公司规章制度汇编15篇

公司规章制度汇编15篇

公司规章制度1

（一）严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。

（二）着装、谈吐、仪表要得体大方。

（三）应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。

（四）要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。

（五）每一天要坚持良好的心态，去开拓市场查找市常

（六）不许从事其次职业，不得擅用公司之名来谋取私利。

（七）要以诚待人，与客户要坚持良好的关系。

（八）对工作要有极强的职责心，做事从公司的整体利益动身，不要把任何个人感情带到工作中。

（九）应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。

（十）要熟识市尝人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。

（十一）对客户要用一般话流利的讲出家庭装修施工过程。

（十二）敬重客户合理化提议。

（十三）对有意向的客户要多讲解，多了解客户的需求，直到客户满足。

（十四）接单后要积极协作设计师做图、预算、施工。

（十五）做好施工完毕后的保修效劳工作。

（十六）了解合肥全部小区销售居住情景和小区中住户的经济实力。

（十七）对待客户要热忱、真诚，要让客户信任、满足。

（十八）极开展市场调研，分析目标市尝把握市场。

公司规章制度2

补充规定的缘由：为了加强公司内部的治理，有效的约束工作人员的行为标准，传媒的规章制度都遵循酒业的治理规定，但由于传媒公司局部岗位的特别性，特制定以下规章制度进展补充以及适当的调整。

1、考勤制度的补充（如有谎报、包庇的两人同时扣100元/次/人）

1）上班时间为周一至周六，酒业上班时间上午班8：20-12：00，下午班14：00-17：30，周日休息，团结报要求留一人值班（值班人员按公司统一要求没有值班工资，只赐予调休）。团结报社广告部办公室的排版编辑助理、出纳上午班8：30—12：00，下午班14：30—17：30。

2）排版编辑上午班10：30—12：00，下午班14：30—本日工作完毕；责编上午班与酒业上班时间为准，下午16：00赶到报社进展当天的审稿工作直到本日工作完毕，如晚上加班到21：00的，其次天可以不参与酒业公司报道，在10：00必需在岗。

3）节目部主管与筹划、摄制骨干等由于工作需要加晚班至晚上2点及以上的不能赶到参与其次天的报到，需提前报部门负责人与传媒总经理便于准时与综合部沟通，上午10：30必需到岗，未按程序进展通知的视为迟到或旷工处理；

4）节目部每天安排一人早上8：30翻开大剧院的LED电子屏，9：30必需到岗，晚上21：00关闭LED大屏。

5）团结报广告部办公室周日值班由后勤人员轮番值班，值班时间为上午8：30-12：00，下午14：30-17：30，（到办公室后8：30前必需电话报岗到行财部主管，超时报岗的没有任何理由直接按迟处处理，无报岗的按脱岗或旷工处理）；如非排版人员值班当天有广告制作的，其中一名排版编辑必需到岗完成排版工作；因故无人值班，按旷工处理，停报担心排值班。

6）迟到：全部工作人员根据自己的上班时间按时到岗，未到岗者视为迟到，迟处处罚50元/次，因故未能准时报到者需提前电话通知部门负责人，由部门负责人通知考勤人员。若上班时间过了2小时内无电话通知未到岗者视为旷工。迟到三次公司进展行政惩罚500元。7）旷工：无请假条与电话预请假者视为旷工，旷工基层员工按200元/次罚款，主管层人员按400元/次罚款，部门负责人员按600元/次罚款，凡旷工月累计3天，年累计5天者作开除处理。8）脱岗：未经过主管部门负责人的允许擅自脱离工作岗位，或虽在工作位置上但未尽到工作职责而造成损失与事故的状况叫脱岗，脱岗按100元/次。

9）外出办事：职能部门（后勤）人员外出办事，办事事由、去向由部门负责人安排，未清晰该人员去向的按脱岗处理。在事由安排消失推诿、拖沓以及未在规定时间内完成的，都将作相应的经济惩罚，每次处50元/次。

2、办公室卫生治理制度的补充

1）值日人员必需当卫生清扫完毕再下班，特别状况当天不能完成的，其次天早上上班前必需清扫完毕。

2）值日范围：地板、办公桌、椅子、展现柜、玻璃柜、会客桌、茶水桶、烟灰缸清理洁净，纸杯、垃圾要处理掉，植物花草要保持生气。

3）值日人员各负其责，原则上其他人员不参加帮助，但如遇值日人员出差或有特别状况请假的，其他人员共同担当完成。

4）卫生实行不定时检查：各办公室当天未整理卫生或卫生检查不达标的，值日人员罚款20元/次/人；部门未安排卫生或该范围值日卫生人不清晰的惩罚部门责任人40元/次。5）下班前值日人员必需把办公室电脑、电火炉、空调、饮水机、电源、门窗关闭，保障公司的安全，违反者处以50元/次/人罚款。

6）大扫除时各办公室值班人员同时完成，无特别状况未到者罚款20元/次/人。

※个人卫生：严禁私人用品如纸巾、零食、雨伞等随便乱丢乱放，水杯、饭盒、资料等使用完后归回原处，违反者罚款20元/次/人。（全部资料、报纸必需指定专人治理以及摆放的位置与挨次）

3、节目部卫生治理与设备治理制度的补充

节目部是传媒的重要组成局部，为了强化公司内部治理，提高工作效率以及舒适的办公环境，现对节目部做出以下要求：

（一）、设备维护

摄制设备治理责任人：黄昱分管负责人：任耕心

活动设备、道具治理责任人：姚娟分管主管：熊韬

1）设备每次使用时，填写设备使用单；完成后，需认真清理、检查，并装箱，摆放好，若发觉没有准时清理装箱的扣20元/次/人，分管主管处40元/次。

2）设备属于公司财产，使用操作不当等人为缘由造成的设备损坏或者遗失的，由使用人担当后果；

4）严禁使用公司设备接私活，若有特别状况，需向行政部提交申请，总经理批准，否则不予使用，发觉私接业务的，处500元/次/人罚款。

5）设备使用有正常损耗需要定期维护，每个月彻底检查一次，如需要修理保养请部门负责人指派专人走OA流程申报后执行。

6）活动所购置道具要统一保管，需要填写道具、活动设备等的库存表，以及固定的存放地点，如发觉混乱的每次扣20元/次/人，分管主管处40元/次。

4、纪律惩罚制度

1.上班时间、会议期间（指全体员工大会、职工代表大会、联谊会、培训会、部门负责人会议、专题争论会，下同）打磕睡者惩罚50元/次。

2.会议时手机必需调为振动，发觉电话铃声惩罚20元/次；会议迟到者惩罚20元/次；无故缺席、早退者惩罚100元/次。

3.公司产品价格、销售单据、政策、返利等内部资料，不能随便放在办公桌及会客桌上，电脑使用者应当设置用户密码，不能随便让非本公司人员操作电脑，发觉违规处以20元/次罚款，部门负责人、直属领导担当连带责任，惩罚部门负责人40元/次，直属领导80元/次。

4.严禁上班时间内在办公区域内大声喧哗、看电视、非工作性谈天、玩网络嬉戏（含嬉戏和农场嬉戏），违规人处以50元/次罚款，部门负责人、直属领导担当连带责任，惩罚部门负责人40元/次，直属领导80元/次。

5.上班时间后勤职能部门人员必需在岗，业务人员需在自己责任区域内做业务，发觉脱岗、早退者或在网吧、消遣场所、棋牌室消遣者处予100元/次罚款，部门负责人、直属领导担当连带责任，惩罚部门负责人50元/次，直属领导100元/次。两次以上对违规者行政处分。

6.严禁员工上班时间在乾州办公室区域内（传媒摄制组办公室设置吸烟室）内吸烟或用餐、吃零食（指吃早餐、工作餐、嚼槟榔、吃醋萝卜、鸭霸王之类的食物），违者惩罚违规者50元/次，所在的部门负责人50元/次，直属领导100元/次。7.严禁员工中餐时喝酒（公司接待活动除外），发觉醉酒者惩罚200元/次。

8.公司大小会议或对外参与重大活动时以及临时要求须配戴工牌，违者惩罚20元/次。9.上班时间非业务部门员工公司要求工作服未着工作服的员工罚款20元/次，副总级以上罚款40元/次。（特别状况除外：孕妇）

10.上班时间无正值理由关机的，无人接听一小时内不回复电话而延误工作的，处50元/次/人的罚款。

5、业务惩罚制度

1）各业务接待消失被客户投诉的，处50元/次/人。

2）报纸公布业务由于我们工作人员的失误而发生错登，没有发生退款的，相关的责任人应担当相应的惩罚，打字员打错每次处20元/次/人的罚款，责任编辑校稿处50元/次/人；发生客户要求退款与拒付款的，相应的责任人与部门主管、部门负责人按相应的责任担当盖业务的广告款。

3）每周工作人员必需提报本周工作规划给部门负责人，部门负责人结合相应的工作任务目标对部门工作人员工作做出要求，再各自公布到OA里，以及每周的工作总结；部门主管及以上必需提交月规划月总结；违者处50元/次/人。

4）业务以及后勤工作人员根据各自的工作岗位职责做好每天的工作，业务人员的工作完成状况由部门负责人提报不达标者，处50元/次/人的罚款；后勤工作人员由后勤主管不定时的抽查，无客观缘由的，处50元/次/人的罚款。

5）后勤工作人员必需要完成当天的工作才可以下班，出纳必需交接好当天的上门业务给排版编辑助理和每天的现金存入银行；排版编辑助理必需把当天的公告启事排版完成，交接给排版人员，同时完成好当天该剪贴的各粘贴本；排版编辑必需完成当天全部硬广的排版和报社交接清晰；责任编辑必需完成当天见报广告、公告的审稿工作；违者处50元/次/人罚款。6）LED、FM93.0当业务员有新业务的签订，应第一时间将业务的合同上缴，并将业务公布在工作群中（应收账款到账也应发工作群），便于财务人员登记做账。由节目部负责人分别指派工作人员来执行，无指派部门负责人处100元/次罚款，被指派人员没有准时交接也公布初50元/次/人。

7）与电台、报社负责账务清理的工作人员应准时做业务的核对落实，广告款的催收以及承包款的清理与上缴，发觉账务不清者处200元/次/人。

8）业务人员利用现在的岗位把业务拉入其它公司的，如经发觉直接做开除处理。

其它的工作流程按总公司的规定执行，如未按流程执行的，直接处100元/次/人的罚款；以及其它公司规定的处分与现金惩罚按公司规定执行。

（注：以上罚款均在当天实行现金支付给考勤人员，并同时在传媒工作群进展公布，如未准时交付者，考勤人员在群内公布三次催付公告，还不交付者，作为自动离职处理。）

公司规章制度3

1目的及适用范围

1.1厉行节省，杜绝铺张，物尽其用;

1.2公司全部办公用品的申购、领用、发放等相关事项均适用于本方法;

2治理组织

2.1公司行政部负责公司办公用品、耗材的选购、保管、发放、费用分摊及报销

2.2各部门依据行政部领用标准提报并领取使用;

3治理内容

3.1办公用品的申请

3.1.1各部门指定专人负责办公用品及耗材治理，在每月5日前依据本部门需要及《部门办公用品金额标准》(附件1)，填写《办公用品---月领用申请单》(附件2)，经过部门领导同意后，转行政部。其中《部门办公用品金额标准》由各公司依据当地状况自行确定，报行政总监批准。

3.1.2行政部资产治理专员依据个人办公领用标准(公司自定，报总部行政部备案，并不断优化提高)及办公用品库存状况，确认各部门领用数量，填写《办公用品需求汇总单》(附件3)，报行政总监同意后，转选购专员组织选购进货。

3.2办公用品购置

3.2.1选购专员购置到位后组织验收，办理入库手续，填写《入库单》(附件4)。

3.2.2办公用品原则上由行政部统一选购。

3.2.3财务专用办公用品由财务部自行执行选购，但申购、入出库手续必需遵守行政审批规定。

3.3办公用品的入库

3.3.1资产治理专员依据《入库单》所列物品与所需选购物品核对，并清点入库，填写《办公用品库存台帐》(附件6)。

3.3.2资产治理专员应每月对库存办公用品进展盘点，做到帐物相符。

3.4办公用品的领用保管

3.4.1资产治理专员在入库完成后，联系各部门办公用品领用人领取。

3.4.2属于需临时支领的办公用品，行政部按定额标准核定后领取，办理出库手续，填写出库单。

3.4.3对于大件器具类办公用品，行政部应本着多人合用原则组织领用;同时确定使用人。

3.4.4如因工作调动或离职，须按公司规定将个人保管的全部办公用品(耗材除外)全部交回行政部，需要本部门连续留用的，确定使用人报行政，便于行政跟踪办公用品的使用状况。

3.5机器耗材(配件)治理

3.5.1耗材、配件申请领用同办公用品，可在每月《办公用品------月领用申请单》中的填写。

3.5.2计算机配件如键盘、鼠标等消失故障需要更换的，确认不能修理的，可到行政部办理领用手续，并将已坏配件归还行政部。

3.5.3对于打印机、传真机耗材，各部门应本着节省原则，提前作出需求规划，通知行政部;同时行政部作为治理部门，应对相应耗材的使用状况有具体了解，对于常用、消耗量大的物件作合理库存。

3.5.4资产治理专员对以上机器耗材(配件)同时也应建立台帐进展治理。

3.6办公用品及耗材的盘点及费用分摊

3.6.1资产治理专员每月末应对库存物品进展盘点，保证库房物品帐务相符。

3.6.2资产治理专员在每月30日前应对办公用品、耗材按各部门领用状况，将费用分解到各部门，进展费用核定，填写《办公用品、耗材报表》(附件7)，明确各部门费用。同时行政部将《办公用品、耗材报表》中的各部门费用抄送各部门负责人。

3.7库房治理：库房物品必需摆放整齐，非库房人员，未经许可不得进入库房。

3.8报销：行政部选购人员以《物品申购单》、《入库单》、《办公用品、耗材报表》作为报销依据进展报销。

3.9相关说明

3.9.1对于不能按时提报办公用品月度申请表的部门，行政部有权认为该部门当月无办公用品申请，不予选购相应用品。

3.9.2部门申请金额超过规划标准，行政部有权取消相应金额的申请数量。

4附表

4.1《部门办公用品金额标准》

4.2《办公用品------月领用申请单》

4.3《办公用品需求汇总单》

4.4《入库单》

4.5《办公用品(耗材)库存台帐》

4.6《办公用品、耗材报表》

公司规章制度4

第一条严禁打架斗殴和辱骂他人，违者按公司有关规定处理；

其次条凡酗酒闹事、影响正常工，由保卫科实行强制措施，保障安全。对所造成的损失全部由当事人担当，并视情节轻重予以批判教育或行政处分；

第三条严禁利用消遣活动及其它手段进展聚众赌博、播放秽录像、传抄黄色刊物，一经发觉，即严加查处，对当事人赐予治安罚款。情节严峻、屡教不改者送机关处理；

第四条园区内制止玩火、破坏公物，不听劝阻者，按有关规定惩罚（未成年子女由家长担当）；

第五条严禁在园区内任何场所声喧哗、起哄、扰乱公共秩序；

公司规章制度5

休假

一、法定节假日

1、员工可享受每年十一个工作日的的法定节日，分别为：

元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国庆节三天，中秋节一天

2、公司可依据工作需要，安排职员于法定节假日进展工作，并根据有关法律、本职员手册与劳动合同的规定支付酬劳。

二、事假：

1、事假应提前3天书面申请，经批准前方可休假；

2、原则上事假一次性最多不能超过15天，年度累计不能超过30天，特别状况经特别批准除外；

3、事假期间扣除当日工资；

4、试用期内，除法定假日外，各种申请假期累计超过7天的，自动延长试用期一个月

三、病假

1、职员在月度内可凭相关证明，享有一个工作日全薪病假。假如该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿；

●一个日历月中，职员请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，按各地方政府规定计发病假工资；

●凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。

2、凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门负责人，由本人到行政人事部办理请假审批手续，本人不能到公司办理的，由部门负责人代为办理。员工在病假完毕返岗当天出具指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司行政人事部予以审核归档。

3、职员患病或非因公负伤停工医疗期限、医疗期工资发放标准按各地方政府规定执行。

四、婚假

职员结婚给假3个工作日。晚婚的（男职员晚于25岁，女职员晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）职员向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。

●须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并供应结婚证明；

●婚假须在结婚注册登记日后3个月内使用；

●入职未满三个月的职员不得享有此假；

●婚假期间工资照发。

休假

嘉奖制度

员工以下表现应赐予嘉奖：

1.遵纪守法、严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2.忠于职守、积极负责、廉洁奉公、全年无违纪；

3.在日常工作中，勇于克制困难，积极主动，快速有效地为经营供应效劳、技术、设备、后勤等保障，对完成经营目标有较大奉献的；

4、在日常工作中，科学治理，大胆创新，在保障经营的前提下，节省本钱费用，效果显著的；

5、在日常工作中，成绩突出，有特别奉献，对公司经营治理产生重大影响和推动作用，堪称楷模的；

6、完成规划指标，经济效益良好；

7、积极向公司提出合理化建议，被公司接受；

8、考评期内出勤正常，积极做好本职工作；

9、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

10、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出；

11、节省资金，节省费用，事迹突出；

12、领导有方，带着员工良好完成各项任务；

13、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书

14、其他对公司作出奉献，公司认为应当赐予嘉奖的。

惩罚制度

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2.违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3、因工作失职或领导催促不力而造成目标任务未能完成，且差额较大，负面影响较重的；

4、缺乏预见性、前瞻性，不能正确有效地领导本部门人员完成相应工作任务，致使工作受阻，造成公司较大经济损失和负面影响，或使公司信誉受损的；

5、长期工作不力，不能胜任本职工，或不听从上级指挥，态度恶劣，工作散漫的；

6、因玩忽职守，违章操作或违章指挥导致安全生产事故发生，并造成相应经济损失和企业信誉毁损的；

9、在发生自然灾难和其它意外大事时，相关责任人未能准时实行有效措施，致使事态扩大，损失加重的。

10、不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

11、拒不执行办公会议决议及公司各项行政指令，致使工作受阻的；

12、工作不负责，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的；

14、滥用职权，违反公司制度，挥霍铺张公司资产，损公肥私，造成经济损失的；

15、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的；

16、贪污、盗窃、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处分的；

17、挑拔是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

18、泄露公司隐秘，从而导致公司利益受损失的；

19、散布谣言，损害公司声誉或影响公司形象的；

20、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

21、有其他违章违纪行为，公司认为应予以惩罚的。

公司规章制度6

为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。

1、全体员工务必遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项打算、规定、纪律。

2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产；严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉；严禁任何组织、个人为小群众、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。

3、透过发挥全体员工的专心性、制造性和提高全体员工的个人素养、效劳意识，不断完善公司的经营治理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工带给培训和熬炼的条件和时机，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的队伍。

5、公司鼓舞员工发挥才能，多做奉献。对有突出奉献者，赐予嘉奖、表彰。

6、公司为员工带给公平竞争的环境和晋升时机，鼓舞员工专心积极。

7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满意客户的需求，超越客户的期望。

8、公司鼓舞员工专心参加公司的决策和治理，为公司进展提出合理化推举，对做出奉献者赐予嘉奖、表彰。

9、公司敬重员工的辛勤劳动，不断为其制造良好的工作条件，带给应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪慧才智，为公司多做奉献。

10、公司为员工带给收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。

11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的安排制度。

12、公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负职责的工作态度。

13、公司提倡励行节省，反对铺张铺张，降低消耗，增加收入，提高效益。

14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。

15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。

16、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事以下活动：

1）以公司名义考察、谈判、签约；

2）以公司名义带给担保、证明；

3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

4）代表公司出席公众活动。

17、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。

18、公民根本法道德标准：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

公司规章制度7

押运员治理制度

1、押运员必需通过岗前培训及安全学习、培训等公司组织的活动，了解并熟记自己所需押运的危急化学品的危急性，危害性，物理化学特性，事故应急救援措施等专业学问，押运过程必需按操作规程进展作业。

2、帮助驾驶员做好出车前、行车中和收车后的车况检查，确保车辆技术状况良好、证件齐全、安全设施设备齐全有效，证件及押运证，对运输全过程实施监管。

3、装车时协同驾驶员及有关工作人员具体核对货物名称、数量是否与托运单相符，仔细检查货物包装、标志，不符合安全规定的拒绝装运，携带道路运输危急货物安全卡，并仔细熟识所运输介质的理化特性及应急措施。

4、行车过程中，押运员必需坐在指定的位置上，严禁搭乘无关人员;严禁烟火，催促驾驶员按规定的行车时间和路线安全行车。

5、运输途中需停车时，必需远离公共场所、政府部门、重要建筑物，居民聚居区等地，押运员必需在车旁值守;若不得已要在上述场所停车，押运员实行必要的安全措施且需征得当地公安部门同意。

6、危急货物安全运抵指定位置后，押运员负责按运单记载事项向收货人交付，签收;交接双方点收点交。

7、运输完毕后，危急货物车辆和防护用品应按规定到指定

地点洗刷除污，并帮助驾驶员做好收车后的检查。

8、危急货物运输车辆在发生重物大事故时，押运员和驾驶员应做紧急处理;事故信息应由如下挨次传递，汇报公司，公司汇报运管处，报告保险公司，并催促其速到现场，报交警;当事人写事故真实书面材料，并接书面材料记载内容向各方表达，协作公安交通等部门做好事故处理工作。

公司规章制度8

为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展强大，依据相关规定，制定本公司的治理制度大纲。

一、公司全体员工必需遵守公司的各项规章制度和打算。

二、公司制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉、破坏公司进展的事情。

三、通过发挥员工的积极性、制造性和提高员工的技能、治理水平，来不断完善公司的经营和治理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司实行岗薪制来安排员工的工资和福利待遇，并会依据经济进展来不断提高员工待遇；公司为员工供应公正的竞争机制，多劳多得。

五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。提倡厉行节省，反对铺张铺张，提倡员工团结互助，同舟共济，发挥集体制造精神，增加集体分散力和向心力。

六、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为，予以追究。

公司规章制度9

一、公司形象

1、员工必需清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。遇有客人进入工作场地应礼貌接待

4、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

5、员工在工作时间内要注意个人仪态仪表，工作时间必需穿着工服，须保持良好的精神面貌。

二、生活作息

1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上班时间早8：30（8.30-9.30晨会）

午休12：00——14：00

下班时间晚19：00

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。

三、卫生标准

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。

6、要爱惜办公区域的花木和公共财产，如有损坏照价赔偿。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗、打嬉戏，确保办公环境的宁静有序。

2、新入职员工的试用期为1个月，考察期为7天假如在考察期离职没有根本工资，员工在试用期内按月进展考评。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展。

5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极和公司同事沟通和学习专业学问和技能。积极参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部）。

6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务争论，不断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。

11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及治理人员均不行向外泄露公司进展规划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。

六、人员治理

1、员工必需听从公司的整体治理，包括职务的安排及工作内容的安排。

2、员工须敬重上司，根据上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作状况。

3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。

5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予辞退处理。

6、治理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带着好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体筹划顺当进展。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。

七、物品治理

1、办公用品的日常治理由人事部门特地人员负责定期购置；

2、每月

15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有规划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由人事部门统一配发各种办公物品。

八、电脑治理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。

3、严禁使用计算机玩嬉戏。

4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好准时备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、U盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络治理

1、工作时间内制止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息消失在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、制止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件

5、公司网络构造由网络工程师统一规划建立与治理维护，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及效劳器设备等所用IP地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。

6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、奖惩罚法：

1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖；

2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名；

3、有以下事迹的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的嘉奖：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；（嘉奖20-500）

B、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。（嘉奖20-500）

4、以下事由的员工，在调查核实的根底上，经经理办公会讨论，赐予相应的惩处：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；（罚款50元-500元或者辞退）

B、泄露公司经营治理隐秘的；（罚款200元）

C、私自把公司客户介绍他人的。（罚款200元）

D、公司员工不得代理和推广其他嬉戏。（罚款200元）

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司效劳满一年的员工，将赐予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可前方可休假）及1000元的一次性旅游补贴。

十一、经费治理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应使用钉钉中的备用金申请填写资料提交由主管部门审批。

2、员工报销使用钉钉报销功能填写资料由主管部门审批。

3、公司员工因公外出办事，续爱惜使用车辆，遵守交通规章，不得酒后或者醉酒驾车。

4、公司薪金发放日定为每月15日。

公司规章制度10

一、公司形象

1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工治理制度范本

8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

作息时间表

上班时间8：00

午休时间12：00——13：30

下班时间17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。

1)、加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时;

2)、加班费领取

加班费领取时间为每月10日(工资发放日)。

三、卫生标准

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。公司员工治理制度范本

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。

6、要爱惜办公区域的花木。

四、公司宗旨：以人为本，诚信效劳，追求实效，实现双赢。

五、物流工作的岗位要求

1、业务部工作职责

(1)业务部的工作人员积极的开发业务市场。

(2)负责现有业务资源的治理、建立业务客户档案，同时也要做好各笔业务的收发货台帐。

(3)负责车辆调配工作，帮助跟单员做好货物跟踪。

(4)做好回单治理，催促回单的准时发送与回收。

(5)参加货物运输过程中意外状况的协调与处理，并给客户做出合理的解释与善后处理工作。

(6)礼貌接待每一个客户，必需做到有问必答，有求必应的良好作风。

2、业务员的工作职责

(1)听从调度安排，听从调度治理，喜爱本职工作。

(2)坚守工作岗位，保证物流信息畅通，不断搜寻新的物流信息。

(3)全面把握每笔业务的特点，合理利用车载力量，轻重货物要搭配装载。尽量削减运输工具的铺张。

(4)做好业务档案、登记治理工作，明确纪录好货物的数量、质量、单价、全额等具体资料，以明确经济责任。

(5)要把握好货物质量关，检查是否属于危急品、国家禁运物品，以及不具备资质承运的业务，一律不接，并和用户解释清晰。

(6)业务员必需要说一般话，接待客户言语要严厉，杜肯定客户说粗话，使客户来的快乐，走的满足。

(7)业务员应即时的将每笔业务的真实状况向总经理和调度反映，使其做出正确的安排。

3、配送司机治理

(1)司机是公司运输工具的操作人员，担当着物流运输的主要责任，要求每位司机具备爱岗敬业，吃苦耐劳的精神，一心为公司的思想理念。

(2)每位司机必需听从调度治理和安排，司机不得拒绝。

(3)司机对车辆加油一般使用加油充值卡，按车型和发动机率，运行吨公里配给油料消耗。

(4)司机要疼惜自己驾驶的车辆，做到勤检查，勤保养，时刻保持良好营运状态。车上随车工具及运输必备物品要妥当保管，丧失由司机照价赔偿。

(5)车辆装载货物时司机必需在现场，做好清点数目，检验外观质量。装好车后必需将雨布，网子同时掩盖，再用绳子固定车子后才可以起步运行，严格车辆装载超高，超宽，超限。

(6)车辆到达目的地后，司机必需参加用户验收货物的清点工作。验收后司机应让收货方在回单上签字并盖章后将回单带回交于公司回单治理员。

(7)司机应将安全驾驶放在第一位，养成宁停三分钟不抢一秒的习惯，不开带病车，不开赌气车，视道路状况实行安全、经济实惠的运行方法。

(8)司机必需拥有手机，保持在全程运行过程中通信畅通。

4.装卸工工作要求

(1)调度室依据每天装车规划给装卸工下达派工单，装卸工跟随司机到达指定地点装、

卸车.并且要求严格遵守客户的各项规章制度.

(2)装卸工在装、卸货时，肯定要根据货物装，卸规定操作，同时要清点货物数量、检查货物质量。若消失数量不符或质量问题时，要准时提出，得到认可后，方可装、卸车。否则，以停顿作业。

(3)装卸工装完车后，负责封好车，要严格按“三防”要求捆扎坚固。

(4)装卸工装、卸完毕后，要驾驶员在派工单上签字认可，每月底统一上交，由调度按月核实，发放劳务费。

(5)装卸工对装、卸地点熟识时，由其将车辆带入目的地进展作业。作业完毕后，若司机就便离开时，则装卸工自行乘坐工交车回站(车票报销)。

公司规章制度11

第一章总则

第1条

为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。

第2条公司简介(用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)

第3条公司机构(用一两句话简洁说明公司的部门划分、治理层次和主要治理人员即可)

第4条

本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的全部人员(包括治理人员、技术人员和一般员工)。

第5条

本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第6条

员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条

公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。

其次章员工招用与培训教育

第8条公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。

第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体安康，现实表现良好。

第11条

员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。

第13条

公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第14条

公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第15条

劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付;没有商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付。

第16条

公司对新录用的员工实行试用期制度，

依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同治理

第17条

公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第18条

劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第19条

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。

第20条

在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第21条

公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第22条

员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的;

(3)、严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

(4)、被依法追究刑事责任的;

(5)、被劳动教养的;

(6)、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的;

(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第23条

有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

(4)、公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,

按国家及本省、

市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);

依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。

第24条

员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的;

(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)、女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

第25条

公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失：

(1)、公司录用员工所支付的费用;

(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;

(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)、劳动合同商定的其他赔偿费用。

第26条

非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿公司的损失。

第27条

有以下情形之一，劳动合同终止：

(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;

(2)、劳动合同商定的终止条件消失的;

(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。

第28条

员工在规定的医疗期内，

女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。

第29条

劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第31条

经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。

公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。

依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。

第四章工作时间与休息休假

第32条

公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第33条员工每天正常上班时间为：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

第34条

公司依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

第35条

员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第36条

员工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日;

(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

第37条员工的其他假期如下：

(1)、年休假：

工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

(2)、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。

(3)、丧假：

员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。

(4)、产假：

女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，

每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。

(5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

(1)、实际工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)、实际工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上20xx年以下的为9个月;20xx年以上20xx年以下的为12个月;20xx年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日;满一年的，从其次年起每年增加15日，但最长不超过90日。

第五章工资福利与劳动保险

第39条

员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第40条

公司实行构造工资制，员工的工资总额包括根底工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的根本工资(标准工资)包括根底工资、岗位工资和工龄工资。

工资的打算、计算、增减等事项另行规定。

第41条

员工的加班加点工资以员工的根本工资作为计算基数;员工的正常日工资=根本工资÷20.92天，小时工资=根本工资÷167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第42条

按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付根本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付根本工资的300%的加班工资。

第43条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

第44条

公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第45条

公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第46条

公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同商定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

第47条

员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。

第48条

员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

第49条

病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第50条

因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，

并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进展惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

第51条

员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

第52条

有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(1)、代扣代缴员工个人所得税;

(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;

(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)、扣除依法赔偿给公司的费用;

(5)、扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款;

(6)、劳动合同商定的可以减发的工资;

(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;

(8)、经济效益下浮而减发的浮开工资;

(9)、员工请事假而减发的工资。

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第53条

公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第54条

公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

公司依法为员工缴存住房公积金。

第六章劳动安全卫生与劳动爱护

第55条

公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进展检查。

第56条

公司对员工进展安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟识安全生产制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。

第57条

公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全公司的安全问题负责。

第58条

公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年工从事法律、法规制止的劳动。

法律、法规、

规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。

第七章劳动纪律与员工守则

第59条

员工必需遵守如下考勤和辞职制度：

(1)、按时上班、下班，不得迟到、早退;

(2)、必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;

(3)、因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效;

(4)、有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

(5)请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续;

(6)、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

(7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

(8)、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;

(9)、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第60条

员工必需遵守如下工作守则和职业道德：

(1)、进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服;

(2)、敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作安排;

(3)、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;

(4)、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;

(5)、平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;

(6)、爱惜公物，当心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃或有意损坏公司财物;

(7)、提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用;

(8)、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

(9)、关怀公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

(10)、上班时间一到即刻开头工作，下班之后无特殊事务不得逗留;

(11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外;

(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐秘。

第61条

(1)、生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用;

(2)、操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全;

(3)、设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作;

(4)、发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告;

(5)、工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品;

(6)、对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为;

(7)、修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业;

(8)、非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备;

(9)、危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放;

(10)、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。

(11)、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司;

(12)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第八章嘉奖与惩处

第62条

为增加员工的责任感，鼓舞员工的积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行嘉奖制度。

嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第63条

员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，听从安排，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。

第64条

对有以下事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖：

(1)、对于生产技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的;

(2)、节省物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的;

(3)、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使公司利益免受重大损失的;

(4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避开重大损失的;

(5)、对公司利益和进展作出其他显著奉献的;

(6)、其他应当赐予嘉奖的。

第65条

为维护正常的生产秩序和工作秩序，

严厉厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。

惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第66条

员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

(1)、托付他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、无正值理由常常迟到或早退(每次3分钟以上)的;

(3)、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;

(4)、擅离职守或串岗的

(5)、消极怠工，上班干私活的;

(6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;

(7)、铺张公司财物或公物私用的;

(8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的;

(9)、非机械设备的操，随便操作机械设备的;

(10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

(11)、未经许可擅带外人入厂参观的;

(12)、携带危急物品入厂的;

(13)在禁烟区吸烟的;

(14)、随便移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的;

(15)、违反公司规定携带物品进出厂区的;