人事部经理的一般职责

—人事部经理的一般职责人事部经理的一般职责（通用26篇）人事部经理的一般职责篇11、主导集团医美医院人力资源规划及负责集团机构行政人事中心的全面管理工作；2、建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、依据医院业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编；5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有鼓励性的管理体系；6、负责医院用工制度、人事行政管理制度、劳开工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制；7、标准医院行政管理体系，优化医院行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；8、负责拟定医院各相关制度并维护、修订、监督及推行，各项公文发布、文件撰写；9、医院企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增加员工对企业的归属感与团队凝聚力；10、建立固定资产、设备装备、办公用品的选购、管理机制，管控医院行政费用；11、制定预防用工风险措施，按时处理医院人力资源、劳务用工、员工关怀问题；12、劳务用工、法律事务涉外机构的连接，检查、催促法务人员的工作质量，保障医院经营过程的合规性；13、本部门人员的工作布置、指导、检查、监督及工作成果评估；14、完成集团领导临时交办的各项工作任务。人事部经理的一般职责篇21、依据区域公司人力需求情况，编制需求计划并组织实施聘请工作；2、帮助开展薪酬调研，为公司薪酬福利体系的建立及完善提供信息支持；3、依据总部绩效体系方针，组织区域的绩效考核工作，监督绩效考核过程；4、组织、监督员工人事档案、人事类资料、工作记录等各类文档的建档、更新及保管；5、负责区域办公室、车辆、办公用品、会议室和办公场地、员工宿舍、员工餐厅的管理。人事部经理的一般职责篇31、熟识人力资源各个模块，精通聘请模块，擅长统筹、完善部门各项工作；2、完善聘请体系，拓展聘请渠道，提高效率，保证各部门需求人员的按时到位；3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地；4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；5、布置行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；6、团建（员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等），开展各项活动，逐步完善企业文化落地；7、顺应公司快速发展的需求，按时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。人事部经理的一般职责篇41、负责总公司和旗下分子公司的人员聘请及其他人力需求业务；2、完善公司人力资源管理制度，优化人力资源工作流程，并落实人事制度的详细执行、监督和推动；帮助维护公司人事档案，以及完善公司人事管理体系；3、负责与国外子公司的人事沟通沟通及其他工作支持与帮助；4、协调各公司、各部门间的人事关系，负责有关信息的整理分析与上传下达；5、其他人力资源相关工作。人事部经理的一般职责篇51、负责支持研发类、营销类等职位聘请，深化了解业务部门人员需求；2、开拓和维护聘请渠道，充足利用各种聘请渠道满意事业部的人才需求；3、优化聘请流程，缩短聘请周期，提升面试工作效率，提高聘请效率；4、参与并推动团队文化建设，确保企业文化、任务、价值观落地；5、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培育发展等，以满意公司快速发展需要，强化公司经营效果。人事部经理的一般职责篇61、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2、熟识各种聘请渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案；完成聘请需求、人才配置及储藏；3、完善、执行有效的绩效考核制度，帮助开展绩效考核，并作出嘉奖、薪酬、惩处或晋升等建议；4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；6、组织和推动企业文化建设；组织、策划和布置员工活动；7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；8、完成上级领导布置的其他工作。人事部经理的一般职责篇71.负责公司人员的聘请、绩效考核、培训管理工作；2.负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作；4.负责建立公司人力资源档案并按时更新；5.负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作；6.负责监督各部门档案管理及标准各项档案管理操作流程；7.负责所在工程行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。8.完成领导交办的其他任务。人事部经理的一般职责篇81.负责工程资金计划的上报；2.处理工程报销事宜；3.负责工程库房、食堂、办公区域5S管理；4.负责办公物资选购及盘点工作；5.工程团建活动组织；6.领导交办的其他事宜。人事部经理的一般职责篇91、依据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。2、催促公司人力资源战略的执行。依据公司的情况，组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳分配方案，上报公司批准后按计划施行。5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理工程，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。7、依据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。人事部经理的一般职责篇101、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面；2、聘请优秀管理团队，实施人才发展储藏计划；3、执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础；4、帮助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度；5、制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况；6、管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。人事部经理的一般职责篇111、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理规定，对公司的聘请计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政后勤、IT、企业文化、对外关系等方面进行统筹管理；2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、聘请、晋升、奖惩等各项规章制度和详细实施措施；3、帮助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、聘请、培训、绩效考核、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施；4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议，并监控职工总人数，对人工本钱负责；5、督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，督导办理员工的保险、劳动用工手续；6、依据公司战略发展计划，制定员工的培训规划，进行培训准备工作并实施培训计；7、负责各项员工活动的策划、组织、提倡顺应企业发展需求的企业文化；8、全面负责行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、车辆管理、保安管理、行政接待、7S管理和相关后勤保障等管理职责；9、负责各项行政后勤工作的的监督执行和工作流程改进；人事部经理的一般职责篇121、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位责任制4、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作8、负责建立健全员工的人事档案9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理10、负责员工考勤管理和纪律监察11、负责协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作布置，完成总经理下达的任务人事部经理的一般职责篇131、负责所在部门/工程/工厂的日常行政人力工作管理，贯彻落实各项规章制度的执行；2、帮助部门/工程/工厂负责人构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设；3、组织部门/工程/工厂人才引进、人才选拔录用等工作；4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护；6、完成部门/工程/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作汇报。7、帮助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实情况8、领导交办的其他工作人事部经理的一般职责篇141依据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请计划，经总公司批准后实施；2.做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；4.对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用；5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；6.其他突发大事处理和领导交办的工作。人事部经理的一般职责篇151、依据公司发展战略规划，统筹、规划、指导、管理公司的人力资源与行政工作；2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；3、依据公司的年度目标，催促检查各部门完成情况，以保证公司年度目标的顺当完成；4、负责公司的对外协调；5、完本钱中心总经理临时交办的各项工作任务。人事部经理的一般职责篇161、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划；2、依据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储藏及梯队建设；3、参与公司人事决策，组织制定聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理标准、各项规定和管理流程并负责详细实施落实；4、负责实施聘请、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；5、完善鼓励机制，合理规划和掌握人力资源本钱；6、负责公司绩效考核管理及相关申述处理工作；7、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理；8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；9、建立并维护与劳动部门的良好对接，协作劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷；10、负责行政日常事务的管理工作，办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作；人事部经理的一般职责篇171、公司日常接待、办公室内务及行政部其他工作。2、员工考勤、入离职、异动等相关工作，并按时更新公司人员状况；3、日常费用报销相关工作；4、办公用品领用发放，固定资产管理相关事项；5、日常文件处理，材料搜集、档案保管管理等相关工作；6、其他需要跟各职能部门对接的事务；7、其他领导交办的事项，及其他临时性工作。人事部经理的一般职责篇181、依据公司人力资源发展规划，完善各项人力资源管理体系；2、组织、推动、监控集团及各分公司人力资源管理各项基础工作的落地；3、辅助人力资源总监落地组织发展相关工作；行政管理方面：1、负责完善公司行政管理工作体系及各项行政管理制度；2、组织、推动、监控集团及各分公司行政管理各项基础工作的落地；3、负责公司职场管理全面工作；4、依据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。人事部经理的一般职责篇191、广州研发中心的薪酬、绩效、聘请等人力资源相关工作；2、了解并熟识所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案；3、保持与业务管理层、各层级员工的沟通与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；人事部经理的一般职责篇201、负责公司人力资源工作的规划，建立执行聘请、培训、绩效、薪酬、员工关系等规章制度；2、负责建立合理适用的薪酬体系及岗位评价；3、负责制定和完善公司岗位编制及岗位说明，帮助各部门有效的开发和利用人力，满意公司经验管理的需要；4、负责公司行政管理工作；5、负责对外协调及联系，维系良好的往来关系；6、领导布置的其他工作。人事部经理的一般职责篇211、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程；3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施；4、搜集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理方法，提出合理化建议，帮助公司领导做经营管理决策；5、有较强的风险意识，有效躲避公司管理风险。6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，主动完成领导临时交办的工作任务。人事部经理的一般职责篇221、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划；2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后催促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度；3、负责联络各部的工作发展情况，搜集各方看法、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告；4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；5、负责布置、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥；6、负责审批各部办公、劳保用品的选购计划，布置实施物资选购发放；7、负责布置各类会议，做好会议记录，布置并做好会务工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并按时编写公司的大事记；8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，检查公司内部文件、记录及内刊；10、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并依据总经理的要求参与有关的社会活动；人事部经理的一般职责篇231、建立健全公司聘请配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；4、搜集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应；6、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；7、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人事部经理的主要职责61、依据公司战略规划，帮助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系；2、帮助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观；3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化气氛的营造等；4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动；5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施；人事部经理的一般职责篇241、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、制定公司人力资源管理的