S设计工程公司办公管理制度

Word版本，下载可自由编辑S设计工程公司办公管理制度S设计工程公司办公管理制度之相关制度和职责，为了进一步加强公司办公管理、规范员工工作纪律和工作行为,确保各项业务的顺当绽开,营造一个良好的办公与洽谈环境,特制定本制度,本制度适用于公司全部部门和员工。一、公司办公制度:1...

为了进一步加强公司办公管理、规范员工工作纪律和工作行为,确保各项业务的顺当绽开,营造一个良好的办公与洽谈环境,特制定本（制度）,本制度适用于公司全部部门和员工。

一、公司办公制度:

1、进入公司必需衣着干净,文明有礼。禁止喧哗、说笑、打闹、说粗话、脏话等;禁止打牌、下棋、串岗谈天、网上嬉戏和谈天、睡觉、不佩戴工作牌等现象发生。违者扣发10元/次,情节严峻(影响其他人正常工作或遭客户投诉)扣发20元/次。

2、在上班时光不得手机无故关机,违者,扣发20元/次;情节较重影响公司正常业务开展者扣发50元/次(手机欠费或手机停电不能作为违规的理由)。

3、全部员工都应乐观参与公司组织的会议、培训、（学习）、考试或其他团队活动,如有特别状况必需提前向负责人请假。未经批准擅自不参与的,根据会议、活动等的时光长短视为旷工处理。

4、爱惜公司的各项设施,随时保持公司的整洁与干净;各部门负责人和办公设备直接使用人对本部门公司物品的平安与完整负责,避开物品的损坏和流失,如人为损坏和流失,应照价赔偿。

3、各部门人员天天在下班前均应保持台面的干净、物品与工具的归类和摆放整齐,最后走的人负责关闭全部电器;各部门负责人负责支配人员在每日上班前打扫本部门办公区域内办公清洁卫生。违者,扣部门负责人5元/次。

4、公司员工不得使用客用水杯(应自带饮水杯);不得任意铺张办公文具以及纸张等低值易耗品;违者,扣过失人5元/次。

5、公司全部员工不得以任何理由与顾客发生发生任何顶撞和矛盾,违者扣发半月基本工资,情节严峻者扣发当月所有工资并予以辞退,以及由其个人担当相应的社会责任和法律责任。

6、全部员工都应严格遵守（考勤制度）,并由各部门负责人举行监督、检查和核实,由前台举行记下和定期汇总交财务执行。

各部门员工均应听从上级领导的工作支配,各部门在工作上应互相协作互相合作,并互相监督,以共同提升公司的信誉和员工的工作热烈。

二、考勤制度:

(一)、公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时光不得擅离工作岗位。

(二)、办公时光与歇息日的支配:

1、上班时光:

夏季:上午8:30—12:00下午14:00—17:50

冬季:上午9:00—12:00下午14:00—17:20

全部员工都应在上午、下午规定的上班时光先到公司报到并且到前台记下报到时光,否则视为迟到;如有特别状况,须在上班前打电话向前台说明详细事由,不得先斩后奏且一个月内打电话说明状况不得超过三次;否则视为迟到或旷工。报到后需外出工作时,第一需向部门负责人报告状况,其次需到前台考勤记录本上写明相关事宜,否则视为早退或旷工;

2、迟到早退:上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;1个月内迟到、早退累计超过3次者,扣发10元基本工资/次(从第一次起扣);迟到、早退超过30分钟以上者,按情节严峻论处;1个月内严峻迟到、早退累计超过3次者,扣发20元基本工资/次(从第一次起扣);迟到、早退超过1小时以上者按旷工半天论处。矿工半天扣30元/次,矿工一天以上者,扣50元/天。

3、休假:每月每个人可自主调整累计歇息4天(但周六、周日不得休假);并报部门负责人签字同意,原则上同一部门不得两人以上同时休假。休假一律要有书面的（请假条）和部门负责人审批,并准时交前台记下保管。未经批准而擅离工作岗位达半天以上者按旷工处理。农历节假日和其他节日歇息应服从公司统一支配。员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假和病假时,必需凭有关证实资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工在上述休假期偶尔在公司时节性休业期间只发给基本工资的40%,作为生活费。

三、制度说明:

本制度按照实际状况,经公司全体员工大会研究同意后可酌情修改;本制度解释权属