公司管理系统约谈规章制度(十八大后新修订版)

实用文档中能公司领导人员谈话度实施法第一章总第一条切实加强对公司领导人员教育、监督管理，做到抓早抓小、防微渐，进一步规范谈话工作，推动党风廉政建设，制订本办。第二条本办法用于对公司管理的领导人员进行的谈话。第三条本办法话主要有廉洁谈话、公司党委同所管理的本部及分支机构导人员谈话、约谈、诫勉谈话。第四条办法根中国共产党党内监督条（试行《中国共产党党员领干部廉洁从政若干准则有企业领导人员廉洁从业若规定》和《集团公司领导人员谈话制度实施办法》制订。第五条司监察部负责廉洁谈话、约谈、诫勉话的日常管理工作。第二章洁谈话第六条廉洁谈是指对新提拔的领导人员所进行的廉洁从业方面的谈话。第七条司纪委书记负责进行廉洁谈话。第八条话的内容：（一）提出廉洁从业廉洁自律的要求。文案大全实用文档出落实好党风廉政建责任制“一岗双责”的要求。提出加强党性修养、纪守法、自觉接受监督的要求。转达干部群众的意见被谈话人汇报自身廉自律情况，表明廉洁从业的态度。听取被谈话人对反腐廉建设的意见和建议。第九条话的程序：(一）谈话前，全面解掌握谈话对象的情况，拟好谈话提纲。(二）谈话要有针对，并认真做好谈话记录。(三谈话结束后及将谈话记录进行整理填《领导人员谈话情况登记见附件入谈话人员本人的廉洁档案。同时，要跟了解掌握谈话后的情况。第三章委成员同分支机的领导人员话第十条司党委成员同分支机构主要负责人的话，必要时可以扩大到分机构领导成员中的其他成员。每年至少开展一次谈话工作第十一条话式：（一）到分支机构调、检查、指导工作时，安排与主要负责人进行谈话。文案大全实用文档参加各种会议期间安与分支机构主要负责人进行谈话。其他情况下所进行的话。第十二条谈话内容分支机构的领导人员其本人贯彻落实党的路线、方针、政策和公司的策、工作部署情况，执行中央八项规定三重一大”决制度的落实和遵守政治、组织纪律方面情况。围绕公司党风廉政建和反腐败工作的主要任务和工作安排，了解分机构的落实主体责任情况、经验和遇到的问题。围绕领导人员廉洁自工作，了解主要负责人在廉洁自律方面开展工作、主要负责人在廉洁自律方面存在的不足，提醒需要意的问题。围绕分支机构经营范和物资采购等腐败案件易发多发领域、深化改的重点领域、关键环节及职工群众信访较为集中的领域，主要负责人共同探讨单位容易发生违法违纪问题的薄弱环以及应采取的措施。结合效能监察工作中映出来的突出问题，向主要负责人提醒，以引注意。需要向谈话对象所在位提醒和共同研究解决的其他问题。文案大全实用文档第十三条程序：谈话前，全面了解掌被谈话对象的情况，收集被谈话对象的相关资，拟好谈话提纲。谈话要有针对性，并真做好谈话记录。（三）谈话结束后，支机构将谈话记录进行整理，填《领导人员谈话情登记表件公司监察部，纳入领导人员本人的洁档案。第四章谈第十四条是指公司纪委书记约请所管理的领导及其他有关人员到指定点接受谈话，通过教育提醒、指出问题、提出要求等方式及时将被约谈人员的苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态开展的谈话。第十五条约工作由公司监察部负责组织实施。第十六条话序：根据审计、信访和专检查或其他途径发现的问题情况，确定谈话对和谈话内容，由公司纪委成员进行约谈。约谈前，全面了解掌谈话对象的可能存在违纪违法情况，拟好谈话纲。由公司纪检监察部以适当的方式将谈话时间、地点通约谈对象。谈话要有针对性，并真做好谈话记录。约谈对象要以对组织和本人责的态度，客观、如实地就问题进行文案大全实用文档澄清、说明。谈话结束后及时将话记录进行整理填《领导人员谈话情况登记见附件形专题报告。经过约谈后，对需要一步核实或立案调查的，按有关程序办理。第十七条被谈人员要认真听取意见，自觉接受监督，对自己要高标准、严求，及时就存在问题进行整改。第五章诫谈话第十八条诫谈话是指公司纪委成员对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向问题的管理干部进行的谈话。第十九条诫勉谈话作由公司纪检监察部负责组织实施。第二十条列情况之一者，应予以诫勉谈话：（一）贯彻党的路线方针、政策，国家的法律、法规和集团公司的规章制不得力，或落实不认真，造成不良影响的。不认真贯彻民主集中原则不按规定程序办事，造成一定损失的。由于事业心、责任心强，出现工作失误或造成损失的。连续发生安全质量环事故或发生较大安全质量环保事故，或发生其违反国家有关法律法规及标准规范造文案大全实用文档成较大损失或影响的件、事故的。在选拔任用干部工作不认真贯彻党的干部路线，或违反组织人事纪律造成不良后果的。领导班子不团结，影工作正常开展的。执行《中国共产党党领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领人员廉洁从业若干規定》不认真或生活作风不检点，个人关事项不报告，有损于党的干部形象的。不落实党风廉政建设任制，致使所分管的部门思想混乱、纪律松弛。在民主评议或民主测中，得到的不称职票数较多的。（十）有关问题需要当事人核实的或做出说明的。（十一）其他需要进诫勉谈话的事项。第二十一诫勉谈话的程序：公司纪检监察部根据映的情况确定谈话对象和谈话内容，由公司纪成员进行诫勉谈话。诫勉谈话前，由公司察部以适当的方式将谈话时间、地点通知诫勉话对象。诫勉谈话对象要以对织和本人负责的态度，如实地反映问题，说明况。诫勉谈话时，应做好录，并填写《领导人员谈文案大全实用文档话情况表见件入本人廉洁档案。（五）经过诫勉谈话确认反映的问题失实，公司纪检监察部采取适当方式诫勉谈话对象予以澄清；需要进一步核实或立案调查的，有关程序办