公司年会活动策划

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文档简介

Word版本，下载可自由编辑公司年会活动策划公司年会活动策划年会活动策划方案篇一

第一，为年会活动定一个基调，起一个符合企业文化，而又创意十足的活动主题。

其次，依据争论果，设计出年会活动的ppt，其中包括:

(一)、活动名称

(二)、活动时间(1、大会时间，2、宴会时间，3、休闲时间)

(三)、活动地点(1、大会地点，2、宴会地点，3、休闲地点)

(四)、参加人员(公司领导，高管，包括各部总部门，各项目部，各子公司员工，共计***人)

(五)、活动内容(包括领导致辞，演出节目，抽奖环节，嬉戏互动)

第三，详细实施方面，也要留意几个环节。

1、年会活动场地要实地测量，详细分析。

2、草拟一个年会活动流程细节表。

3、整个年会活动要有一到两个亮点。

4、演出节目要原创，搞笑，活跃气氛。

公司年会活动策划年会活动策划方案篇二

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公司年会活动策划年会活动策划方案篇三

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公司年会活动策划年会活动策划方案篇四

12：30：全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就座，等候员工大会开头。（会堂播放入场背景音乐）

13：00—13：10：大会进行第一项。音乐停，鞭炮响（背景鞭炮声）。主持人宣布员工大会开头，向参会的全体员工介绍出席大会的公司主要领导同志，并鼓掌欢迎；（员工欢迎礼毕）请总经理致《开幕辞》。

13：11：大会进行其次项。各主要负责人分别作年终述职报告；（每个公司都不同，这个时间详细把握）

16：40—16：50：大会进行第三项。请总经理宣读公司《上一年度关于表彰工作先进集体和个人的打算》。

16：50—17：00：主持人请获得工作先进个人荣誉的优秀员工上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人与总经理合影留念，主持人鼓掌庆贺。

主持人请先进个人的代表在现场发表简短获奖感言。（摄影师拍照）（会堂播放颁奖背景音乐）

17：00—17：10：主持人请获得工作先进集体荣誉的相关负责人上台领奖，同时请总经理为其颁发荣誉奖牌或奖杯，先进集体领奖人与总经理合影留念，主持人领掌庆贺。

主持人请先进集体负责领奖的代表发表简短获奖感言。（摄影师拍照）（会堂播放颁奖背景音乐）

17：10—17：20：主持人提示出席员工大会的主要领导同志及获得先进个人荣誉的优秀员工上台，合影留念。（摄影师拍照）

17：20—17：30：主持人对本次员工大会做简要总结。宣布员工大会闭幕。（会堂播放离席背景音乐）

18：30之前：员工到达指定场所、全部酒水、凉菜等等都预备就绪。

18：55之前：总经理到主席台向大家纸《祝酒词》。

19：00之前：主持人宣布晚宴开头，并第一共同举杯庆贺新年欢乐，祝福公司明天更美妙。

19：00—22：30：与会者共同用餐、活动。

条件：全部人都要参加，不得推延，每一个人都要表演（哪怕你是上台说说话）。

1。全体表演节目：演唱（明天会更好）

2。公司领导人（多个人也能够）表演节目，这个不能推掉，就算是说上几句话、唱一首歌等等都能够。

3。相关部门经理（多个人也能够）表演节目。

4。部门全体表演节目。

5。员工自由支配表演节目。

条件：每一个公司人员进来都要签到，并且写下愿望，挂在许愿墙上，最终整理做许愿册

不管是新老员工，在一开头的宴会中都不会很快融入在一起，那么嬉戏这个环节就能够促使大家融入在一起，更是穿针引线的使大家喝的更尽兴，打破僵局，促使酒会晚会更加畅快。

公司年会活动策划年会活动策划方案篇五

企业年会策划，是多数企业每年年底都要做的工作。大多数企业都会在年底举办企业年会，对这一年的业务和运行做一个回顾和总结，并将企业的下一年的目标以及企业文化灌输给全体员工。企业年会并不是高层的一个总结会，它并不严厉，主要是与员工进行零距离的沟通，使员工体会到来自企业而非上级领导的关怀，并对企业文化有更精确的领悟。

企业年会是一个具有人事职能的聚会。在年会上对嘉奖员工，使得大家放松地在一起消遣和沟通，让员工感觉到辛苦一年，该休息、获得一下了。日常不太有机会接触的员工也能够借助年会与公司领导或者其它部门的同事们沟通。

企业年会不仅能够增加企业分散力，鼓舞士气，还能够为来年方案打好的基础。企业通常会选择特地做这方面的拓展公司，做企业年会策划方与落实，解放全部包括人事行政的员工。

有的企业的年会内容比较单一，不太注意形式，主要是讲讲话，聚聚餐，抽抽奖。三四个小时就over了。而要想达到一个全方位目标，就是势必要加入其他元素。如，把全体员工集中在一个生疏地方，做一个超过一天的目标活动。如此的支配既能达到企业管理层对员工层重要信息传递的目的，又能够让员工在企业年会中尽情放松，促进彼此之间的沟通，保持开心而乐观的心态，为来年的工作奠定良好的基础。简单一点的企业年会，通常分成会议和几个不同的消遣项目环节，有的甚至还会有，与企业相关的社会热点话题进行争论的内容。

和一项业务一样，策划企业年会需要单独的一个小组。一般年会小组成员是各个部门的活跃份子参与。小组负责整个年会的前期策划和后期落实。小组首要目标就是推选一名总负责人，组织并支配工作内容和时间管理。成员之间要求力量、资源互补搭配，由于是从各个部门临时抽调的人员，全部总负责人必需能够发扬每个人的特长，在短期内组成一个团结确定主题

年会主题确定了策划方向。拟定精彩的、现实的、吻合企业定位的主题，首先需要对企业的市场状况、品牌状况以及活动目的进行充分的认识，特殊是利用年会传递的信息。依据选定好的主题，会场的布置等支配都能够围绕主题去绽开。总之，其目的是造就现场的气氛，要既像一家人聚会般的温馨，也需要热闹的高峰。策划年会要有出人意料和与众不同的创意，给全部参与人一个惊喜。而创意的体现也表现于一个具有感染力的活动主题，能贯穿整个活动的活动主线。

接下来就是确定时间和场地了。时间的选定是特别重要的，即能够不耽搁工作，又能够聚集全部的人。而场地的选择也要合理，主要参照年会的人数及内容设置的需要。同样是百人年会，假如没有简单的表演等，那么现场只要一个简洁的主席台及10个圆桌;假如有表演、嬉戏、颁奖及特邀嘉宾一些互动的内容，则要有舞台、灯光、音响、视频等。所以说一般年会能够选在酒店宴会厅，但为了突出特色，达到更好的效果，有时会选在酒吧，甚至海边，野外。

企业年会必定要有领导致辞，颁奖，才艺表演，抽奖，互动嬉戏等内容才够充分。有时也会邀请一些知名的嘉宾来参与。但总体上，年会活动要想做得出彩，创意必需贯穿每个环节。企业年会是领导和员工相互促进认识的平台，那么让每个人留下深刻的印象就显得非常重要了。把握社会热点，与社会大大事做好关联，从而提升企业员工对活动的关注度与接受程度。借助这些社会热点话题进行发散和延展，依据企业的特征，进行活动的策划。除此之外也要促进活动的有用性，促进全部员工的参加和沟通，细心支配的活动环节，如设置许多的头脑竞技型的内容。这些都是和企业的进展策略、渠道政策相关的。活跃了现场气氛，同时也调动了员工之间的乐观性，而利用这样的消遣环节，也能加深员工对企业的认知程度的加深。总体上还要把握好互动效益，通常来说，互动需要有较强的参加性、消遣性和激励性。当然互动环节还得有一些趣味性，能够让企业员工relax，以达到年会作为企业内部沟通平台的最大化目的。

做好规划就要开头实施了，实施前负责人要依据大家本身的特长来安排工作。有组织力量的人会去要鼓舞大家共同参加进来，排练演出才艺，支配练习场，联系服装化妆等一切相关的工作。还要有人负责选购活动物品，有人协调场地等等。假如需要邀请嘉宾还要有人特地负责。能够邀请重要的客户或社会上的知名人士来参与，不仅能让客户感到收到重视，更能让客户认识公司的实力以及员工的素养。提前彩排，提前布置会场，支配舞台区、嘉宾区(餐区)、vip室、候场区、化妆区、交淡区及吸烟区等等。以前，企业年会是自己的员工来负责整体的流程设置，但是现在绝大部分企业会启用更专业的拓展公司，让年会举办的更专业更精彩。

预备工作能否获得实现的.最关键的一步就是活动管理。

活动前期的预备工作详细包括对全部工作人员进行活动前的培训和落实方案的讲解，并在活动前对全部活动用的设备进行调试，尤其是演示用的电脑和ppt文件投影的效果等，对全部需要留意的问题进行一一排查。

活动期间需要留意的事项

1.人员调配：对活动期间的全部工作人员应做到明确分工，责任到人，保持通畅准时的沟通;

2.活动挨次：活动的管理和掌握包括对演出的催场、候场，舞台道具的预备，对整个活动时间等的把握都尤为重要。

另：

1.这里没有提及媒体的一个操作，是由于公司年会仅为公司内部的活动，但也不排解极少企业把公司年会作为推广宣扬的一种手段。在此也不必多说。

2.要开展一个有意义并且能带来良好的效果的年会，必需强化管理和掌握，并且融入一些制造性的东西，包括年会节目的选定，增加一些开放性思维的年会嬉戏等。

公司年会活动策划年会活动策划方案篇六

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