公司员工劳动合同（9篇）

公司员工劳动合同（9篇）甲方__________________________________

经营地址______________________________

乙方___________居民身份证号___________________

诞生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省（市)_____区(县）______乡镇______村

依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

其中试用期至_____年_____月_____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

其次条乙方担当________________________岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他商定________________________________________________________________________

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生、食品安全卫生、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。

甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。

第五条甲方加强安全生产治理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部效劳和食品质量治理制度，严格实施岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法，合同范本《餐饮员工劳动合同》。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度、防止效劳质量事故。

乙方违反效劳标准、劳动纪律及甲方规章制度，消失效劳质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进展处理。

第六条甲方采纳以下____形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元

双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。

第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

甲方安排乙方加班或由于顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。

第九条乙方违反效劳标准、质量治理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。

第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

（三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严峻违反效劳标准、损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的。

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

员工劳动合同篇二

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。

第一条

合同期限本合同期限执行以下________款。

一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月（日）。

二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。

三、以完成肯定的工作为_____期限。

其次条

工作内容甲方依据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。

第三条

劳动酬劳

一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。

第四条

工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行日工作时间不超过八小时，平均周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般日不超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，日不超过三小时，月不超过三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

二、甲方延长乙方工作时间，根据《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。

三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第五条

社会保险和福利待遇

一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

第六条

劳动爱护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与安康；

二、甲方根据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。

三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。

第七条

劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行治理和奖惩。

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从治理，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘（保守商业隐秘详细事项在本合同第十四条中商定）。

第八条

本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

（一）甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的；

（二）由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条

本合同的终止有以下状况之一的本合同终止：

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方商定的终止合同条件消失的；

（五）有不行抗力消失致使本合同不能履行的。

第十条

本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

甲方：

乙方：

员工劳动合同篇三

甲方（用人单位）：乙方（员工）：

地址：性别：户籍：

法人代表：

联系人：身份证号码：现住址：

电话：联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循公平自愿，协商全都

第一条：原劳动合同续定期从年月日起至年月日止，合同期限为三年。

其次条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍旧有效，双方同意一并履行。

第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

员工劳动合同书篇四

编号：

甲方（用人单位）：

法定代表人：地址：联系电话：

乙方（姓名）：性别：文化程度/技能：身份证号码：住址：联系电话：

签订说明

一、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条本合同期限采纳以下方式（选择一项）

A、有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意连续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

B、无固定期限合同。自年月日起。

C、以完成肯定工作为期限的合同。详细为：。若乙方实际开头工作时间与合同商定起始时间不全都的，以实际开头工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用期

其次条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）：

1、无试用期

2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

第三条录用条件为：

A.文化学问：B.身体状况：C.劳动技能：D.工作力量：E.团队精神：F.其他：

第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

三、工作内容和工作地点

第五条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

1、甲方依据经营需要的；

2、乙方不能胜任工作的；

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

4、其他缘由的确需要调整工作岗位的。

第六条乙方的工作地点：，以下状况，甲方有权变更乙方的地点：

1、甲方经营场所变更的；

2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。

1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动酬劳

第九条根据按劳安排的原则，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为元，其试用期的根本工资为元（试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。

六、保险福利待遇

第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。

第十三条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条甲方必需建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。

第十七条甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件-一秘§.1。

第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。

第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的治理。

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

其次十条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商全都的；

2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

其次十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经受、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

7、法律、法规规定的其他情形。

其次十三条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十一条商定解除本合同：

1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观看期间的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十四条以下情形之一的，乙方可以解除本协议：

1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳的；

4、未依法为劳动者交纳社会保险的；

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

其次十五条有以下情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十六条本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消失，乙方有本合同其次十三条规定情形之一的，同时不属于本合同其次十二条商定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。

其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

其次十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

其次十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿和违约责任

第三十一条甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿以下费用：

1、甲方招收录用其所支付的费用；

2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以乙方已履行的效劳期限递减支付；没商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付；双方对递减计算方式已有商定的，从其商定。

十、补充条款和特殊商定

第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容：

1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。

2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐秘）和有关协议的商定（如技术合同等）对外应担当保密义务的事项等。

第三十三条补充条款:（依据需求调整内容）

1、若因工作需要在工程现场工作时，工作时间及地点按工程治理制度执行。

2、甲乙双方行使本协议中商定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）。

3、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中公布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事治理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

十一、劳动争议的处理

第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其它

第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不全都的，以本合同为准。

第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方

第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表：__________（签章）乙方：__________（签字）

_______年_____月_____日______年_____月____日

员工劳动合同篇五

依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按以下第________款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_______年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年_______月_______日至_______年______月_______日止。

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_______年______月_____日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失为止。其中试用期从_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

（三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从________之日起至_________之日止（起止时间必需明确详细）

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每月任务）

三、劳动酬劳

乙方在聘用期间的根本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放制度。

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；

（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的；

（3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（4）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

（7）不胜任现职工作，又不承受其它安排的。

4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（2）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（3）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。

1、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

2、必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。

3、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

4、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。

5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。

七、违约责任

1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。

2、乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4、因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知；

2、填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作；

4、支付违约金和赔偿金；

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方（盖章）__________

代表：_________________

代表：_______________

____年_____月_____日

____年_____月_____日

员工劳动合同篇六

甲方：

乙方：

第一条

本合同期限经双方协商全都，实行以下第______项形式：

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。

（二）无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。

（三）以完成肯定工作任务为期限：自______年______月______日起至______时止。

其次条

乙方的工作区域或工作地点为

第三条

乙方同意依据甲方工作需要，担当______（部门）______（岗位）工作，详细工作内容和要求是：______按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准完成工作任务；完成治理人员安排的临时工作任务等。

第四条

甲方安排乙方执行______标准（1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为______。

第五条

甲方于每月______日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方商定，甲方按以下第______项方式支付乙方工资；

（一）乙方执行计件工资，计件工资按______执行。

（二）乙方执行计时工资，月工资为______元，其支付工程______，或按______执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为______，依据酒店月或年的经济效益而确定详细方案。乙方在试用期内的工资为______元/月。甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。

第六条

乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为______，按酒店《员工手册》的规定执行。

第七条

因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月根本工资。

第八条

甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第______项计算：

（一）按本合同第五条商定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

（三）按集体合同确定的基数。

第九条

甲乙双方对工资的其他商定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进展调整。

第十条

乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自担当原则，乙方负担局部由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

第十一条

乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和______市的有关规定执行。

第十二条

甲方为乙方供应的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执行。

第十三条

甲方依据生产岗位的需要，根据国家以及______市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。

第十四条

甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十五条

甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。

第十六条

甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。

第十七条

甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和______市有关规定执行。

第十八条

甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十九条

甲乙双方商定的其他事项：

1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视状况进展岗位调整。员工签字：

2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可马上解除劳动合同。员工签字：

3、乙方已经仔细阅读《员工手册》和相关治理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：____________

其次十条

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十一条

以下协议作为本合同的附件：

1、培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行

2、保密协议书

3、岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准执行。

其次十二条

本合同未尽事宜或与国家和______市有关规定相悖的，按国家和______市有关规定执行。

其次十三条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

甲方：

乙方：

员工劳动合同篇七

一、劳动合同期限

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

①乙方体检或身体安康未能通过甲方入职前所要求的；

②乙方在日前未能完备所规定的手续的；

③乙方不能到达所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的；

④乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的；

⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；

二、工作内容

1、乙方同意依据甲方工作需要，在____________部门，担当_________岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。

2、甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量（专业、工作、体力）可作适

当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成全都意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以实施，对此乙方表示同1意并承受。

三、劳动爱护和劳动条件

甲方安排乙方执行___________工作制。

执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工

作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方依据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并承受。

执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排

甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。

四、劳动酬劳

1、乙方根本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为人民币___________元，试用期工资为正式录用后工资的80%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。

2、甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不超过假日回来后的其次个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：工作午餐及年休假。

第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、规划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。

六、保密条款和竞业限制原则性商定

第十三条乙方对甲方的商业隐秘负有保密义务。详见《保密协议》及《竞业限制协议》。

第十五条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。

第十六条乙方违反合同商定的保守商业隐秘事项及第十三条所规定的事项的，

甲方可以马上终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。

其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

其次十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；

11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

其次十二条乙方有以下情形，甲方不得依据本合同其次十三条、其次十四条终止、解除本合同。

8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；

9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

其次十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。

其次十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。其次十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；

1、在试用期内的；

2、安排在经劳动部门认定为爱护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；

3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。

其次十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

其次十七条以下情形之一，甲方违反劳动合同商定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳

百分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。

其次十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

1、乙方从事解除职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十六条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

其次十七条有以下情形之一的，劳动合同终止：

1、用人单位被依法宣告破产的；

2、用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的；

3、有法律、行政法规规定的其他情形的。

劳动争议处理

第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十七条甲方以下的规章制度

人力资源治理制度行政治理制度员工手册职务说明书作为本合同的附件。

第三十八条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

第三十九条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。

甲方：

法人代表：

盖章：

乙方：

签字：

员工劳动合同篇八

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方公平协商，全都同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：

一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。

二、本合同为_________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______月。

三、乙方同意依据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事______工作，并根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

四、甲方为乙方供应符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动爱护用品，进展安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与安康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进展安康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。

甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即______工作制。

五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资酬劳为____________。实行计件工资时，甲方应依据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

六、甲乙双方依法参与社会保险。甲方为乙方办理退疗养老保险；失业保险；______保险；______保险；______保险等社会保险手续。

七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营标准，听从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。

八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。

九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后______个月内必需为甲方保守商业隐秘，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业隐秘之前均须征得甲方同意。

十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《