鱼粉公司薪酬战略分析

鱼粉公司薪酬战略分析xxx集团有限公司目录第一章战略性薪酬管理一、战略性薪酬管理概述....................................................................................4二、战略性薪酬管理的原则及内容.....................................................................8第二章项目背景分析....................................................................................12第三章薪酬战略的演进与发展.....................................................................15一、全面报酬战略..............................................................................................15二、传统的薪酬战略..........................................................................................25第四章项目概况............................................................................................31一、项目概述......................................................................................................31二、项目总投资及资金构成..............................................................................33三、资金筹措方案..............................................................................................33四、项目预期经济效益规划目标......................................................................33五、项目建设进度规划......................................................................................34第五章............................................................................................................35一、优势分析（）............................................................................................35二、劣势分析（）..........................................................................................36三、机会分析（）...........................................................................................37四、威胁分析（）............................................................................................38第六章............................................................................................................42一、公司发展规划..............................................................................................42二、保障措施......................................................................................................48第七章............................................................................................................51一、股东权利及义务..........................................................................................51二、董事.............................................................................................................53三、高级管理人员..............................................................................................58四、监事.............................................................................................................61第八章............................................................................................................63一、人力资源配置..............................................................................................63二、员工技能培训..............................................................................................63第九章............................................................................................................65一、优势分析（）............................................................................................65二、劣势分析（）..........................................................................................66三、机会分析（）...........................................................................................67四、威胁分析（）............................................................................................68第一章战略性薪酬管理44的第二章项目背景分析根据美国农业部数据：2012-2020万吨之间，2020根据渔业年鉴数据：202014.7%，较福建省为中国最大的饲料用鱼粉进口地，2021年第三章薪酬战略的演进与发展TowersPerrin）4strategyreward），认为这种报酬是指一个组织为了招募、的美国薪酬学会（WorldatWork，WAW）20005个方面的要素。2006年，WAW开发与职业发展机会吸引散励保留员工恨意度/敬组织绩效人力资源战略美国薪酬学会（WAW）的全面报酬体系模型（2006）美国薪酬学所谓