劳动法与社会保障法课件

第三章劳动法律关系

第一节劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念劳动法律关系是指劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利和义务关系。劳动法律关系与劳动关系的区别：1、劳动关系是生产关系的组成部分，属经济基础范畴，劳动法律关系属上层建筑。2、劳动关系的形成是以劳动者提供劳动力为前提，发生在劳动者自愿将自己的劳动力许诺给他人使用之时，劳动法律关系的形成则以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动规范调整劳动关系的范围内。3、劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容是法定或依法约定的权利义务。二、劳动法律关系的特征1、主体双方具有平等性和隶属性2、劳动法律关系具有国家意志为主导，当事人意志为主体的特征3、劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成和客观的特性。（一）劳动者劳动者的概念劳动者的资格1、劳动权利能力（1）公民劳动权利能力的制约因素户籍性质的限制

户籍区域的限制

户籍制裁（2）劳动权利能力与劳动权利不同属性不同意义不同根据不同2、劳动行为能力（1）公民劳动行为能力的制约因素A、年龄其一、劳动行为能力起始年龄其二、完全劳动行为能力起始年龄其三、退休年龄。B、健康包括三方面限制：其一，疾病的限制，不得患有本岗位所禁忌或不宜的特定疾病。其二，残废的限制。完全丧失劳动能力的残废人为无劳动行为能力；部分丧失劳动能力的残废人只能从事为其残废状况所允许的职业。其三，妇女生理条件的限制，女职工在经期、孕期、哺乳期内，不得安排其从事某些特定的作业。（2）劳动行为能力与劳动能力不同A、根据不同。劳动能力的有无和大小，直接以人体生理、心理因素为根据；劳动行为能力则直接以有关劳动法规为依据。B、属性不同。劳动能力作为人的生存能力的一部分，只具有自然属性；劳动行为能力作为劳动者法律资格的一个方面，则具有法律属性。C、意义不同。劳动能力只是表明公民身体中所存在的体力、脑力的实然状态；劳动行为能力则是国家对公民一定劳动能力的法律认可，它表明法律对公民在体力和脑力上所要求的应然状态。3、劳动者行使的劳动权利能力和劳动行为能力的特征（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割。（2）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现（3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。（二）用人单位用人单位的概念用人单位的资格1、用人单位的权利能力是指用人单位享有用人的资格或能力2、用人单位的行为能力是指用人单位依法行使招收录用劳动者、变更或解除及终止劳动关系的能力。用人行为能力的制约因素包括财产、安全、技术因素、组织因素。3、关于用人行为能力的范围界定，在理论和实践中，必须明确以下几点：（4）在拥有多层次分支机构，并且有的层次分支机构依法取得用人单位资格的企业，已取得用人单位资格的分支机构相对于该企业来说，只具有限制用人行为能力，其用人行为的法律后果应当由该企业负连带责任；而未取得用人单位资格的分支机构则属于单位行政，其用人行为的法律后果就应当由其以上层次已取得用人单位资格的分支机构承受并最终由该企业负连带责任。4、用人单位资格与民事主体资格的区别（1）法律认定用人单位资格的目的，在于确保用人单位有可靠的能力实现劳动者合法权益；法律约定民事主体资格的主要目的，在于维护市场准入的秩序，保障市场交易的平等、自由、安全。（2）用人单位资格主要是用人单位使用劳动力和保障劳动力再生产的必备条件提出基本要求；民事主体资格主要是对民事主体实现商品交换的必备条件提出基本要求。（3）用人单位资格受国家控制的程度相对较大，民事主体资格受国家控制的程度相对较小。这是由于劳动力市场的特殊性和用人行为的社会性所决定的，就劳动力市场与其他市场比较，国家干预对劳动力市场更为必要和重要；就用人行为和民事行为比较，在用人行为中社会性强于经济性，在民事行为中经济性强于社会性。(三)工会1、工会的性质（１）阶级性（２）政治性（３）自愿性（４）群众性2、工会的法律地位

（１）具有唯一性和独立性（２）具有法人资格二、劳动法律关系内容指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。6、女职工和未成年工获得特殊保护的权利；7、接受职业技能培训的权利；8、享受社会保险和福利的权利；9、组织工会和参加民主管理的权利；10、提请劳动争议处理的权利；11、其他劳动权利。劳动者依法享有的权利，也是用人单位对劳动者应尽的义务。（二）义务指负有义务的劳动法律关系主体依照劳动法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽义务的必要性。劳动者的义务：1、按时、何质、保量完成生产任务2、提高职业技能水平3、执行劳动安全卫生规程4、遵守劳动纪律和职业道德5、爱护和保卫公共财产6、保守国家机密和单位业务机密三、劳动法律关系客体——劳动行为指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。劳动行为包括：（1）完成一定工作成果的行为：产生物质形态工作成果的行为、

产