




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
小学“赏识教育〞实施方案小学“赏识教育〞实施方案在创立和谐社会、和谐校园的今天,赏识教育是实现自身和谐、生生和谐、年我校进行过赏识教育尝试性试验,通过教师理论学“一、指导思想:““闪光点,是每个学生都能在和谐的气氛中健康成长。二、活动目的:赏识教育是生命的教育,是爱的教育,是充满人情味、富有生命力的教育。人性中最本质的需求就是渴望得到赏识、尊重、理解和爱。就精神生命而言,每个孩子都是为得到赏识而来到人世间,赏识教育的特点是注重孩子的优点和长处,逐步形成燎原之势,让我校的每个孩子在“我是好孩子〞的心态中觉醒、进步、成长。提高师生的校园学习生活品质,努力形成“赏识鼓励〞的特色校园文化。三、实施对象:四、实施人员:五、具体程序:1、成立领导机构:赏识教育特色领导小组组长:金新妮副组长:陶遵君孙亚敏成员:全体教师2、宣传发动,组织教师学习有关理论、学习本方案。3、开展赏识教育专题讨论。4、在教师中征集赏识教育鼓励语言,制定课堂评价赏识鼓励语言及赏识课堂忌语。5、采用赏识卡、语言鼓励、评价鼓励等方式。重在理念,形式不拘一格。6、组织教师写好“赏识教育课堂雨露〞及赏识教育反思。7、鼓励教师在学生的评价报告书中写好赏识教育评语。8、开展“拥抱赏识,远离抱怨〞紫手环行动。8、举行赏识教育经验交流会。9、总结经验教训,完善方案,做好下一步工作方案。六、对策与措施:1、组织学习,形成对赏识教育的共识本学期将把有关赏识教育的理论学习纳入业务学习的内容,德育处将搜集有关赏2、赏识教育与实施素质教育相统一学校此次开展“赏识教育〞,要最大限度地调动广阔师生的热情,形成内聚力,从而提高办学水平,实现可持续发3、赏识教育要因材施教实施“对于班内的一些后进生,尤其要多加以关注,多捕捉他们身上的闪光点。如对胆求,使其改掉不良习惯。4、将赏识教育深入课堂教学之中12060条。要求每位教师针对学生的表现60条。如发现教师出现类似忌语,将在课堂综合赏识课堂鼓励评价语言及忌语条款〕5、将赏识教育融入日常细节之中赏识教育不应该是刻意的,而应该是如“随风潜入夜,润物细无声〞般的自然而贴心的。赏识他人除了表扬和鼓励的话语之外,一个温柔、慈祥的动作,也是一种赏识,对于低年级的孩子,我们可以疼爱地抚摸一下他的头,高年级的孩子,我们可以友好地轻拍一下他的肩或背。一个饱含爱意、赞许的眼神,也是一种赏识,当孩子在课堂上有一个精彩的发言,我们就要毫不吝啬地投以赞许的目光。“赏识卡集锦〞和““5“发现〞和“感谢〞之中鞭策自我、提升自我。6、开展“拥抱赏识,远离抱怨〞紫手环行动有时无意中流露出抱怨的情绪,就会对学生产生影响,这样的破坏性是巨大的,321237、注重赏识教育经验和成果的积累将实施赏识教育过程中的点点滴滴及时地记录下来,可以是一个成功教育的案“不断地总结实施过程中的经验教训,使我校对赏识教育的研究逐步走向成熟。8、全面实施赏识教育孩子一次,以到达家长、老师教育的一致性,共同搞好教育工作。识课堂鼓励语言及忌语条款》具体内容如下:在赏识教育的过程中,应把握好的几个问题。1、要实事求是。既不滥用赏识,又不吝啬赏识,更不能错误地把孩子的特点当2、要全面对待。在赏识教育中,并不排斥批评。我们既要充分开掘孩子的“闪“术。这样,才能使孩子及时得到鼓励,又能知道自己行为的缺点,更有利于良好行为习惯的培养。赏识引向成功,抱怨导致失败。赏识是一种理解,更是一种鼓励。在大力推广教育改革的今天,开展学生的个性特长,提高学生的主观能动性,已是必不可少。赏识教育要成为教师教育
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 江西省赣州市大余县部分学校联考2024-2025学年高二下学期3月月考英语试题(含答案)
- 浙教版2025年初三下学期期末质量监测英语试题含答案
- 镇乡2022年河湖长制工作考核办法及细则附考核评分细则表
- 2025重庆铜生人力资源服务股份有限公司招聘39人笔试参考题库附带答案详解
- 2025第一季度新疆喀什市同汇人力资源服务有限公司招聘21人订阅+阅读模式笔试参考题库附带答案详解
- 2025福建武夷碳产业投资有限公司招聘2人笔试参考题库附带答案详解
- 2024秋七年级历史上册 第三单元 秦汉时期 统一多民族国家的建立和巩固 第10课 秦末农民大起义教学设计3 新人教版
- 2025年芜湖自贸试验区建设投资有限公司招聘5人笔试参考题库附带答案详解
- 2024年度天津市护师类之主管护师题库综合试卷A卷附答案
- 2024年度四川省护师类之护师(初级)自我提分评估(附答案)
- 期中检测卷2023-2024学年人教版数学八年级下册
- 包头铸胶滚筒工艺
- 2024年山东春季高考数学试题word版(含答案解析)
- (完整版)东南大学工程项目管理陆惠民第二章工程项目策划和决策(课后习题答案)
- 盐的销售与市场拓展
- ST语言编程手册
- 医院HIS信息管理系统故障应急预案
- 司法案例研究方法与技巧
- 足球运球课件
- (7)-2.3 理想信念是精神之钙
- MSA-测量系统分析模板
评论
0/150
提交评论