把信送给加西亚读后感

第页把信送给加西亚读后感把信送给加西亚读后感1

罗文是一名令人敬重的送信人，也是一名合格的军人。他能够在逆境重重的状况下顺当的把信送到加西亚的手中不仅仅在于他拥有丰富的学问和实力，更在于他拥有不同于他人的优秀的人格品质。而我们是否能够成为罗文，自强不息，坚韧不拔？

他向我们全部职业人阐述了岗位工作中最本质的责任担当，敬业、忠诚、奋进、负责、有创建性的执行力、有坚持不懈的精神、也有自信良好的心态。那么，我们如何成为收费岗位中的罗文呢？浅析三点感受：

01每一件小事都值得做好

敬业是一种由信念而行为的品质。它并不是全部品质中最闪亮的，但却能够在时间的积淀中渐渐绽放出属于自身的光彩，就犹如一名没有天赋却又踏实肯干的匠人，一步步一点点的从微小入手，渐渐走向成熟。收费人员身处车道，做的处理的都不过是最基本的工作，但百尺高楼尚且始于平地，我们做好的每一件小事都是在巩固这座高楼的基石，让它更稳固更坚实。

02任何事物面前都能摆正心态

有人说心态确定命运，有人说看法确定成败。归根结底是要人们随时调整好自己的心态来面对瞬息万变的社会环境，因为机遇往往是匆忙而来，倏忽而去，没有良好的心理调整素养也就没有接住机会的本钱，它总是会找更有实力，更在乎它的那些人。成果是一点点做出来的，阅历也是一点点累积起来的，在我们的岗位上总会遇到有各种各样的司乘人员，有友好的，也必定有蛮不讲理的，但当我们穿上这身工作服时就已明白会遇到的困难，而用坦然真诚的看法来迎难而上，坚持原则，我认为这就是收费工作中良好心态的表现。

03用学问武装自己

学问源于生活而高于生活，它是生活的精髓，能够让我们更简单理解事物，也能够让我们更简单解决困难。学问的补充可以完善我们的语言，加强我们与司乘的沟通；业务学问的积累可以让我们强化操作实力，削减误操作，削减司乘纠纷。学问的来源于方方面面，当我们要做好一份工作时，本身的学问积累在很大程度上会帮助我们少走甚至不走弯路，这是一条通往胜利的阳关大道。

罗马非一日建成，这里面有多少人心血的付出和坚持，加西亚的信也并非那么简单送达，光是罗文徒步三个星期的毅力就已经难能珍贵，更何况他在期间面对的那么多的艰难险阻。假如罗文没有良好的心态，没有负责的品质，没有对国家的忠诚，那一份确定斗争关键的信都将无法到达加西亚的手中。

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《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结构很简洁，简洁的几乎不用一百零一零一个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认为，罗文的执行力就是“忠诚、听从、努力、进取”，其中忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件听从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终达到目的，明显，在这里“忠诚”变的异样重要，要提高执行力，就必需解决：“忠诚”问题。

没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？一是没有刚好去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败；二是心里有心情。带着心情去工作，自然做不好；三是完成任务的决心不确定，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报工作结果或进度；四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长的时间。试想，假如没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的看法怎么能够解决上述问题呢？

忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应担当的义务。

作者所要表达的那种“全力以赴完成任务的使命感”是我们每个人所必需具备的。以这种精神理念，协作上我们现代的管理沟通方式，可以打造出完备的职业人。

在后80、90后中、缺乏责任感、工作生活的随意性好像成了一种常态。这种使命感正在丢失，在现在的企业中，大部分管理者都相识到同等沟通、员工辅导、人性化管理等的重要性。

所以，从管理的角度讲，发觉使命感的人实力是一个管理者所必备的实力。但是，正如目前绝大多数的企业所面临的逆境一样这种类型的人才难得。所以做为一个管理者，不能呆坐在那里等待这样的人才来工作，作为管理者必需学会如何利用和激励这些尚不具备罗文那样使命感的人来做出不平凡的事业。简洁的说，就是用平凡的人做出不平凡的事业。

现代企业的管理所应用的目标绩效考核、组织管理系统、人员的激励等管理手段，无不在实践这样一个目标。总结一句话：管理者必需具备用平凡的人做出不平凡事业的实力。因为你的团队，不行能人人都生而就是“罗文”。

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罗文，一名一般的美国陆军年轻中尉，确定他执行过许多任务，可是那次任务过后让他不再一般。在美西斗争期间，孤身一人，在没有任何护卫的状况下，冒着生命危急，历经艰难险阻，最终将总统的信送给了加西亚将军。就一个打战的人怎么会把这么艰难的任务完成的那么精彩呢？靠的不是什么精彩的军事才能，而是自身的优秀道德品质。

我们90后被安上安于现状，懒散，消极，怀疑，埋怨，扯皮，没有责任心等等性格特点，老是一副愤世嫉俗的样子来看世界，这些心态都会制约着我们的进步，所以，不要埋怨任何人，不要埋怨自己的明珠暗投，放弃平凡，端正看法，树立敬业，进取的精神，让我们大众书局全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立即行动起来，一心一意地完成属于自己的任务。更应当主动的出击解决问题，不要胆怯 出错，不要担忧自己的实力不足，只要去做，我的自信念机会回来，责任心也会回来。消极懒散也就会消逝。

读完这本书，我感到还有我们值得学习的地方，就是要做，就要做到“最好”，罗文在接受任务后，他还有多种的选择，他可以马上行动，不追求质量，在最短的时间里完成它：或者先放一放，先完成自己的事情在去做它，但是他选择完备的执行。所以当我们将要做一件事时能做到最好，就不做到次好：能做到101分，就绝不做到101分。每次做完一件事时都反问一下自己我们平常做到位了吗？都全力以赴做到最好了吗？假如没有，就肯定要变更自己。

每天主动多做“一点点”，水考的最终阶段，我实在坚持不住了，厌烦了一模一样的学习内容，这是我刚好读到了这个标题，“胜利和失败的差距，或许就是因为一些小小的事情，一切就都随之变更了”。这只是里面的一句小哲理话，可偏偏我记住了，平常我就是不拘小节习惯了，现在我一点小事都觉得不值得我做，可是就是这些些小事确定了更大的地方。每天多做一点点即使我们短暂没有收益，但是我们的付出都会存在我的人生账户里，总有一天，我们会拿到高额的利息的！

每天多做一点点，不知不觉受益一生。

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读完《把信送给加西亚》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也常常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感受较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。听从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明白这是一个严峻的人性问题，假如从这一点来说倒是让我感慨万分了。

如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的缘由并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没方法做到”“能做到这样已经不错了，不要太志向化了”“我的下属理念太差，我也没方法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的理由。而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。

或许这时候有人要问：莫非上司给我们下达任务的时候我们只能说：“没问题”。其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢?可是假如连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。假如你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用?

我们始终都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽视了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和举荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，假如没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西斗争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清晰每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。

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读了这篇文章，我缄默了许久……

我是罗文那样的人吗？或许我不会，或许我会。但我渴望成为一个不平凡的人。怀念起自己走过的匆忙岁月，仿佛一张斑斑点点的纸，实在没有怀着激情去书写属于自己的那幅漂亮画卷。也懂得做事与做人的道理，但总是苟延残喘于志向与现实两个不同的世界。

以前总想渴望出现伯乐，把自己训练成为一匹日行千里的赤兔。也时刻在问自己：是否有考验自己毅力的决心与志气，是否有奔驰千里的体质与决心？我也曾埋怨社会的种植黄剑苍孟肱ζ床蟮拿篮茫苍释胁黄椒驳娜松缃袢慈匀坏霉夜烦⒆抛鲆惶旌蜕校惨惶熘拥奈兜馈

作为一个男人，追求的是什么，金钱，名誉，美女？面对自己身边的种种诱惑，我们不行避开的被一些事物所扰，实在是无法拒绝。总在堕落与奋勉之间徘徊，如同一条条不规则的正弦曲线，恒久不会出现高脉冲一样。

或许自己的思想包袱太过于沉重，或许自己的生存方式不对？或许自己本身就是一个错误。那看看罗文怎么做的，乘风破浪，穿山跃海，机灵英勇的完成了任务。在那种战乱的时代，产生了一个宏大的战士。我须要向他学习，学习他的忠诚机灵，足智多谋、坚持不懈。

他们说，高校是一个绚丽的舞台，只要努力，信任信念的指引，志向的沟通，就可以成就自己的美梦。若没有经过艰苦的奋斗，没有经过辛勤的付出，我们的人生将毫无意义，就犹如茧没有经过苦痛的挣扎而恒久不会变成漂亮的蝴蝶，河蚌没有经过沙砾的一次次磨练而恒久不会孕育成晶莹名贵的珍宝一样。

我时常认为自己的实力很差，总是在找借口躲避一些事情，不愿付出，莫非我真的是那么的无用吗？或许我的天赋不够，但正因为天赋不够，才须要我后天的努力，来弥补自己的弱点。

此刻自已要有一个坚决的信念，主动的迎接生活；此刻我要改掉自己的坏习惯，拒绝平凡，此刻我要正视自己的现实生活，选择卓越；此刻我要为自己的志向而激情燃烧自我的斗志。

此刻我好像已明白了自己的人生。不管明天是否胜利，唯有此刻坚持究竟，踏踏实实的走完自己的一生。我们昨天已过去，此刻尚需努力，明天就会找到一片属于自己的永恒国度。

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读完《把信送给加西亚》，结合工作，记录一下我的读后感：

首先，对于一个新人的成长，什么才是最重要的？假如肯定要把实力和看法排序，那我肯定把看法放在第一位。同样的一件事，不同的看法注定了不同的行动和结果。仔细做好每一件小事，把每一件小事都做到完备的无可挑剔，还有什么会做不好呢？但事实上，许多人对待一件事往往抱着“差不多”的心态，这样就会给自己一种潜在的示意，“我做到这样就可以了”，而自动放弃了“我可以做得更好”的机会。

其次，工作看法是否看不见摸不到？我经常会反观自己从校内步入职场的经验去理解所带的新人。我的反思带给我最大的触动就是，最起先几个月的工作看法会影响到一个人的职业习惯，进而影响整个人的精神状态和后续的职业发展。更详细地说，主动的心态会让人做事越来越有条理，在提高自己实力的同时，让自己越来越自信，最终达到“日积跬步而至千里”的跨越。

第三，如何养成好的职业习惯？用谦卑的心仔细对待每一件小事，刚好总结工作中出现的问题，不断提高工作效率。“有条件要上，没有条件创建条件也要上。”方法总比问题多，学会站在更高一层的位置看待自己做的事。学会时间管理，向时间要效率。对于规定时间内要完成的安排，就肯定要达成目标。每天哪怕只拖延非常钟，一周五天的时间就拖延了50分钟。过分的完备主义不行取，要在规定的时间内找到可执行的方案。

没有目标就像是无头乱撞的苍蝇。要建立“跳高一下”就可以实现目标，切忌一切“看起来很美”的安排。要学会分解目标，比如每周抽出一个小时总结“毕业生的薪酬”可以用多少种方式呈现数据，每一种数据的呈现方式又有多少种文字表述方式；或者可以找到优秀的几篇报告，记录并对比报告中可借鉴的方式，积累行业背景学问。

第四，如何达成有效沟通？不管是部门内沟通，跨部门沟通还是客户沟通都要达成有效的沟通（包括书面沟通和口语表达）。“有效”沟通是指在达成沟通目标的基础上，清楚地表达沟通的内容。举例说，要沟通的有哪几个方面？每个方面的现在状况是怎样的？要达成的状况是怎样的？达成的过程须要做哪些努力?达成目标的时间支配和人员支配是怎样的？等等。

第五，如何打造询问报告的顶级团队？如何依据每个人的状况，有针对性地提高大项目组内每个成员的实力？如何提高团队凝合力和团队协作实力？此外，如何优化工作流程？等等。许多都在边思索边实践，但我们坚信，我们在路上。我们始终在努力！

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很多公司都难以找寻像送信的罗文那样的职工。“把信送给加西亚”能帮助公司处理这一难点，该书所青睐的有关爱岗敬业、忠实和努力的思想意识危害了一代又一代人，一个国家又一个国家。许多实业家都依靠该书提升职工对公司的忠实。相关怎样把信送给加西亚的小故事，相关送信人罗文，相关《把信送给加西亚》这本书，在全球已广为人知。“送信”变成了一种具备寓意的物品，变成了一种恪尽职守，一种服务承诺，一种爱岗敬业、听从和殊荣的代表。

大部分人应当意识到，获得胜利最重要的要素并并不是由于他精彩的才可以，只是取决于他优质的品德修养。如今社会发展上的人不仅欠缺的是学习培训书上的专业学问及企业的政策方针，也不仅是倾听别人的诸多，只是更欠缺一种工作责任心，对上级领导的信任，应当立刻付诸行动，一心一意的达到目标，犹如“把信送给加西亚”，简易的说，我来企业工作，他交给我工资，我要勤奋为他工作，适用他与大家相互工作的企业。工作责任心也包含我对工作的自觉性，不但要对自身份内的工作恪尽职守，并且要更上一层楼，保证更主动，更非凡。（专业学问并不是自身走入你的头脑，并且想要你自身主动去学习它，科学探讨它，常言道“学海无涯”。）每一个地区都能发觉许多失业人，和她们沟通沟通时，能发觉她们对工作充溢了埋怨、痛楚和诬蔑，大家应当终止埋怨，让自身的心情静下心来，即便你的境遇再不尽如人意，都不应当厌烦你自己的工作，由于在世界上再找不到比这更坏的事儿了，假如这是你迫不得已做的一些让人枯燥的工作，你也就想尽方法使这枯燥的工作填满欢乐。

用这类心态资金投入工作，无论你从业哪些工作，都特别简单获得优良的实际效果。平常工作中，不必小瞧自身的工作，即便是很一般的工作，因为我应全力以赴，恪尽职守的去进行，日常任务的圆满完成，有益于对大每日任务的取得胜利驾驭，一步一个脚印地的身上攀爬，便不简单随意坠落，通地持续的实践活动，把握怎样随时地爱护好自己心里資源，愚人总是把她们的思维和精神实质耗费在无趣的事儿和絮絮叨叨的争吵上，这无形之中也耗费了大伙儿的身体素养。总得来说，该书目地還是一个词“敬业爱岗”。可是该书把“敬业爱岗”的很多关键点都明确出去，让一些欠缺这类精神实质的挚友更为刻骨铭心的了解到这个词里含有的普遍实际意义。

把信送给加西亚读后感8

许多企业都很难找到像送信的罗文这样的员工。“把信送给加西亚”能帮助企业解决这个难题，此书所推崇的关于敬业、忠诚和勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。很多企业家都借助此书提高员工对企业的忠诚。

有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《把信送给加西亚》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、听从和荣誉的象征。

大多数人应当意识到，取得胜利最重要的因素并不是因为他出众的才能，而是在于他优良的道德品质。

现在社会上的人不仅仅缺乏的是学习书本上的学问及公司的各项政策，也不仅仅是倾听他人的种种指导，而是更缺乏一种敬业精神，对上级的托付，应马上实行行动，一心一意的完成任务，就像“把信送给加西亚”，简洁的说，我为公司工作，他付给我薪水，我就要努力为他工作，支持他和我们共同工作的公司。敬业精神也包括我对工作的主动性，不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动，更卓越。（学问不是自己走进你的脑子，而且须要你自己主动去学习它，探讨它，俗话说得好“学无止境”。）

每个地方都能发觉很多失业者，和他们交谈时，能发觉他们对工作充溢了报怨、苦痛和，我们应当停止埋怨，让自己的心情安静下来，即使你的境况再不尽人意，也不应当厌恶你自己的工作，因为在世上再找不出比这更坏的事情了，假如这是你不得不做的一些令人乏味的工作，你就想方设法使这乏味的工作充溢乐趣。用这种看法投入工作，不管你从事什么工作，都很简单取得良好的效果。平日工作中，不要小看自己的工作，即使是很一般的工作，我也应全力以赴，尽职尽责的去完成，小任务的顺当完成，有利于对大任务的胜利把握，一步一个脚印地身上攀登，便不会轻易跌落，通地不断的实践，驾驭如何随时随地地爱护好自己内心资源，愚者只会把他们的心智和精神消耗在无聊的事情和喋喋不休的争吵上，这无形中也消耗了大家的体能。

总而言之，此书目的还是一个词“爱岗敬业”。但是此书把“爱岗敬业”的许多细微环节都明示出来，让一些缺乏这种精神的同事更加深刻的相识到这个词里所含的广泛意义。

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几年前，看过《把信送给加西亚》，当时是一种崇拜之情，敬佩他的敬业、忠诚、坚决听从、讲信用，却无法真正理解。而今，局里送给每人一本《把信送给加西亚》，又看到熟识的模样，开篇就被主席真诚的寄语打动了，更加吸引我开启重读之路。

与当时心境不一样，此时的我是作为在一局工作8年的“老人”在拜读，读完只想说，我想成为那样的人。

思索：

书中接受任务的罗文中尉，接到上级任务，一封送给加西亚将军确定斗争命运的信。知道这份责任有多重、前方的路也会困难重重，而他要做的是必需保证完成任务，这是一种对国家肯定忠诚的信念支撑着他。

而在如此难题下，为什么会选择他，是因对他的品质和实力的了解，信任他，的确他没有辜负祖国的信任，不辱使命。

感悟：努力些成为那样的人

现在的我们呢，在这浮躁的世界，我们变得“聪慧”、变得用利益衡量得失，我们的眼界、我们的格局在哪里，是否已经被利益迷失了方向。看看主子公罗文中尉，他没有想到将来的荣誉和会赢得多数人的崇敬，当时只是想完成国家交给的任务，这就是初衷。

是的，无论工作、生活，还须要笨一点，事事无捷径，作为企业的一员，我们只有用我们的忠诚和品质去高效执行领导交代的每一项任务，用忠诚与品质这两项内在的软实力，为你迎来崭新的将来，专心付出，定将无可替代。

忠诚与品质：用执行力体现行动

忠诚与品质这两项硬性指标，折射当下企业中，就是严守准则下无条件的执行力，坚决听从上级支配。用你的主动性、主动的看法去完成领导交办的每一件事情，没有借口、没有推脱、没有未完成任务空洞的说明，只有领导和自己想要的答案与结果。当你发觉领导交办你的事情越来越多，而你在执行中不断突破、不断提升，那么你离成为罗文中尉那样的人越来越近。

坚守初心，记住你刚步入企业那份惊慌与兴奋、那份想逐梦中交的热忱，用忠诚与名贵的品质这两张王牌，去成为那样的人。

忠诚与品质会让我们越走越远，格局越来越广。

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清明小假，窗前雨榭，一壶香茗，一个故事，享受片刻的安静。读完《把信送给加西亚》这则流传百年的故事，我却久久不能安静。

我认为罗文之所以能够完成任务，不在于他是一个军人，而是他的忠诚、责任心、勤奋、敬业。无论是生活中还是工作中，我们都应当向他这种精神学习，秉承着一颗爱岗敬业的心，去酷爱工作和生活。

01、勤奋

“勤奋”是人的一生中必不行少的一项品质，一分耕耘，一分收获，正如“悬梁刺股”中孙敬的勤奋好学精神；又如格言所说的“滴水穿石“，胜利便是一点一滴的积累；“业精于勤，荒于嬉。”取得胜利不是天资高，还是辛勤奋学。

02、忠诚

“忠诚”是获得回报的前提，没有忠诚就没有贡献，忠于企业，忠于事业。依靠企业的平台来发挥自己，忠于公司就是忠于自己，古人曰“忠诚敦厚，人之根基也”，所以说忠诚是最基本的道德规范，我们每一个人都应当忠诚于公司，忠于自己，忠于工作，忠于生活。

03、责任心

“责任心”就是公司的防火墙，假如缺失工作责任心则工作效率低下。俗话说“不患无策，只怕无心”。有了责任心，工作起来就主动、自觉。“在其位谋其政、行其权、负其责”争取把工作做到最好。无论是生活中还是工作中，做人都必需有责任心，为自己的行为负责，为不辞辛苦带领我们的领导负责，对社会负责……从身边每一件小事做起，花有果的责任，云有雨的责任，世界万物都有自己的责任，我们每个人都应担当自己的责任，努力使自己成为一个有责任心的人。

04、敬业

“敬业”是做人的基本规则，对事业酷爱热忱，对生活更充溢信念与向往。敬业是光照亮黑暗，暖和人心，酷爱工作我们就每天生活在天堂，厌烦工作我们就每天生活在地狱。工作占据了我们一生中的绝大部分时间，和我们的生活是一体。酷爱工作，做好一点一滴，抓住一分一秒，让我们的人生更充溢，既是如此，才不负青春韶华。

细细品来，我们生活的不是那个特别的峥嵘岁月，也没方法把信送给加西亚，但我们只要爱岗敬业，以肯定的忠诚意，以剧烈的责任心，以创建奇迹的主动性，充分发挥“一天当两天半用”的精神。去实现自己的光辉幻想，我们都可以活成自己心中的那个英雄。

把信送给加西亚读后感11

罗文把信送给加西来将军的传奇故事，由出版家阿尔伯特哈伯德创作出版后，他的事迹激励着千千万万的人忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动。每一个富有志向的人都渴望自己成为罗文，全部的单位都在呼喊罗文、找寻罗文。

然而罗文在哪里呢?我敢说在我们的身边就有像罗文一样的人在静默奉献!

君不见，那个正在埋头工作，从不讲条件，从不计较得失，只要交给他任务，他总是想方设法完成的人，他不正是罗文吗?那个数年如一日，大事小事都非常仔细，兢兢业业，事事都干得特别美丽的'人，他不正是罗文吗?

罗文就是那种具备正直、忠诚、足智多谋和自我牺牲精神的人。罗文就是能为我们高速马路事业发展做出突出贡献的人!

十五期间，项目办所辖高速马路的收费额达到90.79亿元，是九五期间的7.15倍;90%以上的收费站被评为国家、省、厅直级青年文明号单位。假如不是我们的收费人员和管理人员忠于职守、微笑服务、委屈服务，不行能取得如此巨大的经济效益和社会效益。马路养护在十五期间完成投资14.3亿元，是九五的31.8倍，所辖路段养护质量指数始终保持在90以上。假如不是养护职工冬天冒寒风夏天顶烈日的苦干，也不会有高速马路畅、洁、绿、美的结果。我们的管理从粗放型到全项目办系统达到ISO9000标准，无不凝合着成千上万职工的心血，我们所取得的每一点成果正是全系统的罗文们忠于职守、敬业奉献的结果!罗文就在我们中间!

在今年年初项目办工作会议上，项目办屈主任和任书记确定了项目办十一五期间的发展目标，就是要使马路建设完成投资366亿元，新建高速马路320公里、续建160公里、扩建230公里;高速马路养护里程达到1169公里，所辖路段始终处于良好运营状态;通行费征收完成217亿元;把项目办建设成为有实力、有影响、有凝合力的一流的文明和谐单位。要实现这个目标，建设、收费、养护都要担当起自己的重任。每一项目标的实现，都是总体目标实现的基本前提。可以说，项目办领导已经写好了信函，并且交到了我们的手中，交到了全体职工工的手中。现在须要的是我们和各位职工，将他们写好的信送达目的地，实现我们的管理目标促进总体发展目标的实现。

项目办、石安处的发展须要罗文。我们做为高速马路养护的基层单位，如何发扬罗文的精神呢?

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毫无疑问，罗文取得的胜利并不是他杰出的军事才能，而是在于他的优良的道德品质，肯定的志气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业的精神。

任何一个企业、部门的发展都须要具有忠诚、敬业和责任感的工作人员，忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的企业、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、职业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获得胜利的人。

《把信送给加西亚》书中有一段文字：“年轻人所须要的不只是学习书本上的学问，也不只是倾听他人种种的指导，而是要加强一种敬业精神，对上级的托付，马上实行行动，一心一意去完成任务--把信送给加西亚。”对事业的忠诚也是敬业的表现。对于我们来说，只有忠诚——忠诚于国家、忠诚于企业、忠诚于自己的工作岗位，才能像罗文那样，把领导交给的任务按质按量按期完成。一种职业的责任感和对事业的高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人，这种人恒久会被企业高层所看重，恒久不会失业，而那些懒散的、终日埋怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己的公司而工作，也无法变更这些恶习而获得胜利。

罗文的经验使我深刻的相识到，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有回报。忠诚、诚信是为人之本，敬业爱岗是为事之道，而做好每一项工作，也是自己的职责和应尽的义务。所以，只有以饱满的热忱，踏踏实实的投入到工作中，才能精彩的完成工作任务，也才能做到忠实诚信，敬业爱岗。

读完此书，我也曾一度拿自己和罗文进行对比，才发觉了自己身上存在的许多不足，才明白对待工作任务要不计个人得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、一心一意的工作、高效的完成任务。《把信送给加西亚》也使我更加坚决了自己工作的信念，更加明确了工作的目的，并且使我学会了许多做人的道理，同样使我更加坚决了酷爱单位的信念。

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畅销全球101多年的《把信送给加西亚》一书，是美国作家阿尔伯特.哈百比的一部作品，讲解并描述的是19世纪多边斗争中，美国总统麦金莱想要和左巴起义军首领加西亚取得联系，派罗文送一封确定斗争命运的信给加西业将军，当时只知道加西业将军在古巴的一个广袤的丛林里，之后罗文经过一系列艰险将信送达的故事。

这本书以一种足以让全部人折服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，相识到工作看法干脆体现了工作质量。看一个干事效率，就要看他的工作精神和看法。

在现实工作生活中，我们总能见到一些人工作看法不端正，以擅长投机取巧为荣，领导一走就懈怠，没有监督就没不自觉，工作推诿，划地百封，不思百省，以种种借口遮掩自己的缺乏责任心，埋怨社会不满，机遇不济，在埋怨和埋怨的同时，这类人为什么不能坐下来静思，为什么这些“不”会落在?身上呢？这又回到了“看法确定一切”这个主题上了。我觉得人生真正的“不”就是对自己不负责。看法不端正的人，有才华就觉得自己应被重用，不愿从小事做起，从基层做起。只有才会，没有责任心，缺乏敬业精神，又有何用？

书中告知我们，要想干成一件事，并精彩的去完成它，除了具有主动性与责任感外，还必需专注锁定目标，相识到这就是吩咐，必需完成。加强学习，充溢基础，积累阅历，提高素养实力，才能更好、更快、更准地完成各项工作任务。要想在工作中成就一番事业，就要勤勉敬业，首先要从心理上树立百信，有一个正确的心态，才能丰富学问，把握更多的机会，努力做好每一件事，机会就不会擦肩而过，才能超越自我，反省自我。站在个人、单位、社会立场考虑问题，发挥自身优越特长，解决问题，提高自己的工作水平。不论是领导干部还是一般职员，把自己和单位命运看成一体，将自己人生目标事业和企业发展紧紧相连，我们发觉英雄其实就是做了自己该做的一般工作时，我们就是一个称职的员工，恒久记住“奖赏仅仅给那些有用的人”这句话，不要等、靠，一切胜利来之于努力，停止无谓的埋怨，忠诚于你从事的每项工作，不断完备自己，做一个现代的罗文。

把信送给加西亚读后感14

《把信送给加西亚》书中讲解并描述了一个简洁而深刻的故事。在美国和西班牙的斗争不堪一击时，一位名叫安德鲁·罗文的年轻美国陆军中尉临危受命，要去将总统的密函送给加西亚将军以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后，即使要穿越重重战火，即使没有人知道加西亚将军的详细所在，可是罗文仍旧无条件的马上执行。这一路上他闯过了层层关卡，遭受了海上西班牙军队的盘查，潜行在丛林阵阵的枪炮声中，以肯定的忠诚、高度的责任感和解决问题的创建力，最终在时限内把信交给了加西亚将军。

故事的内容虽然很简洁，但却是一个永不过时的故事，它传达给我们这样一种精神——忠诚、责任、创建力和执行力。

一名企业职工必需具备爱岗敬业，敢作敢为，忠诚恳干，肯定听从，拼搏进取，主动创新，高效执行的素养。我们在工作中肯定要有担当意识，不能有畏难心情，面对上级交办的任务不拖延不推诿，遇到问题多想方法，只要思想不滑坡，方法总比困难多。同时要充溢热忱的工作，仔细对待工作中每一个细微环节每一件小事。“细微环节确定成败”，有时候看起来简洁重复的工作，但是只要是专心投入，甘于奉献，尽职尽责地做好每一件小事，就可以在平凡的岗位上做出不平凡的成果。

对于我们施工企业而言，立足自己的岗位职责，要想在工作中成就一番事业，要保证施工质量、提高施工管理水平、打造精品工程，弘扬“大国工匠”精神