2022～2023自考专业(人力资源管理)考试题库及答案参考87

2022～2023自考专业(人力资源管理)考试题库及答案泰勒的科学管理理论虽然在一定时期促进了社会经济发展，但是也存在某些局限性。主要有A.经济人假设B.机械的管理模式C.D.劳资关系协调缺乏社会基础和规律E.管理方法缺乏科学性正确答案：ABCD领导活动的功能主要在于通过发挥影响力让别人办成事。领导发挥影响力的方式是A.指导下属B.事必躬亲C.D.AA.x”表示B.某项资料免填时用符号“一”表示C.数字为0时要写出来D.某数与相邻数字相同时，可用“同左”、“同上”等字样代替正确答案：C可供企业选择的人才使用战略方案有A.岗位轮换使用战略B.台阶提升使用战略C.D.权力委让使用战略E.破格提拔使用战略正确答案：ABCDE正确答案：领导艺术是领导者凭借自身的影响力，在履行领导职责，完成领导任务的过程中，灵活运用各种领导原则、领导条件、领导方法的技能技巧。主要特点包括：①经验性和科学性的统一；②原则性与灵活性的统一；③共性与个性的统一；④规范性与创造性的统一；⑤明晰性与模糊性的统一。季节变动是指什么？正确答案：时间数列受季节因素的影响，在一定时期内岁季节变化呈现出来的一种周期性的波动。制定数据调查方案首先要确定的是A.调查目的B.调查对象C.调查项目D.调查时间正确答案：AA.选题B.概念化C.操作化D.E.BCDA.结构相对指标B.动态相对指标C.强度相对指标D.弹性相对指标正确答案：A主管能直接有效地指挥和监督的下属人员的数量是A.控制跨度B.人员比例C..管理层次D.组织规模正确答案：AA.情感的需要交往的需要说服者的条件E.正确答案：CDE企业广告诉求的基点是消费者C.产品定位D.产品价格正确答案：CA.小于0大于0小于1大于1C认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.挫折理论正确答案：B明茨伯格将组织中的领导角色归纳为三个方面，共10A.人际关系角色B.信息传递角色C.决策制定角色D.组织协调角色正确答案：C冲突形式是（）A.双趋式冲突B.趋避式冲突C.双避式冲突D.多重趋避式冲突正确答案：AA.经验支撑，精英主导B.与既得利益集团博弈C..决策与执行一体化D.正确答案：D对于某种工业产品的产量如电视机的产量，可以逐台点数得出，这种测度计量尺度是B.C.D.D公关观念包括A.形象观念公众观念D.E.ABCDE关于观察效度，下列说法正确的是？A.在观察和处理资料的过程中，观察者可以做到完全客观B.“罗森塔尔效应”属于观察效度中的“观察者偏见”C.在不违反研究伦理的前提下，采用匿名方式进行观察可以提高观察效度D.观察内容的操作化方式对观察效度没有影响正确答案：C关于综合计算工时的表述中，正确的是A.综合计算工时需劳动部门批准适用于一般劳动者总实际工作时间不固定正确答案：A心理学家通过研究课桌上的文字和图画来推断大学生的思想和情感倾向，这属于A.参与观察B.直接观察C.磨损测量D.正确答案：DA.提高效率提高质量提高效益增强成员的满意度E.正确答案：ABCDEB.C.D.正确答案：BA.年满l6C.在调查前的3个月内采取了某种方式寻找工作D.如有机会可以在两周内开始工作E.在调查周内全部收入低于当地低保水平正确答案：ABCDA.对象是同一时期的即可B.对象是同一类型的即可C.D.对象必须是随机抽取的正确答案：CA.监督性考评B.鉴定性考评C.诊断性考评D.评价性考评正确答案：C围绕公民的理想、道德、文化、纪律及法制素质，所开展的思想政治工作，属于A.理论教育B.政治教育C.D.正确答案：C在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是A.韦伯B.梅奥C.马斯洛D.摩尔斯正确答案：C正确答案：竞争战略，是指企业为了获得竞争优势，在市场上处于有利的竞争地位，争取比竞争对手有较大的市场份额和更好的经济效益，所做出的长远性的谋划与方略。2030是（）B.C.D.正确答案：A正确答案：变量的各个取值偏差绝对值的算术平均数。P（）A.B.C.D.正确答案：A.管理功能C.D.AA.上级意志B.发展速度C.经济总量D.正确答案：D2008517员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理正确答案：A衡量企业全部资产使用效率的指标是A.流动资产周转率B.固定资产周转C.总资产周转率D.正确答案：C正确答案：工伤保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。根据斯皮尔曼·布朗公式校正后得出的信度系数属于A.表面信度B.再测信度C.复本信度D.折半信度正确答案：DA.组织所处环境B.与各种媒介组织的关系状况C.组织所面对的各类公众关系的动态D.公众辨认与分析E.组织与某类关系不协调的公众的矛盾症结及成因正确答案：ABCE轻易使用，这种实验方案是？后测设计C.拉丁方设计D.四组设计正确答案：D用LISTSTRUCTUR命E用表设计器C.D.不支持正确答案：A因签订集体合同发生争议，其处理程序为A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理C.由劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院适用诉讼程序处理正确答案：B正确答案：以另一个国家的货币表示的本国货币的价格。性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的B.C.D.正确答案：AA.类别概念是由具有相同属性或特征的人或事物构成的C.类别概念最大的特点是“总体大于部分之和”D.老年人、残疾人是类别概念E.组织、社区是类别概念正确答案：ABD管理理论的哲学基础是A.管理问题B.生产问题C.人性问题D.人事问题正确答案：C这就是说（）所有的人都是可造之才B.创造需要天时地利人和C.D.正确答案：CA.B.C.D.C.D.正确答案：B领导作风的形成不可能一蹴而就，领导作风的改变也不是一日之功，这反映了领导作风的A.稳定性B.独立性C.自主性D.客观性A正确答案：(3)确定调查项目和调查表(4)(5)调查的组织实施2016年3月12019年3月1约定试用期为32016年8月1日，应公司要42016年8月至ll月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问：为什么?(3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么?正确答案：(1)不能。旭升公司以I某试用期内销售业绩-直未能达标为由解除劳动合同应读在试用期内提出。(2)该约定无效。该约定属于对劳动合同解除条件的约定。劳动合同解除条件只能是法定的。(3)成立。丁某未能完成销售业绩，旭开公司应该对其培训或调閔。A.为建设办公楼向社会公开发布招标公告B.为增发新股向社会公开发布招股说明书C.为宣传新产品而在电视上发布广告D.向乙公司发出包括货物品种、价格、供货时间等内容的订货函P108，ABC项为要约邀请。正确答案：D库尔特·卢因提出“把关人”概念的着作是A.《原则宣言》B.《公共舆论的形成》C.《第五项修炼》D.《群体生活的渠道》正确答案：D将与公司进行市场营销有关的一切传播活动一元化的过程是A.整合营销传播B.主题创意传播C.D.AA.分析B.重构C.修改D.重组织正确答案：A下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同B.必须在用工之前签订书面劳动合同C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同D.正确答案：B还可责令支付（）B.C.D.罚金正确答案：AA.泰勒梅奥马斯洛D.洛斯奇AA.3个B.4个C.5个D.6个正确答案：DA.自行开发B.委托开发C.合作开发D.正确答案：D赵某在6同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案，下列说法正确的是（）A.规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据B.赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据C.若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准D.若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销仲裁裁决正确答案：ABC正确答案：中国破产法规定的债务人财产的范围包括：①破产申请时属于债务人的全部财产；②债务人在破产申请受理后至破产程序终结前所取得的财产；③担保物的价款超过担保债务数额部分的担保财产；④应当由债务人行使的其它财产权利。在（）A.野猫区B.明星区C.金牛区D.瘦狗区BB.C.D.C根据我国《合同法》的规定，下列属于合同必备条款的有A.当事人条款标的条款D.E.违约责任条款正确答案：ABDA.音像文献B.书面文献C.微缩文献D.机读文献正确答案：B为保证数据分类的不重不漏，应遵循的两个原则是A.及时性、互斥性B.及时性、完备性C.准确性、及时性D.互斥性、完备性正确答案：D

这时领导者应该采下列选项中，指标数值大小与时间长短成正比的是（）平均数B.相对数C.D.D下列选项中，属于油料产量统计范畴的农产品是A.大豆高粱D.正确答案：D正确答案：1.调解原则2合法原则3公正原则4及时处理原则5三方原则A.领导活动B.C.领导者D.A2007为此，该企业应该选择哪一种奖励措施？（）A.综合奖B.单项奖C.超额奖D.特殊贡献奖正确答案：B正确答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳高不超过十二年。根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）管理层人员、技术骨干和劳动模范C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工正确答案：A正确答案：公关观念也被称作“公关意识”。它是一种影响和制约着组织的政策和行为的经营观念和管理哲学，渗透到管理者日常行为的各个方面，成为引导组织行为的一种行为准则和价值观。公关观念包括：形象塑造，将树立和维护良好的组织形象作为重要的战略目标。求作为重要的经营方针和管理政策。取公众，并善于运用双向沟通的方法去赢得理解、信任与好感。展与对方的发展联系起来，通过协助对方来争取双方的共同利益。方便，用服务去赢得好感和信誉。除外，公共关系观念还包括信息意识、整体意识、社会意识等等。这些公共观念不仅专业公关人员必须具备，作为管理者，也是不可缺少的素质。按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是A.命令型领导风格B.说服型领导风格C.参与型领导风格D.授权型领导风格正确答案：CA.内容型激励理论B.过程型激励理论C.状态型激励理论D.强化型激励理论正确答案：BA.商业银行贷款，应当对借款人的借款用途严格审查B.商业银行贷款，借款人应当提供担保C.商业银行不得向关系人发放信用贷款D.商业银行在中国境内能够从事股票经营业务P202倒数第二段。正确答案：D市场主体经过自身的力量设置市场进入障碍而形成的垄断称为A.独占垄断B.经济性垄断C.自然垄断D.正确答案：B备优秀的（）B.C.D.CA.推理机推理机和数据库知识库正确答案：D公关公司服务的特点包括A.较为客观公正B.C.较灵活，适应性强D.关系较疏远E.运作成本较高正确答案：ABCDEA.研发人员岗位责任制B.领导人员岗位责任制C.操作人员岗位责任制D.辅助人员岗位责任制正确答案：C个性特点，这就是领导体制的（）A.自然属性B.社会属性C.民族属性D.地域属性正确答案：D津贴之所以必要，其主要原因在于A.它能更好地保障劳动者的基本生活需要B.它能如实地反映劳动者劳动的数量和质量，弥补以按劳分配原则设计的工资形式的不足C.它能给处于特殊劳动条件和工作环境的职工以特殊的补偿，保证其身体健康D.它能对劳动者在以往的劳动岁月里所做的劳动贡献予以承认和鼓励正确答案：C正确答案：用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按照法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。A.自尊需要B.胜任需要C.成就需要D.优势需要正确答案：D正确答案：①正确处理中央与地方、上级与下级的关系问题;②各级领导干部加强集体领导问题;③加强组织纪律问题;④健全并执行好组织规章制度问题;⑤大力加强基层组织建设问题;⑥正确处理好民主与集中的关系问题;关于霍桑实验，下列说法正确的是？A.属于实验室实验，是完全人工环境下进行的B.属于现场实验，实验变量引入比较自然C.实验刺激都是虚构的，通过“欺骗”实验对象来获得真实感D.隐蔽性低，真实性不高，结论不具有推广性正确答案：B正确答案：同一时间数列的数据所属时间长短及数据之间的间隔长度具有可比性。不同时期的数据核算范围应当一致