东莞市酷兴公司管理章程

公司管理理念服从敬业雷厉风行着重结果实现价值服从敬业：服从上级;对公司忠诚、负责;一切以公司利益为重;必须做好本职工作。雷厉风行：接受任务后不拖拉，做事果断，准时、按质、按量完毕各项工作。着重结果：做任何工作都要善始善终，全力以赴的争取最佳结果。实现价值：为公司创业绩，实现公司价值；为社会做奉献，实现人生价值；为国家做奉献，实现人类价值。目录第一章总则第二章聘用管理第三章员工职务行为准则第四章考勤管理第五章工资与福利第六章培训与考核第七章网络管理制度规定工资薪酬的保密保密制度第十章安全保卫与资产管理第十一章工作纪律第十二章奖励与处罚第十三章调动第十四章协议终止与解除第十五章其它第一章总则第一条本章程根据国家有关法规及东莞酷兴实业有限公司章程，结合公司人力资源管理的基本领项而制定，重要介绍公司内部政策、聘用条件、薪金福利及员工纪律等重要事项，并为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。第二条本章程员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本章程办理。第三条本章程所称员工，系指与本公司建立劳动关系的全体从业人员。第四条本章程为新入职工工的基本培训教材，凡签订劳动协议的员工均视为认可本章程中的相关条款。第二章聘用管理第一条新员工入职：1、新员工接到录用告知后，应在指定日期到行政人事部门报到，提供以下相关证件并填写有关表格。（1）毕业证、身份证、以及相关证书原件及复印件。（2）职工提供与前单位解除或终止劳动协议的证明。（应届生不要）（3）一寸免冠彩色照片2张。（4）提供银行卡帐号。（5）填写《员工登记表》，签署《保密协议》一式两份。（6）应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书复印件（原件备校）。

（7）担任特殊职位员工（如财务、司机），须提供深圳/东莞户籍人员担保书，并与担保人同时到人力资源部门办理担保手续；办理担保手续时，担保人须填妥《员工担保书》同时验身份证原件留复印件，并提供本人联系电话、工作单位名称、本人职务、公司电话；本公司人员不能为担保人。2、新员工入职提供的以上个人资料保证准确真实，公司有权利对员工本人提供资料进行社会背景调查。员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由行政人事部门对原件进行校对，校完后退还给员工。每位员工均有一份聘用记录存于行政人事部门，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。 3、行政人事部门在为新员工具体介绍公司的各项政策与规定后，新员工到所在部门报到，由部门经理指定专人为新员工做入职引导。带领新员工熟悉公司各部门，并协助新员工到行政办公室申请领用办公用品。介绍本部门职能、人员情况、讲解岗位工作内容的规定，帮助新员工了解部门的有关规定。4、新员工办理完入职手续后，行政人事部应为其安排入职培训，培训内容：公司沿革与发展目的、行业背景、产品基础知识、公司制度与流程，5S管理知识。新员工接受培训后，应在培训纪录上签字确认。5、特别提醒：当个人资料有更改或补充时，员工应及时告知行政人事部门，以保证员工有关的各项权益，公司保存审查员工提供的个人资料的权利，如有虚假，一切后果自负。应当对所提的资料涉及且不限于以下：（1）身份证信息/通信地址/现暂住地址（2）住宅电话/员工联系电话/紧急联络人电话（3）户口情况（4）离职证明（5）工资帐号（6）女员工怀孕或小孩诞生第二条试用与转正： 1、所有新入职的员工均需要通过试用期，试用期限按地方政府和劳动协议的有关规定予以拟定。在此期间，公司将评估新员工的工作表现及能力是否符合职位规定，并在试用期满后正式告知员工是否被正式聘用。2、新录用员工报到后一周内,必须根据《中华人民共和国劳动协议法》与本公司签订劳动协议，建立正式合法的劳动关系。公司与在工作中也许接触到公司商业秘密或技术秘密的员工签订保密协议。在7个自然日之内，本章第一条第一款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，公司与其解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。 3、如新员工在试用期内有显著业绩（如攻克技术难点或为公司发明明显经济效益等），所在部门可向行政人事部门申请缩短其试用期，经总经理批准后，方可提前转正。 4、新员工在试用期内达不到用人部门的业务考核规定或不符合录用规定或违反公司制度（如品行不端、工作欠佳或无端旷工等），公司可随时终止其聘用关系。5、如在试用期内请假，转正时间将会被顺延，若试用期内在三个月内的，请假超过五天，则视为不符合录用条件。若试用期内在三个月以上的，请假超过八天，则视为不符合录用条件，公司可以与员工解除劳动协议或决定延长相应的试用日期，员工若不接受延长试用期，将被视为提出辞职。6、试用期内，假如员工提出辞职，应提前三日以书面形式告知公司解除劳动协议，并按规定办理离职手续。7、不符合录用条件的情况涉及且不限于以下：（1）工作能力或表现不能达成公司或部门的岗位规定、不能胜任本职工作。（2）无合法理由拒绝接受上级主管合理之命令或工作分派的。（3）违反国家法律法规者。（4）不能在7个自然日内交齐所需证件的（特殊情况经人事行政主管批准除外）。（5）试用期内旷工一日或旷工两次及以上者。（6）本章第二条第五项规定的情形。（7）在入职日起一周内拒绝与公司签订协议者。（8）在试用期内受两次记小过及以上者，或记大过一次以上者。（9）无合法理由不与公司签订保密协议或竞业严禁协议的。（10）通辑在案者；或判处有期徒刑，尚在服刑者；或因品行恶劣，曾被政府行政机关处罚者。（11）经区级以上医院体检不合格者，不能胜任本公司之工作者。（12）未满16周岁者。（13）有欺骗、隐瞒行为者，涉及且不限于向公司提供的证件、工作经历、个人身份。（14）患有精神病或传染病或其他重要疾病者。（15）酗酒、吸毒、打架、者。（16）不具有政府规定的就业手续者。（17）在其它公司拖欠公款尚未清偿者。（18）和以上行为近似者或其他不符合录用条件的。8、新员工的试用期由公司根据情况决定。在下列情况下员工主管认为确需要延长试用期继续进行考察的，由主管在试用期满前提前10天以上，作出延长试用期的书面建议，由新员工签字确认，可以延长新员工的试用期：（1）试用期内安排的工作在试用期期间不能完毕的；（2）试用期内不能按照规定完毕本质工作，主管认为需要继续考察的；（3）试用期内表现欠佳，确有继续考察必要的。9、新员工试用期满经考核合格后，由行政人事部门每月5日前提供《员工转正申请表》给本人填写，执行转正审批流程。转正员工应在《员工转正申请表》下发2日内，将《员工转正申请表》填写后交至行政人事部门，由人事行政部统一管理，否则视为自愿延长试用期。《员工转正申请表》中确认的转正日期为新员工转正的日期。每月15日之前，人事行政部将审批后的《员工转正申请表》上交财务部。10、法律规定：一年协议期为一个月试用期，三年协议期为三个月试用期。第三章员工职务行为准则第一条礼仪守则1、为维护公司良好形象，强化员工个人修养，本公司所有员工须遵守以下礼仪规范。2、仪表：（1）、头发：职工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不准染杂色颜色头发，染黑色可以。（2）、指甲：指甲不能太长，应经常修剪，女性职工涂指甲要用淡色。（3）、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。（4）、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。（5）、女性职工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹。3、用语规范：（1）、语言规定：在接待客户和来宾时，一律使用普通话和平常用语，发音要清楚、准确、流利，音调自然、随和、亲切，言简意骇，不装腔作势，不讲粗话。（2）、称呼规定：公司内以英文名称呼，客户间以先生、女士等相称。第二条工作态度：微笑——经常面带微笑，这是友善、欢迎及合作的最佳表达。礼貌——代表着公司对顾客之最基本态度。尊敬——任何时刻应尊敬顾客、同事及上司，这是建立公司良好人际关系的要素。效率——必须全身心投入工作。忠诚——是员工必须具有的基本条件，要时刻维护公司形象、声誉和利益。守时——员工必须严守公司考勤制度，加强时间观念，不无端占用别人时间。整洁——要经常保持仪表的干净整洁，以提高个人形象和公司形象。责任——对公司财产妥善保管，对上司指派的工作以勤勉的精神尽心尽力做好。积极——时时想着寻找最佳的工作方法，以提高工作效率。10、乐业——为我们的公司和你所做的工作而感到自豪。第三条职务权责

（一）经营活动

1、员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

2、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司报告，不得迟延或隐瞒。

3、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。

4、除本职平常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：

（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。

（2）以公司名义提供担保、证明。

（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。

（4）代表公司出席公众活动。

5、员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不合用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充足发表意见或提出合理化建议。

6、遵循管理流程、接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示；员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级报告。7、碰到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励敢于承担责任和以公司利益为重的行为，提倡积极积极地行动，推动工作完毕。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。

8、严禁员工超过公司授权范围或业务指引的规定，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

9、员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司导致损失与否，公司均可无条件与之解除劳动协议。（二）

内外交往

1、员工须谨慎解决内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参与的活动涉及：

（1）供应商的宴请和娱乐活动。

（2）设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动。

（3）涉及违法及不良行为的活动。

2、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：

（1）是否属于工作需要。

（2）费用、频率和时机是否恰当。

（3）消费项目是否合法。

3、公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，红包或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：

（1）不违反相关法律法规；

（2）符合亲戚朋友礼尚往来之人情红包。

4、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司解决，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响对的解决与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。

5、尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。（三）个人与公司利益的冲突

1、兼职

员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。在任何情况下，严禁下列情形的兼职（涉及不获取报酬的活动）：

（1）在公司内从事外部的兼职工作。

（2）兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手。

（3）所兼任的工作构成对公司的商业竞争。

（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象。

（5）经理级及以上员工兼职。2、公司鼓励员工在业余时间参与社会公益活动。但如运用公司资源或也许影响到工作，员工应事先获得公司批准。3、未经批准，员工初次接受其他报酬时，亦将被视为其积极向公司提出辞职。

（四）个人投资

员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但不得进行与本行业相关的下列情形的个人投资活动：

（1）参与经营管理的。

（2）对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的。

（3）借职务之便向投资对象提供利益的。

（4）假借别人名义从事上述三项投资行为的。（五）特殊关系的回避

1、公司坚持举贤避亲的人力资源原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己亲属或好友的，应向行政人事部门提前申明。

2、已经存在亲属关系的员工，不得在同一地区（城市）或部门工作，并应回避有业务关联的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向行政人事部门书面声明。如员工与公司另一名员工结婚，则公司可以调动任何一方的工作部门或工作地点。3、公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。有合法理由建立业务关系的，要积极向上司书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得运用职务影响在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。如的确无法避免，应事先向公司申报。5、特别不得推荐不符合及无能力的管理入公司任职。（六）行为的判断及督导1、员工判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为能否毫无保存地在公司公开谈论。2、员工有责任就难于作自我判断的行为或情形向上司或行政人事部门征询。接受征询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。3、上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。上司未尽教导和管理责任的情形涉及：

（1）默认下属违反本准则的行为。

（2）未能按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训。

（3）未能采用有效的措施防止及补救管理上的漏洞。

（4）未能严格遵守公司的政策进行管理。第四章考勤管理第一条工作时间1、原则上公司实行大小周工作制，小周：周一至周五为工作日，周六周日为正常休息日，大周：周一至周六为工作日，周日为正常休息日。员工正常工作时间为两类：（1）、车间员工：上午上班时间08:00—12:00中午午休时间12:00--13:30上午上班时间13:30—17:30加班时间18：30开始（2）、公司职工：上午上班时间08:30—12:00中午午休时间12:00--13:30上午上班时间13:30—18:00保安对上班迟到的员工规定在《员工迟到登记表》上署名确认，并天天下班前交前台记录汇总后在公司网上公布；（3）、车间需要加班，需由部门填写加班申请单经PNC主管及总经办批准后方可安排加班。（4）、公司可根据工作需要，对工作日、上下班时间、班次时间、及工休时间作出调整，公司全体员工应当遵照执行。2、公司实行上、下班指纹录入制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。①、指纹打卡次数：一日四次，上午上下班及下午上下班都必须打卡，下午上班打卡有效时间为13：10-13：30。如若有加班一日刷六次，员工在工作日须于上班之前和下班之后打卡。②、因公外出不能准时打卡者，须在前一天下班前或当天外出时填写《员工外出申请单》或邮件表白事由，经直接主管领导批准后交由行政人事部备案，否则视为缺勤。③、若忘掉上下班漏打卡者，须在当天或次日经部门负责人纠正，并及时送交行政人事部考勤人员备案，否则，将按缺勤解决。但补签卡每月不得超过3次，否则每多签1次负激励20元，并扣1分绩效分。3、员工确因工作需要加班，以打卡确认，同时按第五章第三条执行。4、在没有加班的情况下，员工应在下班时间后2个小时内打下班卡，在没有加班的情况下，员工在休息日或法定节假日进入公司时不得打考勤卡，否则视为违纪。5、车间天天对上班人员进行确认，并做好手工考勤。第二条属于下列各项中一项时，视为旷工1、未经请假或请假未得到批准，在公司上班时间过后1个工作小时尚未到公司上班者，视为旷工半日；在公司上班时间过后2个工作小时尚未到公司上班者，视为旷工一日。总监、经理、主管级员工未能准时回到公司，应向副总/总监电话告知可补请假条，副总/总监向总经理/总裁请示，得到确认后补写请假条。2、早退超过1小时的视为旷工半日，早退超过2小时的视为旷工一日。3、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工解决。4、未及时补办请假手续。5、无合法理由而任意离开公司者，任意离开一个小时内视为旷工半日，任意离开超过一个小时视为旷工一日。6、谎报、伪造证明，以不合法手段骗取假期者，伪造出勤记录者，一经查明属实，以旷工论处。

7、员工不服从调配未到新岗位上班。第三条缺勤的处罚无端缺勤涉及迟到、早退和旷工三类。1、迟到、早退：凡未按照公司规定期间准时上下班刷卡者为迟到、早退，并按以下方式解决。1.1迟到、早退1-10分钟，每次负激励10元，扣绩效1分；1.2迟到、早退10-30分钟、每次负激励30元；扣绩效2分；1.3迟到、早退30-60分钟、每次负激励50元；扣绩效3分；2、任何员工当月旷工按以下进行相应的扣款：A旷工1-4小时，扣款1天工资B旷工1天（超过4小时，局限性8小时按一天计），负激励3天工资，扣绩效10分；C旷工2天（超过8小时，局限性16小时按二天计），负激励6天工资，扣绩效20分；D旷工3天，做辞退解决，负激励半个月工资。E旷工连续3天以上做自动离职解决。3、员工旷工期间不享受当月的任何津贴、补贴、奖金和福利等待遇。4、一个月迟到、早退四次的，给予记小过一次，一个月迟到、早退超过六次的（含六次），给予记大过一次。5、连续旷工一天以上者（含一天）或一年内无端旷工（涉及无端迟到、早退或擅离职守达成6次等）两次者，给予记大过一次。连续旷工三天或一年内无端旷工（涉及无端迟到、早退或擅离职守达成8次等）三次者，属于严重违反劳动纪律，除扣除相应工资外，公司可以立即解除劳动协议并不给予任何补偿。第四条假期管理1、法定假日除每周两日公休外，下列法定节假日按国家规定执行。2、婚假员工依国家婚姻法履行正式登记手续的公司给予有薪婚假3天，但须提前10日向行政人事部提出书面申请并提供结婚证明。同时必须在结婚注册日后6个月内一次休完不可分拆，因特殊情况可申请延后。3、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可以给予5天以内的有薪丧假。员工配偶的父母等直系亲属死亡，经领导批准，可给予5天以内的有薪丧假。4、产假（1）、女性员工一旦怀孕，就有责任于知悉怀孕后10天之内告知部门主管其怀孕状况，并向行政人事部出示医院证明。（2）、员工生育必须遵守计划生育的规定，持有有效证件，才可以享受国家规定的假日。女性员工享受128天（涉及节假日、无事由假、年假）的产假。（3）、休产假必须于预产期前五周向行政人事部申请，并出示医院出具的医学证明。5、病假（1）、员工因患病或非因工负伤需要一次性休息请长假的，按国家有关病假的规定解决。（2）、员工生病请假，须在休假之前填写《员工请、休假申请单》，事后必须附上区（县）级以上医院提供的休假证明材料。特殊情况可电话请病假，但假后三天内必须补填写《员工请、休假申请单》和附上区（县）级以上医院提供的休假证明材料。不履行办理请假手续的按旷工解决。病假期满后，超过限定期间内（又未续假的）未能上班的，以旷工计算。（3）、病假的最小单位为四小时（或半天）。、符合病假条件的，不予扣除全勤奖,如所请的病假不能提供区（县）级以上医院证明的，按事假解决。、试用期员工病假和事假累计超过5个工作日的(试用期为三个月以内)/8个工作日（试用期为三个月以上），终止试用。（6）、员工一年内事假累计超过1个月或病假累计超过2个月的（医疗期除外），本次协议到期后，不再续签协议。、医疗期：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不解除劳动协议的时限。员工申请医疗期时，须提供区（县）级以上医院的证明和本人的书面申请。6、事假员工因私事不能正常出勤的，须事前提前一天申请，填写《员工请、休假申请单》，由相关领导批准后方可离岗，特殊情况可电话请假，（特殊情况只限于忽然发生的，意外的情况）但假后必须补填《员工请、休假申请单》，事假期间不予计发工资和福利。未经批准擅自离岗，超假未归但又未补办请假手续的按旷工解决。每次请假的最小单位为四小时（或半天）。一年内事假累计1个月，本次协议到期后需经总经理/总裁批准后方可再续签劳动协议。7、年休假员工年休假按国家《关于职工带薪休假规定》执行：累计工作满1年不满2023的（工作时间不能跨年累计，只能是当年1月1日起到12月31日止为一年）,年休假5天；累计工作满2023不满2023的，年休假10天；累计工作满2023，年休假15天。年休假须在当年休完，不得跨年。公司根据生产经营需要，在春节前放的年假已涉及了员工的年休假（除国家法定假日外的天数）。员工休年假需至少提前三天申请。8、工伤假因工作受伤，经区（县）级以上医院证明并经公司确认后，在规定的工伤假期之内，按照国家有关的政策、法规发放工资和福利。工伤期满后经工伤鉴定机构鉴定，如不能正常工作，公司停发工资，由社保机构给予补贴。第五条请假审批权限（与人力资源审核审批权限相同）（1）、一般生产员工请假3天以内的报部门主管批准；3--7天以上报营运副总批准,报总经理审核。（2）、公司职工请假3天以内的报部门主管批准，营运副总审核；3天以上报营运副总批准,报总经理审核。（3）、公司工程师/主管级以上人员请假，报部门主管/经理审核、报营运副总/总监批准、报总经理批准。(4)、公司所有请假条审批后上交人事行政部备案； 第五章工资与福利第一条新员工的工资起薪与转正定级 1、新进员工的起薪，根据其将在公司从事的职位、本人的专业、学历、工作经验及行业环境等因素的综合考核，具体拟定其试用期的工资。新员工转正的依据为试用期的考核结果、所在职位的工资范围及实际承担的岗位责任与工作业绩。第二条调薪公司可根据实际生产经营状况、内部规章制度、依法制定的劳动报酬分派办法、以及员工工作岗位的变更、对员工考核结果、工作年限、奖罚记录等调整员工的工资水平。具体时间、操作办法按行政人事部告知执行。转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。工龄奖公司所有员工都有享受工龄奖的待遇，公司对每做满一年的员工工龄奖100元，每位员工按工作年限增长工龄奖。（工作时间不能跨年累计，只能是当年1月1日起到12月31日止为一年）。全勤奖公司所有员工都有享受全勤奖的待遇，公司对当月上班无请假、无迟到、无早退的每位员工都给予50元/人的全勤奖。第五条加班及调休:1、加班及调休规定范围：公司部门的管理人员、技术研发人员、财务、营销、资材、部门职工、文员、行政保安、后勤人员等均为目的责任制员工，目的责任制员工为义务加班,以完毕本质任务为基本,不得计算加班费和调休。特殊情况﹙国家法定节假日,不含周六日﹚因工作需要，须填写加班申请单或调休单。2.非目的责任制员工参与指令性加班的计发加班工资。3、加班工时的计算：加班人员应如实打卡，有效加班时数是：加班申请单上填报的时间与实际打卡记录时间的交集。原则上加班时间应扣除中间用餐时间及休息时间。4、加班工资的计算：（1）员工平时加班和休息日加班的，公司可以向其发放加班费，也可按员工加班时间安排同等时间的调休。.月薪制职工假日上班规定：因工作特殊,务必要假日上班完毕的，(包含临时外出商谈业务、生产线工作者)公司可安排调休，但当天写好当天的调休单，并有本部门主管署名,副总或总经理审核后放人事部备案，具体调休那天后面再补请假条。（因自己或部门因素未能完毕本质工作的,需要上班或加班完毕的，原则上是不能进行调休）。(3)班后加班（延时加班）的加班费按职能工资（职能工资为员工的基本工资加岗位工资）的150％计算；公休日加班没有安排补休的，加班费按职能工资的200％计算；法定休假日加班没有安排补休的，加班费按职能工资的300％计算。（4）加班工资随月工资一同发放，加班工资的计算公式为：职能工资职能工资加班工资＝×有效加班时间×计算倍数当月全勤工作时间当月全勤工作时间5、以下情况不视为加班：（1）公司在节假日组织的旅游及其他娱乐活动。（2）公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动。（3）出差时路途所花费的时间。（4）在非工作时间组织的培训。（5）未经上司指派或批准的日工作时间的延长。第六条月工资的计算与支付： 1、月工资的计算期由当月1日起至本月最后一日止，于下月（30号/31号）月底前发放（遇节假日顺延）。每月的有效工作日数为当月法定应出勤天数。员工的日工资=月应发工资/当月有效工作日数。 2、公司将在每月发薪日将员工工资打入员工提供的银行帐户内。3、新入职工工上班时间局限性七天自己辞职者，公司不予支付工资；超过七天后的员工需要提前3天辞职，辞职后工资在离职日起7天内一次性结清工资；4、过了试用期的正式员工离职需提前一个月提出辞职，辞职后工资按正常上班员工发放时间统一发放。5、对于公司辞退的员工的工资，财务在一天内给予结清。第七条社会保险缴费：根据东莞市社保局规定的东莞市社会保险的缴费标准和缴费比例，公司自员工转正日起，公司为员工向东莞市社保局办理社会保险缴费手续。社保缴费中：属于单位缴费部分由公司承担；属于个人缴费部分由员工个人承担。在进行工资核算时，公司从月工资中扣除公司垫付的社会保险个人缴费部分。1、社会保险的缴费标准根据国家和东莞市社保局关于社保缴费工资总额的规定，应发工资总额中除了住房补贴（占应发工资13%）、交通补贴（占应发工资12%）和伙食补贴（占应发工资10%）外，其他项目（占应发工资65%）属于缴费工资总额的组成部分；缴费工资总额低于东莞市社保局规定的最低缴费标准，则按照规定的最低缴费标准缴付社保费；缴费工资额超过东莞市社保局规定的最高缴费标准，则须按照规定的最高缴费标准缴付社保费。2、社会保险的缴费比例按照东莞市社保局规定的深户员工和非东莞户口员工的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等保险项目的缴费比例执行。3、各异地分支机构如分公司、子公司和办事处的员工，社保缴费原则上由公司在东莞市社保局统一办理。假如员工希望在本地办理，可由分支机构参照本制度并结合本地社保缴费的实际情况，向公司提出具体缴费方案，报公司审批后执行。4、员工离职当月未出满勤，而公司已为其代交的社保费，公司有权从工资中扣除。第八条其它福利1、公司人事行政部每月15日将会记录公司当月生日的员工名单，并为当月生日的员工送上一份精美礼物及生日贺卡和给员工加餐。2、每年春节前公司人事行政部将帮公司员工统一免费订回家车票或按省县地报销车票费；3、公司根据员工工作年限和岗位情况，对符合规定的员工实行来回春节车票半免或全免；（公司另有管理文献）4、公司将在国家规定的元旦、中秋、国庆、春节等假日里举行晚会或其它庆祝活动。第六章培训与考核第一条培训 1、一级安全培训，即厂部培训：在试用期内，为使新员工尽快熟悉经营环境、开展业务，公司会组织新员工集中培训，以了解公司概况、经营理念、管理模式、酷兴实业有限公司应有的职业道德和社会责任感，以及其他内容。2、一级培训：新员工入职前由人事行政部安排，进行一天4小时的公司公司文化，规章制度，安全知识等内容进行入职培训；并署名确认；3、二级培训：新员工入职部门后由部门主管安排，进行4小时以内的部门管理知识培训；并署名确认；4、三级培训：新员工上岗前，由部门班组长安排至少4小时的岗前培训，并署名确认。 5、业务培训、学习：公司将根据不同业务的发展需求，邀请公司相关的专业人士就某些业务性新课题及研究成果开展专题培训，以提高员工的业务工作水平。公司对员工在业余时间（不影响工作和任务的完毕）接受教育学习和培训予以鼓励，并视不同情况给予一定的支持。 第二条工作绩效考核为了提高工作质量与工作业绩，强化公司目的与员工利益的正比反馈关系，促进员工绩效改善，并使优秀人才脱颖而出，公司实行目的考核制，考核评估结果将作为个人工资薪酬调整的依据。第七章网络管理制度规定 第一条员工天天上班前和下班后应查看公司内部网中的最新文献、制度及相关告知等信息。第二条公司按统一标准安装办公用计算机软件，任何员工不得安装与工作无关的办公软件，因工作需要安装新软件时，要统一申购，并由信息中心统一审批。第三条员工不得私自更改网络结构，不得私自更改IP地址及设立。第四条任何人不得在公司网络上提供网络游戏服务和玩网络游戏，不得在工作时间内用私人QQ等聊天，严禁在公司网络上散布与职位、工作无关的内容，不得运用公司网络资源从事与工作无关的活动。第五条员工不得运用公司网络传播计算机病毒，不得私自在公司对外web站点上发布信息。第六条对违反以上网络管理制度的，处以每次50－200元负激励，并扣绩效分2-5分。第八章工资薪酬的保密第一条公司的工资报酬额度（含薪点）是保密的，从部门主管/经理起，对上透明，而对下、对平级都不透明。第二条任何员工都不能打听、攀比、议论或公开自己（或别人）的工资报酬数据，根据情节严重的给予大过解决，并进行100－300元的负激励，并扣绩效分2-5分，如导致恶劣影响，则对违反者则降薪解决；如给公司导致严重后果者，公司除给予处罚以外，并解除其劳动关系。第三条员工对工资报酬的申诉，只能采用“点到点”的方式，向主管行政人事部的总办进行申诉，严禁以“广播式”地以口头、书面或电子邮件等方式发表意见，违者按泄露工资薪酬机密予以处罚。第九章保密制度第一条公司秘密是指公司在经营管理过程中不公开或仅限于在一定范围内公开的信息、经验、技术资料。它涉及但不仅限于商业秘密、专有技术、会议纪要、技术方案、电路设计、工程设计、制造方法、工艺流程、图纸、计算机软件解决流程与结构设计、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、计算机程序代码、数据库、技术文档、相关电函、样机、样品、模型、模具、操作手册、元器件清单、采购价格、定价政策、供货商信息、客户信息资料、进货渠道、薪资情况和其他有关技术、财务、人力资源资料等。第二条公司员工负有保守公司秘密的义务。不得向别人探听与自己本员工作无关的涉及公司秘密的任何情况。非因工作需要不得翻阅盖有保密标记的文献、资料和有关软件，不得向负有保密义务的人了解、借阅加保密标记的样机、样品和有关资料。第三条员工必须履行下列保密义务，如任何员工有违反，公司可视其情节追究员工责任，给予纪律处分或追究其法律责任1、严格遵守公司保密制度，严禁泄露公司机密。2、非经公司批准不得运用公司秘密进行有损公司利益的活动。3、非经公司批准不得运用公司技术秘密进行生产与经营活动。4、非经公司批准不得运用公司技术秘密进行新产品的研究与开发。5、员工若从事管理、技术等涉及公司核心秘密的工作，在离开公司后仍负有保守公司秘密的责任。6、员工不得以公司产品和技术作为谋取利益的手段或发展途径。7、员工在公司经营活动中不得与第三方串通谋取非法利益，致使公司遭受损失。8、员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上司批准，并就也许涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。

9、不得将公司文献用于不属于公司业务之用途。10、客户的情况，公司的业务不可作为闲谈话题。11、应在接待处或会议室接待来访，严格严禁客户、亲友进入各部门办公区，如遇客户参观，须事先经公司批准，由行政人事部事先告知员工将室内及桌面的机密文献收好。下班后，桌面、影印机、打印机、公用电脑等处不得留有客户资料，特别是有关策略、推广、媒介计划、收款、报价等文献，涉及草稿，不再有用时要用碎纸机销毁。特别机密文献必须在文献上加以注明。特别机密文献不再使用时，应归还客户或予以销毁。特别机密文献之传送，须事前告知收件方，事后向收件方确认其确已收到。第十章安全保卫与资产管理第一条员工必须遵守以下安全保卫规定：员工自觉维护公司财物安全,对其使用的办公设备(电脑设备等)、办公用品自行爱惜、保管，不得人为损坏。每日下班前，员工应将各自使用的电脑关闭，电器设备的电源切断，检查确认安全后方可离开。4、每日下班前，员工关好各自办公区域的门窗，重要资料锁柜保存后方可下班。5、办公区域、生产车间严禁烟火，严禁任何人在办公区域和车间内抽烟，一经发现将按公司规定严厉解决。安全负责人员对公司电器设备、配件、电线、灭火器材等要定期进行检查，发现有老化、过期等等安全隐患，及时做出更换维修解决。7、公司大型电器设备，行政安全人员执行定期保养维护工作。8、消防通道、空调机电房、电源控制点等随时保持通畅，严禁任何人乱放杂物，行政安全人员将不定期进行检查。9、公司办公区域严禁外来人员进入，外来客户的业务洽谈工作在公司会议室进行；如因工作需要客户进入办公区域，须由业务接洽人员到前台确认并进行登记后方可进入。 第二条公司财物与资源使用1、公司内严禁私自安装任何软件产品。2、新入职工工对领用的公司办公用品（如通讯、联系工具，QQ邮箱，工作电脑、机算器等等）要登记建档，并规定在半途领取时，要登记记录，反复领用时，需要以旧换新，在离职交接或移交时需财务和行政人员确认审核。复印机、传真机、打印机、碎纸机等办公设备是公司财产，应严格按操作规程妥善使用，出现故障及时报告行政人事部门，如有人为损坏，将追究当事人责任。4、员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。5、员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。

6、公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。员工因职务取得的商业和技术信息、发明发明和研究成果等，权益归公司所有。

7、员工对任何公司财产，涉及配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司管理层有权力在需要的时候，对公司的所有财产进行检查，以保证公司财产的安全。第十一章劳动纪律第一条员工在协议期内，必须严格遵守公司各项规章制度，若有违纪行为将依据公司的制度进行处罚，情节严重者公司有权随时解除劳动协议。员工必须遵守的纪律涉及：遵守国家法律法令，不做有损于国家或民族利益以及有损国家或民族尊严的事情。服从管理、服从领导，形成团队，不得有阳奉阴违、敷衍失职的或对公司安排的工作任务拒不执行。不得在外自营或参与经营与本公司类似产品、与职务上有关的业务，不得其他公司、社会团队、企事业单位兼职。不得泄漏公司技术信息、经营信息、管理信息等机密，不得进行职务侵占、贪污舞弊以及用公司名义在外招摇撞骗。不得收受客户、供货商的贿赂或接受馈赠（礼物、红包）、宴请。不得私自将公司的物资、物品、工具和文献协议资料携带出公司。未经允许，严禁进入研发部、仓库、财务部及其他禁入重地。在工作时间内不准随意离岗或窜岗。不得恶意损坏公共设施和破坏公共环境。10、不得违章操作办公设备或生产设备。11、不得在公司内吵闹、斗殴，搬弄是非，扰乱正常工作秩序。12、严禁在公司的生产厂区内抽烟。13、不得聚众赌博或有参与赌博的行为。14、严禁运用公司电话拨打私人电话和声讯台电话。15、上班前或工作期间不允许喝酒。16、不得将亲友或与工作无关的外来人员带入工作场合。17、上班时间应规范佩带工作卡于胸前。18、严禁在办公区域吃零食、用餐、高声喧哗。19、上班时间严禁做与工作无关的事，如看休闲类杂志、报纸，浏览新闻、网络游戏、网络QQ聊天、网上查看股票或炒股、网上娱乐或查看与工作无关的网站或收发个人E－mail等。按照公司管理架构和工作流程办理各项业务，直接领导不在时应电话请示，并做记录。无特殊情况严禁越级请示。21、不得运用公司的个人邮箱从事与自己工作无关的事情或谋私利。22、不得运用多线程软件进行电影、电视剧、其他文献等观看、上传、下载，致公司网络宽带被严重占用。23、员工不得在公司内进行以赢利为目的的行为。24、不得在公司内从事政治、宗教、封建迷信活动。25、未经公司许可，员工不得在公司内进行与工作无关的集会、演说、广播、分发传单、摄影、录音以及其他类似活动时。必须举行上述活动，需事先一个星期提交书面申请，经公司批准后方可进行。26、员工必需执行，服从公司合理的劳动纪律。27、公司制度规定的其它事项。第十二章奖励和负奖励第一条员工奖励分下列5种：1、嘉奖：每次加发100元奖金，奖绩效分2分。经评审后即时发放。2、记功：每次加发500元奖金，奖绩效分5分。经评审后即时发放。3、大功：每次加发1000元奖金，奖绩效分20分。经评审后即时发放。4、特殊奖励：经评审后，给予晋级。5、年度奖励：经公司领导研究后发放。第二条有下列情况之一者，予以嘉奖：1、拾金不昧（价值300元以上）者。2、热心服务受到客户表扬者（有顾客提供的有效表扬信）。3、为维护公司荣誉，其言行被传为佳话者。4、忍受特殊困难，完毕艰苦的工作足为楷模者。第三条有下列事情之一者，予以记功：1、生产技术或管理制度建议改善，经采纳施行，卓有成效者。2、节约物料或对废料运用，卓有成效者。3、遇有劫难而敢于救护，处置得宜者（职守人员除外）。4、检举严重损害公司利益者。5、能适时完毕重大或特殊交办任务者。6、发现职守外故障，予以速报并妥为处置防止损害增大足为表彰者。7、有突出之奉献的人才。第四条下列情形之一者，予以记大功：1、遇故意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难敢于救护者(职守人员除外)。2、见义勇为，维护公司财产、员工安全或公司利益者。3、经评估有重大功绩者。第五条有下列事情之一者，予以特殊奖励：1、研究发明，对公司确有奉献，并使成本减少，利润增长者。2、对公司有特殊奉献，足为全公司同仁表率者。第六条年度特别奖种类：1、年度先进部门（优秀团队）奖。2、优秀员工奖。3、总经理/特别奖。第七条员工负激励分为4种：1、警告：每次负激励50元（即时扣发），并扣绩效分2分；2、记小过：每次负激励100元（即时扣发）。并扣绩效分3分；3、记大过：每次负激励300元（即时扣发），并扣绩效分5分；主管级以上（含主管）人员同时可予以降级解决。4、严重违纪者，解除劳动关系。第八条有下列情况之一者，予以警告：1、未经许可，私自将公司物品、工具带出公司者。2、未经许可，擅自在公司内（含宿舍）推销物品者。3、工作时间擅离工作岗位，或工作时间在岗打瞌睡或睡觉。4、借工作证给别人使用。5、在工作场合进食，用公司饮用水洗手和东西的。6、未按规定穿着工衣及佩挂规定标志，穿短裤、背心、睡衣、拖鞋等上班者。7、不服从保安人员合法或合理检查的。8、上下班插队打卡。9、由于个人故意、过失、疏忽（涉及且不限于违反从业常识、怠忽职守、擅自变更工作方法和程序或违反财务制度人力资源制度、岗位职责等）致使公司形象声誉受损，或影响工作、业务的（涉及且不限于影响各部门工作、导致货期迟延、客户投诉、正常工作受阻等）情节轻微者。10、不服从主管人员合理指导或不服从工作安排，情节轻微者。11、与上述条款性质类似的其他行为，或违反公司其它规章制度，情节轻微的其他行为。第九条员工有下列行为之一者，予以记小过：

1、不服从对上级的合理指导，情节较轻者。2、一个月迟到四次的，或早退两次者。3、对上级分派的工作完毕迟缓、迟延；或对上级有期限命令，无端未能如期完毕。4、不爱惜公物，破坏环境，如乱涂乱贴、践踏花草等；或将有用之材料当垃圾倒掉者。5、在公司上班时间内串岗、嬉戏、戏闹、干私活情节较轻者。6、管理人员对其下属未予及时工作督导或督导不力（注：导致严重后果的会考虑降级降薪解决）。7、拾获公司财物不上交到行政人事部（情节严重的以非法侵占别人财物论处）。8、由于个人故意、过失、疏忽（涉及且不限于违反从业常识、怠忽职守、擅自变更工作方法和程序或违反财务制度人力资源制度、岗位职责等）致使公司形象声誉受损，或影响工作、业务的（涉及且不限于影响各部门工作、导致货期迟延、客户投诉、正常工作受阻等）情节较轻者。9、故意浪费、破坏公司财物达500元以下者，或由于个人过失或疏忽（“过失或疏忽”涉及且不限于违反从业常识、怠忽职守、擅自变更工作方法和程序、操作方法、生产流程或违反财务制度人力资源制度、岗位职责、泄漏公司机密等）导致公司财产或其他损失（涉及且不限于既有和可得利益）2023元以下者；公司并可规定其补偿损失。在没有获得批准加班的情况下，一个月内有两次在下班时间后半个小时内未打下班卡者。在没有获得批准加班的情况下，进入和离开公司时打考勤卡。上班时间玩网络游戏、网络聊天、网上查看股票或炒股、网上娱乐或查看与工作无关的网站或收发私人E－mail等。12、非经允许或工作需要，带走秘密级性文献；或有此企图未果的。13、在明示禁烟区内吸烟者，或未经许可携带外人入厂参观者、或未经许可进入公司禁区场合的。14、与上述条款性质类似的其他行为，或违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为。

第十条员工有下列行为之一者，予以记大过：1、连续旷工2天以上者（含2天）或一年内无端旷工（涉及无端迟到、早退或擅离职守达成一定期间等）二次者。2、一个月迟到超过6次（含6次的），或早退6次者。3、对上级分派的工作完毕迟缓、迟延；或对上级有期限命令，无端未能如期完毕；或不服从对上级的合理指导，情节较重者。4、在工作场合内口角、争吵者。5、在公司上班时间内串岗、嬉戏、戏闹、干私活情节较重者。6、擅配或私配公司的各种钥匙，即使未导致损失。7、工作时间内做与工作无关的事情，如：脱岗睡觉、玩弄乐器、下棋、玩扑克、打麻将、阅读与工作无关书报杂志、炊煮等（部门领导有连带处分）。运用职权谋取非法利益（涉及向供货商、客户索贿或接受贿赂、回扣的）在1000元以下者或运用职权接受客户、供应商宴请情节较重者。对机器、仪器及具有技术性工具，没有经主管负责人批准擅自操作使用者（如导致损失的还应负补偿责任，发生伤害后果自负）。10、因个人因素被客户投诉并经查实者，或对来访客户极不礼貌而有损公司形象者。11、对客人、同事粗暴或不礼貌，有不道德行为或有下流动作、粗言秽语、干扰同事工作。12、在公司运用多线程软件进行电影、电视剧、其他文献等观看、上传、下载，占用公司网络宽带情况。13、直属主管对于犯有违纪行为的员工不作解决；或大事化小，小事化了，作轻微解决的，故意包庇；或对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报，行为较重者。情节严重者，将视为严重违反劳动纪律而直接解除劳动协议不予经济补偿。14、未经授权，在公司（含宿舍）内张贴通告及擅自更改、撕毁、移动公告栏上文献。15、未经批准使用不属自己使用之电脑或其他机器设备、材料的，或非工作需要动用公司器材、工具等。16、在公司内（含宿舍）解决危险物品，或在严禁吸烟地区吸烟者。17、无端或无合法理由不参与公司组织的培训课程/活动。18、遗失经管的较重要的文献、物品或工具。19、酒后上班或工作时间内饮酒或服食麻醉药物（工作需要对外应酬者饮酒除外）。20、未经上级主管批准，擅自换班、调班。21、由于个人故意、过失、疏忽（涉及且不限于违反从业常识、怠忽职守、擅自变更工作方法和程序或违反财务制度人力资源制度、岗位职责等）致使公司形象声誉受损较重，或影响工作、业务情节较重的（涉及且不限于影响各部门工作、导致货期迟延、客户投诉、正常工作受阻等）。22、故意浪费、破坏公司财物达500元-1000元，或由于个人过失或疏忽（“过失或疏忽”包括且不限于违反从业常识、怠忽职守、擅自变更工作方法和程序、操作方法、生产流程或违反财务制度人力资源制度、岗位职责、泄漏公司机密致等）导致公司财产或其他损失（涉及且不限于既有和可得利益）达2023元-5000元者。23、与上述条款性质类似的其他行为，或违反公司其它规章制度，情节较重的其他行为；第十一条员工存在以下行为，公司视为严重违反规章制度、劳动纪律或给公司导致重大损害，有权立即解除与员工的劳动协议并不给予任何经济补偿；假如给公司导致损失，公司保存进一步追究责任和规定补偿的权利.1、连续旷工三天或一年内无端旷工（涉及无端迟到、早退或擅离职守达成一定期间等）四次者，或一个月内早退四次以上者。试用期内旷工一日或旷工两次（涉及无端迟到、早退或擅离职守达成一定期间等）及以上者，或在试用期内受两次记小过及以上者，或记大过一次及以上者。在公司内煽动、组织、或参与三名以上员工与公司的对抗与不合作行为（如聚会、闹事、怠工、罢工、罢餐等）。4、制造谣言、恶言中伤其他员工；或对公司同事及其家属污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁者。5、拒绝服从公司管理层、上级领导或有指示权的工作人员的工作安排情过节严重者（涉及且不限于恐吓、威胁或干扰其工作），或主管级以上人员对公司的指示无端不服从接受者。6、在公司赶制生产任务或业务拓展的特殊时期，不接受服从上级安排工作。7、接到客户订单后，交给其它公司或个人交易，或私自把本公司客户介绍给外单位。8、藏起或毁灭公司重要文献，或伪造或变造或盗用公司印信者，或擅用公司名义在外招摇撞骗者。偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物，无论价值多少（情节严重的，送公安机关依法解决）；或未经批准将公司财物携带出厂；未经允许动用、出售公司财产（公司产品、办公用品）的。运用职权谋取非法利益（涉及向供货商、客户索贿或接受贿赂、回扣的）在1000元以上者，或运用职权接受客户、供应商宴请情节严重者。聚众闹事，或酗酒滋事、影响工作场合秩序，或在公司（含宿舍）动手打人或参与打架，互相殴斗的；或在公司（含宿舍）赌博的。12、恶意破坏公司声誉，涉及欺侮、诽谤、造谣等。13、有贪污、挪用公款或收受贿赂、谋取私利，经查明属实者。14、泄露、带走公司绝密和机密资料，或有此企图未果的。或遗失经管的重要的文献、物品或工具的。15、在其他公司兼职（涉及全职的、兼职的、临时的、自由工作或提供征询服务）或在外自营、参与经营、生产与本公司相同的或相类似的产品或进行与职务上相关的业务的16、故意破坏公司内（含宿舍）生产或消防安全设备者（情节严重的，送公安机关依法解决）。17、违反国家和地方的计划生育法律、法规或政策。18、由于个人故意、过失、疏忽（涉及且不限于违反从业常识、怠忽职守、擅自变更工作方法和程序、操作方法、生产流程或违反财务制度人力资源制度、岗位职责、泄漏公司机密致等）致使公司形象声誉受损严重，或影响工作、业务情节严重的（涉及且不限于影响各部门工作、导致货期迟延、客户投诉、正常工作受阻等）。故意浪费、破坏公司财物达1000元以上者，由于个人过失或疏忽（“过失或疏忽”涉及且不限于违反从业常识、怠忽职守、擅自变更工作方法和程序、操作方法、生产流程或违反财务制度人力资源制度、岗位职责、泄漏公司机密致等）导致公司财产或其他损失（涉及且不限于既有和可得利益）达5000元以上者；公司并可规定其补偿损失；情节严重的，送公安机关依法解决。20、虚报各种业务开支票据，伪造单据、票证、生产记录或其他欺骗公司的行为；或偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文献者；对检举人打击报复、恐吓、威胁、造谣或不道德行为。21、绩效评估不合格或因违反公司制度等因素，拒不服从公司的调岗调薪或降职降薪解决的。22、擅自在公司（含宿舍）进行公司严禁或限制的集会、宣传以及分发传单等活动的。23、未经许可在公司内携带枪支、炸药、毒品、烈性爆炸物或其它国家规定的违禁品入公司。24、无证启动、驾驶或未获授权驾驶公司机动车辆的（导致损坏者另承担经济补偿责任）。25、未经许可，拷贝公司文献、供应商资料、客户资料等并挟带出公司，或通过电子邮件、信函发送传递公司客户、供应商资料予别人。26、被查实在应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。27、无合法理由拒绝与公司就保密事项及发明发明事项签订《保密协议》或《竞业严禁协议》的；或违反与公司另行签订的《保密协议》约定内容的。28、品行不端，严重损及公司信誉，或在公司内有伤风化行为情节严重者。29、吸食毒品或唆使别人吸食毒品，尚未构成犯罪者。30、运用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司的有袭击性的言论、邮件、文献、图片，导致恶劣影响；恶意袭击公司网络；或未经许可进入公司网络系统的管理员帐号或别人信箱者；或对网络系统的管制方法进行译码、破坏，欲达成进入网络系统之目的者；参与非法组织者；或触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑、劳动教养者。32、与上述条款性质类似的其他行为，或违反公司其它规章制度，情节严重的其他行为。第十二条其他规定1、本标准仅列举了一部分常见违纪行为，并不涉及所有的行为，所以员工也许会由于做出了其它一些未经列举的违纪行为同样给予相应的违纪处分。2、唆使别人从事本章所列任何违纪行为的员工视同犯有同样过错予以解决。3、生产部门发生生产事故，公司可视情况对生产部门负责人和主管人员给予降职降薪解决。员工违纪行为次数的计算年度为其入职后的一个自然年度内（365天），一年内若达不到立即解除协议的违纪限度，则一年后重新计算其违纪行为的次数。该一年内，如员工受到两次警告，则视作一次记小过处分；如员工受到两次记小过处分，则视作一次记大过处分，以此类推。该一年内，如员工已受到两次记大过处分，视为严重违纪，公司可以有权立即解除与员工的劳动协议并不给予任何经济补偿。5、员工如已受到公司一次记大过处分，公司可以对其做降职降薪解决。员工如已受到公司二次记大过处分，公司可以选择对其做降职降薪解决，或直接解除劳动协议并不给予任何经济补偿。第十三条奖罚的执行1、制度执行的平常监察由公司行政人事部执行。2、对员工的奖励，由部门经理提出，报公司营运副总审核，报公司总经理批准。3、员工存在本章列举应受警告行为的，部门经理、行政人事部均可直接提出执行并签发相应的《违纪警告信》，员工存在本章列举的记小过、记大过、严重违纪行为的，由部门经理、行政人事部提出处罚意见，营运副总审批执行。对部门经理的处罚由营运副总提出，涉及较大的事件报公司总经理批准。每项违纪处分都应当告知受处分员工，并规定该员工签收；员工有权对处分提出申辩和异议，其申辩和异议应于签收处分决定后一个工作日内以书面形式向行政人事部提出，否则视为接受。行政人事部会同其他部门负责人对申辩或异议进行审查，五个工作日内作出是否撤消处罚意见的决定。但是员工不得以此为理由停止进行工作或履行职责。最终处罚意见一旦作出，由当事员工认可并确认签字，当事员工拒不签字的，由员工主管经理或行政人事部签收即可生效。员工为主管经理而拒绝签字或签收的，由其上级主管签收或行政人事部签收之日起生效。同时行政人事部也可选择以挂号信或其他法定形式送达员工，处分自送达之日起生效。6、员工拒绝执行公司处罚意见的，视为严重违反规章制度。7、奖罚由行政人事部予以汇总，报公司营运副总批准后执行。第十三章调动第一条调动种类与程序1、调动是指在劳动协议规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。2、员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。3、公司因工作需要，需调整员工工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

（1）公司因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设立、人力资源变动等情况发生变化需调动员工工作岗位时，员工乐意服从公司的安排；（2）员工因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的；（3）公司可以在生产经营过程中根据员工的专业、专长、工作能力和表现，合理调整员工的工作岗位和工作内容。（4）公司确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，乙方乐意服从甲方的安排，工作期限由双方协商拟定。

4、假如员工不遵守上述规定，视为员工自愿提出辞职，公司亦可随时解除劳动协议并不给予任何补偿。5、任何调动必须按照规定的程序进行。所有调动，都须经部门主管批准，交行政人事部备案，管理人员调动视级别不同须经营运副总及总经理批准。第二条平行调动1、平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。2、员工的调动取决于以下（但不限于）情况：（1）部门工作量的增减。（2）为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换。（3）员工不能胜任现任职位。（3）工作急需。（4）其他因素。第三条晋升调动1、晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。2、员工同时具有下列条件的，有资格晋升到高职位：（1）员工在原职位表现优秀；（2）有担任高一级职位的能力和潜力；（3）完毕晋升职位所必须的教育与培训；（4）诚实、正直、态度积极；3、晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经2级批准，由行政人事部审核算施。第四条降职调动1、降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。2、员工的降职调动取决于以下（但不限于）情况时，由上级主管建议，行政人事部审核、营运副总批准，方可以降职：（1）不能胜任本职工作及未能达成预定目的的管理人员。（2）由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。（3）违反公司规章制度，按规定可以做出降职的。（4）降职人员从降职的次日起执行新职位的工资与福利标准。（5）降职调动应当从严掌握。（6）员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。第五条临时调动1、假如一个部门的人员临时紧缺，经营运副总批准后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。2、临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。第十四章劳动协议终止与解除第一条协议终止1、劳动协议期满或双方约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。2、协议期满，若公司与员工批准延续劳动关系，则于协议期满时双方重新订立协议。若员工决定不再延续劳动关系，则应于协议期满前三十日内以书面形式告知公司。公司需要与员工续订劳动协议的，应当在劳动协议期满之前书面告知员工本人。员工在接到告知后二日内应向公司作出书面答复，逾期不作答复的，视为员工不乐意与公司续订劳动协议。第二条协商解除协议1、经劳动协议当事人双方协商一致，劳动协议可以解除。第三条辞退1、员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动协议，并且不向其支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件或用人标准的。（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益导致重大损害的。（4）被证明不符合任职资格或完不成岗位职责的。（5）按公司绩效管理办法，达不到公司绩效考规定，按绩效管理办法以立即解除协议并不给予补偿金的；

（6）不能或不愿服从公司正常调动或正常调整岗位的。按公司的规章制度规定可以立即解除协议并不给予补偿金的。

（9）政府规定持证上岗的工种如驾驶员、财务人员等其持证资格丧失；员工是驾驶员的，因其自身因素，其驾驶证被吊扣或失效15天（含）以上的。（8）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。（9）其他法律法规或公司规定的情形。2、有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式告知员工本人后，可以解除与其的劳动合同：（1）、公司濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生严重困难。（2）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其它工作的予以劝退。（3）、员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。（4）、公司因兼并、分立、合资、转（改）制、公司转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使协议无法履行的。（5）、因公司缩减业务范围或因公司经营条件或管理方针变化而产生冗员，依法裁人的。第四条员工辞职1、员工在试用期内提出解除劳动协议需提前三天书面告知所在部门及行政人事部。没有提前三天告知公司解除劳动协议的，应向公司支付相称于本人三个工作日工资的补偿金。转正后员工提出解除劳动协议，需提前30天书面告知所在部门及行政人事部。没有提前30天告知公司解除劳动协议的，应向公司支付相称于本人半个月工资的补偿金，特殊情况经总经理/总裁批准除外。员工有以下情形之一的，不得解除劳动协议，否则公司将以旷工解决，并保存依法追究法律责任的权利：（1）给公司导致经济损失尚未解决完毕的；（2）在劳动协议中与公司就出资培训、分派住房等有服务期的约定，且服务期未满的；（3）被有关国家机关依法审查尚未结案的；4、未经批准，员工在外以任何形式兼职时初次接受其他报酬时，亦将被视为其积极向公司提出辞职。第五条退休公司员工的退休年龄是男60岁，女55岁。员工达成退休年龄，由行政人事部门办理退休手续，员工工资关系转至社会保险机构。公司给予退休人员的其他福利待遇另行约定。第六条解除协议程序提出辞职的员工，应提前30天（试用期内提前3天）向所在部门递交《员工离职申请表》和书面离职申请书（需本人亲笔署名），按照“人力资源审批权限”经相关领导签署意见后交行政人事部门办理。在公司提出解除劳动协议的前提下，员工主管或经理应一方面填写《解除协议申请表》，交给行政人事部门。所有的解除协议都应有合法的理由，并事先取得相关决策人员（如部门经理、人力资源经理或总经理）