浙江众安房产外部招聘管理办法

浙江众安房产外部招聘管理办浙江众安房地产开发有限公司浙江众安房地产开发有限公司新员工管理办法 第页共19页2第1页浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法(二○○三年一月十七日)1总则1.1适用范围本管理办法适用于浙江众安房地产开发有限公司(以下简称公司)。1.3原则向。2组织与管理2.1外部招聘工作的组织以人力资源部为主，其他部门配合。公司领导按招聘工实施。.2.2负责联系、租赁招聘现场，进行现场招聘和初次筛选。2.2.4负责组织、通知用人部门主管、公司领导进行不同层级的面试。2.3.1负责根据公司发展和部门实际的情况向人力资源部提出用人需求及相应的人才素质、技能等的具体要求。2.3.2按招聘工作计划和人力资源部通知进行本部门及相关专业的外聘人员第2页浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法2.3.3根据外聘人员面试情况提出录用与否的建议。2.4.2根据面试结果决定录用与否。3外部招聘渠道3.1校园招聘：每年春季将公司招聘信息及时发往相关院校毕业生分配办公室；并组织招聘活动。网，根据需要考核录用。择优录用的原则按程序考核录用。如果内部员工引荐人被公司录用，公司将根据被录用人才的职位高低给予引荐人一定的物质奖励。聘3.5委托中介机构招聘：关键的管理和技术岗位的招聘可以考虑通过人才中介机4招聘流程4.1发布招聘信息4.2报名第3页浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法4.3初步筛选4.4初试4.4.2初试由人力资源部人员(主试人)和用人部门共同组成。初试主要是对4.4.3初试工作由主试人负责组织。参加初试的人员均需作好初试记录工作，并在《应聘人员初试测评表》(附件三)意见栏中填写初步面试意见。均未参与初试的，由初试小组决定“拟予复试”或"不予考虑”。根据初试小组的初试意见，决定“拟予复试”的人员，并汇，组织复试。“拟予聘任”。4.5复试源部相关人员；三、资深专业人士。必试，人力资源部负责协调。第4页浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法4.6复审4.7录用理录用手续。被录用的应届毕业生向其所在院校发接受函，签订就业协议书。4.8报到5特殊人才招聘以不经过人力资源部的初试和面试小组的复试，由总经理、董事长及资深专业人士直接面试。人力资源部负责收集和传递特殊人才相关信息5.3特殊人才招聘的相关手续可以根据需要特事特办。第5页浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法6附件一：外部招聘流程应聘材料登记(内部推荐、外部进入)人力资源部进行初步筛选/背景调查总经理期亲同意同意体检合格？不司手续，确定试用期目标人才储备库第6页日证日证知生份获出身处别口性户庭聘姓民家应浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法注明：虚框表示可以省略的环节7附件二：外部求职人员登记表婚学历信息(仅限高中及以后)入学毕业所在学校所学专学历学工作经历起始终止工作单位岗位或职月薪证明社会关系(范围仅限父母、配偶、子女)与本姓名工作单位联系方式第7页浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法第8页力象力象能年龄浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法8附件三：应聘人员初试测评表年月日姓性别名学专业历形象表一般□随便懒散语□表达清晰□表达言一般□含糊不清直观印位度矜持□拘谨内向神□较差第9页浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法价面试人选择面试人选择主试人选择面试人选择面试人选择年月日9附件四：应聘人员初试意见汇总表年月日应聘人主试人面试人面试人应聘人主试人面试人浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法第10页第11页浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法第12页浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法姓名应聘职面试日年月用表请面试考官在适当空格内打“√”评分评分项目1楚1楚差动一、仪表(包极佳甚佳佳尚佳神状态充沛三、口齿清楚极清甚清程度楚楚楚极有甚有有条尚有四、表达能力条理条理理条理五、机智灵敏极为甚为程度机敏机敏迟钝六、情绪稳定极为举止适当稍欠性稳健安详稳定坚定甚为还算稍欠七、自信程度自信自信自信自信第13页浙江众安房地产开发有限公司外部招聘管理办法八、专业知识九、所具经验与应聘岗位的十、对公司了十一、应聘意愿十二、外语能力佳