酒业公司岗位职责分类大全

酒 业公司分类岗位职责大全行政主管岗位说明书02011、上级/副总经理（分）2、下级后勤服务人员和相理人员3、内联公司各、各分、子公司4、外联相企业、团体和府及租房单位任务：理、安全理和领导交办的。职责：1、负责的后勤理。2、负责的办公费用预算、控制和理。3、负责的固定资产理。4、负责公司安委办的具体理。、负责公司车辆的总体理。、负责的房屋租赁理。7、负责公司有事务的接待及来访。8、领导交办的其他。考核内容（初定1、后勤保障能力及理效果。2、办公费用的使用、控制情况。3、安全指标完成情况。4、公司固定资产的购买、使用情况。5、车辆维护情况和车辆调度、理的有序性。6、房屋租赁理的规范性。7、上级领导综合评价。聘用条件；1、知识技能具有后勤的理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相的法规知识，熟悉公司各方面的基情况。2、经历从事相/七年以上。3需学历/大专。总经理助理说明书0202总经理（事务）1、上级/公司领导2、下级无3、内部联公司各部门、各分、子公司4、外部联相企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。职责：1企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。3事务的处理。4的年度及各类会议、活动的安排与准备。5商登记等事务，并把好各分、子公司商登记事宜的。6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。7。8、团组织的相事宜。9。考核内容（初定）：1、对外公的广度及效果。2、会议安排和准备情况。3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。4、计划完成率。5、上级领导综合评价。聘用条件：1、知识技能具有一定的公知识和相的法规知识，具有较强的沟通和协调能力，并具有文秘和信息管理的基本知识。2、经历从事相/三年以上。3、所需学历/大专。总经理秘书岗位说明书编号0203岗位名称所在部门本部1、上级/公司领导2、下级无3、内部联公司各部门、各分、子公司4、外部联相企业、团体和政府部门及公司各驻外机构任务：、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达本部日 常事务的安排工作职责：1、负责公司一周主要工作安排。2、负责相关信息的上下、内外沟通。3每周、日工作的衔接与协调。4文书档案的归档管理。5准备工作。6通讯录的编制。7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。8、协助做好公司规章制度的汇总工作。9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。10、负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提记本、印机、传机的使用管理。11、公司办的工作。内（：1、信息传达的和准确。2、文书档案管理的和安。3、会议的安排和准备工作的。4、工作。5、上。用件：1、：文工作的本和相关的规的沟通、协调使用现代化办公仪器的熟练技术，具对新鲜事物的敏感。2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。3、所需学历：本科/大专以上。系统管理员岗位说明书编 号：0204MIS工作关系：1、上：副总经理2、下属：无3、内部联系：公司各部门4、外部：、件发、件Internet务供应商、5信息、行管理部门、相关公司工作任务：公司信息的要内外部资规MIS公司用的信息管理好。工作职责：1、负责深入调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行MIS系统的整体规划，并组织进行MIS系统的软件设计及程序开发；2、负责收集MIS系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化；3、负责管理及维护MIS系统数据库，保证MIS系统的正常稳定运行；4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议；5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训；6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新；7、负责MIS系统的保密工作；8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。考核内容（初定）：1、MIS系统的合理性、适用性。2、MIS系统使用的安全性。3、网站更新及时率。4、信息系统更新及时率。5、工作计划完成率。6、上级合。用件：技能：熟悉信息流程及信息管理，管理及网用技，的规划及协调能，熟悉各流程。工作：相关工作三年以上。所需学：本科以上。驾驶主管岗位说明书编 号：0205：所在部门：本部工作关系：1、上级：行政主管2、下级：驾驶员3、内部联系：办公室、营销接待理、总理（）助理4、外部联系：车辆维修、交通管理、保险等单位工作：公司的管理和部的使用调度。工作职责：1、负责公司车辆的整体管理（包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检查考核等）。2、负责本部车辆的使用调度。3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。4本部公司的后勤服。5、领导交办的其它工作。考核内容（初定）：1、车辆维修保养情况。2、车辆调度的及时性、合理性。3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。4、费用的计划和控制情况。5、上级领导综合评价。聘用条件：1、知识技能：具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。2、工作经历：从事相关工作三年以上。3、所需学历：中专以上。客户关系主办岗位说明书编 号：0602岗位名称：客户关系主办所在部门：驻外办事处工作关系：上级：驻外办事处主任下级：无内部联系：营销总部、办公室、财务部、上海锂电外部联系：中央各部委办、相关团体、各行业市场、全国性大型企业集团等工作任务：负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协助驻外办事处主任做好对内管理及对外公关工作。工作职责：负责驻外办事处日常事务管理；负责每月信息汇编及发放；负责每季更新客户档案并进行管理；协助做好行业市场拓展及公关工作；协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作；协助驻外办事处主任做好公关、接待工作；完成领导交办的其他工作。考核内容（初定）：日常事务管理的有序性。信息汇编的可参考性和及时性。客户档案管理有效性和更新及时性。行业市场拓展情况和公关活动效果。项目申报、审批工作的进展情况。聘用条件：//0603、财务、海锂电中央各委、各行业、用户单位务：负责行业拓展、售信息收集国家许可证及入网证理助做相职责：行业拓展售；助做信息收集及客户管理；国家许可证及入网证理；助做统谈统签统谈分签项目洽谈、信息及售；完成领导交其他考核容（初）：行业拓展情况。行业售考核指标成情况。信息收集反馈及客户管理及时性效性。国家许可证及入网证理进展情况。统谈统签统谈分签项目洽谈进展情况。领导综合评价。聘用条件：良业//0302监、各门、销售外工作任务：负责营销总文件资料的管理、会议安排和工作目标的编制、检查等行政事务。工作职责：及时做好文件和资料的送审、登记、收集、整理、传递、保管、立卷、归档工作。处理有关信函、传真、电话并做好记录，及时上传下达；传达各级的有关指示、文件、通知，及时上情下达。营销中心各类制度的贯彻以及各平台的情况反馈起到一个良好的桥梁作用；有重点的定期检查各门的现场管理及工作情况，及时发现问题，并将检查结果向总经理汇报并传达至有关门；负责安排营销中心的相关会议，编写会议纪要并检查各门、各、各代理的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息；负责安排总经理的日常活动及外出前的准备工作。掌握营销中心其他与各门、各经理的动态情况；负责营销中心《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编制，对月工作目标的完成、执行情况进行检查、监督；汇集并上报营销中心办用品、礼品的申计划，并负责取、发放和保管；完成交办的其他工作。考核容（初定）：文件资料的完整性和信息传递的及时性。会务工作的周密性。政策汇编的及时性和完整性。《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编制的及时性。办用品的计划、用、发放及时性和费用控制情况。上级综合评价。聘用条件：知识技能具备文秘专业知识、企业管理基础知识、写作知识、计算机操作知识。工作经历/二年以上。所需学历/大专。接待经理岗位说明书编 号0303岗位名称接待经理所在门营销总工作关上级营销总监下级无办室、各销售机构外工作任务：负责营销总的关接待与协调工作。、统计、经济法规常及公司关产品，会电脑操作。工作经历从事或相关工作一/二年以所需学历本科/大专。运输主办岗位说明书编 号0404岗位名称运输主商务部工作关系：商务部经理下无内部联系计供部、营销中心各部门、各销售机构、舟ft南华。外部联系运输分供方、客户。工作任务：负责编制每月产品需求计划，并按要求协调供货。工作职责：负责按月编制产品需求计划，做好关计划执行的进度统计工作。负责运输分供方的调度，费的核对与控制，运输过程跟踪。负责发货前的组织和控制编制“本月未发”等发货信息。负责产品发货协调。根据货源和运输状况按规定发货日及时发货至指定客户。完成交办的其他工作。考核内容（初定）：月度产品发货计划汇编的及时性。运费控制效性。发货清单的准确性。运输过程跟踪的效性。客户对运输服务的投诉率。备计划编制力、计算机操作力，掌握运输基本、产品包装方式、重量。工作经历/二年以所需学历/大专。财务代表岗位说明书0405、营销机构外任负责制资金计划、回款计划等营销总的。职责：制营销总月度资金计划和资金回款计划；对营销总的费用进行核算、统计，及时了解费用使用情况；制应收款明细清单，及时和营销人员核对每个合同的控制进度；及时掌握应收款的回收进度，并及时催收货款；登记各营销人员及销售机构的费用台帐，提供M报告需数据；指导各销售机构勤建立应收账款台帐；完成领导交办的其他考核容（初定）：月度回款计划制的及时性、完整性。应收帐清楚，状态清楚。回款计划的执行情况。回款费用控制的有效性。领导综合评价。聘用条件：知识技能应具备和银行结算专业知识，掌握往来帐的具体操，能熟练进行计算机操。历从事/二年以。需学历/大专。用户服中心勤说明书0104用户服中心用户服中心用服中心、、计供、质管、舟ft南华、各销售机构外任、费用统计、用户档案、用服中心器材工作职：做好用户服务资料的登记、收集、整、传递、保、归档工作；与营销中心总做好衔接工作，传达总与各级领导的有关指示、文件、通知，及时上情下达；建立销售机构的费用台帐，对费用明细台帐进行月末核对，对费用可报销额度进行动态总额控制，营销人员的报销资金卡的登记工作，并做好相关记录；用服中心用款计划的汇编和申报及执行跟踪工作；用服中心人员的福利费用及各类办公用品的申报、发放工作，计量器具及其它工具的发放工作；配合做好用户服务工作，收集、整客户意见并及时反馈；核算更换电池的运输费用；每月客户投诉情况的统计，并及时传递；完成领导交办的其他工作。考核内容（初定）：用户档案规范性。用服中心费用统计的准确性。用服中心器材有序性。上级领导综合评价。聘用条件：知识技能：掌握档案、计算机应用、蓄电池的原及相关知识。工作经历：不作要求。所需学历：大专以上。市场策划岗位说明书编 号：0702岗位名称：市场策划所在：市场工作关系：上级：市场经理下级：无内联系：外联系：客户、行业协会和主工作任务：公司市场营销策划工作。工作职：进行市场调研并分析，研究市场营销课题；进行市场营销策划和计划；跟踪和评估营销方案执行情况，提出调整意见；完成领导交办的其他工作。1、调研的时效性。2、策划方案的可行性、前瞻性。3、营销策略执行情况评估的客观性、公正性。4、营销策划方案的市场促销效果。5、上级领导综合评价。聘用条件：知识技能掌握营销、财务和统计知识。工作经历从事营销或营销管理工作三年以上。所需学历大学本科以上。市场调研岗位说明书编 号0703岗位名称市场调市场部工作关系：上级市场部经理下级：部联系：外部联系客户、相关业务主管部门、行业协会工作任务：负责公司的市场调查和分析工作。工作职责：了解分析行业发展信息和主要竞争对手的动向；根据工作计划进行指范围的市场调查和分析；配合市场策划人员实施营销策划，拟策略和计划；评估营销策划实施效果。调研任务完成的及时性。调研分析报告质量。市场信息汇编及时、全面、可靠。聘用条件：知识技能掌握营销知识、市场调查和市场策划等知识。工作经历/二年以上。所需学历/大专。公关关系主办岗位说明书编 号0704岗位名称公关关系主办所在部门市场部工作关系：上级市场部经理、销售机构外客户、相关业务主管工作任务：负责公司的市场调查、促销等活动。工作职责：了解行业发展信息和主要竞争对手的动向；根据工作计划进行指定范围的市场调查和分析；配合市场策划人员和销售机构布置展会、技术交流会、广告等促销活动；完成领导交办的其他工作。考核容（初定）：市场调查所获信息的新颖性、可靠性和全面性。展会活动的市场反应。广告等促销活动的时效性。公司的市场知名度。上领导综合评价：知识技能掌握营销、市场调查、市场策划等方面的知识。工作经历/二年以上。所需学历/大专。国际业务业务经理岗位说明书编 号0803岗位名称国际业务业务经理所在国际业务部工作关上国际业务/副经理计供、商务、市场、财务、用户服务中心外银行、外商及其国办事机构、货代公司、运输、快递公司、商检局工作任务：负责完成分管市场的销售任务。工作职责：1、负责分管市场的对外产品营销工作，完成个人销售目标；2、直接络、处理和协调客户，建立客户档案并上报，与客户建立良好的关；3、了解客户对公司产品及质量等方面的意见和建议，并及时收集、传递和反馈于上或相关，记录并处理客户的投诉；4、采集、分析海外市场的有关信息、了解最新需求动态，及时向上领导汇报；5、合理有效地控制业务费用；6、完成上及公司领导交办的其他工作。、国际贸易和国际经济法规，熟练掌握语，了解公司产品情况。工作经历从事贸工作两年以所需学历本科以国际业务部业务员岗位说明书编 号0804岗位名称国际业务部业务国际业务部工作关系：/副经理下无部联系计供部、工程部、财务部、造部部联系银行、关、商检局、管局、经贸委、计委、贸促会工作任务：负责部门公共信息的管理及部业务协作配工作。工作职责：集团公司各下属部门的所原辅材料、品等的进口工作。进出口业务的同、单证管理。同档案、档案、投诉等档案的存档、归档及管理工作。来访统计、拜访统计、统计等工作，编出口额统计，出口收汇统计、应收账款统计、登记、编相关统计表。本部门的勤工作。交办的其他工作进出口公共信息库建设的整和及时各统计数据准确所需掌握国际贸易、商检、汇及档案管理等工作经历从事过商检、关、汇/二年以所需学历/大专。0103、会议涉及的单位务：负责字处理、会议安排、接待和件资料的传递、归档。职责：负责督股份（生技委）领导布置的项以及信息的传达；负责件资料的收发、登记、送审、传阅及档案的归档管理；负责南都电池分印鉴、介绍信的使用和管理；负责制生技委每周安排，值班安排，做好会议的会务；负责制生技委统月度计划，并根据领导的指示做好计划完成情况的检查；负责器械（包括摄像机、照机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的使用管理； 7. 负责档案资料的收集和管理，做好大事记及重大活动的字和图片资料的收集、存档； 8. 负责图杂志及资料的借阅管理；负责来宾、销售客户的接待及对络；做好车辆调度和驾驶员的日常管理；完成领导交的其他。考核容（初定）：件收发、登记错误率。计划汇及时率，完成率。档案资料完整率。档资料借阅管理差错率。器械完好率。领导综合评价。聘用条件：知识技能具备字写、档案管理、共管理等方面的知识。经历从事/二年以。需学历/大专。0104

企划C位务：负责形象、理念和目标的宣传，并组织落实，使形象逐步提升，理念和目标得到公的认可。职责：负责C负责类标识牌的、设计、制；负责定期编辑出版简报；；负责类手册、资料、宣传画册的、编辑并落实出版印制；负责员俱乐活动的、组织和管理；配合会、团支组织相文体活动；完成领导交的其他考核容（初定）：C类手册、资料、宣传画册出版及时率。俱乐活动的数量、质量和效果。领导综合评价。聘用条件：知识技能具备形象、文字写、共管理等方面的知识。经历从事相二年以。需学历本科以上行政总务说明书编 号0105行政总务用品供应商、劳保用品供应商、设施维修商务：“、合理、节省开支”为目标做好后勤保障。职：各项后勤度定、贯彻、；室、会议室共区域规范管理；生活设财产登记、入库、转拨、报废清理等手续理；生活设日常维护管理；预算、和考核；品劳保品购买、登记、发放管理；防暑降温和防寒保暖。厂区绿化和环境卫生管理；员宿舍、食堂管理；员食堂、保安、台清洁管理考核；完成领导交其他考核内容（初定）：生活设财产管理情况。有效性。品劳保品管理情况。绿化、宿舍、食堂、环境卫生管理情况。上级领导综合评价。聘条件：知识技能：熟悉情况相关策、法规度掌握管理基本技能备基本统计、计划、财知识和良好协调沟通能力。经历：从事相关一年上。所需学历：大专上。网络管理岗位说明书编 号：0106所在部门：室关系：上级：室主任下级：无内部联系：各部门外部联系：软硬件供应商、网络、电脑任：计算机网络建设、维护和管理网络设备管理和简单维修保证网络系统正常运转。职：拟订计算机网络建设计划并；拟订网络管理规定并检查执行情况；负责公司计算机网络的维护和管理；负责开发并改进较简单的应用软件；负责公司网络系统的防病毒工作；负责公司网络设备的管理和简单维修；负责拟订计算机和网络知识培训计划，并实施；考核内容（初定）：计算机网络故障时间。网络设备维修及时率。网络建设计划完成率。网络知识推广和培训情况。聘用条件：知识技能：具备建设计算机网络的能力，有较深厚的计算机知识，能熟练维修网络设备的简单故障，能开发简单的应用软件。工作经历：从事相关工作一年以上。所需学历：本科以上。计算机管理岗位说明书编 号：0107岗位名称：计算机管理所在部门：办公室工作关系：上级：办公室主任级：无内部系：公司部门部系：软件应、电脑公司工作任务：负责公司计算机软、件维护和管理，保证公司部门计算机运行正常。工作职责：负责公司部门计算机的安装、调试、维护和管理；负责应用软件的安装、调试；负责公司部门计算机的防病毒工作；负责公司部门计算机设备的简单维修；协助网络管理员进行计算机和网络知识培训；完成领导交办的其他工作。考核内容（初定）：计算机故障时间。计算机软、件安装及时率。、硬件维修及时率。聘用条件：知识技能：具备、硬件安装能力，有一定的知识，能熟练维修的简单故障。工作经历：从事相关工作一年以上。所需学历：大专以上。安全管理岗位说明书编 号：0108所在部门：办公室工作关系：上级：办公室主任下级：无内部联系：公司各部门拟定公司安全责任制，建立公司安全网络体系并负责消防工作，确保安全生产。工作职责：负责公司安全生产的监督、检查、考核及整改工作；负责公司安委会的具体工作，建立公司安全网络体系；拟定公司安全责任制，负责与部门签订责任书，并检查考核；做好工业企业安全性评价工作；协助制定安全生产操作规程，并监督检查；负责应急措施的制定、培训、演习、持续改进；编制职业病预防划，并实施、检查、改善；消防设施及器材的检查、申购、验收与管理；义务消防队的管理、训练、演习；组织对安全员的培训；11．负责新员工的三级安全教育。12．完成领导交办的其他工作。考核内容（初定）：1、安全目标完成情况。2、安全性评价情况。3、职业病控制情况。4、消防事故率。5、安全培训情况。6、上级领导综合评价。聘用条件：、法规及消防法，具备电气机械常、防范、职业预防、消防管理常及消防设施维护。工作经历从事相关工作一年以上。所需学历大专以上。培训主管岗位说明书编 号0003岗位名称培训主管所在部门人力资源：上级人力资源部经理下属无内部联系公司各部门外部联系相关院校、劳动培训部门工作任务：根据公司发展规划和人力资源规划，贯彻和实施公司培训方针和略，通过各种培训渠道，运用多种培训手段对公司员工进行方位、多层次的员培训，使员工从、、态度等多方面有所提高，力求建立一支高素质、高绩效的员工队伍。工作职责：根据公司发展规划和人力资源规划，编制公司培训规划；根据公司人力资源发展需要和培训规划，编制公司年度、季度培训计划；负责对不同岗位的员工设置有针对性的培训课程；指导各部门、中心制订部门级培训计划，并对计划的实施情况进行督查；负责培训需求调查、分析，及时收集对培训决有指导意义的信息；负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估，提高培训的有效性；负责培训师队伍和培训员队伍的建设和管理；负责编制培训预算，控制培训费用的使用；完成领导交办的其他工作。考核内容（初定）：培训计划完成情况。培训效果评价。培训预算控制情况。培训信息收集的数量和质量。上级领导综合评价。聘用条件：具有较强的协调和沟通力，相关、法规，现代企业人力资源培训开发理论及方式，掌握现代化的培训方法和手段，了解公司和员工的培训需求。工作经历从事相关工作三年以上。所需学历本科以上。人事主管岗位说明书0004、副下无内联公司本、营销总及各销售机构外联劳动、公安外任务：负责公司本、营销总的，根据公司发展规划，具体执行制度、薪酬制度和劳动、保险等制度，确保规范、高效。职责：负责公司本和营销总计划的具体实施；根据需求计划和招聘计划，开展招聘、面试和甄选；负责公司本和营销总的薪酬；负责公司劳杭政府机和相的衔接，负责制对外统计报表5．负责杭员和营销总员的社会保险、住房公积金和负责办公司本和营销总员入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；负责公司本和营销总考核结果的统计、备案；负责办员出国的相手续；完成领导交办的其他。考核内容（初定）：员招聘及时性和有效性。报表的及时性、准确率。各种手续办及时性和差错率。考核结果统计及时性、准确率。薪酬差错率。公司员的满意率。聘用条件：知识技能具备知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用办公软件，了解基本财务知识。历从相三年。需学历本科以。劳说明书0005劳、副下无内联系公司各门外联系劳动事门、公安外事工作任务：根据公司发展规划、具体执行事管制度、薪酬管制度和劳动、保险等制度确保公司人管规范、高效。工作职责：负责公司计划的具体实施；负责数据的收集与报表编制、分析；负责公司事管制度的执行；负责办员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；应用并改进管软件提高管效率；负责公司考核结果的统计、备案；负责薪酬管；负责住房公积金和社会保险的管；完成领导交办的其他工作。考核内容（初定）：报表的及时性、准确率。各种手续办差错率。考核结果统计及时性、准确率。薪酬管差错率。领导综合评价。聘用条件：知识技能具备管知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用事办公软件，了解基本财务知识。工作历从事相关工作两年。所需学历大专以。主办会计岗位说明书编 号00303岗位名称主办会计所在门财务工作关系：财务/副下财务会计、成本会计、材料会计、出纳内联系公司各门外联系工作任务：、分析和相关事项处为评价整体绩提供基础依。职：股份按月股份合并；当地税关系沟通审月度纳税申；收集下属相关分析材料时了解下属状况参与内部审；外审配合；凭证审档案、电化。指导其他岗位提高能力确保准确性；按提供需对外布数保证数准确性和一致性；系统中有关问题沟通和调；完成各类分析相关；年度决；月、季、年度资金、费用划；完成领导交办其他。考内容（初定）：时性和准确率。外审不合格事项个数。档案安全性和完整性。准确率。决正确性和时性。聘用条件：知识技能：熟悉相关政策、法规和规定具备、、审等方面知识。历：从事、/五年以上。/大专。岗位说明书号：00304岗位名称：所在门：关系：上级：/副/主办下级：无内联系：各门外联系：税任：活动和度相关规定对股份成本、费用相关基础数为股份评价整体绩提供基础数。职：准确时完成股份、集团各项收入、往来、费用其他相关科目；、集团的销售开票，并按月编制销售发票清单；按月编制、集团的税务申报表；按月完成费用、往来等财务基础数据的汇总、分类、核对和分析工作；与下属各的往来款项的处理和核对工作；会计凭证的输入及相关管理工作；编制季度经营活动分析报告；配合外部审计和参与内部审计工作；考核内容（初定）：收入、往来、费用核算准确率和费用控制情况。应收账款管理情况。销售发票管理准确性。税务报表准确性。财务数据电脑输入准确性。聘用条件：知识技能：熟悉相关财务政策、法规和规定，具备财务管理、会计、审计等方面的知识。/三年以上。/大专。材料会计岗位说明书编 号：00305所在部门：财务部工作关系：/副经理、主办会计下级：仓库计帐员内部联系：计划供应部、制造部外部联系：各分供方（账务核对方面的工作）工作任务：原辅材料的核算，兼顾固定资产的核算，为制造成本的核算提供正确的数据。工作职：日常原辅材料、低值易耗品、固定资产、在建工程、应付账款的核算工作；对日常材料价格的分析、控制以及对材料采购定价的审核；监控库存原辅材料的数量，做到合理、必需；对应付账款的核对工作；对仓库记账员的日常业务指导及仓库账目的审核工作；协助完成经营活动分析、成本分析工作。完成领导交办的其他工作。考核内容（初定）：原辅材料采购价格的控制情况。、法规和规定，具备管理、会计、审计等方面工作经历从事/三年以所需学历/大专。成本会计岗位说明书编 号00306岗位名称成本会部工作系：/副经理/主办会计下造部统计员内部联系公司各部门外部联系工作任负责股份公司成本，为编股份公司报表，公司整体经营业绩提供基础据。工作职责：负责股份公司成本工作；负责月度成本分析、以及对造成本审工作；协助编月、季、年度成本计划；协助做好外部审计配工作和参与内部审计工作；协助做好有公司对外投资成本估分析工作；协助完成公司季度经营活动分析报告工作；完成交办其他工作。考内容（初定）：成本据全面性、及时性和成本分析及时性与分析针对性。成本预防性措施及前瞻性。、法规和规定，具备成本管理、会计、审计等方面工作经历从事/三年以所需学历/大专。出纳岗位说明书编 号00307岗位名称出所在部门工作系：/副经理/主办会计、法规和规定，办理现金收付和结算业。职责：根据审核误的会计凭证，办理现金收付和结算业；根据审核误的现金收付凭证，登记现金日记账及日记账，编制资金收支日报表，协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表；按时发放资、奖金，并填制有关的记账凭证；遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结；负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理；负责收据的开制和取得的发票收据的审核；负责融资过程中的相关单证填制。完成领导交办的其他。考核容（初定）：1．制度情况。现金收付和结算准确率。账簿核算的准确率。凭证填制准确率。上领导综合评价。聘用条件：知识技能熟悉相关、法规和规定，具备会计等方面的知识，有高度的责心。经历从事、会计一年以上，有会计证。所需学历中专以上。计划管理岗位说明书编 号02303岗位名称计划管理所在计划供应关上计划供应经理商、国贸、用户服中心、制造、质管、、办室、程、人力资源部分供方、统计局、上主管、经委负责生产经营计划的编制、协调、控制等。职责：负责编制年度、月度生产经营计划、月度采购、资金需求计划；负责经营计划实施的监督与考核；负责生产计划与制造的衔接与调整；、网络定期提出分析报告；公司对外报表的申报；核对采购发票、登记明细账，做好应付款日动态表；采购文件、合同、资料、图纸的登记保管工作；考核内容（初定）：各项划制定或汇编及时率，以及划完成情况汇编的及时性和准确性。产能利用率。生产均衡度。各项报表及时率、准确率。文档资料保管的完整性和安全性。聘用条件：知识能：具备生产划、生产、财务和行业知识，熟悉生产作业过程。工作经历：从事、划等相关工作二年以上。所需学历：本科以上。采购员岗位说明书编 号：02304岗位名称：采购员所在部门：划供应部工作关系：上级：/助理下级：仓库管理员、搬运工内部联系：商务部、国贸部、售后服务、制造部、质管部、财务部、办公室工作任务：公司生产经营各类物资的采购工作。工作职：物资信息管理：l 掌握各类物资的市场价格波动情况，有效控制采购成本；l 对原辅材料、五金配件材料的市场行情调查，每季行一次分析报告；分供方组织：l协助分供方评审工作，向分供方传递文件、图纸，并按要求做好记录；l根据采购划，在合格分供方内实施采购，严格按物资分类要求行物资送检；l对分供方的交货期、交货量等方面行沟通协调和考核；l 与分供方月度账目的核对；采购控制：l 采购物资的交货期控制；l ()；l ISO9001I