共青团委书记述职报告ppt模板

共青团委书记述职报告ppt模板述职内容一、2019年工作回顾二、2019年重点任务分析三、工作不足与反思四、2014年工作规划述职内容一、2019年工作回顾一、2019年工作回顾组织建设制度建设思想引领青年关爱推优荐才召开集团第十次团代会，完成团委换届工作对下指导协同工作精心筹备委员候选人提名酝酿三上三下；九届工作报告五易其稿；召开三次换届工作筹备会；下发通知两份；酝酿候选人18名；代表93名创新环节增加新老书记交接团旗仪式环节增加新一届团委工作承诺仪式新增加领导赠送领导寄语于旭波：集团的未来靠青年，青年要成为“第一环节把关人”赵玉坤：用中国梦构筑理想信念姜华：青春是每个人的财富，青年是中粮的财富收效良好代表出席率高93名，应到92名；选举成功，合法有效；现场气氛隆重热烈而充满温馨感动领导寄语和讲话引发与会青年共鸣一、2019年工作回顾组织建设制度建设思想引领青年关爱推优荐才做好会议管理，规范团委自身组织建设对下指导协同工作明确副书记/委员分工各委员回答作业“目前集团团工作存在的三个问题和三个建议”李明华部长讲话在京委员出席率85%委员会上发言言之有物，没有空谈形成会议纪要根据分工要求，按照项目模块化方式进行具体工作交办整理形成了工作规划各分管副书记汇报具体工作方案各经营中心团委书记汇报一年工作情况讨论几项制度草案书记部署具体工作在京委员出席率100%委员准备充分，汇报方案操作可行时间控制到位形成会议纪要对各分管副书记做的工作方案进行督促检查，不定期汇报记录考勤我们的会议，正悄然改变……十届二次全体会议（8.29日）十届三次全体会议（11.14日）会前明确议题会中做好管控会后做好督办一、2019年工作回顾组织建设制度建设思想引领青年关爱推优荐才对下指导协同工作主管书记委员构成主要负责工作内容程安科主持团委全面工作，主持集团青联秘书处工作；协助全国青联经济界别组秘书处工作左佳孙成、毕明超青年思想引领：贯彻上级团组织宣传要求；集团团工作的日常宣传、团组织新媒介管理、青年思想调研、优秀事迹传播等杨凯丰刘艳丽、李霞、李栋自身建设和团干部培养：团内制度管理、团干部培训、团委集体学习、团内统计及团费收缴黄陆刘迪、王涛、王小溪凝聚青年，展现中粮青年形象：青年活动组织策划、青年文化活动、对外公益活动、完成上级团组织交予任务黄康鲍海虹、潘文洲青年岗位建功及成长成才：推动实施岗位建功计划和青年班组建设、青年推优荐才工作明确委员分工，提高团委委员履职意识一、2019年工作回顾组织建设制度建设思想引领青年关爱推优荐才对下指导协同工作做好团费收缴工作2019年共收缴在京直属团委团费13,638

元，覆盖团员437名；新一届团委成立以来，2019年团费比2012年收缴总额大幅提升，同比增加100%;总额增加8078元一、2019年工作回顾制度建设组织建设思想引领青年关爱推优荐才对下指导协同工作制度名称目标主要创新点《中粮集团共青团组织换届选举指南》对集团各级团组织换届改选提供实用性和规范性指导1、不仅有文字说明，更有流程图，更加直观清楚；2、相关换届请示、通知等形成实用模板《中粮集团共青团员团费收缴管理办法》明确团员身份；履行团员义务1、明确了团费收缴工作的责任主体；2、捋顺了在京团组织团费收缴关系《中粮集团团委会议管理制度》改变团委会议出席率参差不齐等状况1、将团委委员会议考勤列入年终考核；2、将缺席、早退、迟到等以分钟量化《中粮集团团干部激励考核办法》加强团委委员履职意识1、分两大类，加分项和加分项；2、奖有奖措；罚有罚施。研究制定实用工作制度，让团委工作更加规范和约束力一、2019年工作回顾思想引领组织建设制度建设青年关爱推优荐才对下指导协同工作做好团十七大代表推选根据中央企业团工委要求，集团团委先后经过提名酝酿、集团团代会、集团人力考核等程序，最终在中央企业在京团员代表大会上，程安科同志当选团十七大代表。一、2019年工作回顾思想引领组织建设制度建设青年关爱推优荐才对下指导协同工作认真学习贯彻团十七大精神团十七大闭幕以后，集团团委迅速组织各级团组织开展学习十七大精神——6月26日，集团团委组织本部各级团组织30多名团干课参加中央企业团工委学习团十七大精神视频会议；9月12日，集团团委以《青春使命，逐梦前行》为题，从团的十七大会议概况、大会主旋律、党中央领导祝词解读和团十六届中央委员会工作报告解读等为中国土畜青年讲解团十七大精神。9月24日，集团团委为中粮置业青年解析团十七大精神。一、2019年工作回顾思想引领组织建设制度建设青年关爱推优荐才对下指导协同工作认真开展“我的中国梦，青春央企梦”主题宣讲活动为深入学习领会习近平总书记五四主题团日活动上的重要讲话精神，切实推动“中国梦”的宣传教育，根据中央企业团工委安排，5月17日，集团团委举办“我的中国梦·青春央企梦”宣讲交流会活动。宣讲会由中国航天科技集团火箭惯性平台系统副主任设计师韦玮进行宣讲。他以“一张照片激发的正能量”为题，通过他参加“实现中国梦·青春勇担当”五四主题团日活动的亲身感受，以及他坚定信念、勇于担当、勤奋学习、勇于创新、扎根基层、甘于奉献的切身体会，为团员青年带来了青春正能量。一、2019年工作回顾思想引领组织建设制度建设青年关爱推优荐才对下指导协同工作组织策划青年大课堂，让青年更加了解集团业务8月28日，集团团委以“透视中毒的恒天然，打造绿色的大中粮”为题，在福临门大厦举办了第十七期中粮青年大课堂。5月7日，集团团委以“我眼中的产品力”为题，在福临门大厦举办了第十六期中粮青年大课堂。一、2019年工作回顾思想引领组织建设制度建设青年关爱推优荐才对下指导协同工作创新宣传模式，设计《忠良青年》电子刊物原有的简报对青年来说可读性不强，发下去以后转载量小；覆盖面窄；宣传效果不佳标题醒目；主要宣传的事件以大幅图片形式突出显示，增强生动性文字简洁，一目了然；加入了基层团工作动态，也宣传了基层团组织工作，提高基层宣传积极性，搭建了团工作学习交流平台一、2019年工作回顾青年关爱组织建设制度建设思想引领推优荐才对下指导协同工作7月组织中粮与外交部、中组部等6家单位开展“青春合伙人”单身青年联谊11月组织中粮与人保财险等相关在京企业开展单身青年联谊一、2019年工作回顾青年关爱组织建设制度建设思想引领推优荐才对下指导协同工作做好香港“共创新世界”大学生实习和少数民族大学生暑期实习2019年集团团委共接收6名少数民族实习生，扩大中粮的社会影响力。2019年集团团委共接收6名香港大学生开展实习，积极促进香港青年对内地感情。一、2019年工作回顾推优荐才组织建设制度建设思想引领青年关爱对下指导协同工作做好中央企业“五四”系列评选表彰及第二届中央企业五四青年奖章3家单位荣获“2012年度中央企业五四红旗团委”2家单位荣获“2012年度中央企业五四红旗团支部”2人荣获“2012年度中央企业优秀共青团员”3人荣获“2012年度中央企业优秀共青团干部”5家单位荣获“2012年度中央企业青年文明号”3人荣获“2012年度中央企业青年岗位能手”1人荣获第二届中央企业五四青年奖章一、2019年工作回顾协同工作组织建设制度建设思想引领青年关爱对下指导推优荐才集团团委积极参与配合群众路线教育实践活动参与配合集团群众路线教育实践活动启动会、党组中心组学习扩大会、工作部署会、领导班子赴西柏坡学习等重要环节筹备组织召开集团青年座谈会，征集青年对集团领导班子意见建议长期维护集团内网群众路线教育实践活动网页一、2019年工作回顾协同工作组织建设制度建设思想引领青年关爱对下指导推优荐才承办中央企业青联三届三次常委（扩大）会议​10月12日，中央企业三届三次常委（扩大）会议在忠良书院召开，集团团委协助承办会议宁高宁董事长、于旭波总裁出席会议增补集团办公厅大客户部总经理刘悦、蒙牛乳业副总裁白瑛、集团战略部王炜为中央企业三届青联委员集团团委组织10名青年志愿者参与会议服务工作会后，中央企业团工委专门为集团发来感谢信一、2019年工作回顾协同工作组织建设制度建设思想引领青年关爱对下指导推优荐才参加“世界粮食日”系列活动组织50名本部青年团员参加活动，参观爱粮节粮图片展览参加中办、团中央调研座谈会10月31日，李明华部长代表中粮集团在中办、团中央座谈会上就当前共青团工作形势和中粮集团共青团工作方法进行了分享，获得中办及团中央肯定和重视述职内容二、2019年重点任务分析二、2019年重点任务分析青年“岗位建功”主题实践活动背景——集团现阶段产品力和执行力提升需要青年群体的全心投入新形势下团青年工作需要寻找与公司业务发展的结合点全产业链的目标实现与青年个人价值实现是相辅相成的目标统一体各级单位的青年需要一个展现能力、展示智慧、自我认可的平台团中央、中央企业团工委对“青春中国梦”主题实践活动的要求二、2019年重点任务分析青年“岗位建功”主题实践活动工作措施和创新点——1、重点对活动进行顶层设计，下发《关于开展青年岗位建功主题实践活动的通知》

主题：岗位建功产品力，中粮青年勇争先活动内容：

“我当一天班组长”活动；“我为班组讲一课”活动：“我为班组解难题”活动；“我为班组创效益”活动；“我为班组塑文化”活动二、2019年重点任务分析青年“岗位建功”主题实践活动工作措施和创新点——2、加强对基层团组织开展岗位建功活动的督促和指导；9月21日-23日，集团团委赴吉林生化包装公司开展调研，参加生化包装青年班组技能大赛、青年焦点课题成果汇报，听取基层企业负责人、团组织和团员关于开展青年岗位建功感受。二、2019年重点任务分析青年“岗位建功”主题实践活动工作成果——1、数据看成果“我为班组讲一课”：截止到12月，仅中国粮油、中国土畜、中粮包装、中粮屯河等单位累计开展“我为班组讲一课”达480次，参与活动达5120人次。“我为班组解难题”：指导各级团组织收集所在单位的技术、管理难题，组织成立焦点课题改善小组，研究技术解决方案，通过改善工艺、流程，提高设备利用率，实现创新创效成果，产生经济效益6178万元。二、2019年重点任务分析青年“岗位建功”主题实践活动工作成果——2、基层访谈看成果基层企业负责人：对青年岗位建功活动非常支持，因为共青团的工作能够更紧密的贴合业务、促进业务，改变了原有对团工作的看法基层团组织：认为青年岗位建功活动让团青年工作有了有力的抓手；更容易获得公司领导的支持，提升了团组织在公司中的价值基层青年：岗位建功活动为他们提供了展示技能、智慧的平台述职内容三、工作不足与反思工作不足与反思分类客户上游客户集团党组、中央企业团工委、集团直属党委、集团党群工作部等业务指导单位横向客户集团青联、集团工会和相关职能、业务部门等工作协作单位下游客户中粮各级团组织服务群体中粮广大团员青年我们的客户有哪些？工作不足与反思客户需求集团党组、中央企业团工委、集团直属党委、集团党群工作部等业务指导单位思想政治教育；引导青年岗位建功；成长成才；促进业务发展；落实工作要求；参与承办活动；活动创新成果；工作业绩支撑集团青联、集团工会和相关职能、业务部门等工作协作单位业务协同；资源共享；提升工作效率；产生价值；中粮各级团组织工作指导、资源支持团干部培养、工作激励中粮广大团员青年团队融入、业务学习、文化活动、归属感、公司认可、能力展示的平台、成长成才我们的客户对团青年工作有什么需求？工作不足与反思我们的工作离这些客户需求还有哪些差距？思想政治教育青年岗位建功促进业务发展落实工作要求参与承办活动活动创新成果工作业绩支撑优良中下差上游客户需求与实际工作表现的差异集团党组、中央企业团工委、集团直属党委、集团党群工作部等业务指导单位工作不足与反思我们的工作离这些客户需求还有哪些差距？业务协同资源共享提升工作效率产生价值优良中下差横向客户需求与实际工作表现的差异集团青联、集团工会和相关职能、业务部门等工作协作单位工作不足与反思工作指导资源支持团干部培养工作激励优良中下差下游客户需求与实际工作表现的差异中粮各级团组织工作不足与反思团队融入业务学习归属感公司认可能力展示成长成才关爱优良中下差服务群体需求与实际工作表现的差异中粮广大团员青年工作不足与反思我们目前的工作处于一种什么样的状况？——SWOT分析法STRENGTHS形成了较为健全的团组织体系集团团委人员配置逐步加强已开创了个别的青年活动品牌央企团工委对集团团工作认可WEAKNESSES获取资源能力和对下级组织约束力不强下级团组织团干部均兼职，投入精力有限团工作推动业务发展效果不佳团的活动创新性不足对团员青年吸引力不够OPPORTUNITIES集团对团青年工作愈发重视青年员工对团的工作潜在需求大集团的业务转型需要凝聚青年力量忠良文化的传播需要团这一载体党建带团建的思路将进一步深入THREATS团青年工作地位的“边缘化”团工作与业务的“两张皮”团干部对团组织工作的消极和懈怠SWOT工作不足与反思创新工作内容通过客户分析、差异度分析和SWOT分析，我们如何弥补短板？改变工作方法加强自身建设工作不足与反思创新工作内容1、重点开展围绕促进集团业务发展的活动2、聚焦青年员工能力素质提升、工作业绩提升的活动4、助力青年员工的职场发展，提升员工对公司忠诚度3、聚焦传播社会、中粮“正能量”的活动4、对员工工作、生活的关爱；聚焦青年人感兴趣的话题通过客户分析、差异度分析和SWOT分析，我们如何弥补短板？工作不足与反思通过客户分析、差异度分析和SWOT分析，我们如何弥补短板？改变工作方法1、活动的整体包装（主题、口号、海报等）的改变，突出活动的设计感，增强对青年群体的吸引力

——清新、时尚、共鸣（拒绝说教、八股、呆板)2、单打独斗向谋求横向部门合作转变，主动争取资源3、加强对下属团组织的纵向联系，工作项目模块化工作不足与反思加强自身建设通过客户分析、差异度分析和SWOT分析，我们如何弥补短板？1、规范集团团委会议；设立团委集体理论学习制度、团委委员考核，建立不合格团委委员退出机制2、加强团干部培训、工作交流、工作协同的力度3、集团团委书记应积极配合组织部、宣传部、工会工作，做好业务协同，提升个人综合素质工作不足与反思制度建设组织建设团干部队伍建设岗位建功推优荐才青年关爱成长成才岗位建功未来三年，我们要具体做什么？通过金字塔式的“3+3+2”的共青团工作模式，最终打造中粮的“青春竞争力”这，就是我们的思路！工作不足与反思打造我们中粮青年的“青春竞争力”述职内容四、2014年工作规划四、2014年工作规划工作分类具体措施组织建设1、建立集团团委委员考核机制，让团委工作规范化2、加强对下级团组织的业务指导、支持；争取下级党组织支持；3、做好集团在京单位团费收缴；4、继续推动基层组织建设年制度建设1、制订出台加强团青年工作的党组文件2、基层团组织设立改选办法3、集团团委议事规则4、团费收缴制度、团干部考核激励办法团干部队伍1、建立集团团委委员理论学习常态化机制2、研究、设计团干部培训课件模块3、开办团干部培训班，“筑鼎工程”——夯实组织、制度、团干部队伍建设三项基础建设四、2014年工作规划工作分类具体措施青年大课堂每年三期，待定忠良青年“悦读汇”1、每季度开展一次读书分享会（由下级团组织承办）2、由集团团委微博推荐“好书”3、每季度制作一期“好书经典观点精选”电子刊中央精神学习1、党的十八大精神学习贯彻2、团十七大精神学习忠良文化和“正能量”传播1、中粮企业文化手册内容的宣导2、“我们身边的榜样”挖掘3、雷锋精神、郭明义精神传播集团经营战略的学习1、集团重要文件的解读2、对集团经营管理形势的分析解读“指南针计划——青年思想引领四、2014年工作规划工作分类具体措施中粮青年爱心基金1、募集资金2、出台基金管理办法规范使用困难员工帮扶1、指导基层团组织帮扶每年底帮扶慰问基层困难员工2、青年农民工关爱社会爱心捐献1、关爱弱势群体、助学扶贫2、社会志愿服务单身青年联谊1、与集团工会联合其他外部单位举办单身青年联谊2、在核实的时间举办集团本部层面的“集体婚礼”“向日葵行动”——青年关爱四、2014年工作规划工作分类具体措施新员工培养1、联合人力资源部启动每年新员工培训2、日常开展新员工职业通用技能培训和专业技能培训（如中粮文化培训、Office技能培训，生产管理培训）星光奖表彰1、发现优秀青年2、激励青年，价值认可向上级组织推优荐才1、推举团中央评选表彰人选和组织（全国青年五四奖章、全国五四青年文明号）2、推举中央企业团工委表彰人选和组织忠良达人秀1、发现有才艺、有才华的青年2、为青年提供展示自我风采的舞台“新锐计划”——青年员工培养和推优荐才四、2014年工作规划工作分类具体措施青年技能大赛本部层面——与集团工会联合Office应用技能大赛（PPT设计大赛、Excel应用比武）全系统层面——与集团工会联合Office应用技能大赛（网上比赛）基层团组织层面——电工、焊工、叉车、安全知识、财务知识等技能比赛帮助青年学历教育与人力资源部、工会等部门联合，尝试与北京知名高校联系，为