新版劳动合同（示范本）

PAGEPAGE1贯彻《劳动合同法》新版劳动合同范本（简约版●仅供各企业参考）上海劳动和社会保障学会人力资源专业委员会某年11月20日劳动合同（简约版）甲方(甲方):乙方(乙方):企业名称:_____________________姓名:____________________________-注册地址:____________________住址______________________________法人代表(主要负责人)居民身份证号码(或其他有效证件号码)___________________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。１.合同期限和工作内容双方合同期为___年，从_______年____月____日起至_______年____月____日止。其中，从_______年____月_____日起至______年____月____日为试用期，试用期为__个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假次数超过＿＿天或者迟到早退超过＿＿次、乙方不能通过甲方进行的背景调查，或者在履历中有弄虚作假行为、或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的，都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。无论是甲方或乙方在提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在__________（地点）到__________部门担任__________工作。甲方根据工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。２.工作及福利特遇乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为______元，试用工资为正式录用后工资的８０％，每年依工作表现调整。津贴标准为________元，但是仅有符合公司支付标准的人员才予以享受。按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。甲方根据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。３.甲方基本权利和义务根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现的安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提供乙方的劳动报酬。甲方如果提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的服务期合同，服务期合同另行签订。４.乙方基本权利和义务：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。5．甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形:（１）严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形：诸如：_____________________________________________________________________（２）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：诸如：_______________________________________________________________________（３）被依法追究刑事责任的。（４）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。６．甲方可以提前通知解除和但须给予经济补偿的情形：（１）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；（２）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。７．乙方可以随时解除合同的情形：（１）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（２）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（３）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的；（４）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；（５）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（６）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无须事先告诉甲方。８．乙方需要提前通知解除合同的情形：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。９．若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：（１）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（２）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（３）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（４）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（５）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（６）法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第５条规定的情形，则甲方参照第５条规定处理。１０．工作时间和休息休假甲方明确执行每周四十小时的工作制度，即每天上班８小时，每周工作５天；乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。１１．劳动合同终止的情形：（１）劳动合同期满；（２）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（４）甲方被依法宣告破产的；（５）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；（６）有法律、行政法规规定的其他情形的。有上述情形之一的，劳动合同终止。１２．劳动合同无效的情形：（１）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；（２）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；（３）违反法律、行政法规规定的。劳动合同的无效或者部分无效。由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照甲方同类岗位的劳动报酬确定，无同类岗位的，按照甲方职工平均工资确定。１３．经济补偿金的支付标准（１）甲方在符合合同第６条、第７条、第１１条第（４）（５）种情形的，甲方必须向乙方支付经济补偿金；（２）甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（３）甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一致解除劳动合同的；（４）甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外。按照本合同第１１条第（１）项情形终止固定期限劳动合同的；１４．劳动保护、劳动条件和职业危害保护甲方提供乙方必要的劳动保护措施，提供符合安全标准的劳动条件，对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的说明和补偿。乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金，具体办法详见员工手册。１５．违反合同的责任任何一方违反合同条款规定，或者违反《劳动合同法》的有关规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小给予相应的经济补偿。１６．争议的解决当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。１７．合同生效本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。１８．其他约定：1）2）3）本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方：（签名）授权代表（签名）：__________年____月____日；__________年____月____日贯彻《劳动合同法》新版劳动合同范本（完全版●仅供各企业参考）上海劳动和社会保障学会人力资源专业委员会2021年劳动合同甲方(甲方):乙方(乙方):企业名称:________________________姓名:________________注册地址:________________________住址：____________________________法人代表(或主要负责人):居民身份证号码(或其他有效证件号码):____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条:本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为＿年。从_______年____月____日起至________年____月____日止。其中，从______年____月____日起至______年____月____日为试用期。试用期为＿个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假次数超过＿天或者迟到早退超过＿次、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为、或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的，都可以作为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。无论是甲方或乙方在提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。劳动合同期满，本合同即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在____________部门，担任_____________岗位（工种）工作。第三条甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方安排乙方执行____________工作制。（标准工时制或综合计算工时制或不定时工时制）执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方实行双休日制度。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，在_______时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.如执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。甲方安排乙方双休日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或上海市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的说明和补偿。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条乙方基本工资根据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为________元，试用期工资为正式录用后工资的８０％，每年根据工作表现调整；综合津贴标准为________元，但是仅有符合公司支付标准的人员才能予以享受。第九条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方业绩来确定。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方休息待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_______元。五、保险福利待遇第十一条甲方双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写《劳动手册》。第十二条乙方换并或非因工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和上海市有关执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第十四条乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。六、劳动纪律第十五条遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据规章制度，给予相应处罚，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章变化时，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十九条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形:（１）严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形：诸如：____________________________________________________________________（２）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：诸如：___________________________________________________________________（３）被依法追究刑事责任的。（４）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。第二十二条甲方可以提前通知解除和但须给予经济补偿的情形：（１）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；（２）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。第二十三条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（１）依照企业破产法规定进行重整的；（２）生产经营严重困难的；（３）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十四条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：（１）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（２）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（３）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（４）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（５）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（６）法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第二十一条规定的情形，则甲方参照第二十一条规定处理。第二十五条乙方可以随时解除合同的情形：（１）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（２）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（３）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的；（４）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；（５）甲方以欺诈、胁迫的手段或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。第二十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：（１）劳动合同期满；（２）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；（３）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（４）用人单位被依法宣告破产的；（５）用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；（６）有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十九条劳动合同期满，有本合同第二十四条规定情况之一的，劳动合同应当延续至相应的情况消失时终止，但是，本合同第二十四条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。八、经济赔偿金的支付标准第三十条甲方在符合本合同第二十二条、第二十五条、第二十八条第（４）（５）种情况，甲方必须向乙方支付经济补偿金。第三十一条甲方按照本合同第二十三条解除劳动合同的。第三十二条甲方向乙方提出解除劳动合同动议并与乙方协商一致解除劳动合同的；第三十三条甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外，按照本合同第二十八条第（１）种情形终止固定期限劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称的一个月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于六个月的医疗补助费。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，赔偿乙方损失。第三十六条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的。乙方应赔偿甲方，具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。第三十七条甲方如果委派乙方参加了专项培训（即为乙方接受了企业用按国家规定提取的职工培训费用支付的培训），甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。九、当事人约定的其他内容1、双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：……..________________________________________________________________________2、双方当事人经协商一致同意以下条款取消，即：……..________________________________________________________________________3、双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：……..________________________________________________________________________十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方的规章制度如下：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第三十九条款已经本公司职工代表大会正式通过，甲方已明确无误地告知乙方，乙方已认真阅读并愿意遵守之；是本合同条款的一部分，与本合同其他条款具同等法律效力。第四十条本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲乙双方签字或盖章后即生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第四十一条本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份，具同等法律效力。甲方（盖章）：乙方：（签名）________________授权代表（签名）：____________＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日；＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日

合同号：签订日期：签约地点：货物买卖合同甲方：新疆特变电工国际成套工程承包有限公司乙方：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经充分友好协商，订立本合同。货物甲方愿意按本合同规定的条件及价格向乙方购买，乙方愿意按本合同规定的条件和价格向甲方出售如下货物：序号货物名称型号/规格单位数量单价（元）总价(元)

合同金额：人民币（含增值税）：交货时间、地点、方式、风险：交货时间：。乙方应在交货前__10__个工作日，以书面形式通知甲方货已备妥并通知甲方具体交货时间。如因乙方未能有效、及时通知甲方，导致双方未能按时交接货物的，视为乙方未按时交货。交货地点：__。交货方式：货物必须交付给甲方或者甲方书面指定的代理人或收货人，并以甲方或甲方书面指示的代理人或收货人书面签收单据作为交接货证明。该接货证明仅作为货物运到的证明，不得作为货物验收合格的证明，货物验收按照本合同检验规定进行。交货内容：乙方提供的货物应包括：本合同及附件规定的设备、相关配件、专用工具以及其他甲方要求提供的各类文件和单证,包括但不限于技术资料、使用说明书、安装维修操作手册、零部件手册、换证凭单、质量证明书、合格书等。如若短缺，均不能视为乙方完成交货义务。货物的所有权及风险承担：根据本合同货物交付的规定，乙方一经将货物交付甲方，货物的所有权即属于甲方，货物因意外毁损灭失的风险亦归甲方承担。货物运抵指定交货地点并由甲方或甲方指定代理人或收货人签收书面收货单据前发生的一切货物毁损、灭失的风险、损失和费用由乙方承担。包装及唛头：乙方应依照惯常合理的商业标准对货物进行包装，并符合出口标准。所有交付货物应具有适合远洋和内陆运输以及多次搬运、装卸的坚固包装，并根据货物的特点和需要，采取防潮、防雨、防锈、防震、防腐蚀等的保护措施，以保证货物安全无损地运抵使用国目的地，即甲方告知的货物最终使用地。如由于包装原因产生货物毁损、锈蚀、丢失等损失的，乙方应承担因此发生的一切责任并赔偿该损失。乙方应当保证提供准确、真实的有关货物包装信息，包括但不限于货物尺寸、重量、件数等，如果由于乙方提供的信息不准确而导致的任何甲方出口费用的增加，乙方应当承担一切责任并赔偿该损失。包装物不回收，不另收费。包装费用由乙方承担。唛头：根据甲方指示，乙方应在每个包装箱邻接的二个侧面上，用不退色的油漆或油墨以明显易见的文字字样印刷以下唛头标记(见附件)。乙方应在包装箱外部刷上箱号，箱号应当连续，并且标注出总数。乙方应按甲方的要求提供货物装箱单，并且在包装箱中装一份中英文货物装箱单。包装要求：对于海运货物，如果单件货物重量超过18吨或长度超过12米或宽度超过2.7米或高度超过3米，乙方应在交付运输前_对于易燃、易爆等有害、危险的货物或存放温度需特别考虑处置的货物，乙方应将货物的名称、特性，特殊的搬运方法，保护措施和发生意外的应急方法提供给甲方有关中英文说明，以便甲方做出合理安排。乙方应按照甲方的要求，对木质包装物进行熏蒸除害处理。如本合同对货物包装有具体要求或不同于行业惯例的特殊要求的，乙方的包装应符合本合同的要求。货款的支付：支付按下列方式进行【1】合同生效后10个工作日内，甲方向乙方支付合同金额的30%作为预付款。【2】甲方收到乙方提交的货物和甲方认可的增值税发票以及由最终用户出具验收合格证明后向乙方支付合同金额_30_%的货款。【3】甲方在收汇后10个工作日内，向乙方支付合同金额_35_%的货款。【4】合同金额的_5%_作为质量保证金，质保期满后，如货物无任何质量问题，甲方向乙方支付质保金。乙方开户银行：户名：银行帐号：乙方确认本款前述各项信息准确无误，若因乙方提供的前述有关信息有误，导致甲方不能按本合同约定正确、及时履行付款义务的，甲方无须承担任何违约责任；如款项已按乙方提供的上述信息实际支付则应视为甲方已履行付款义务；同时，乙方不能以此为理由不按期、适当、全面履行其合同义务。监造：甲方有权派人或委派第三方监理机构到工厂进行监造。乙方应在货物生产开始的一周前书面通知甲方。监造期间，乙方应对甲方监造人员的工作给予积极配合，对提出的问题及时整改。甲方是否进行监造，都不减少或免除乙方对货物质量的责任。如果货物存在未整改的问题，监理人员有权要求乙方不得发货。在得到甲方的书面认可后，乙方才可发运。甲方在监造期间所发生的与监造有关的费用，由甲方自行承担。如因乙方原因导致监造日期延长，由此产生的监造费用由乙方承担。如导致交货期延迟，乙方应承担由此产生的一切损失。技术和质量要求：货物质量和技术要求必须符合本合同所附技术协议及双方约定的标准。货物质量应当严格符合本合同及有关技术标准的要求，否则甲方有权拒绝接收货物。货物的检验：乙方必须在交货之前对货物质量、规格、性能和数量等进行全面的检验，并签发质量合格证明书。乙方应根据甲方的要求对于甲方或甲方的客户或第三方检验机构在乙方工厂检验货物提供一切必要的便利。货物在乙方工厂的检验，应经双方签字确认，该检验并不替代国外最终用户对货物的验收，且不减少或免除乙方对货物质量的责任。经过检验发现货物的质量、包装和甲方要求提供的各类文件和单证技术资料等不符合本合同规定的，甲方有权要求乙方及时整改、修理和更换，或有权拒收、退货、解除合同以及获得赔偿。乙方负责完成法定商检货物的商检手续，取得商检机构出具的有关换证凭单等证书，费用由乙方自行承担。所取得的换证凭单在交货时递交甲方。现场安装调试：乙方应按时完成设备在现场的安装与调试，达到合同约定的要求和标准。甲方在安装与调试过程中应提供必要的协助。乙方保证在设备安装调试前确定出国服务人员，并及时通知甲方。乙方人员必须参加设备的安装调试的签字验收工作，确保安装调试的服务质量。在安装调试期间，如果乙方提供的设备、材料有缺陷或由于乙方技术人员的指导错误或乙方提供的技术资料、图纸、说明书的错误造成国外最终用户设备、材料损坏，乙方应采取必要的补救措施，并赔偿甲方一切损失。设备整机经联运测试完全符合约定的技术指标，最终用户签字验收后，即完成了对全部设备的最后验收。在货物安装调试的过程中，由于乙方的过错发生的所有人身伤害或财产损失，均由乙方承担，除非该伤害或损失是由甲方故意所造成的。技术服务和培训乙方需根据甲方要求提供货物在使用现场的安装、调试、性能试验、运行、检修以及质保期内的维护、维修等服务。乙方应按照甲方所要求的人员资质，派__1__人到货物使用现场进行服务，如所派人员属国家或行业规定的特殊工种，必须持有相关资质证书。服务期限为__30天__。乙方人员的食宿及交通费用由__乙方_支付。乙方应为其人员提供个人劳动安全防护用品。乙方保证派出服务人员身体健康，胜任所承担的工作，并对其人员进行相关HSE培训，同时应按甲方要求，接受甲方组织的HSE培训。乙方负责为其派遣的出国人员办理护照并购买甲方要求的人身保险，甲方负责协助办理签证等出国手续。乙方提供在工厂和在货物使用现场的培训，确保国外最终用户和甲方要求的其他人员能够完全正确地操作设备。因乙方不提供上述服务影响货物的验收及使用，甲方有权向乙方追索由此造成的损失。乙方派出人员在提供售后服务期间染病，医疗和住院费用由乙方负担，甲方为其治疗提供必要的协助和帮助。对于不能胜任本职工作的，不服从甲方或甲方指定一方管理、指挥，不遵守相关规章制度和当地法律法规的，或因病无法正常工作的人员，根据甲方或甲方指定一方的要求，乙方有责任对其派出人员及时更换；所发生费用由乙方承担。乙方应保证其派出人员服从甲方或甲方指定的委托人的管理和指挥，遵守国外最终用户、甲方、CNPC及甲方指定的委托人的相关规章制度，遵守所在国的法律法规。乙方人员导致自身、他人的人身或财产损害时，乙方应承担一切责任和损失。一旦出现工伤、事故，事故损失由经调查确认的责任方承担。乙方的保证：乙方保证第三方不向甲方主张任何权利，包括但不限于所有权、抵押权、租赁权、知识产权等。如有涉及以上权利的诉讼、仲裁或其他行政程序，乙方将承担全部责任，并赔偿甲方可能因此而受到的一切损失。乙方保证所提供的货物是全新制造的,其质量、性能符合合同的技术规格和其他规定并能够满足工艺操作要求。货物质量保证期从到达最终用户使用地起开始计算__12_个月，或者从最终用户签署验收合格证书起开始计算_12__个月，以先到为准。在质量保证期内,货物出现质量问题，乙方应负责免费更换和修理，同时赔偿由此给甲方造成的所有损失。货物的质保期也按其由于存在质量问题而停止使用的时间相应予以延长。发生质量问题的零（备）件的质量保证期，从乙方更换和修理后的次日起重新计算。乙方保证根据甲方的要求和商业惯例提供货物的售后服务。在质量保证期内，货物如出现质量问题，且乙方不能按甲方的要求及时解决，质量保证金将不再支付，同时甲方保留向乙方进一步索赔的权利。违约责任和索赔：双方均应严格遵守本合同各项条款规定，全面、适当、及时地履行合同义务。双方同意一旦发生违约，按下列规定承担责任。如乙方迟延交货，每迟交一天，乙方应按照合同金额的_2_‰向甲方支付违约金，最高不得超过合同金额的_5__%。该违约金甲方可在向乙方支付货款时自动抵扣；迟延交货超过__20_天，甲方有权解除合同。但甲方解约并不影响甲方要求乙方承担违约责任及支付迟交货罚款的权利。除前款规定外，如乙方违反了在本合同中的承诺或保证，乙方应向甲方支付合同金额的_10％的违约金。如该违约金不足以弥补甲方的实际损失，乙方还应赔偿其差额。不可抗力：甲、乙双方的任何一方因不可抗力，如火灾、地震、台风、洪水等自然灾害及其它不可预见、不可避免、不可克服的事件不能履行合同时，应在不可抗力事件发生后的24小时内向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，因不可抗力而不