某有限公司员工伤保险管理办法

某有限公司员工伤保险管理办法1目的创建合法的员工保险体系，并保证公司保险福利制度方案的有效率实行，确保员工的合法权益，特制订本办法。2适用范围本办法适用于于本公司全体员工的各类型保险的管理。3职责3.1公司综合筹办根据国家和当地政府的有关规定为公司员工出售各类型保险，对员工保险展开办理、管理、迁移等提供更多指导和服务；3.2公司综合筹办负责管理公司各类型保险的具体内容业务操作方式；3.3公司财务部负责管理审查员工保险费用，副董事长负责管理核准。4工作内容4.1社会保险险种分类及出售条件公司为符合条件的员工出售社会保险：养老保险：为所有隋东亮后的员工出售；医疗保险：为所有隋东亮后的员工出售；社会保险：为所有隋东亮后的员工出售；工伤保险：为所有隋东亮后的员工出售；生育保险：为所有隋东亮后的员工出售；不幸危害保险：公司为危险工作岗位的员工，向当地商业保险机构办理办理有关不幸危害保险相关手续，公司自行确认不幸危害保险投保范围；其他保险：为公司某些特定或关键人员出售。4.2社会保险的办理和缴费4.2.1各类员工社会保险由公司综合筹办在确认保险出售对象后统一为员工出售，基本建设员工出售社会保险一览表。4.3养老保险的办理规定4.3.1公司所有员工按国家规定，均应当办理强制性养老保险社会统筹规划。4.3.2推行公司交费与个人交费结合，具体内容交费比例由当地政府文件规定。4.3.3公司新入职员工应当在隋东亮后将养老保险迁移换言之原单位转至公司，并将迁移单分别交回公司综合筹办。公司员工辞职时，分别由公司综合筹办办理养老金迁移相关手续。4.3.4公司从员工人事档案转至公司选定档案单位之月起至，为员工办理养老保险的交纳。4.4医疗保险的办理规定4.4.1公司应当按规定为全体员工办理适当的相关手续，具体内容交费比例由当地政府文件规定。4.4.2公司从员工人事档案转至公司选定档案单位之月起至，为员工办理医疗保险的交纳。4.4.3员工可以按照当地大病统筹规划的规定，至选定的大病统筹规划医院看病，公司不再缴费医疗费用。4.5社会保险的办理规定4.5.1公司按政府有关规定，为员工办理社会保险有关相关手续，具体内容交费比例由当地政府文件规定。4.5.2公司从员工人事档案转至公司选定档案单位之月起至，为员工办理社会保险的交纳。4.5.3社会保险申领按国家和当地政府的规定继续执行。4.6工伤保险的范围在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故危害的；工作时间前在工作场所内，专门从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受事故危害的；在工作时间和工作场所内，因履行职责工作职责受暴力等不幸危害的；患职业病的；因工出外期间，由于工作原因受危害或者出现事故下落不明的；在上班途中，受机动车事故危害、非负主要责任的；法律、行政法规规定应判定为工伤的其他情形；在工作时间和工作岗位，突发性疾病丧生或者在48小时之内抢救无效丧生的；在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中受危害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤残废，已获得革命残疾军人证，至用人单位后旧伤发作的。4.7工伤保险待遇4.7.1工伤保险待遇4.7.1.1职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公上班伙食补助金标准的70%发给住院伙食津贴；经医疗机构出示证明，报经办机构同意，工伤职工至统筹规划地区以外看病的，所须要交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公上班标准缴费。4.7.1.2员工因工丧生，直系亲属可以从工伤保险基金申领6个月的统筹规划地区上年度职工平均工资的火葬补助金，养育亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工丧生职工生前提供更多主要生活来源、并无劳动能力的亲属。4.7.2员工患职业病，凡被诊断的，享用国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。4.7.3员工因工残疾，经劳动鉴别委员会证实的，按残疾备案发给证书并享用适当待遇。4.8生育保险待遇4.8.1根据国家有关规定，公司对女员工推行特定劳动保护。不精心安排女员工专门从事有利于身体健康的工作。划设女员工经期、未婚等待孕期、怀孕期、哺乳期不洁专门从事的劳动范围，并严格遵守。女员工在怀孕期、产期、哺乳期，拥有基本工资，严禁中止劳动合同，容许在劳动时间内展开产前检查。女员工产假为90天。其中，产前放假15天；难产减少放假15天，晚育减少放假15天。4.8.2生育保险待遇按照国家和当地政府的有关规定继续执行。4.9不幸危害保险的办理规定4.9.1公司为危险工作岗位的员工，向当地商业保险机构办理有关不幸危害保险相关手续。公司自行确认不幸危害保险投保范围。4.9.2随着社会保险的发展和提供更多的保险商品越来越多，公司应当精心挑选最合适的保险机构和保险品种，以期赢得低成本、高效益的保险效果。4.10公司综合筹办及时办理与员工崭新雇用、调岗