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文档简介

NVQ（nationalVocationalQualification）关注公众号：关注公众号：HR管理世界（微信搜索ID：hrgLsj进入）二、NVQ二、NVQ五、华为任职资格体系与五、华为任职资格体系与

1997——NVQ 1997年12 1998 1998年~1999 1999~20002000年7 第二部 总体介二、华为任职资格体系的组成三、资格级别 第五部 干部任职资格认证方

543212、人员的职业化水 专

1、技术任职资格分为6个级别：1级~62、专业任职资格分为5个级别：1级~53、干部任职资格分为34深专 5专 4 业务实施的基层主 2初做 1每级分为四 每个专业资格分为5 第二部 总体介第三部 任职资格标准的内容及建立方 第五部 干部任职资格认证方基本条

参 项

基 准1学历：要求具有相关专业的教育背景，最低要求一般为本科，少数

1现职状况：主要分析员工从事什么工作（决定可以归于专业的哪个类）度和复杂度如何（初步判断可以归于哪个级别）

关注公众号：HR管理世界（微信搜索ID：hrgLsj进入）关注公众号：关注公众号：HR管理世界（微信搜索ID：hrgLsj进入）2

2标准项标准项3参考 品商务类（开发中基建（开发中标准化（开发中员工关系（开发中七、IT专业任职资格共分5专业任职资格共分554321456456456734575671235712445要素所涵盖的工作内容是很多的，需要提取其中的关键要项，即决即“做了些什么”61234 第三部 任职资格标准的内容及建立方 第五部 干部任职资格认证方审 测 评 评1A、B、C、1B①“关键标准项”均达标，少数“普通标准项”不达标（不达 标的普通项个数/普通标准项总数≤15%）。对未区分“关 键标准项”和“普通标准项的情况：达标的标准项/标准 项总数≤10%。 达标的普通标准项/普通标准项总数≤30%）。对未区

D键标准项总数＞15%）,或普通标准项大部分达标（不达标的普通标准项/普通标准项总数〉30%）。对未区分“关键标准项”和“普通标准项的情况：不达标的标准项/标准项总数≥20%。评议（行为标准认证ABC普通等：直接申报，但认证前经确认已达到A1、申请人向任职资

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