国有企业员工规范化管理制度

目录一、员工入职二、考勤管理三、假期四、培训与考核五、员工福利六、人事异动七、用餐制度一、员工入职员工入职后，试用期为3个月。试用期结束后，按以下程序2.由综合部及部门负责人对试用期员工进行考核；3.将考核结果提交经理办公会进行审定；4.如若审定通过，由综合部对入职员工办理相关转正手续，并签订人事劳动合同。二、考勤管理(一)工作时间员工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不上午8:30-12:00下午14:30-17:30因季节变化需调整工作时间由综合部另行通知。(二)考勤1.超过上班规定时间10分钟，视为迟到(虽未超过10分钟，但一周内累计出现该种情况三次及以上的，视为迟到一次)；计出现该种情况三次及以上的，视为早退一次)；迟到、早退 (1)员工一周内迟到或早退二次及两次以上，扣20元/次。 (2)员工在一个月内迟到或早退累计超过6次(含6次)， (3)员工每旷工一次，扣当天的工资及补贴(按月计薪天数21.75天计算)，员工请事假按有关规定执行。天(含5天)扣发请假天数工资的50%及请假天数的补贴(按 (5)员工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工达到14天(含累计)，旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。 (6)一年内因违反本规定被扣发三次以上(含三次)工资的员工，不得享有公司各项奖金。到，应在当天内向部门负责人或分管领导解释，应征得部门负责人或者分管领导的认可。4.工作时间，凡外出的员工，需告知部门负责人及综合部。5.上班工作时间，不得在办公室大声喧哗、睡觉、打电话聊天、看电影。如有违反第一次提示、第二次警告、第三次备注：日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日。据此，日工资的折算为：国家规定的日工资：月工资收入÷月计薪天数8小时)。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×天12月＝21.75天)÷月计薪天数＝(365天-104三、假期(一)法定节假日元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节(二)年假5年的员工，每年可享受在公司服务满1年以上不满10天年假；年的员员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；上的；个年的员工，请病假累计年不满2033.累计工作满10工，请病假累计44.累计工作满上的。(三)产假天，981.女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假天；天；晚育增加30其中产前假15天，生育多胞胎者，每多生152.难产或剖腹产者增加天。育一胎，产假增加15配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受3.10天看护假。个月流产(含人工流产)个月流产(含人工流产)的，天的产假；怀孕满4不少于15可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期；(3)怀孕第8个月，可享受2天产检假期；2天产检假期，但其中4个月以上，可享受9)怀孕4(．预产假中。6.哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。(四)婚假2.员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满3.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。备注：婚假在领取结婚证内一年有效。(五)丧假1.员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世，可享受假2.员工在外地的直系亲属去世，可以根据路程的远近，另给(六)病假申请病假时应及时告知部门负责人及综合部，2天以上(含2天)病假应在休假结束后提交病假证明。若未能提供相关证明，则按事假处理。(七)事假．天)天内(含21天以内的假期须向部门负责人请假；2须向部门负责人书面申请，由负责人上报分管领导批准后方天)须向公司经理书面申请。3天(含3可请假；超过备注：事假、年休假的假期不包括法定公休日和节假日；婚1.假、病假、丧假、产假等假期包括公休日和法定节日；员工休假前必须按照有关审批流程办理休假手续，休2.假结束后应到综合部办理销假手续。培训与考核四、(一)培训为进一步适应现代企业发展需要，提高公司员工的工作质量和水平，推进全公司业务蓬勃发展，公司不定期组织员工培员工在职或短期脱产免费培训、员工进修等。(详情(二)考核为规范公司员工年度考核工作，建立与公司管理体制相适应的员工考核、奖惩机制，正确评价员工的德、能、勤、绩，激发员工的工作积极性和创造性，进一步提高公司整体管理1.员工考核分为：半年考核、年度考核2.考核程序)员工自评。员工撰写个人年度工作总结，从德、1(．能、勤、绩四个方面对考核年度的工作进行全面总结。 (2)民主测评。根据个人上交的总结及《年度员工考核测 (3)考核小组确定员工考核项目的分值比例。确定分值必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻。 (4)负责人给各自部门的员工打分。(5)考核小组打分。 (6)综合部对部门考核情况进行汇总，确定各员工的考核分值，并根据考核分值确定考核等级。3.等级划分考核等级分A(优秀)、B(良好)、C(合格)、D(不合格)4.有下列行为之一者，当年度考核等次为不合格：(1)受行政警告及以上处分的；(2)有严重违纪行为的；(3)违反公司廉政纪律规定的；(4)因工作失误给公司造成重大经济损失的；(5)忽视安全，违章操作，发生重大安全责任事故的；(6)连续旷工7天及以上，或一年内旷工累计达15天及以具体方案请见《华泰公司2015年度员工绩效考核办法》(一)社会保险按照国家相关政策规定及标准，每月为公司在职员工交纳五(二)员工休假公司在职员工享受休假福利，相关休假信息参照休假政策。 (三)补贴福利1.节日补贴：元旦节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日公司给予员工一定的节日补贴。标准发放。按标准发放。(四)工会福利2.员工直系亲属去世，公司工会组织慰问，费用标准为500(五)员工培训公司根据考核结果，由综合部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的专业技术、外部环境相适应。(六)员工活动福利公司为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定。(七)体检福利公司每两年组织员工集体体检进行体检。1.辞职管理(1)员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请；(2)员工离职时，必须将有关本公司的全部资料交回公司；(3)员工离职时，公司需要以书面形式向该员工重申保密和竞争限制义务。七、用餐制度公司在工作日实行统一就餐制(午餐)，为加强就餐管理，规范就餐行为，同时为全体员工提供一个良好的就餐环境，：12(一)就餐时间：每周星期一至星期五．(二)用餐地点：董事长办公室(三)每日取饭安排，请见下表：朱文华威陈张辉玮施杨高鹏孙小俊睿龙取饭，可和其他组员协调调换，也可致3.电综合(四)每周用餐环境卫生打扫安排，请见下表：