建筑施工劳务派遣协议

劳务派遣协议用工单位:（以下简称甲方）注册地址：通讯地址：邮编：法定代表人：职务：纳税人身份：纳税人识别号:开户银行名称：开户银行账号：派遣单位:（以下简称乙方）注册地址：通讯地址：法定代表人：职务：纳税人身份：（一般纳税人或小规模纳税人或其他）纳税人识别号:开户银行名称：开户银行账号:根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展劳务派遣相关事宜签署本协议，以资共同遵守。一、总则1、劳务派遣，是指劳动者与其所属单位（乙方）劳动关系不发生变更，所属单位将劳动者派遣至用工单位（甲方）工作，用工单位支付劳务派遣费的行为。（1）甲方向乙方提出人力资源需求，使用乙方符合条件的劳务派遣人员，并向乙方支付劳务派遣费。（2）乙方根据甲方人力资源需求和岗位说明，通过招聘和人才外派，为甲方提供人力资源服务，并向甲方收取劳务派遣费。（3）劳务派遣人员是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的乙方员工。劳务派遣人员由甲方使用，但其劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续归属乙方，并由乙方按照有关规定办理。2、劳务派遣费，是指甲方支付给乙方的费用总额，包括劳务派遣人员薪酬福利、保险费用、乙方管理服务费、税费等各项费用，除此之外，甲方无需向乙方另行支付其他费用。二、劳务派遣人员的条件乙方按甲方要求招聘符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方工程项目工作（具体人数按进场人员花名册）。对未达到甲方要求的劳务派遣人员，甲方有权要求更换或退回。乙方劳务派遣人员的人数、岗位，在甲乙双方签字盖章的《使用派遣人员确认单》中约定，所填写的《使用派遣人员确认单》与本合同具有同等法律效力。乙方依据甲方招聘条件和提出人力资源需求数量和岗位说明，按时、保量为甲方劳务派遣人员。劳务派遣人员的服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。三、工程概况建筑面积：。工程内容：。开竣工日期：年月日至年月日。工程地点：。工程名称：。四、工作时间和考勤甲方按照劳动法规并结合实际情况安排劳务派遣人员的工作和休息时间，实行甲方相同岗位或相近岗位所采用的工时制。甲方负责劳务派遣人员的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，并定期将劳务派遣人员的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核等情况或资料提交给乙方，作为乙方对劳务派遣人员核算薪资和考核的基本依据。五、劳务费用乙方按甲方使用在册劳务派遣人员实际人数、出勤、考核等情况为劳务派遣人员结算并发放劳务派遣费（或委托甲方发放）。甲方停工期间，劳务派遣人员患病，因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的薪酬福利待遇，由乙方按当地法规承担。高温、晚班等情况工作的，甲方按政府规定标准支付给乙方。劳务派遣管理费标准为：乙方2.2%收取劳务派遣管理费，此费用已包括在劳务派遣费用中。本合同预计劳务派遣金额：260万元，大写：贰佰陆拾万元整。实际金额以开票金额为准。结算方式：甲乙双方于每月5日前，对上月劳务派遣管理费进行核算，经双方确认后，甲方于3日内向乙方支付上月劳务派遣费的80%，剩余的劳务派遣费于双方合同终止后3日内付清。甲方以现金或银行转账方式向乙方支付费用，乙方在甲方付款前应提前向甲方提供金额相符且符合规定的正式发票。乙方指定的银行账户为：开户行：开户人：银行账号：六、保险和福利由乙方为劳务派遣人员办理、足额缴纳国家规定的各项保险，费用在甲方支付的劳务派遣费中列支，乙方保证劳务派遣人员到达甲方时社会保险关系清楚，乙方负责办理劳务派遣人员在甲方工作期间理赔等相关手续。乙方应负责办理劳务派遣人员的用工手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社保和住房公积金等。七、劳务派遣人员的更换和增减协议有效期内，甲方如需乙方提供劳务派遣人员，应以书面形式提前10日通知乙方。未经对方同意，乙方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，由甲乙双方协商解决。甲方可以退回劳务派遣人员或要求乙方更换劳务派遣人员，且不用支付补偿金或赔偿金，但需满足下列情况之一：劳务派遣人员在试用期间不符合甲方工作要求的；劳务派遣人员严重或三次违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；劳务派遣人员严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害或经济损失已达3000元的；劳务派遣人员被依法追究刑事责任或被行政处罚的；劳务派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳务派遣人员在违背真实意思的情况同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；不能胜任甲方所安排的工作；不服从甲方管理和教育的；(10)损害甲方声誉或名誉的。4、有下列情况之一的，甲方可以退回劳务派遣人员，但是应当提前30日书面通知乙方和劳务派遣人员：劳务派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；试用满期后劳务派遣人员不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。八、甲方权利与义务按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况。对劳务派遣人员是否符合要求有最终决定权。甲方要求劳务派遣人员进入施工现场前需要身体健康，乙方或劳务派遣人员应根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员甲方可不录用。确定和调整劳务派遣人员的劳动报酬标准。对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。6、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供医疗服务。7、劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务派遣人员索赔，乙方有责任给予协助并对此承担连带责任。九、乙方的权利与义务按照劳动法的规定与劳务派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，为劳务派遣人员购买保险，并向甲方备案。乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签订劳动合同的其中一项条款。乙方不得克扣按照劳务派遣协议支付给劳务派遣人员的劳动报酬，对乙方未按时向劳务派遣人员支付费用的，则甲方有权直接向劳务派遣人员发放，并在向乙方支付的劳务派遣费中扣除，乙方对此无条件接受。全面负责被劳务派遣人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理，处理涉及劳动关系的有关事宜并提供劳务咨询。负责岗前培训和技能培训。按合同条款规定招聘并派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止或解除劳动关系的劳务派遣人员，乙方应妥善处理后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响。劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》相关规定由乙方直接负责处理到社保局、劳动局及相关部门申报、备案以及工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，联系工伤员工的社保理赔事宜，因工伤引起发生的费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用全部由乙方直接支付赔偿，甲方负责协调。对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方在向甲方赔偿后向劳务派遣人员索赔。乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对甲方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务。乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作。十、协议期限本协议期暂定自年月日起至年月日止.合同期满前，甲方可通知乙方合同顺延。乙方劳务派遣人员自到岗之日起计算劳务时间。十一、违约责任甲、乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。乙方必须将甲方所支付的劳务派遣费完全用于为外派人员工资、缴纳社保、住房公积金等，不得从中扣减任何费用，否则乙方应按扣减金额的20%向甲方支付违约金。乙方因违约需承担的违约金和经济赔偿，甲方有权在当期结算的费用中直接扣减。乙方违反本协议约定的，甲方有权解除本合同。因乙方原因导致甲方工程停、窝工的，每日应向甲方赔偿人民币1000元。因乙方原因导致甲方工程逾期的，每日应向甲方赔偿人民币1000元。因乙方原因导致甲方被围攻、行政机关介入、诉讼、仲裁、执行、媒体报道的，每次应向甲方支付违约金人民币6万元，并另行赔偿对甲方造成的经济损失。甲乙双方发生争议时，双方协商解决；如协商不成提交甲方所在地法院解决。诉讼费、律师费、保全费、保单费、公证费、调查费等由败诉方承担。十二、其他甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式四份，甲、乙双方各执二份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲、乙双方各种往来文书，可按以下其中任一方式发出即视为送达：按本协议所示地址以特快专递方式邮寄3日后，无论是否签收；按本协议所示电子邮箱以电子邮件发送。（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：地址：地址：邮编：邮编：电子邮箱：电子邮箱：日期：年月日日期：年月日20162016年月使用派遣人员确认单（样表）我单位：同意接受贵单位派遣以下人员（共人）序号姓名工作岗位性别身份证号码工资元/