企业设计工作见习

企业设计工作见习_工艺设计工作总结

一.学习目标：

1.把握包装设计流程和包装设计所要考虑的因素。2.熟识包装制造过程3.熟识包装活动

二.学习主要内容：

1.课前熟识包装与运输的概念2.熟识包装与运输的作用3.熟识包装与运输的特点4.依据包装设计制作或制定包装5.留意包装材料和构造对行李的爱护及影响

三.针对此次任务我们设计的主要工作内容如下:

1.顾客需求的调查2.调查结果的分析3.对需要进展包装的物品分类4.有针对性的选择包装材料并对物品进展包装设计

四.收获与体会：

1.通过这次实训，我对包装方面的学问有了更加深入得了解，对学问的把握也更加扎实。在进展包装设计前，我们必需充分的对顾客心理有一个深入的调查，了解顾客对包装的需求，还充分考虑与包装有关的任何因素，例如：

(1)、物品的性质

(2)、物品打包以后是进展哪种运输

(3)、假如要托运，还要考虑什么物品可以托运，什么物品不能托运，什么物品相宜托运，什么物品不相宜托运。

2.经济性。无论是什么样的工程，在设计时都要考虑它的经济性，这是企业进展设计任务的最终目标，所以我们要充分考虑它的每个步骤，要求每个步骤的进展，既要到达客户的满足，又要到达本钱的最低。

3.在进展这次任务的展现时，通过教师和同学们的提问，让我意识到，在此次的任务中，还有许多我们并没有考虑到的问题，显现出了我们的缺乏，所以我以后需要学习的知识还许多，需要在不断的学习中提升自己的力量。

4.我们在进展报告中提到的每一个题目都有可能成为客户拿来询问我们的问题，所以在进行之前，我们要尽可能的把每一个项我们提到的点，都要弄透彻，不要留下疑问，这些疑问会成为失败的根源。没弄明白的问题，最好是不要拿出来说，没有做好充分预备的事情最好就不要去做，有句话说得好“时机是永久降落在有预备人的身上的”。

暑期服装设计工作实习的心得总结

对于大多数同学而言，他们都是自己去找的工作，过程可能很艰难，顶着烈日，一家一家的去问，脚走到没有知觉了照旧在前行。这个持续的时间或许是两三天，或许是一个星期或许更久的，这种锲而不舍的精神着时让我佩服。而我却和他们不同，我是经亲戚介绍来到广州一家服装厂做暑假工，可能经受的没有那么坎坷，但是这段期间我也学到了很多，让我受益匪浅。

我是只身一个人去的广州，在这之前我没做过火车，更没有出过省。可是我始终是很憧憬坐火车的，由于那可以沿途看风景，不过悲剧的是没买到座位，那对我无疑是个打击，摧毁了我之前想像的很多美妙画面。在搭乘火车的过程中，看着不断上上下下的，形态各异的人，我深刻感受到在外打工的艰辛，他们远离自己的故土，与自己的亲人分开，去一个自己完全不熟识的地方打拼，去查找属于自己的一片天地，这其中的心酸只有亲身经受过的人才有感悟把!

我做事的公司，它主要是从事校服的生产和望子成龙品牌的服装设计。记得第一天去报道的时候，我首先被安排到了仓库部。当我踏进那个门槛时，印入我眼帘的全是一大包的货物，旁边零零散散的堆放了一些校服，头顶上黑色的大的电风扇呼呼的吹着，可是照旧很热。而我的工作就是换衣服上的标签，然后用鱼丝将它挂在衣服的领上，应当算是挺简洁的一件事把，可是要做的又快又好，可就没那么简单了。最终在工作了一下午后，我的工作就完毕了。问题是其次天我就被安排到了技术部，主要负责剪版和剪特体。究竟之前我没有接触过，所以对许多东西不了解。

对于剪版，不知道大家数不熟识，其实就是依据纸样师傅打的样式，把要用的布料铺在桌面上，把剪好的纸样放在上面，照着纸样的线条，依次剪好就行了。或许听起来感觉好不错，可是首先就是要把布料的纹路对齐，平铺在桌上，刚开头我就是分不清晰直的还是竖的，总是犯错，也没少挨批判。不过时间久了，也就习惯了。剪布料，那么顾名思义，很重要的就是找布料，不过说真的，各种各样的都有，大体划分为针织和梭织。不过同种颜色的布料也许多，有些布看起来差不多，摸起来感觉也不是很大差异，可是他们就是两种布，真的很让我头疼。不过有个实习生和我一起工作，她对布料是相当的熟识，一般都是她帮忙我找，这让我削减了不少错误。所以，从中我也知道了细心的重要性，不过更重要的是要不断的去承受那些你不熟识的，不段的去学习。以后无论我们在那里做事，都要这样，不断的去完善自己的缺乏，让自己能跟上时代的步伐。在这期间，我也消失过动摇，想要辞职不做。主要是由于每天***个小时始终拿着剪刀，不停的剪，由于布料是永久也剪不完的。而且那个剪刀不是一般的小剪刀，是专用的。在剪了几天后，受伤处处都是伤疤，很痛，当时的感觉真的很难过，可是我不能放弃。一想到自己好不简单来到此处，就不应当半途而废，那样只会让我更瞧不起自己。最终，我坚持了下来，始终到打工完毕，期间有过埋怨，有过心烦，不过其实现在回想起来，只要自己咬紧牙关，忍忍就会过去的。任何时候，不管遇到什么困难，只要保持一颗良好的心态，既来之则安之，那么全部的问题都不会再是问题，渐渐去承受，一切都会迎刃而解.。

一切都在劳碌着，但却也充实!

时间虽然悄无声息地从指间流走，但我会永久记住大一的这个暑假，记得这次社会实践活动，记得与我相处过的每一个人，记得我经受过的每一件事。或许我们能从书本学到好多理论，但只有经受过实践之后，才知道有些学问是书本上永久学不来的东西。而且许多东西也都是需要在与人的交往中渐渐去摸索的，这个要自己渐渐去体会。

坚持就是成功!信任自己的选择，并努力着，fighting!

民营企业内部审计工作运作流程

民营企业内部审计工作运作流程

内部审计机构是民营企业家特别重视的部门。审计人员具备必要的内部审计学问和技能、拥有内审岗位资格、尊守职业道德、对企业忠诚只是内部审计人员的根本素养，也是企业老板对内部审计人员的根本要求，但这远远不够。没有好的运作方法和内审工作实绩，内部审计将一事无成。

一、立信

把成熟的审计思路传达给企业全部者，这是必要的沟通过程。你要确定他用了多少时间和多大兴趣直接和你争论内部审计问题；把全部的想法变为实际行动，把你的产品(审计报告、审计建议书)呈给全部者，这是考验你的解决实际问题的力量。你要确认哪些是全部者比拟满足的；哪些是全部者不满足的。把不满足的地方做到他满足。

全面熟识企业市场比熟识企业生产和集团治理更重要。民营企业建立内部审计机构首先是市场做大以后的需要。民营企业进展初期生产规模和市场空间有限。全部者不需要建立内部审计机构就完全有力量准时发觉和掌握企业风险。随着销售市场的扩大，企业快速进展。生产与销售之间、部门与部门之间、内部关联交易之间、全部者与经营者之间、集团全部者的方针政策与经营执行者之间的冲突等等均以利益冲突为特点显现出来。尤其是市场终端的存货、货款是否按既定流程有效运转？集团政策是否执行到位？流程是否最优？内部掌握是否的确有效？等等都是老板最关怀的核心重点，因此市场的风险管制是内部审计工作的重中之重。

内部审计要有疑心一切的审计行为和订正风险的过程。前者是企业全部者的需要，内部审计必需站在老板的角度思索问题、理解问题、处理问题。要时刻盯住市场可能出错的高风险领域的详细坐标点；后者是内部审计的价值所在，是其存在和进展的根底。审计报告的重点是切实可行的解决实际问题的特别方法，目标是参加到问题当中，把问题解决掉。

二、组建一支独立、高效运营的内审部队

内部审计机构强调思路清楚、方法到位。内部审计没有思路就没有出路，思路不精确就会偏离方向；没有方法就没有效果，方法不对头就会事倍功半。

内部审计要强调独立性。民营企业的特别性打算了内部审计的存在前题，内部审计应承受一个确定的机构(最好是董事会)或人员(最正确是董事长)的领导和指挥。

审计工作应突出客观性。内部审计工作是两个人以上来完成的工作；审计人员不肯定是专家，但必需是复合型人才；内审人员应具备快速发觉问题并能够精确提出符合实际状况切具可行性的解决问题方法的力量。

依据市场需求，确定内部审计人员的素养构造和队伍规模。

三、突出重点有序运作

1.确定内审目标

审计目标必需与全部者的目标适时保持高度全都；审计目标主要包括以下内容：一、维护企业财产安全；盯住老板的资财正常流转，不受侵害。二、增加企业经济效益；积极查找降低本钱的途径、维护资金正常周转速度、促进产、销协调有效运行。三、帮忙企业机构提高工作效率、效果；快速发觉部门之间沟通不到位影响事业进展的详细缘由、明确是程序制度问题；还是责任人的不作为问题。审计实践中，在确定审计目标重点、范围、资源配置时，首先要参照全部者关注企业风险的时间、重点区域和内容来确定。通常审计目标按以下挨次排列：市场业绩和效率审计目标；集团部门行政、效劳效率和效果审计目标；产业经营效益审计目标。

2.围绕审计目标开展审计工作，解决实际问题

民营企业在集团化经营条件下，企业全部者绝大多数时间和精力以及资金投入都在市场。市场审计应关注销售政策的全面执行，物流、资金流顺畅、资产安全；重点是市场环境下各级经营者的执行力量和对企业的忠城度；目标是市场存货和业绩现金流。市场审计一切从效益动身，保证和披露真实的经营结果，不要干扰其经营过程。既定目标实现了，销售政策可以变通运用。变通的政策被市场认可后，可反应到集团甚或成为集团政策推广实施。既定政策在执行过程中影响市场进展或操作性不强制约市场进展的要准时通过审计渠道反应给集团高管层。在这里审计不能搞教条主义，审计充当的是效劳角色，履行的是协调、爱护市场进展的职能。市场需要什么样的审计机制，企业就要建立什么样的审计机制，内部审计定位精确就会促进市场进展。

四、要有做艰难工作的心里预备

民营企业在重多方面存在不确定性，永久别希望审计范围不受限制；一些全部者认为临时不需要审计的地方他会叫停你正在做的工作，哪怕你的审计规划已经过他的批准；市场千变万化，职业经理人素养参差不齐。千万不要认为你的“审计报告”“审计建议书”是灵丹妙药；“定性不准、报告失真”“操作性不强、影响市场进展”这两顶大帽子随时都会扣到你的头上。内部审计能快速披露和解决全部者与经营者的利益冲突，却没有法律义务和现实力量变通和解决国家与地方、国家与企业的政策抵触及利益上的冲突。

目

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前的社会大环境(人力资源、筹资、工程准入、产业政策等)打算了民营企业在进展初期不能避开家族经营与企业目标的冲突。民营企业进展一般都经受过“家族奋斗过程”。内部审计的工作思路、方法、定位在企业的进展、成长、成熟的不同阶段，必需强制适应企业需要。

内部审计不是企业的救世主，也不是民营企业进展必需设立的部门。由于内部审计不能直接为企业制造经济效益的局限性，导致了企业家了解、引进内部审计机制、发挥内部审计职能作用必需要有一个熟悉过程。

在民营企业审计沟通是重要的，但不是必不行少的。沟通失败可能是由于审计对向的素养问题；也可能是利益问题；也可能是审计人员自身的问题；但最终是企业文化问题。沟通本身实际是增加了企业的运营本钱。当“内部审计”意识还没有熔入到企业文化时，内部审计的效用就无法彰显。

五、将内部审计工作进展究竟

内部审计是一个大有作为的事业。目前国内存在大批以内部审计为终生职业的人力资源(估量10万人)，这是信念问题也是市场需要问题

内部审计文化不断得到国家的支持和民营企业家的认可；处于成长期、成熟期的民营企业普遍设立了内部审计机构；内部审计的外部环境不断完善。

立足企业实际学贵在用，内部审计人员把握和创新工作方法在为企业增加效益的同时也为自己全面进展制造了空间。我们快乐地看到许多内部审计工走向民营企业的高管岗位，正在为民营企业的进展做出更多奉献。内部审计事业大有可为。

见习生见习工作领悟

奔驰的岁月是窃取生命的小偷，窃取后，头也不回地一个追着一个，匆忙逃脱，不留下一点陈迹，这最寻常而又最珍贵的器械老是会在我们的不经意间溜走。回想以前的53天，有许多的感受，在许多方面都有了许多的转变，方才翻看了本身这些天的工作简报，有了许多的转变。

这些天我在工作技能上并没有很快的进步，更多的是心态的调剂，这些也是引导所头疼的问题，翻看了日记，表现更多的是要若何去做，却履行的不是许多，这点在今后的工作中要侧重去做，这是一种工作习惯，我们不看重今日的得掉，我们寻找40岁之后的人生是否财务自由、时间自由、心境自由，每一天获得好习惯会让我们的工作加倍轻易，如今有时机去进修好习惯，我们为什么不去进修呢？

我们的办公室人越来越多，秩序越来越好，办公状况越来越干净，这都归功于大年夜家合营的尽力，我们每天早上上班感谢有引导为我们提早开门播放音乐点上晨喷鼻，让我们在进入办公室的那一刻就可以充满温馨，感谢肖经理每天为花草浇水，让我们在冬天也可以看到盛开的月季花，想春天一样的感到，感谢有吴桐姐为我们去除卫生间，每天我们都有洁净干净的卫生间供大年夜家应用，感谢三水姐为我们预备糖块跟小面包，让每天不吃早饭的孩子可以弥补能量，感谢小羊羊为我们制造的桌牌与胸牌，让我们的办公室轨制加倍标准，简洁的桌牌胸牌制造让每一小我有了归属感，感谢李雪的尽力、夏梦的卖力，给身边的每一位同事都传递着正能量，看碘晾髑就看到了活力。我们的标准越来越明白，同事们都以身作则，尽力的完本钱身分内的工作，我们离各事其责越来越近，爱好看到这么温馨的办公室，爱好看到大年夜家的成长。

短短的一个半月的时间里我完成了大年夜校园文化到职场文化的导入，每一天我都在引导与同事的见证下进步，渐渐的我大年夜2个小时书写300多字的日记到如今的30分钟写1000多字的日记，渐渐的不再把工作简报当成义务去完成，每天榜书写简报变成了一种愉快一种习惯，渐渐的创造本身身板越来越挺直，气质越来越好，上台贰言变得很安闲，不再重要了，渐渐的创造本身朗读的时刻呼气换气加倍的准确了，声音更有感染力了，渐渐地工作简报越来跃有内容，渐渐地工作与生活泼来越有筹划，渐渐地大年夜一分钟演讲都邑重要到可以安闲的面对晨会夕会，渐渐地大年夜很自我到每天习惯去不雅察身边每一小我身上的特长，渐渐地我学会了友爱的微笑，渐渐地大年夜不会《感恩惠心》手语到可以做到感染人的程度并且可以去培训新同事，渐渐地工作简报的扫瞄率大年夜4到18，很快乐很冲动，渐渐地大年夜情感化很严峻到无论多大年夜的事都不会影响到工作，把工作与生活分开了，渐渐地书写工作简报的规律思维越来越清晰，错别字越来越少，渐渐地对工作的觉悟越来越高，对人生的融合越来越透辟，渐渐地大年夜刚面试接待很重要到可以安闲的面对面试者，并且全部面试接待过程也会有条不紊的完成，即就是眼神交换也不会重要，渐渐地大年夜不关心工作状况到主动想要去去除充满尘土的每一个小角落，渐渐地大年夜不懂得岗亭职责到可以熟记初级、高等的岗亭职责。这些都是我的财宝，这些是我与同龄人比拟的本钱，可能几个月后的某一天我回到黉舍再会到同窗会让他们有不一样的感到，我很荣幸可以快速的定下本身的目标，可以有明白的偏向，不再迷茫，比较于换了许多工作的同龄人，我有目标有筹划还有赞助我成长的人一向陪在身边，我每天都在成长，每天都在积聚竞争力，每天都有收成。

进步与成长的过程老是有许多的艰难与坎坷，有时刻我们会志向不明，有时刻我们会困惑，但记住本身的信念必定要保持，有风筝的孩子终有一天会把风筝放飞在高空之中，让人们再也触碰不到，只能远远地望着。我要做有风筝的孩子！调剂心态，束装待发。见习生见习工作体会

奔驰的岁月是窃取生命的小偷，窃取后，头也不回地一个追着一个，匆忙逃走，不留下一点痕迹，这最平凡而又最宝贵的东西总是会在我们的不经意间溜走。回首过去的53天，有许多的感受，在许多方面都有了许多的转变，刚刚翻看了自己这些天的工作简报，有了许多的转变。

短短的一个半月的时间里我完成了从校园文化到职场文化的导入，每一天我都在领导与同事的见证下进步，慢慢的我从2个小时书写300多字的日志到现在的30分钟写1000多字的日志，慢慢的不再把工作简报当成任务去完成，每天把书写简报变成了一种欢乐一种习惯，慢慢的发觉自己身板越来越挺直，气质越来越好，上台发言变得很沉着，不再紧急了，渐渐的发觉自己朗读的时候呼气换气更加的精确了，声音更有感染力了，慢慢地工作简报越来越有内容，慢慢地工作与生活越来越有规划，慢慢地从一分钟演讲都会紧急到可以沉着的面对晨会夕会，慢慢地从很自我到每天习惯去观看身边每一个人身上的优点，慢慢地我学会了友好的微笑，慢慢地从不会《感恩的心》手语到可以做到感染人的程度并且可以去培训新同事，慢慢地工作简报的扫瞄率从4到18，很快乐很感动，慢慢地从心情化很严峻到无论多大的事都不会影响到工作，把工作与生活分开了，慢慢地书写工作简报的规律思维越来越清楚，错别字越来越少，慢慢地对工作的觉悟越来越高，对人生的领悟越来越透彻，慢慢地从刚面试接待很紧急到可以沉着的面对面试者，并且整个面试接待过程也会有条不紊的完成，即便是眼神沟通也不会紧急，慢慢地从不关怀工作环境到主动想要去清扫布满灰尘的每一个小角落，慢慢地从不了解岗位职责到可以熟记初级、高级的岗位职责。这些都是我的财宝，这些是我与同龄人比拟的资本，可能几个月后的某一天我回到学校再见到同学会让他们有不一样的感觉，我很幸运可以快速的定下自己的目标，可以有明确的方向，不再迷茫，相比于换了许多工作的同龄人，我有目标有规划还有帮忙我成长的人始终陪在身边，我每天都在成长，每天都在积存竞争力，每天都有收获。

这些天我在工作技能上并没有很快的提高，更多的是心态的调整，这些也是领导所头疼的问题，翻看了日志，表达更多的是要如何去做，却执行的不是许多，这点在以后的工作中要着重去做，这是一种工作习惯，我们不看重今日的得失，我们寻找40岁之后的人生是否财务自由、时间自由、心情自由，每一天获得好习惯会让我们的工作更加简单，现在有时机去学习好习惯，我们为什么不去学习呢？

我们的办公室人越来越多，秩序越来越好，办公环境越来越干净，这都归功于大家共同的努力，我们每天早上上班感谢有领导为我们提早开门播放音乐点上晨香，让我们在进入办公室的那一刻就可以布满温馨，感谢肖经理每天为花卉浇水，让我们在冬天也可以看到盛开的月季花，想春天一样的感觉，感谢有吴桐姐为我们清扫卫生间，每天我们都有洁净干净的卫生间供大家使用，感谢三水姐为我们预备糖块跟小面包，让每天不吃早饭的孩子可以补充能量，感谢小羊羊为我们制作的桌牌与胸牌，让我们的办公室制度更加标准，简洁的桌牌胸牌制作让每一个人有了归属感，感谢李雪的努力、夏梦的仔细，给身边的每一位同事都传递着正能量，看到你们就看到了活力。我们的标准越来越明确，同事们都以身作则，努力的完成自己分内的工作，我们离各事其责越来越近，喜爱看到这么温馨的办公室，喜爱看到大家的成长。

进步与成长的过程总是有很多的困难与坎坷，有时候我们会志向不明，有时候我们会困惑，但记住自己的信念肯定要坚持，有风筝的孩子终有一天会把风筝放飞在高空之中，让人们再也触碰不到，只能远远地望着。我要做有风筝的孩子！调整心态，整装待发。

加强企业内部审计工作的几点思索

加强企业内部审计工作的几点思索

审计作为一门社会科学，随着市场经济的进展，发生了重大变化。虽然到今日，已经形成了一套比拟完整的科学体系，但是在审计工作中也消失了不少与形势不相适应的问题，亟待改良。

一、我国企业内部审计中存在的主要问题

现在，有些企业只是由于制度要求而设立了内部审计部门，他们并没有真正地履行审计的职能，随便抽调内审人员从事与内审无关的工作。甚至对内审机构和内审人员也下达非审计工作任务（如生产、销售企业下达销售任务，金限于课堂教学，还应实行学术会议、专题研讨会、参观学习、阅历沟通等多种形式的教育。

内部审计机构是单位内部设置机构，在本单位负责人的领导下开展工作，为本单位实现经营目标效劳。因此，内部审计的独立性不如外部审计，在审计过程中，不行避开地受本单位的利益限制。就内部审计的实质而言，充其量，内部审计只是企业的治理手段之一，只是效劳于企业治理当局的治理工具，是治理当局主观意志的表达。鉴于此，企业的内部审计很难站在客观、公允的立场上对企业的财务状况做出客观、公正、合理、合法的评价。特殊是当面对领导参加或法人违纪时，内部审计往往无能为力。在这种状况下，作为企业的内审部门，如若听从于领导意志，往往就不能对企业的财务进展有效监控，不能做出真实、客观的评价，听之任之，从而出具虚假审计报告，这就会埋下巨大的隐患。

我国审计仍旧以账项根底审计为主，主要审计目的是“查错防弊”，内部审计人员风险观念淡薄，审计风险掌握因素考虑较少，更谈不上用昀新的以风险导向为核心的审计方法来防范和化解风险。

假如企业不注意内部审计鼓励制度的话会挫伤审计人员的工作热忱和积极性．也难留住和录用高质量有力量的审计人员，并且也会降低内部审计工作质量。

有些企业领导、内部审计机构负责人和内审人员，不情愿、不主动与国家审计机关和民间审计组织联系。不重视与其他企业内审人员的沟通，造成对外部信息闭塞，不能准时了解内部审计法规变化状况，不能准时把握内部审计的新技术、新方法，使内部审计工作始终处于较低水平而难以提高。

随着市场经济的建立和进展，企业的投资呈现多元化，如企业的并购、分设、债务重组、非货币性交易等。为了更好地效劳企业和标准企业的经济行为，内部审计人员必定参加到企业的这些经济行为中。这就要求审计人员的学问多元化，不仅要能懂财务和审计学问，而且还要精通企业的各项相关业务。内部审计人员的素养成为开展高层次审计监视的关键所在。而我国内部审计人员的绝大多数是从会计岗位转过来的，学问面较单一，缺乏与经营、治理、生产等相关的学问和阅历，使得内审从凭证和账面找问题，难以从实际工作的深层次上发觉问题。

二、完善内部审计的建议

国家审计机关要通过召开座谈会、举办讲座、进展审计工作培训等形式对企业领导、内部审计部门负责人进展宣传教育，提高他们对内部审计工作重要性的熟悉。企业领导、内部审计部门负责人也要努力学习审计学问和审计新方法，积极主动地抓好内部审计工作，充分发挥内部审计部门的职能作用。

独立性是审计工作的重要特征，也是审计的精华。要做到客观公正、事实求是、廉洁奉公、保守隐秘，审计机关和审计人员必需保持独立审计的本质属性。

在市场经济的体制下，应转换国有企业的经营模式，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我进展、自我约束的企业法人实体和市场竞争主体。必需强化内部治理和掌握，开展常常性的审计监视，客观上就需要一个地位相对独立、超脱的内部审计机构。现代企业制度是以标准和完善的企业法人为主体，以有限责任制度为核心的新型企业制度。要使内部审计真正起到监视经营者资本营运、维护资产安全完整、到达帮助治理当局有效地履行职责和责任，就必需明确产权主体，建立产权监视体制，将内部审计置于产权主体的领导之下，代表产权主体的利益进展工作，增加内部审计的权威性、独立性，转变以往内审无力的现象。现代企业制度就是现代公司制度，《公司法》供应了现代企业制度的模式，其中，法人治理构造是现代企业组织领导制度的重要特征和内容。其表现为股东会、董事会、监事会及总经理所构成的组织框架。当前世界各国设置的内部审计机构有这样几种类型：一是董事会领导的组织模式；二是由监事会领导的组织模式；三是由董事会和监事会双重领导的组织模式；四是由总经理领导的组织模式；五是由总经济师领导的组织模式；六是由主管财务的副总经理领导的组织模式。以上各种组织模式有利有弊，其中以董事会领导型、监事会领导型的内部审计机构，机构设置层次高，地位超脱，相对来说有较强的独立性和权威性，为现代内部审计较为抱负的机构模式。

通过建立内部审计鼓励机制．对内部审计人员的工作进展监视、考核和评价，确定成绩，并进展适当嘉奖，能够增加审计人员的成就感，有利于激发审计人员的工作热忱。同时，建立内部审计鼓励机制，有利于内部审计部门负

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责人制定本部门人员需求、人员培训和进展规划，也是人员任命和提升的根底。

企业内部审计部门负责人应主动与国家审计机关联系，依法承受审计机关的监视指导，并向审计机关了解内部审计有关法律法规变化状况。同时，要常常保持与民间审计组织和其他企业审计部门的协调和联系，沟通内部审计技术和方法。

搞好内部审计工作，关键是要有独立的审计机构，建立好一支高素养的审计队伍。首先要求内审人员具有良好的职业道德和较高的政策水平，必需对内审人员进展职业道德教育，提高其道德修养和政策水平，坚固把握国家财经法纪和企业规章制度，才能对企业财务收支和经营治理活动进展有效审计和客观、公正的评价，为企业经营治理者供应生产经营决策的科学依据；其次要有较强的业务力量，内审人员必需熟识会计、审计、法律、税务、外贸、金融、基建、企业治理等方面的学问：再次，要加强学习，不断更新观念。在当今高速进展的信息时代，学问的更新周期越来越快，因此要求抓好现有内审人员的培训教育工作，更新学问，提高应变力量和队伍的总体素养，使之适应高层次审计监视工作的需要。

我国目前进展的内部审计大局部是事后财务审计。现代企业制度下，随着企业模式的变化，内部审计的工作重点和内容应大幅度增加。不仅要进展财务审计，更要进展经营治理、经济责任、固定资产以及内部掌握等多方面的审计，使内审工作渗透到整个生产经营过程，为企业的经营者供应各方面的有用信息，为提高企业经济效益效劳。通过开展经营治理审计，可降低企业生产本钱，提高资金使用效率，杜绝生产经营过程中的损失铺张现象；通过开展经济责任审计，明确和监视各部门领导人的职、责、权、利，可以更好地防止贪污舞弊行为的发生；通过开展固定资产审计，可促进企业加强对资产的治理，更合理地利用和节省投资，促进企业经济效益的提高；通过开展内部掌握制度的审计，可以准时发觉企业内部掌握系统的薄弱环节，实行措施进展改良和完善，使企业的生产经营活动能在内部掌握的严密制约下进展。一般而言，内部审计的工作应随着经营业务的不断变化而更新，并要处理好各方面的关系，如内审与外审、内审与主管领导、内审与财务部门的关系等等。只有抓住审计重点，有的放矢，提高工作效率和质量，才能收到事半功倍的效果，才能更好地为企业效劳。

综上所述，为了适应现代企业的进展，我们应当努力健全与完善内部审计制度，不断提高企业的治理水平，使得企业能够更加安康地进展与壮大。

会计工作心得

就像升级一样，高级会计就像那太阳，而初级与中级就像星星和月亮，没有星星和月亮的根底就不能升级成太阳，在没有学好初级会计和中级会计，没有打好根底，很难学好高级会计学。至少在我眼中，高级会计学很难，固然也有我没有仔细去学的缘由。

翻开高级会计的书名目，对所学的学问有印象的只有外币折算，租赁，所得税以及合并报表。要问为嘛只对这些有印象，还是由于这些章节有教师布置的课后作业，也是教师强调的重点，考试可是会考的!对于名目上的衍生工具会计这2个章节，都遗忘教师是否有讲过了，实在是对不起教师啊!最终一章的每股收益是教师没有上的内容，但我知道这个学问点，这可是在我们的财务分析课堂有讲过，我为了写财务分析而借的《财务报表分析》这书上也有写这学问。对课本内容的学习根本检讨完毕，再说说课堂作业和课后作业的完成状况吧。

课堂作业么，根本都是在看过题目后在书上找相关的例题，再依葫芦画瓢的写下答案来，当书上没有例题或者例题是教师的ppt内容时，只能等着教师讲解答案，再把教师的劳动成果copy下来了，copy的速度跟不上教师板书速度时，只能下课了再找同学借来抄了。课后作业么，教师可是说了到最终一次上课的时候交~所以呢，第一次作业，不急，其次次作业，不急~第13周了，不急~这不是还没到最终一次课么~嗯，17周了，要最终一次课了，有点急了，但也不用那么急~别人不是都写了么，借来用用不就是了~嗯，记得教师有说过，严禁抄袭。但上回在课堂上做的那次作业，还让上交的，教师可是见识了，不抄袭是不行能的。所以呢，课后作业是抄袭的是肯定的，但也不是完全抄袭的。又不赶时间，可以看看别人是怎么写的，那些数据是怎么来的(要知道，这一层层的抄下来，答案也是会消失错误的啊)。也是在抄了别人的答案之后才发觉，原此题目看起来很简单的习题其实是很简洁的，而且书上有根本一样的习题，自己还曾写过!悔的那个我啊，又背上了个抄袭的称呼，唉!都以抄过了，咱乐观点，不是有“天下文章一大抄”么，咱就抄了点作业，还不是全抄的，还是有自己去理解的~淡定~

都反省了，貌似也没什么东西好写的了，可要上交的是2千字的心得啊，再来凑点字，就说说我究竟从这门课上学到了些什么学问吧(嗯，主要是我在高级会计学这书上有写哪些笔记，勾画哪些学问点，没方法，没能下决心去记这些学问)。

虽然是按章节来写的，学问点还是有点混乱。

第一章，非货币性资产交换，认定