大学毕业生就业工作考核奖励办法（试行）_第1页
大学毕业生就业工作考核奖励办法（试行）_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

大学毕业生就业工作考核奖励办法（试行）为进一步加强和推进我校毕业生就业工作，健全就业工作激励机制，提高学校毕业生就业率，提升毕业生就业质量,特制定本办法。一、考核办法1、组织领导：毕业生的就业工作，由学校毕业生就业工作领导组统筹安排，分管校长挂帅，招生就业处牵头，成立相应的考核小组，对各学院就业工作进行考核。2、考核形式：各学院按照评估指标体系，在自评的基础上，由考核小组对考核体系中的各项指标逐项审核打分。3、考核内容：按照《大学毕业生就业工作考核标准（试行）》和《评估标准三级指标计算方法（试行）》执行。4、考核等级：考核项目总分值为100分。总分90分一100分为优秀，80分一89分为良好，70分一79分为中等，60分一69分为合格，不满60分为不合格。二、考核时间和要求每年毕业生就业工作考核时间安排在12月下旬，各学院在每年12月20日前将自评表等有关考核材料报招生就业处，招生就业处要在12月底评审结束并汇总评审考核结果，呈报学校就业工作领导组。三、奖惩办法一1一1、根据考核结果，每年年终召开毕业生就业工作表彰大会，表彰奖励毕业生就业工作先进集体、先进个人以及为我校就业工作做出突出贡献的用人单位。(1)、就业工作先进集体：按考核分值前8名，所在学院评估考核结果必须达良以上者，予以奖励。奖励金额=100X各学院考核分值义各学院毕业生人数系数(2)、就业工作先进个人：评选名额15个，所在学院评估结果应达中等以上，且二次就业率单项指标达75%以上;参评的机关部门工作人员或专任教师应在就业工作中表现突出。每人奖励1000元(3)、用人单位突出贡献奖：一次性接收我校毕业生30人以上者，按照接收人数予以奖励。2、毕业生就业率与各学院专业建设及招生相挂钩。连续二年就业率低的专业，将根据情况减少招生数量或限制招生。3、就业工作不合格的，在全校进行通报批评。以万人规模、441-540名毕业生定为人数系数1。毕业生人数<150151-250251-330331-390391-440441-540541-640

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论