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文档简介

第七章

大学毕业生就业权益保护学习目的1．了解大学生的就业权益保护的意义、内容

2．重点掌握大学生就业权益受损情形

3.掌握用人单位不签劳动合同的处理

4.掌握就业陷阱与人事权益及其保护引子：服务期多长要看仔细第一节

大学生就业权益保护概述1.保护毕业生就业权益是保证毕业生资源可持续开发的重要措施2.保护大学生就业权益是建立与市场经济相适应就业服务体系的客观需求3.保护毕业生就业权益是拓宽就业渠道的有效保障一、大学生就业权益保护的意义二、大学生就业权益的内容三、大学生就业权益自我保护意识1.获取信息权2.接受就业指导权4.选择权5.公平待遇权6.违约求偿权（一）法律意识（二）契约意识（三）维权意识（四）证据意识（五）诚信意识第二节

大学生就业权益受损情形及权益保护建设一、大学生就业权益受损情形（一）就业歧视依然存在（二）区域分割未完全拆除（三）存在就业陷阱（四）其他违法约定（五）人事权益被忽视1.试用期陷阱2.收取不合理的各种费用3.高薪陷阱4.智力陷阱5.合同陷阱1.性别歧视2.年龄歧视3.相貌歧视4.地域歧视“本地生源优先就业”1，“工资中已包含加班费”

2.“用高薪或商业保险代替社会保险”。3.用人单位逃避工伤事故责任4.高违约金5.用人单位“偷工减料”大多数毕业生人事关系、干部身份的丧失二、大学生就业权益保护建设（二）健全社会保障体系（一）建立和完善毕业生就业市场法律制度（三）加强法制教育，提高大学生维权意识和能力（四）成立各级大学生就业权益维护服务中心（五）开设就业权益指导讲座，引导大学生正确规避就业风险（六）加大政府监管力度（七）大学生应加强权益的自我保护（八）大学生在就业过程中应端正就业态度第三节

大学生就业的劳动人事权益保护一、大学生劳动权益保护（三）劳动合同参考文本（二）用人单位不签订劳动合同时的处理办法(一）劳动合同的签订二、大学生人事权益保护（三）管理流动人员人事档案的有效机构（二）清楚应有的人事权益（一）认识人事档案的重要性三、毕业生就业过程中值得注意的事项（一）就业过程的注意事项（二）接转关系中的几个问题1.慎重签署就业协议和劳动合同2.明确签约程序和签约后注意事项3.社会保险问清办细1.遗失《报到证》怎样申请补发2.户口关系如何转移3.毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办4.生病的毕业生怎么办5.参加考研的毕业生如何就业，毕业生可否出国思考与练习1.劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？

2.什么时候算加班，加班

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