2024年度事业单位合同制工人聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位合同制工人聘用合同书本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.聘用人员基本情况2.1姓名2.2性别2.3出生年月2.4民族2.5身份证号码2.6联系电话2.7学历2.8专业2.9毕业院校3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资发放时间及方式5.4工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3福利待遇7.工作时间及休假7.1工作时间7.2休息日7.3假期7.4年休假8.培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.考核与奖惩9.1考核方式9.2奖励措施9.3惩戒措施10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他约定事项14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度事业单位合同制工人聘用。2.聘用人员基本情况2.1姓名：2.2性别：男2.3出生年月：1990年1月1日2.4民族：汉族2.5身份证号码：110101199001012.6联系电话：138001380002.7学历：本科2.8专业：计算机科学与技术2.9毕业院校：某某大学3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：计算机技术员3.2岗位职责：（1）负责单位计算机系统的日常维护和管理；（2）参与单位信息化项目的规划、实施与维护；（3）协助完成单位内部网络建设与优化；（4）负责单位内部计算机设备的采购、安装与调试；（5）完成领导交办的其他工作任务。3.3工作地点：北京市某区某街道某单位3.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:004.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年1月1日4.2聘用终止日期：2027年12月31日4.3合同续签：在合同到期前一个月，双方可协商续签合同。5.工资待遇5.1基本工资：每月5000元5.2奖金及津贴：根据单位规定及个人表现，每月可享受奖金及津贴共计1000元5.3工资发放时间及方式：每月10日前，通过银行转账方式发放至个人银行卡5.4工资调整：根据国家及单位政策，工资待遇可进行适当调整。6.社会保险及福利6.1社会保险：按照国家及地方政策，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2住房公积金：按照国家及地方政策，为聘用人员缴纳住房公积金6.3福利待遇：享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇7.工作时间及休假7.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休12:00至13:007.2休息日：每周六、日7.3假期：根据国家及单位规定，享有年休假、病假、事假等假期7.4年休假：根据聘用年限，享有5至15天的年休假8.培训与职业发展8.1培训机会聘用人员每年将享有至少一次的专业技能培训机会，单位将根据工作需要和员工个人发展需求，提供相应的培训课程。8.2职业发展规划单位将为聘用人员提供职业发展规划指导，包括但不限于职业咨询、技能提升和职业晋升等方面的支持。9.考核与奖惩9.1考核方式聘用人员的年度考核将采用综合评分制，包括工作绩效、工作态度、团队协作等指标。9.2奖励措施对年度考核优秀的人员，单位将给予一定的物质奖励和精神表彰。9.3惩戒措施对违反单位规章制度或工作纪律的聘用人员，单位将依据相关规定进行警告、记过、降职或解除聘用合同等惩戒。10.违约责任10.1违约情形（1）聘用人员未按照合同约定履行工作职责；（2）聘用人员违反单位规章制度，造成严重后果；（3）聘用人员单方面解除合同，未提前一个月通知单位；（4）单位未按照合同约定支付工资或社会保险。10.2违约责任发生违约情形时，双方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额和方式由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院判决。11.合同解除11.1合同解除条件（1）聘用人员因个人原因提出解除合同；（2）单位因聘用人员严重违反合同或规章制度而解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他解除条件。11.2合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见后，签订解除合同协议。11.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照协议约定处理剩余工资、社会保险及福利待遇等事宜。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。12.3争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。13.其他约定事项13.1其他权利义务双方应遵守国家法律法规及单位规章制度，履行各自的义务，维护单位利益。13.2其他约定事项双方可根据实际情况，在本合同附件中约定其他事项。14.合同生效及终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家法律法规及本合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与作用15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、中介、咨询或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方作用第三方介入合同履行，旨在提供专业支持、协调各方关系、保障合同顺利进行。16.第三方介入的情形与程序16.1第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业技术支持；（2）合同履行过程中，需要第三方进行中介协调；（3）合同履行过程中，需要第三方提供咨询服务；（4）合同履行过程中，出现争议需要第三方进行调解。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务；（3）第三方根据协议约定，介入合同履行。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1通知义务甲乙双方在确定第三方介入后，应立即通知对方，并共同与第三方协商，确保第三方介入的顺利进行。17.2权利义务划分（1）甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，协助其开展工作；（2）第三方应按照协议约定，履行其职责，并对甲乙双方承担相应的责任；（3）第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方的责任限额18.1责任限额概念本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）甲乙双方在签订第三方介入协议时，应明确第三方的责任限额；（2）责任限额应综合考虑第三方的资质、经验、业务范围等因素确定；（3）责任限额不得低于合同标的额的一定比例。19.第三方责任的承担19.1责任承担情形（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的；（2）第三方违反协议约定，造成甲乙双方损失的。19.2责任承担方式（1）退还已收取的费用；（2）赔偿直接经济损失；（3）承担因违约行为产生的其他合理费用。20.第三方介入协议的终止20.1终止情形（1）合同履行完毕，第三方介入服务不再需要；（2）甲乙双方协商一致，终止第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。20.2终止程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，签订终止协议；（2）终止协议生效后，第三方应立即停止介入服务；（3）甲乙双方应根据协议约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：详细填写聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：本表用于记录聘用人员的基本情况，作为合同附件之一。2.附件二：岗位说明书要求：明确岗位名称、职责、任职资格、工作地点等。说明：本说明书用于明确聘用人员的岗位职责和工作要求。3.附件三：工资待遇明细表要求：详细列出工资构成、奖金及津贴发放标准。说明：本表用于记录聘用人员的工资待遇情况。4.附件四：社会保险及福利明细表要求：详细列出社会保险和福利待遇的具体内容。说明：本表用于记录聘用人员的社会保险和福利待遇。5.附件五：培训计划及实施记录要求：记录聘用人员的培训计划及实施情况。说明：本附件用于跟踪聘用人员的职业发展和培训需求。6.附件六：考核结果记录要求：记录聘用人员的年度考核结果。说明：本附件用于评估聘用人员的工作表现。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：本协议用于规范第三方介入合同履行过程中的各项事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，给予警告、记过、降职或解除聘用合同等处理。示例：聘用人员未按时完成工作任务，经提醒后仍不改正，视为严重违约。2.违约行为：聘用人员违反单位规章制度，造成严重后果。责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度和造成后果的严重性，给予警告、记过、降职或解除聘用合同等处理。示例：聘用人员在工作时间擅自离岗，导致单位工作受到影响，视为违反规章制度。3.违约行为：聘用人员单方面解除合同，未提前一个月通知单位。责任认定标准：聘用人员未按照合同约定履行提前通知义务，应承担违约责任。示例：聘用人员未提前一个月通知单位，单方面解除合同，应支付违约金。4.违约行为：单位未按照合同约定支付工资或社会保险。责任认定标准：单位未按照合同约定支付工资或社会保险，应承担违约责任，并支付相应的赔偿金。示例：单位未按时支付聘用人员工资，应支付违约金，并赔偿聘用人员因此造成的损失。5.违约行为：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应根据违约行为的严重程度和造成的损失，承担相应的赔偿责任。示例：第三方在提供技术服务过程中，因操作失误导致设备损坏，应承担赔偿责任。全文完。2024年度事业单位合同制工人聘用合同书1本合同目录一览第一条合同订立依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和政策1.2合同适用的事业单位及岗位范围第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件第三条工作内容与岗位职责3.1工作内容描述3.2岗位职责要求3.3工作目标与考核指标第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3加班及补休规定第五条工资与福利待遇5.1基本工资构成5.2职级工资标准5.3绩效工资制度5.4福利待遇项目第六条社会保险与公积金6.1社会保险种类及缴纳比例6.2公积金缴纳比例及使用规定第七条试用期及转正7.1试用期期限及条件7.2转正条件及程序第八条职业培训与职业发展8.1职业培训计划8.2职业晋升渠道8.3继续教育支持第九条违约责任9.1违约行为类型9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决方式第十条保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务及责任10.3保密期限第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除和终止的程序第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件12.3合同变更和解除的程序第十三条争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四条其他14.1合同生效条件14.2合同附件及补充协议14.3合同签署及生效日期14.4合同的执行与解释第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和政策1.1.1中华人民共和国劳动合同法1.1.2事业单位人事管理条例1.1.3有关事业单位岗位设置管理的相关规定1.2合同适用的事业单位及岗位范围1.2.1本合同适用于本事业单位的合同制工人1.2.2合同岗位包括但不限于专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位等第二条合同期限2.1合同起始日期2.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效2.2合同终止日期2.2.1本合同期限为一年，自合同生效之日起计算2.2.2合同期满前一个月，如双方无异议，合同自动续签一年第三条工作内容与岗位职责3.1工作内容描述3.1.1合同制工人应按照本岗位的工作职责和任务要求，完成工作任务3.2岗位职责要求3.2.1熟悉和掌握本岗位的专业知识和技能3.2.2积极参与本岗位的工作，保证工作质量3.3工作目标与考核指标3.3.1根据岗位要求，设定年度工作目标和考核指标3.3.2每年度对合同制工人进行考核，考核结果作为工资调整和续签合同的依据第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1合同制工人实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时4.2休息休假制度4.2.1合同制工人享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇4.2.2休息日安排根据工作需要及实际情况确定4.3加班及补休规定4.3.1合同制工人加班需经单位批准，并支付加班费4.3.2加班费按照国家相关规定执行，具体计算方式另行约定第五条工资与福利待遇5.1基本工资构成5.1.1基本工资包括岗位工资和工龄工资5.1.2岗位工资按照岗位设置及考核结果确定5.1.3工龄工资按照工龄长短计算5.2职级工资标准5.2.1合同制工人可根据工作表现和考核结果晋升职级5.2.2职级工资标准根据国家及地方相关规定执行5.3绩效工资制度5.3.1绩效工资与工作绩效挂钩，具体计算方式另行约定5.4福利待遇项目5.4.1合同制工人享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等第六条社会保险与公积金6.1社会保险种类及缴纳比例6.1.1合同制工人应参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.1.2社会保险缴纳比例按照国家及地方相关规定执行6.2公积金缴纳比例及使用规定6.2.1合同制工人应按照国家及地方相关规定缴纳住房公积金6.2.2公积金的使用范围和程序按照相关规定执行第七条试用期及转正7.1试用期期限及条件7.1.1本合同约定试用期为三个月7.1.2试用期内，合同制工人应遵守单位规章制度，完成工作任务7.2转正条件及程序7.2.1试用期满，经考核合格，合同制工人可转为正式聘用7.2.2考核不合格的，单位有权解除试用期合同第八条职业培训与职业发展8.1职业培训计划8.1.1事业单位应根据岗位需求和员工职业发展规划，制定年度职业培训计划8.1.2培训内容应包括专业知识、技能提升、职业道德等8.2职业晋升渠道8.2.1合同制工人可通过考核和竞聘晋升职级8.2.2事业单位应提供清晰的职业晋升路径和机会8.3继续教育支持8.3.1事业单位鼓励合同制工人参加继续教育，并为其提供必要的支持第九条违约责任9.1违约行为类型9.1.1合同双方违反合同约定，造成对方损失的9.1.2合同制工人严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害的9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失9.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定9.3违约纠纷解决方式9.3.1违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决9.3.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条保密条款10.1保密信息范围10.1.1保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等10.2保密义务及责任10.2.1合同制工人有义务保守单位的保密信息10.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任10.3保密期限10.3.1保密期限自合同解除或终止之日起计算，一般不少于三年第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2因不可抗力导致合同无法履行11.1.3合同制工人严重违反单位规章制度11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2单位因经营需要调整或撤销岗位11.3合同解除和终止的程序11.3.1合同解除或终止前，单位应提前通知合同制工人11.3.2双方应按照规定程序办理合同解除或终止手续第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.1.1因不可抗力导致合同内容需要变更12.1.2双方协商一致变更合同12.2合同解除的条件12.2.1合同双方协商一致解除合同12.2.2因不可抗力导致合同无法履行12.3合同变更和解除的程序12.3.1变更或解除合同前，双方应签订书面协议12.3.2变更或解除合同后，双方应按照规定程序办理相关手续第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构可根据双方约定或法律规定确定13.3争议解决程序13.3.1争议发生后，双方应尽快协商解决13.3.2协商不成的，可申请调解、仲裁或提起诉讼第十四条其他14.1合同生效条件14.1.1双方签字（或盖章）且合同内容符合法律法规14.2合同附件及补充协议14.2.1本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力14.3合同的执行与解释14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.3.2本合同解释权归双方共同拥有第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义1.1.1本合同中所述的第三方，是指中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所、会计师事务所等独立第三方服务提供者。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、评估、咨询、法律咨询、审计等。第二条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1甲方条款2.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以提供专业的第三方服务。2.1.2甲方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。2.2乙方条款2.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。2.2.2乙方有权对第三方的服务进行监督，并提出合理化的意见和建议。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任3.1.1第三方在提供服务过程中，应尽到专业、谨慎的义务，确保服务质量和效果。3.1.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任。3.2责任限额3.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订服务协议时约定，一般不超过服务费用的总额。3.2.2超出责任限额的损失，由甲乙双方根据实际情况协商分担。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分4.1.1第三方对甲方承担的服务责任，由甲方在服务协议中明确。4.1.2甲方对第三方的责任，包括但不限于支付服务费用、提供必要条件等。4.2第三方与乙方的责任划分4.2.1第三方对乙方承担的服务责任，由乙方在服务协议中明确。4.2.2乙方对第三方的责任，包括但不限于配合工作、提供资料等。第五条第三方的权利5.1第三方的权利5.1.1第三方有权根据服务协议的要求，获取必要的资料和协助。5.1.2第三方有权根据服务协议的约定，获得相应的服务费用。第六条第三方介入的流程6.1第三方介入的申请6.1.1甲乙双方协商一致后，向第三方提出介入申请。6.2第三方的审核6.2.1第三方在收到申请后，对甲乙双方的基本情况进行审核。6.3第三方的介入6.3.1审核通过后，第三方开始介入并提供相应服务。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件7.1.1服务期限届满7.1.2甲乙双方协商一致解除服务协议7.1.3第三方提供的服务不符合约定，经协商无法解决7.2第三方介入的终止流程7.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照服务协议的约定处理相关事宜。7.2.2第三方应向甲乙双方提交服务报告和费用结算。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式8.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构可根据甲乙双方在服务协议中的约定确定。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，甲乙双方应尽快协商解决。8.3.2协商不成的，可申请调解、仲裁或提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同书1.1详细要求：合同书应包含合同、双方签字盖章页、合同附件及补充协议。1.2附件说明：本合同书的主体文件，是双方权利义务关系的核心依据。2.附件二：甲方单位基本情况2.1详细要求：包括单位名称、地址、法定代表人、组织机构代码等。2.2附件说明：用于确认甲方单位的真实性和合法性。3.附件三：乙方个人基本情况3.1详细要求：包括姓名、身份证号码、联系方式、教育背景等。3.2附件说明：用于确认乙方个人的真实性和合法性。4.附件四：岗位说明书4.1详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境等。4.2附件说明：用于明确乙方的工作内容和要求。5.附件五：社会保险缴纳明细5.1详细要求：包括社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例等。5.2附件说明：用于证明双方履行了社会保险缴纳义务。6.附件六：住房公积金缴纳明细6.1详细要求：包括住房公积金种类、缴纳基数、缴纳比例等。6.2附件说明：用于证明双方履行了住房公积金缴纳义务。7.附件七：试用期考核报告7.1详细要求：包括考核内容、考核结果、考核意见等。7.2附件说明：用于证明乙方是否通过试用期考核。8.附件八：合同变更协议8.1详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。8.2附件说明：用于记录合同变更情况。9.附件九：合同解除协议9.1详细要求：包括解除原因、解除日期、解除手续等。9.2附件说明：用于记录合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付乙方工资；1.1.2未能提供乙方应得的福利待遇；1.1.3未能履行合同约定的培训义务。1.2乙方违约行为：1.2.1未按时完成工作任务；1.2.2严重违反单位规章制度；1.2.3泄露单位保密信息。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1甲方应支付乙方相应的赔偿金；2.1.2甲方应承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任：2.2.1乙方应承担相应的赔偿责任；2.2.2乙方可能面临合同解除或法律追究。3.示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠薪及相应的赔偿金。3.2乙方违约示例：乙方严重违反单位规章制度，导致单位重大损失，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应赔偿责任。全文完。2024年度事业单位合同制工人聘用合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人1.2聘用人员姓名、身份证号码、住址2.聘用岗位及职责2.1岗位名称、岗位等级、岗位性质2.2岗位职责及工作要求3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.考核及晋升6.1考核制度6.2晋升制度7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止的程序8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定事项10.1知识产权归属10.2保密条款10.3通知方式及送达11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：聘用岗位说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除或终止后的工资支付14.2合同解除或终止后的社会保险及住房公积金处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：X事业单位1.2聘用单位地址：X1.3聘用单位法定代表人：1.4聘用人员姓名：1.5聘用人员身份证号码：X1.6聘用人员住址：X2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：图书管理员2.2岗位等级：初级2.3岗位性质：事业单位编制外合同制工人2.4岗位职责：2.4.1负责图书馆图书的采购、分类、编目、上架等工作；2.4.2负责图书馆的日常管理工作，包括图书借阅、归还、阅览室管理等；2.4.3负责图书馆设备的维护和管理；2.4.4完成上级领导交办的其他工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2027年12月31日4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定：实行每周五天工作制，每天工作8小时。4.2休息休假制度：4.2.1周末休息；4.2.2法定节假日休息；4.2.3每年带薪年假10天。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2奖金及津贴：根据工作表现和单位规定，享受年终奖金和各类津贴。5.3社会保险及住房公积金：5.3.1聘用人员参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3.2聘用人员缴纳住房公积金，单位按比例缴纳。5.4其他福利待遇：5.4.1提供工作所需的专业培训和学习机会；5.4.2提供单位食堂就餐；5.4.3提供必要的劳动保护用品。6.考核及晋升6.1考核制度：聘用人员每年进行一次年度考核，考核结果作为工资调整和晋升的重要依据。6.2晋升制度：根据聘用人员的表现和工作能力，单位将提供晋升机会。7.合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1聘用人员提出书面解除合同申请，经聘用单位同意；7.1.2聘用人员因个人原因无法履行合同，经聘用单位确认；7.1.3聘用人员违反合同约定，经聘用单位解除；7.1.4出现不可抗力因素，导致合同无法履行。7.2合同终止条件：7.2.1合同到期；7.2.2聘用人员达到法定退休年龄；7.2.3聘用单位因工作需要或财务困难，经双方协商一致解除合同；7.2.4出现法律、法规规定的其他终止合同的情形。7.3合同解除或终止的程序：7.3.1双方协商一致，签订合同解除或终止协议；7.3.2聘用单位应在合同解除或终止后30日内，办理相关手续，结清工资；7.3.3双方应按照合同约定，妥善处理合同解除或终止后的各项事宜。8.违约责任8.1聘用单位违约责任8.1.2未依法缴纳社会保险费的，应补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金。8.1.3未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2聘用人员违约责任8.2.1未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2未经聘用单位同意，擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.2.3违反保密协议，泄露单位秘密的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。10.其他约定事项10.1知识产权归属10.1.1聘用人员在工作期间所创作的职务作品，其著作权归聘用单位所有。10.2保密条款10.2.1聘用人员应遵守单位的保密规定，不得泄露单位的商业秘密。10.3通知方式及送达10.3.1任何一方变更联系方式，应及时通知对方。10.3.2通知应以书面形式进行，通过挂号信、电子邮件或直接送达对方。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同；11.1.2合同经聘用单位法定代表人签字并加盖单位公章；11.1.3合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期11.2.1合同生效日期为2024年1月1日。12.合同附件12.1附件一：聘用岗位说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致；13.1.2合同变更不得违反法律、法规的规定。13.2合同变更程序13.2.1双方应签署合同变更协议；13.2.2合同变更协议经聘用单位法定代表人签字并加盖单位公章。14.合同解除与终止后的处理14.1合同解除或终止后的工资支付14.1.1合同解除或终止前，聘用人员应完成当月工作，聘用单位应支付当月工资。14.1.2合同解除或终止后，聘用单位应在5个工作日内支付聘用人员剩余工资。14.2合同解除或终止后的社会保险及住房公积金处理14.2.1合同解除或终止后，聘用单位应协助聘用人员办理社会保险和住房公积金的转移手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介等服务的个人或机构，不包括甲乙双方及合同直接相关方。15.1.2第三方服务内容包括但不限于：人力资源服务、法律咨询、财务审计、技术支持等。15.2第三方选择15.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方服务提供者。15.2.2第三方服务提供者应具备相应的资质和经验。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。15.3.2第三方对因自身原因造成的合同履行过程中的损失，应承担相应的责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的5%。15.4.2若第三方责任损失超过责任限额，甲乙双方应按比例分担超出部分。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入前，甲乙双方应签订《第三方服务协议》，明确服务内容、费用、期限等事项。15.5.2第三方介入后，甲