讲师的述职报告模板合集

第页共页讲师的述职报告模板合集讲师的述职报告模板篇1走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我来到了xx公司成为了一名销售讲师。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了六个月。怀着自己美妙的希望和从零开场的心态，我参加了一个充满活力活力的团队中，开场了我的一个新的征程。销售讲师的工作主要是负责培训销售人员，以下三点是我对于销售讲师工作的总结：一、销售讲师培训前的准备工作：1、要明确培训的目的;2、确定培训的对象以及参加培训人员;3、确定培训的内容;4、确定培训的时间和地点;5、准备好培训所需要的资料(签到表，评估表);6、培训过程中所需要的所有培训器材的准备(笔记本电脑、小蜜蜂、投影仪、电插座);7、培训前对所以东西进展一次全面的检查，确保培训时不会出现意外。二、培训过程中的考前须知：1、跟进现场的人员提早半个小时进入培训现场进展相关设备的调试，确认所有东西没有异常;2、做好签到工作;3、确保学员可以按时到场;4、现场人员跟进，维护课堂上的纪律，发现对于上课说话、睡觉，不遵守课堂纪律的学员，及时做好相关记录。及时以邮件的形式与公司领导沟通。三、培训中存在的问题和缺乏：1、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。2、在做培训中我还发现，一局部人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工那么反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业开展和自我开展充电。而培训层面的不平衡，更是需要我们做培训的大力改善。3、内部培训授课技巧普遍不高，有待进步，制作课件程度缺乏，自主研发课程才能有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部培训管理，提升内部培训授课程度，推行内部培训认证，真正打造一支合格称职的销售讲师队伍。以上是我对销售讲师工作的总结，认真进展总结是一个不断学习和进步的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和进步工作效率及完成工作才能。讲师的述职报告模板篇2为开展现代农业，提升农民创业理念、增强创业意识、进步农民创业才能、推动我市农村经济开展，根据上级文件精神，在益阳市农业局和沅江、南县农业部门详细指导和大力支持下，我院全面完成了20xx年农村实用人才创业培训任务，培训工作获得了良好的效果。一、工作成效(一)、培训任务完成情况培训按《20xx年湖南省农村劳动力培训阳光工程工程施行方案》严格执行，获得了圆满的成功。本次培训班于20xx年10月23日开学，11月5日完毕，共计14天。共培训学员80人(沅江、南县各40人)，培训专业为种植业。益阳市农业局、沅江农业局、南县农业局和学院主要领导参加了培训班开学典礼，培训总学时112课时，其中课堂教学88课时，参观实习24课时。开设了创业根底知识、蔬菜栽培技术、水稻栽培技术、农产品质量平安、农产品销售等课程，还聘请了农民企业家介绍创业经历，参观了蔬菜、水稻种植基地和农产品交易市场。(二)、创业才能提升情况本次培训创业理论局部由我院副教授、益阳市创业培训讲师蔡新华主讲，统一使用《湖南省农村实用人才创业培训教程》。以宣传创业政策、传授创业技巧为重点，把握创业方向，躲避创业风险，进步创业成功率，提升学员的创业理念和创业意识为目的，鼓励支持具有一定技能、积累一定资金的农民创业，学院在政策、效劳、技术等方面给予扶持和帮助。学员们感受颇深，受益良多。国家种粮大户标兵刘进良作了创业经历介绍，专业课由高级农艺师文范纯、鲁迪球、谢腊青、徐友华等专家主讲，他们长期从事农业技术研究和农业管理工作，对沅江、南县的农业消费情况非常理解。上课时能结合当地农业实际情况组织教学，并与学员互动，及时解决学员的疑难问题，课堂气氛活泼，深受学员好评。南县学员林正明是茅草街镇沉排湖村村民，参加创业培训后，一方面加强了自身学习，另一方面利用创业培训所学，承包南湾湖农场180亩稻田，此一项预计将获纯利62500元，加上其它收入，家庭年总收入近8万元。创业培训工程的施行，进步了水稻、棉花、苎麻、蔬菜的种植技术程度，促进了农民科技素质的不断进步，促进了绿色食品消费和无公害消费基地的开展。受训农户中涌现出了一批种植大户，他们除了自己种植、养殖，还能在本领域提供相关效劳，带动更多的农户发家致富。其中，南县参加新型农民培训农户种植面积13440亩，辐射农户43420户，辐射面积189000亩，参训农户的辐射带动作用更加显著。二、主要做法(一)、加强组织领导详实培训方案我院非常重视农村实用人才创业培训工作，学院先后和益阳市农业局、沅江市农业局、南县农业局召开联席会议，专题研究培训工作，成立了以主管院长张建安同志为组长的培训工作领导小组，由学院继续教育部详细承当培训任务。南县、沅江农业局领导亲自参与了培训的组织工作，做好了培训的有效衔接，明确了培训领队的职责，确保了培训的有序进展。(二)、落实经费保障做好各项工作1、落实培训费用。培训费用主要包括学员生活费、往返路费(含学习考察)、授课老师讲课费、外聘专业技术人员讲课费、实习材料费、学习场地、培训资料、学惯用品等各方面的支出，在培训工程资金未到位之前，学院在资金周转困难的情况下，根据培训预算方案，优先安排培训资金，保证了培训工作的顺利进展。2、落实培训任务。我们组织相关培训人员(包括培训任课老师，详细工作人员)根据培训方案要求，落实培训任务，责任到人，此次培训，院后勤处、财务处、保卫处、教务处、生物系等都安排了专人负责，保障了培训工作的政策运行。3、精选培训老师。农业创业培训学员，都来自南县、沅江的种植户，虽然他们都有一定的理论经历，但文化程度参差不齐、地方口音浓，根据这些情况，我们在精选培训老师时都做了明确的要求。一是要求老师政治思想好、有良好的职业道德和工作责任感;二是要求专业知识扎实。即要有相当的理论功底，又要有丰富的理论经历;三是要求口头表达才能强，教学经历丰富的副教授或高级农艺师以上老师;四是能根据规定的培训内容进展讲解，重点打破疑点、难点，并能下班耐心辅导。本次培训创业理论局部由我院副教授、益阳市创业培训讲师蔡新华主讲，统一使用《湖南省农村实用人才创业培训教程》;国家种粮大户标兵刘进良作了创业经历介绍;专业课由高级农艺师文范纯、鲁迪球、谢腊青、徐友华等专家主讲，他们长期从事农业技术研究和农业管理工作，对沅江、南县的农业消费情况非常理解。上课时能结合当地农业实际情况组织教学，并与学员互动，及时解决学员的疑难问题，课堂气氛活泼，深受学员好评。4、有条件的选择学员。我们要求学员需要有一定的根底文化知识，从事种植类产业，以便于学员能在培训期内消化创业知识和专业技术知识，实在到达培训的效果。5、自编培训教材。我院组织老师根据培训方案及上级要求，结合我市实际情况，除使用《湖南省农村实用人才创业培训教程》培训教程外，还购置了《现代水稻消费实用技术》和《无公害蔬菜栽培与病虫害防治新技术》教材，此外编印了《生猪养殖技术》、《淡水养殖问答》、《特种经济林栽培技术》等作为辅助性资料，发给培训学员。6、加强实训实习。本次培训班，我们根本上是采用边讲授理论边进展理论操作和观摩实习，先后组织学员到学院种植实训基地实习、参观了益阳市风顺蔬菜基地、刘进良粮食消费基地、益阳市团洲蔬菜批发市场。通过参观学习，学员丰富了农产品消费、销售知识，开阔了视野。(三)、创新培训形式进步培训质量农村实用人才创业培训工作在围绕方案开展培训的前提下，我们重点创新了培训形式。一是采用直观教学法。此次培训，我们采用多媒体教学和标本教学法相结合的教学方法，重点就创业理念、创业过程、专业技术、种植方法、高新技术等相关知识进展讲解。二是注重理论操作培训。本次培训主要采用现场实习实训、光盘展示、图片展示、现场操作演示等形式开展了创业知识等理论环节的培训，进步了学员的创业素质和工作理论技能。(四)、加强监视检查检验培训成效培训期间，我们对老师授课、学员学习都进展了严格考核，每天派专人到教室检查学员的出勤情况(学员培训到课率达95.6%)和老师备课情况，要求学员严格遵守《学员管理规定》。14天的培训，除了学院日常检查外，市农业局、南县、沅江农业局领导对培训工作全程检查监视。培训完毕后，我们对培训人员进展了考试，考试合格率为100%。(五)、强化训后效劳加强培训后的效劳工作。我们建立了学员档案和学员通讯录，加强了和学员的联络，我们的老师随时提供技术的指导，建立效劳长效机制。(六)、强化监管措施落实工程管理按照阳光工程资金使用要求，学院单独设立了阳光工程专项资金帐户。专人负责建帐工作，明确规定补助资金用处，建立完备的财务支出明细，做到了专款专用。我们对工程的整个施行过程实行一条龙公示。向社会公开、请社会监视。包括阳光工程政策、学员名册、培训专业、财政补助标准等，采用了网上公示、张贴公示、公示栏公示等多种形式进展公示。市县农业部门对培训各项工作实行全程监视，成立了由益阳市农业局副局长曾程度为组长的培训监视领导小组。坚持阳光工程“第一堂课”制度，核实学员身份，宣讲党和国家的阳光工程惠农政策，听取学员意见，认真组织阳光工程参训学员填写满意度测评表，检查学员考试考核情况，并对教学设施、实验实训基地、教材装备、师资力量、培训台帐、就业效劳跟踪等情况进展及时的监视检查。对培训中发现的问题及时进展沟通并予以整改。三、问题建议此次培训，受到各级领导重视，各部门积极配合、协调联动，得到了市县各级领导和学员的高度认可，对我市农村经济的安康稳定开展具有一定的积极作用，培训工作获得了一定成绩，但也存在一些问题。1、培训生组织困难，农民积极性不高。培训机构宣传力度不够，培训任务下达晚，这都在一定程度上加大了组织培训生的难度。建议年初下达培训任务，加大宣传力度，扩大社会影响，大力开展培训表彰奖励活动，营造良好的言论气氛，调动农民参加培训的主动性和积极性，使承受培训成为农民个人的自觉和自愿行为。2、学员自主流动性大，就业跟踪效劳难。学员培训后经常关机、停机，有些学员培训时留的变动大，给检查增加了难度，跟踪效劳比拟困难。建议在保证培训质量的前提下，简化工作程序和相关资料，确保补助资金和工作精力更多地用于促进培训教学和就业，不断进步培训质量和工作效率，让更多农民享受阳光工程惠农政策。3、培训资金拨付迟，培训机构资金压力大。上级培训补助资金拨付迟，工作经费缺乏，对培训工作带来很大的困难，培训基地资金压力大。建议各级财政补助资金应及时到位，按季或按期拨款，减轻培训机构资金压力，使培训基地更加注重培训质量和实际效果讲师的述职报告模板篇3生命人寿XX分公司xx年年终述职报告部门培训部XX报告人：报告时间xx年1月6日目1录xx年工作总结2工作中存在的问题及解决方案3xx工作思路及详细措施目1录xx年工作总结2工作中存在的问题及解决方案3xx工作思路及详细措施xx年工作总结一、工作完成情况1.跟随培训部的各项方案与与方案施行，参与组织新人开班13期。〔10月12日-12月28日：1期高营班2期营销经理班5期准营班5期参谋班〕2.参与建立了XX中支的第一支讲师队伍，讲师一期班共计参训80人，截止xx年1月5日，讲师开单40人，首开保费54.8万元。3.积极参加分公司的各项培训班，特别是产品学习类。4.配合营销部参与组织了启动会及屡次酒会。xx年工作总结二、个人成长1.从什么都不懂到每期班完好的助教工作、到担任班主任带着培训班、到站在在讲台上授课，我收获了一套完好的培训带班的知识、收获了学员的认可、收获了领导的认可。2.在讲师团培训期间不光完成了助教的工作，更学习获得了关于讲师的一些根本知识，对今后的讲师工作有了新的认识和目的。在进入产品销售阶段后负责讲师团的业务追踪。3.参加了分公司举办的骨干培训班、班主任传承班，参与了高级营销经理培训班、富贵花产品精英论坛。从中学到了培训班带班的一些要点知识，对之后的培训班工作有很大的帮助。从产品的学习中见到了不一样的产品、不一样的销售。4.成功的达成了启动会的主持的目的，并且参与组织了之后的屡次酒会。从第一次主持早会的紧张到顺利完成启动会的主持工作，我经历的一次自身的打破，也对主持的工作有了很大的提升。目1录xx年工作总结2工作中存在的问题及解决方案3xx工作思路及详细措施工作中存在的问题及解决方案1.专业知识的缺乏是工作中最大的阻碍解决方案：“每天一学”每天至少抽出一小时的时间来学习保险相关知识“一定会讲”学习、练习新人培训班的课程讲解“理论检测”成功签单三位客户〔已达成一位〕2.行业经历少，出事判断才能缺乏解决方案：坚持、坚持、坚持，选择了就要负责观察学习身边人的言行举止〔三人行必有我师〕3.工作效率不高，每日工作没有很好的安排事项次序、时间顺序解决方案：做好自己的工作行事历〔月、周〕每日第一项工作为做好今日工作安排，最后一项工作是总结今天的工作想好明天的工作〔间隔做到还有好长一段间隔，但已经开始行动施行〕工作中存在的问题及解决方案4.个人不够自信，想到没能做到。解决方案：调整心态，起床先说一句“我是最棒的”5.在讲师团业务追踪方面的无力感。解决方案：设计讲师方案，战胜心理的营销恐惧，重点是一步步落实〔现到第一步开场落实阶段〕6.主持中的会场控制不好，过于依赖主持词解决方案：练、学、记目1录xx年工作总结2工作中存在的问题及解决方案3xx工作思路及详细措施xx工作思路及详细措施xx年继续发扬原来的优点，改良缺乏，求真务实，全力做好本职工作。从以下几个方面开展工作：一、完成工作中问题的方案解决二、建立自己的目的体系1.培训班工作：会讲每一堂课2.讲师团：学习建立讲师体系3.新兵战斗营，每次建立目的4.专业知识的学习：解决学员问题三、加强工作统筹根据公司的年度工作要求，对全年的工作进展规划，明确内容、需要到达的目的，把各项工作有机地结合起来，创新求变，进步工作率，增强工作实效，加强政策的执行力。缺乏之处请领导批评指正！讲师的述职报告模板篇4“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代”，在当今的时代物质丰裕、机遇潜藏，在当今的时代同样物欲横飞、挑战暗涌，这是一个优胜劣汰、不进那么退的时代，所有人都有望成功，但所有人都不可能随随意便成功。7月22日全辖近70位学员相聚干校，以一名预备讲师的身份来参加讲师技能的培训，在成为一名中国人寿合格讲师前经历最重要的一次洗礼，当然我也是其中一员。为期近两周的培训已过去5天，在这段紧张的培训时间里确实让我感受到了压力与挑战，但同时也让我看到了自己的改变与成长。讲师这个耀眼、响亮又富有技术含量的称号，让我这位初任培训管理工作的新人充满向往。要想成功就必需要有相应付出做代价，高强度的学习压力和严格化的培训作息让成为讲师之路更为艰辛。每天14小时的培训和缺乏6小时的休息时间看似残酷，但这5天以来的培训让我跨出了人生成长的一大步，一分钟、三分钟、五分钟演讲，即时的思维碰撞、精准的语言表达，让我实现了个人演讲才能的无限打破。演讲是一门艺术，是在大庭广众下的自我展示，因此自我首先要有料要不断得到进步；其次要向众人表达自我的观点那么顺畅的沟通方式下才能不至于让自己脑中所想传输到别人脑中时有所打折；最重要的演讲不同于对话，这是个人对众人的单方面交流，信心与足够的气场是制胜的关键。通过这几天的培训，我确实感受到自己逻辑、信心和沟通才能这三方面上的提升。比方经过第一天的培训让我建立了演讲的自信心，通过抛开过往以一种包容的心态承受全新的自我，建立开放的心态，渐渐进入讲师的角色。一开场同其他学员一样我会觉得充满压力、紧张，脑子会进入空白，但经过课程的学习、老师的引导和自己的反复练习，终于放下了自己，正如我们所学的“未曾经历、不成经历”，有过了尝试后面只会一遍比一遍更好。本来不懂得控制心态，演讲的关注点会放在自己所讲的是否正确，反复核对心中所想与实际表达的效果上，这样反而产生了压力。通过学习和相关活动的练习，让我建立了敢于展示不怕犯错的心态，演讲时更多的感受不再是检查自己有没有讲对，而是给了自己更多正能量的情绪，开心金库的训练更是让我以一个轻松愉悦的方式开场演讲，压力也随之消散了。当然随着演讲时间的不断加长，循序渐进的演讲难度也在提升，对演讲过程中的技能技巧也提出了更多要求，3p表有效地帮助我们明确目的，理清思路，逻辑的完善和表达方式的逐渐丰富也在潜移默化中形成。总结这几天的培训，让我感触最深的其实是ptt课程这种培养表达才能的训练形式：通过打破自我建立信心，先敢于开口，通过开心金库和预演将来增强信心，不断寻找讲师的感觉；然后在处理好自己的根底上，不断提升自我、通过逻辑与内容的完善，再来增加演讲的感染力；培训中的互动和讨论环节更是让我们不断审视自己，通过自我反响和别人反响提升自己。将来还有一周的培训时间，相信我的认知和才能还将提升，沿着讲师之路我将一步步努力，充分的参与、充分的领悟，朝着合格讲师的标准做我所学，进而教我所做。讲师的述职报告模板篇5我公司年的培训工作根据市公司人力资部指导，本着“利用内部资、采取多种手段、注重实用技能、逐步进步素质”的原那么，委派我公司内部培训师晏继东同志参加省公司统一组织的培训，获得全省排名第二的好成绩。同时积极响应市公司人才资部下发的工作通知单，组织培训师和业务骨干，结合本单位经营工作重点和工作实际，详细制定了内训方案，分班次集中授课和现场交流相结合。获得了良好的培训效果。同时组织社区经理，客户经理及营业一线人员进展案例征集活动。上交营销效劳案例。最后我公司制定了培训效果评估考核，发放课后培训试题答卷，员工培训调查表及培训考核登记表。培训对象及培训内容。本次培训人员范围主要有：全体营业人员10人，全体社区经理〔包括城区和农村片区〕10人，农村统包人员5人〔覆盖全局农村网点〕，商业务客户中心5人，大客户中心4人，共计培训78课时主要培训内容严格按照市公司下发通知精神，同时结合杨凌实际情况组织如下：〔1〕根底业务及流程〔含宽带业务根底知识、最新资费、疑难解答〕，因我局宽带维护设立专门的数据维护，宽带安装知识不没有在本次培训组织范围内。共计培训课时。〔2〕新业务培训：因我局市场部设立有固话产品经理、数据产品经理、和小灵通产品经理，针对不同的业务，组织产品经理及内训师共同进展培训，主要对固网彩铃、商务彩铃、一呼双响、农家乐等增值业务、近期我局新的营销政策等进展培训，培训方式采取集中统一培训。〔3〕营业厅效劳营销技能培训，结合省公司统一组织培训，主要有效劳礼仪，优质效劳意识，效劳沟通技巧，营业投诉处理技巧、主动营销以及积极的心态与团队建立内容。培训方式结合现场培训、在互动中进展学习。同时课后采用现场评估方式加强学习效果。〔4〕农客经理营销与效劳技巧培训：主要有农客经理心态调整，搜集信息方法，客户拜访前的准备工作，客户投诉处理7部步法，如何进展有效的促销及如何预防在销售中遇到的风险。〔5〕实际营销中遇到的实际问题及解决方案培训：零次户营销、拆机挽留政策。〔6〕crm系统业务培训：前台综合受理、号线系统，工单处理系统等。培训小组成员及人员分工培训工作我局领导非常重视，特成立主讲人员小组：内训师-晏继东、数据产品经理-陈育龙、业务支撑-张彩梅、小灵通产品经理-樊鑫、营业员培训-辛元。各培训人员结合各自业务特色进展弧形互动培训，培训小组分为3组：营业组、