公司经济性裁员的6个棘手问题

(一)20个人以下不能适用“经济性裁员”吗？ 1 (二)协商解除导致裁员人数不足20人怎么办？ 2 (三)经济性裁员方案必须职代会通过吗？ 2 (四)什么是“经营发生严重困难”？ 3 (五)批量协商解除属于“经济性裁员”吗？ 9 (六)无固定合同员工是否必须留用？ 10(一)20个人以下不能适用“经济性裁员”吗？状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须符合以下条件：1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 (四)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳 时应优先留用下列劳动者： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其它就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。人单位在裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并(二)协商解除导致裁员人数不足20人怎么办？(三)经济性裁员方案必须职代会通过吗？ (1)企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。 (2)企业裁员应按下列程序进行：资料。；理 (3)企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金(不满一年的按一年计算)。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月 (4)企业经济性裁员应接受工会监督，听取工会的合理意见。如企业违反 (5)企业与劳动者因裁减人员发生劳动争议，当事人可向当地劳动争议仲。(四)什么是“经营发生严重困难”？最高法院司法解释：2008年最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定 (二)第一条单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下应予受理： (一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的； (二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的； (三)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的； (四)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损理解与适用》观点因为公司作为一个法律拟制的法人结构，其实际管理和经营主要依靠股东 (大)会、董事会等意思机构和执行机构的有效运行，股东(大)会和董事会等 同时，《公司法司法解释(二)》第一条(一)、(二)、(三)款分别就股东(大)原告林方清诉称：常熟市凯莱实业有限公司(简称凯莱公司)经营管理发生 戴小明不同意解散公司，并要求林方清交出公司财务资料。同年11月15日、公司和戴小明发函，要求凯莱公司和戴小明提供公司江苏常熟服装城管理委员会(简称服装城管委会)证明凯莱公司目前经营尚另查明，凯莱公司章程载明监事行使下列权利：(1)检查公司财务；(2) (3)当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；(4)但均未成功。高级人民法院于2010年10月19日以(2010)苏商终字第0043号民事判决， 题的规定(二)》(简称《公司法解释(二)》)第一条的规定，判断公司的经营管50%的股份，凯莱公司章程规定“股 此外，林方清持有凯莱公司50%的股份，也符合公司法关于提起公司解散综上所述，凯莱公司已符合公司法及《公司法解释(二)》所规定的股东提最高法院裁判要点：(五)批量协商解除属于“经济性裁员”吗？ 准”各地定的不一样，如江苏省无锡市把企业严重困难的标准定为：出现亏损，加符合设置经济性裁员制度的本意。(六)无固定合同员工是否必须留用？经济性裁员中优先留用人员的界定 (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年 比还是与所有员工对比呢；员工是否需要提供证据来证明自身符合优先留用条工裁减。裁员企业可以从以下几个方面完善优先留用的适用规则: 员方案与实际裁减人员之间出现标准分歧，另一方面也可以在区分“同等条件”风险。先留用条件的举证责任 是否符合优先留用条件”的举证责任的分配以及法院是否会对用人单位主张的合理与否的寻大量司法案例后，发现各地方法院对这两个关键因素的司法实践并不一如东莞市(2014)东二法厚民一初字第219号案中认为，“第四十一条第对用人单位用工自主权的绝对禁止。原告(劳动者)并未提交任何证据证明其属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所列明的禁止被裁员的情形之一，又如常州市(2014)常民终字第727号案中认为，“关于上诉人(劳动者)然而，上海市(2009)沪一中民一(民)终字第4887号至4902号案件则 形式上审查或者不予审查。如广州市(2010)穗中法民一终字第2449号案中，法院并没有对签订无固定期限劳动者主张其符合优先留用条件且用人单位并未与程序要件合法、合理便裁决企业属于合法解除。就所查阅的案例来看，如果裁员企业在经济性裁员的实体要件和程序要件出经济性裁员的合法性与合理性。提交员工大会讨论时保存员工签名以及是否符合优先留用条件事先通知员工的证明等。3、经济性裁员中解除优先留用人员所担负的法律责任目前大多数法院