建筑业农民工劳动保护问题

Word版本，下载可自由编辑建筑业农民工劳动保护问题建造业农夫工劳动庇护问题是十分重要的，了解问题的发生以及影响，每个细节的处理都要结合实际才干做到最好。我就建造业农夫工劳动庇护问题和大家说明一下。

一、建造业农夫工劳动庇护存在问题

(一)平安生产培训有缺陷

平安生产培训缺乏高素养的专业师资队伍，培训效果难以保证；培训教材缺乏统一标准，培训内容往往不能贴合农夫工的实际认知水平，缺乏实际动手操作课程，使农夫工理论听不懂、技能又学不到，达不到平安培训的根本目的和预期效果，有的内容无法与当前建造施工的新技术、新设备相匹配；培训考核容易，培训单位没有严格执行培训标准，基本上只要参与培训就可以合格上岗，有些甚至直接省略考核。

(二)社会保险缴纳缺位

许多建造施工单位所办理的社会保险并不全面，除了养老保险的参保率较高以外，其余社会保险的笼罩面不容积极。有些建造施工单位内部存在不公平现象，只是挑选性地为某一些农夫工办理某些特定的社会保险，以对付上级监管部门的抽查。有时建造施工单位只顾眼前的经济利益，采纳不正值手段贿赂相关的社会保险机构，订立虚假的参保合同以躲避长远的劳动庇护投入，表面上办理了有关保险，实质上只是建立了一个“虚假空壳”。

(三)劳动合同落不到实处

为数不少的劳务公司只与少部分建造农夫工签订劳动合同或是拟定一份名存实亡的虚假劳动合同以应对施工单位和上级管理部门的检查。有时部分劳务公司实行签订集体劳动合同的方式来达到简化程序、节约时光的目的。因为只是与农夫工代表协商劳动合同的内容，所以对于合同中的全部条款不行能征得每一位建造农夫工的认可。劳务公司往往会延伸劳动时光、降低薪资待遇，而农夫工又经常处于弱势地位，所以劳动合同中的部分条款是在违反其意愿的状况下订立的，这会增强日后劳务纠纷的发生。

(四)劳动监察不给力

建造施工单位内部劳动管理不健全，有的工作人员随意减少劳动庇护经费，导致相关劳保机具得不到修理或应有些劳动庇护用品不能配备齐全，甚至购置假冒伪劣产品，从而启发平安事故。相关监管部门职责也未履行到位，深化施工一线的现场检查频率较低，仅靠书面的平安生产调查报告来把握施工企业的平安生产情况。同时对于被查出的违章企业的处罚方式比较容易，对于违章特殊严峻、屡禁不止的施工单位没有柔和整治。

(五)农夫工维权之路艰巨

当合法利益受到侵犯时，农夫工不知该向何种机构寻求协助，也没有哪一家法律机构情愿主动提供协助，更不行能举行无偿救济。法律维权需要充沛的人证、物证作支撑，然而因为前期劳动合同签订、工伤保险办理环节中存在许多漏洞，建造农夫工在日常生产过程又不注重调查取证、搜集资料，这往往造成日后维权过程中证据不足、无据可循的难堪局面。

二、建造业农夫工劳动庇护存在问题的缘由

(一)农夫工受教导程度低

因为建造农夫工受教导程度低，属于低学历人群，思想上对平安生产没有一个详细深刻的熟悉，对建造施工单位举行的平安培训课程不感爱好，不能很好地理解与接受平安生产学问，把握劳动庇护技能。而在实际培训过程中，施工单位往往对农夫工实际的认知水平疏于考虑，大多是一些枯燥乏味的理论学问，操作性不强。

(二)施工单位责任缺失

有的施工企业弱化平安生产管理机构的职能，人员配备不符合规定要求。在招收农夫工时，部分建造施工单位没有经过相关的条件审核与健康体检，草率录取，导致许多身体情况不相宜从事建造业劳动的人员进入了浩大的建造农夫工队伍。施工总承包单位对建造劳务分包的监督机制也不尽完美，无形之中助长了劳务公司的违规违法行为，侵犯了农夫工的正值权益。

(三)监管力气有待进一步加强

建造施工企业数量众多，农夫工队伍更是不计其数，这的确增强了监管部门的工作压力。因为财力、人力资源有限，相关平安监管部门不能对每一个建造施工现场举行严格监控，也无法全面细致地了解每一位建造农夫工的劳动庇护状况。一些管理人员在工作中缺少责任心，“行政不作为”的现象时有发生。当建造农夫工碰到劳务纠纷、工伤认定赔偿等案件寻求协助时，部门与部门之间也存在“相互扯皮”的现象。有的执法人员不注意加强业务操作的学习与