地矿立院 开拓创新

PAGE2PAGE3

地质立院开拓创新

为实现富民强院目标而努力奋斗—在第二届二次职工代表大会上的工作报告祝立人（20012年3月15日）各位代表、同志们：按照本次职代会议程，现在我代表院向大会作工作报告，请予审议。一、过去一年主要工作回顾2011年，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七届六中全会和中央关于进一步为加强地质工作精神，按照省局和地调局的总体工作部署，按照“两个更加”的要求，积极主动为地方经济发展服务，高举“两面”旗帜，突出抓好公益和先行工作，创新内部管理，继续坚持“公益立院、商业强院、科技兴院、开发富院、民生稳院”的发展方针，切实抓好党建和精神文明建设，深入贯彻落实科学发展观，保证了全院各项工作的顺利进行，各项工作都有了新进步。（一）全年经济呈现又好又快的发展态势紧紧依靠广大干部职工扎实工作，团结奋斗，开拓创新，立足省内，发展西部，开拓海外，多渠道争取各类公益性、基础性、战略性地质工作，创新思维，紧抓机遇，依靠地调院品牌优势，大力承接各类商业性地质工作；加强服务，提升信誉，依靠技术人才优势，大力开拓地勘服务和延伸产业；全院公益性地质工作实现平稳健康发展，地质工作服务领域得到进一步拓展，服务地方经济发展的能力进一步增强，全院经济呈现出又好又快的发展态势。全年完成总收入约1.5亿，同比增长25%；节余与收益1100万，同比增长28%；生产增加值4200万元，同比增长20.8%；职工收入7.8万元，同比增长16%。1、公益性地质项目。2011年是“十二五”规划开局之年，也是“358”地质找矿计划的启动之年。我院按照“公益先行，基金衔接，商业跟进，整装勘查，快速突破”的新机制，全年共实施地质勘查项目59项，项目总金额1.68亿元（含地域地调院）。其中地调局项目39项，中央地勘基金项目2项，省基金项目4项，省地矿局项目7项，境外勘查项目7项。完成的主要实物工作量主要有：钻探16965米（其中水文地质钻探3504米；工程地质钻探1453米），槽探24627立方米；1：25万地质填图7000平方千米；1：5万地质填图6820平方千米；1∶5万矿产地质测量1054平方千米；1∶5万高精度磁法测量1854平方千米；1∶5万水系沉积物测量1106平方千米；1∶5万土壤测量539平方千米；1∶5万水文地质调查3500平方千米；1∶5万工程地质调查120平方千米；1：25万区域地球化学调查面积17836平方千米。1、基础地质发现一批新线索，获得许多新认识。江西省矿产资源潜力评价项目，全面完成了铜、铅、锌、钨、金、锑、稀土、磷等矿种资源潜力评价，并取得了优良成绩；锰、铬、镍、锡、钼、银、锂、硫铁矿、萤石、重晶石等矿种资源潜力评价阶段性成果丰富；基本完成全省大地构造相编图工作，其中火山岩要素编图、化工矿产的潜力评价工作、化探资料应用成果为全国示范成果。江西省系列地质图件编制与综合研究项目，编制完成了1∶50万江西省地质图修改稿、地质构造图、岩浆岩图、第四纪地质及地貌图初稿、航磁等值线图初稿、布格重力异常图初稿；基本完成《江西省区域地质志》初稿。初步发现华南花岗岩区具"四代同堂"特点；开展了江西省区域地质构造格架研究，对江西及其邻区的地质构造格局取得了进一步的认识。1∶5万区调：南城区调新发现磁铁矿点一处，矿石类型为沉积变质型铁矿，有进一步工作价值；遂川区调进一步细分了岩石地层单元，查明了侵入岩的岩石类型、空间分布、大小规模、围岩蚀变及矿化特征；万载区调初步查明了测区褶皱及断裂构造的分布，首次发现“金草”，具良好的找金指示意义；西藏弗野区调建立了测区的地层层序，并确立了测区的填图单位，新发现磁铁矿点1处，铜银锌多金属矿点1处，铜矿化点2处；西藏常木错区调新发现了垌增铜矿化点和叶查铁化矿点；青海沱沱河区调基本查明测区地层序列、接触关系，建立起测区地层层序，新发现铜矿化点1处，重晶石矿化点2处，云母矿化点2处。1∶25万宜春市幅区调修测项目进一步厘定区内的地层层序,建立了综合地层柱，基本确立了调查区侵入岩填图方案。2、矿产资源调查评价成绩斐然，为矿产开发和服务地方经济提供了支撑。省内：瑞昌仙姑台地区铜多金属矿调查评价项目取得了找矿的重大进展，发现斑岩型铜钼金矿化体，厚度达49—93米不等。其中铜平均品位0.27%，金平均品位3.12g/t，钼品位>0.02%；均达到工业品味，具有明显的斑岩型铜矿特征，显示该区有巨大的找矿远景，有望找到大中型斑岩型铜矿；吉安油田铁矿勘查通过5多万米的钻探施工，初步探明333+3341铁资源量8000万吨，有望突破1亿吨；赣县小坪矿新增保有煤炭资源储量1055.96千吨，崇义据板坑煤矿新增的控制资源量952.58千吨，为两个煤矿达到“三升六”技改要求提供了储量要求，延长了生命周期；万载兴源冲铜多金属矿详查项目野猫冲矿段新施工5000米钻探，共发圈定铜（工业）矿体4条、铜矿化体7条；新发现刘家冲铜矿化带，初步估算兴源冲铜矿区铜资源量（333+3341）5.9万吨，可作为进一步勘查基地。省内矿产远景调查：在德兴张家坂区段圈出多个铜、金土壤异常，共发现4段较明显的铜（钼）矿化带；万载黄茅—大桥地圈定单元素异常共计共圈定单元素异常82处，新发现大皇庙铜钨矿化点；邓家山—沙河地区新发现燕山王黄铜矿化点。西部：西藏德能铜多金属矿区圈定铜多金属矿体6条和铅矿体7条，铜多金属矿体长180-1210米，厚度为1.5-27米，估算德能铜多金属矿区的333类铜金属量10万吨；日阿布洗铜多金属矿区圈定铜多金属矿体5条，铜多金属矿体长200-1000米，厚度为1.7-10米，初步估算333+334铜矿石量417万吨；塔拉客勒拉铁矿圈定2条矿体，磁铁矿体长500-1500米，厚度为2.26-4.37米，估算磁铁矿矿石量575万吨，褐铁矿矿石量315万吨；尼雄地区地质矿产调查在沙松南铁矿点发现3条矿体，仲青强热铁矿化点发现有6条铁矿化体。新疆准东纸房东地区矿产远景调查新发现铜矿（化）点10处，黄铁矿化点1处，圈出4条矿化体。莫桑比克：在2251L矿权区西南部、2253L矿权区东南部均钛铁矿矿化带，长度约1.7-2千米，初测品位为：TiO240—55%，FeO+Fe2O330—50%。3、地勘调查成果服务地方经济发展成效得到进一步彰显农业地质调查项目取得的海量调查数据和一批调查评价成果，为鄱阳湖生态经济区国土整治、土地开发利用、城乡规划、农业区划、生态环境保护、发展特色高效农业和地方病防控等提供了科学依据。在丰城利用该项目成果已招商引资15.6亿资金，建立了9个富硒产业基地和一个集产学研于一体的低碳农业科技园，完成投资4.5亿元，实现年产值8.7亿元，带动农民增收4687万元，人均增收1885元，解决农民就业3700人，开发效果日益彰显。为更好地服务中国生态硒谷建设，我院又陆续投入资金和项目，在园区内找水获得重大突破，新发现两处地热点和多处地下饮用水源，丰城市拟引进江西新中美实业投资公司拟投资20亿元进行地热开发。在实施“江西大余-南康地区1：25万区域地球化学调查”项目过程中，在赣州市崇义县的阳岭、赤水仙等地发现天然富硒茶，这在我省尚属首次。同时在上述地区还发现有天然富锌茶，同样达到农业部的相关标准。富硒茶产品，目前市场供不应求，富硒茶鲜茶叶最高可卖到150元/斤，成品茶叶价格为1000元/斤，为发展和提升我省农产品品质提供了技术支撑，提升了产品的经济价值。（三）基础性管理工作得到进一步加强一是根据工作中出现的情况，结合我院实际，制定和修编了部分院规章制度：根据省局岗位绩效工资实施意见，结合我院地质工作特点，制定了《奖励性绩效工资实施办法》；为表彰在地质勘查工作中做出突出业绩的集体和个人，促进我院地质勘查事业更好更快发展，制定了《院地质成果奖励办法（暂行）》；为避免在地质技术经济活动中订立合同（协议）出现一些不规范、不完善的条款，保障各方合法权益，制定了《地质技术经济合同范本》。等等。二是进一步制定和完善了基础性的经济管理办法和规则，从制度上进一步理顺了全院财务管理体制，强化培训了全院及各地域地调院的地质调查项目会计人员，规范了会计核算体系，强化了资金监督等工作。三是院始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，实现了安全生产无事故，综合治理无案件的责任目标。四是人才队伍建设迈上新台阶。院今年重点在选、育、用、留等四个方面做了大量工作，在选拔人才方面，院开展了两次公开招聘，认真实施事业单位人才公开招聘工作，引进主体专业紧缺人才。同时在青年职工中公开竞聘选拔三名副科级干部；通过层层选拔优中选优的方式，确定四位一线技术骨干同志报考南京大学地质专业硕士研究生，并全部录取，为储备人才提供了后劲；同时引进一名博士后进院博士站工作。（四）扎实开展党建和精神文明建设工作，着力构建和谐平安地矿文化。院紧紧围绕经济建设工作中心，大力加强党的建设，强力推进文明创建，致力构建和谐平安文化，为经济跨越式发展提供了坚强的政治保证。1、求真务实，切实做好理论武装工作坚持联系实际、学以致用，把理论学习作为指导实践、推动工作的重要方法，把握领导干部、普通干群两个层面，不断增强理论学习的实效。一是精心组织党委中心组学习，制定了党委中心组学习计划，完善了学习制度，进一步规范党委中心组的理论学习。全年组织了16次16天的集中学习。二是广泛动员普通干群进行学习，连续8次组织机关干部、二级单位领导参加了局双周末学习视频报告会，通过听取特邀嘉宾作的专题讲座，开阔了视野，启迪了思路，解放了思想。三是大力推进先进理念的研讨。院为进一步加强对兄弟地调院的了解，掌握其发展动态，学习其先进理念，分批组织机关科室负责人、二级实体党政负责人赴湖北、河南等7个地调院进行考察学习，并形成了6个专题报告，在院经济工作会进行学习交流。四是院领导干部在深入学习的基础上，紧密联系自身思想和工作实际，经常深入基层，开展调查研究，上西藏、进新疆、赴青海、奔非洲、下矿区，把脉结症、破解难题，慰问职工、鼓舞士气，受到了职工群众的欢迎。2、深化精神文明建设活动。广泛开展了文明单位创建活动，积极倡导与人为善、和衷共济、团结和睦的队伍风尚，培育团结、和谐、进取的地矿文化精神。先后组织申报了第三批全国文明单位和省直机关第八届文明单位，目前已公示完毕，待批。3、唱好主旋律，营造和谐向上的氛围院积极组织职工向《中国矿业报》、《中国国土资源报》、《中国地质调查报》《江西地质矿产报》《国土资源继续教育简报》和局、院网站投稿，并在省局宣传部的支持下，先后在江西卫视、江西教育台、江西日报、江西晨报、赣南日报、大江论坛、新华网等大型媒体上进行宣传。在全院通讯员的积极努力下，全年在报刊、网站上发表了稿件429篇，其中《中国矿业报》3篇，《中国国土资源报》6篇，《中国地质调查报》8篇，《江西日报》2篇，《江西晨报》1篇，《南昌日报》1篇，《赣南日报》1篇，《国土资源教育简报》28篇，江西卫视、江西二套、江西教育台、南昌电视台各1篇，新华网1篇，大江网2篇，省发改委网1篇，中国茶网、中国茶叶门户网、中国茶文化网等11个茶叶相关网各1篇，局网100篇、山野风197篇，完成报道任务分408.2分，为局下达的报道任务150分的272.13%。此外，于院网发表稿件250篇。（五）以人为本，全力做好保障和改善民生工作今年以来，我院广泛开展送温暖、献爱心等活动，先后慰问困难职工和遗孀24人次，发放困难补助费1.71万元；慰问省部级劳模5人次，发放慰问金0.52万元；看望患病职工15名。院领导亲自前往野外一线慰问一线职工，并以走访或召开座谈会的形式了解工作在新疆、西藏、海外等艰苦一线的职工家属的困难，帮助他们解决生活中实际困难。院始终坚持以人为本的原则，先后投入70万元重新装修改建了一套办公楼，解决了办公场所不够用的难题；投资50万元装修了供专家评审专用的会议室，保证了专业评审的正规性；投资近20万元修建了电动车棚，方便了职工群众电动车的充电和停放；投资近50万元改扩建院职工食堂，解决了吃饭位置不够的难题；投资近5万元将大院原架空线改为地埋线，保障了用电安全；投资150万元用于改扩建集羽毛球馆、乒乓球馆、健身房、阅览室、棋牌室为一体的职工活动中心，从最大程度上活跃职工的业余文化生活；增设了数台套健身器材，方便职工健身锻炼。随着院经济建设的快速稳定发展，院再次调高了住房公积金比例和离退休人员福利待遇，让职工群众充分分享到了改革发展的成果。一年来，在全体职工的共同努力下，实现了经济跨越式发展。并先后荣获“全国精神文明单位”、“全国优秀地勘单位”、“省十二届文明单位”、省局“十一五”双争立功竞赛优胜单位；1/25万措麦区、上饶市幅获全国省届优秀区调图幅展评特别荣誉奖，另有塘家山等三幅1/5万区调获二等奖；1/5万宜春区调等二项成果获2010年省局科技成果一等奖。回顾过去的一年，之所以取得上述成绩，得益于省局的正确领导和有关部门的关爱与支持，得益于全院职工吃苦耐劳、奋力拼搏，得益于全院离退休职工、家属的关心与支持。在此，我代表院向全院职工，向关心和支持我院发展的离退休职工和职工家属以及各级领导、同志，表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到，全院目前仍然存在一些问题与困难。主要表现在：一是思想解放程度还不够，市场经济观念和创新意识仍较淡薄，工作思路和工作方法不能完全适应新形势、新任务、新发展的要求。二是青年骨干专业技术人才、学科带头人和高级管理人才等拔尖人才紧缺矛盾没有从根本上得到有效解决，直接制约队伍的全面发展。三是随着院经济的快速发展，职工的收入不断增长，而部分职工的积极性、主动性有所下降，吃苦耐劳的精神有所退步。四是培植新的经济增长点的能力还不够强。五是勘查开发一体化的路子还没有真正走起来。对此，我们应坚定信心，有的放矢，扬长避短，抢抓机遇，乘势而上，保持我院经济的平稳较快发展，力争实现新跨越。二、二0一二年工作安排2012年的总体工作要求是：继续贯彻落实科学发展观，科学部署和全面实施国家“358”找矿和地质找矿战略行动计划，继续坚持“公益立院、商业强院、科技兴院、开发富院、民生稳院”的发展方针，按照“两个更加”的基本要求，牢固树立“大地质、大服务”的发展理念，立足省内，拓展省外，放眼国外，强化地矿文化建设，扎实推进全院的各项工作，努力构建“地勘技术一流、经济实力雄厚、职工文明富裕、队伍和谐稳定”的地调院。2012年经济发展目标：2012年经济总量增长15%，达到万元；节余与收益增长15%，达到万元；生产增加值增长15%，达到万元；职工收入增长15%，达到万元。2012年和谐建设目标：坚持“以人为本、关注民生、惠及民生”的发展宗旨，积极稳妥地推进改革，确保安全生产无事故、综合治理无案件，通过经济发展提高职工收入，稳步改善职工生活条件，为实现科学发展和跨越发展奠定坚实的群众基础，队伍保持和谐稳定。按照总体要求，围绕二个主要目标，2012年院主要抓好以下五个方面的重点工作，为职工群众办好八件实事好事。（一）科学部署，优选靶区，争取地质找矿新的突破地质找矿是地质工作的永恒主题和立业之本。2012年，我院将紧密围绕找矿突破战略行动，坚持落实地质找矿新机制，加快推进基础地质工作，瞄准4个国家级成矿带、3个整装勘查区，应用新理论、新技术、新方法、新装备，大力加强重要成矿区带、重点矿种矿产资源潜力评价和远景调查,为实现地质找矿突破夯实基础、提供靶区，力争实现地质找矿新突破。2012年矿产勘查工作要本着“巩固省内，侧重省外，拓展国外”的基本思路来开展。在省内以九岭地区为重点，瑞昌仙姑台铜矿项目，预计新开钻探5万米，要深度谋划、精心选点，力争一炮打响，同时还要积极配合厅、局推动整装勘查新机制的实施；万载兴源冲铜矿野锚冲矿段详查年内必须完工，做好选矿实验，力争取得采矿证，为院的长远发展做支撑、树品牌；吉安油田铁矿勘查项目加大工作力度，力争年内提交333铁资源量1亿吨；南城、宜黄项目在找铁取得突破的基础上，寻找合作伙伴，力争取得探矿权；铅山永平地区铜钼矿调查、崇义—定南地区钨多金属矿产调查也应创新思维，精心组织，扎实推进，尽早出成果，出有影响的大成果。省外以新疆、西藏、青海等省区为重点，对有找矿前景的新疆特克斯地区铜金矿着手申报中央地勘基金项目；2012年我院在西藏地区的项目已确定有1：5万尼雄地区矿调等4个续作项目和德能铜矿、毛家崃铁矿普查1个新开项目，4个续作项目要按设计要求扎实推进，新开安排钻探工作量4000米，槽探5000立方米，应针对工作区的成矿条件，突出重点矿种和成矿类型，科学部署，尽早开工。同时积极参加成都地质调查中心对西藏片2012年的新开项目以公开招标工作，力争中标1-2个新开区调或矿调项目。在国外以莫桑比克、津巴布韦等地区为重点，一要以2251L、2253L两个矿权区内新发现钛铁矿为基地，组织编写材料，申请境外风险勘查项目，争取上钻探工程，尽早取得找矿突破；二要加强境外项目资料的整理与整饰，为成果报告编制作准备。同时要进一步强化矿权运作，充分挖掘自有矿权的内在价值，实现地质成果和经济效益的最大化。要精心谋划、全身心投入搞好立项策划，并以全过程、全方位实施科学管理为重点，着力提交水平高、质量高、效果好的地质报告和找矿成果，不断扩大我院地质工作的影响力。（二）突出基础，做好支撑，拓展地质工作服务新领域

地质工作在经济社会发展中是资源、环境、工程建设的重要基础，公益性地质工作更是基础中的基础,既要在地质找矿方面充当先行,又要直接为工程建设、环境保护和社会公共需求提供服务。因此,做好公益性地质工作必须紧密围绕社会需求和政府决策的需要,及时调整服务方向,不断拓展服务领域,充分发挥其基础性、先行性作用。江西省地质志修编项目，今年要按进度加速推进，做好报告及相关图件的编制与数据库的建设，力争年内结题，提交社会使用；江西省矿产资源潜力评价要继续开展锰、镍、锡等12个重要矿种的资源潜力评价，按进度做好资料的收集、整理、录入及相关图件的编制与数据库的建设；围绕重点成矿带、找矿远景区及整装勘查区内部署的芦溪、南城、遂川、万载等1：5万区域地质调查，要加强基础地质调查与研究，查明资源潜力和勘探开发前景，加快重点成矿区带的矿产远景调查，寻找新的找矿靶区;围绕鄱阳湖生态经济规划区建设，重点开展鄱阳湖城市群的水文地质和环境地质调查及地下水污染调查评价、中国主要农耕区地质碳汇潜力研究和二氧化碳地质储存潜力评价，为生态经济区建设和低碳经济的发展提供地质技术支撑；为推广农业地质调查工作成果，积极为全省农业发展等服务，继续做好兴国-寻乌地区多目标区域地球化学调查等工作；鄱阳湖及周边经济区农业地质调查项目成果要进一步加大推广应用力度，同时做好报奖申报工作；分析测试和选冶实验工作要充分发挥大型仪器的作用，通过学习建立实验室数字信息管理系统，完善分析方法配套方案，提高分析测试效率，从而满足公益性地质工作需要；矿安矿检矿环工作要通过提高技术水平和服务意识，为地质工作延伸发展提供支撑。（三）超前谋划，统筹安排，全面深入地推进管理创新2012年，要推行精细化管理活动，强化全程管理、全员管理和细节管理，细化不同层次、不同岗位、不同人员的责任，着力提高管理水平和经济运行质量。一要按照有利于经济发展，有利于和谐稳定的原则，精心组织，深入研究政策，积极主动做好与有关部门的汇报沟通协调，努力争取上下理解，赢得各方支持，积极审慎稳妥推进我院事业单位分类改革；二要进一步创新分配机制，建立多层次、多类型、多方式的分配体系，向关键岗位、野外一线岗位、海外工作岗位倾斜，激发职工干事创业的积极性；三要按照权责明确，重在激励，适度约束，注重绩效的管理原则，着重构建更科学、更合理、更符合院情的考核评价体系，特别要强化项目管理，全面深化预算管理工作，继续推行项目负责人责任制，做到责权利有机结合，个人收入和项目绩效紧密挂钩，并对重点或关键项目的实施进度、技术质量、成本费用等核心要素的动态变化情况进行全过程跟踪，注重增强综合效果；四要牢固树立质量意识，为确保地质调查项目质量，提高地质调查工作水平，使地质调查成果更好地为经济社会发展服务，院始终把质量监督管理工作摆在重要的议事日程，今年要扎实推行并逐步完善院质量管理体系，提高项目成果优秀率。五要对车辆管理推行“两卡两制”，即加油卡、赣通卡、台帐制，派车制，从严从紧控制办公费、差旅费、交通费、招待费等非生产性成本，力争招待费比上年压缩10%左右；六要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，狠抓“一岗双责”和“隐患排查治理”工作的落实，继续强化野外地质勘查作业现场监管，切实加强危爆化学物品的管理力度，着力抓好汽车运输安全防范工作，提高安全生产保障能力和应急救援水平，确保实现生产安全零责任事故。（四）顺应潮流，与时俱进，全面加强地矿文化建设

党的十七届六中全会提出了建设社会主义文化强国的战略目标，既顺应时代潮流又体现人民愿望、既符合实际又催人奋进。我院文化是在改革发展进程中形成的以“三光荣”、“四特别”精神和“先行、求真、善搏、图强”的江西地矿精神为核心，凝聚、激励全院干部职工的归属感、积极性、创造性的人本理论，是地调院人的灵魂和精神支柱。在新的历史时期，院文化建设要进一步总结、提炼和培育具有鲜明时代特征的核心价值观和地矿精神，构筑地调院之魂；其二是进一步完善相关管理制度，寓文化理念于制度之中，规范职工行为，提高管理效能；其三是进一步加强文化设施建设，美化工作生活环境，提高成果和服务质量，打造地调院品牌，提升我院知名度、信誉度和美誉度，树立我院良好的公众形象。通过加强和创新院文化建设，大力弘扬以“三光荣”、“四特别”精神为主体的地矿文化，大力培育理性平和、开放包容的职工心态，通过形式多样的载体和丰富多彩的活动，使党群关系、干群关系、人际关系能更加团结、融洽、和谐，使“三光荣”、“四特别”精神深入到每一个干部职工心中，并把“三光荣”、“四特别”精神化为我们工作的内动力，使干部职工文化素质明显提高，队伍凝聚力和战斗力显著增强，从而开创我院工作新局面，工作出新实效。（五）关注民生，创建和谐，全面加强三个文明建设按照“民事为大、民生为重、民安为乐、民心为上”的基本理念，院将以人为本，把改善职工生活条件和维护队伍和谐稳定作为工作的出发点和落脚点。今年我院将从职工群众