最佳新人奖申请材料

最佳新人奖申请材料我于2011年7月22日进入公司，在半钢质量保证部做外观质检工作。作为一名质检员，我深知我工作的好坏直接关系到产品的质量和公司的声誉，所以我不但要熟练掌握轮胎检测的技能技巧，还需要认真和细心的工作态度。自从来到质检部，我认真做好每项工作，对工作认真负责，实事求是地做好各项检测工作。在检测轮胎时我严格按照规范的检测步骤，认真检测出结果，并根据结果来决定轮胎的处理方法，是送到返修链上还是拿到总判断做再次的判定，在这期间，我还要对我检测过的轮胎进行复检，并做好相应的工作记录，而且在每天下班之前要认真做好本班的结尾工作及交接班工作记录。对于工作环境，我相信大多数人都喜欢在干净整洁的地方工作。所以我在每天下班之后认真打扫卫生，给下一个班创造良好的工作环境，就这样形成良性循环。我们每个月都要进行卫士评比，并张榜公布，对好的进行表扬。我们班组每一个月都能排在前列，我想这是我们班组的每一个人每天认真打扫的劳动成果，我感到很高兴，同时也感受到了家的温馨。但是我还有一些不足之处还需弥补：一，有时工作方面与领导的要求还有一定差距，一方面由于个人能力和素质不够高，一方面工作效率不高，工作有时责任心不强，有点小马虎。二，有时工作敏感性还不是很强，对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前，上报情况不够及时。三，在检测方面还不够细致，专业知识不够充足，有好多缺陷说不出产生的原因及如何才能避免，在检测过程中还不够仔细。以上就是我这年来的工作情况，这一年以来取得的成绩，希望领导能够肯定，在以后的工作中，我将进一步发扬优点，改进不足，虚心学习，努力提高自己的检测水平。王小龙2011年12月8日第二篇：最佳新人奖2013“最佳新人奖”评选标准为增强企业凝聚力，充分发扬“敬业、创新、团结、奉献、优质、高效”的企业精神，表彰先进、树立楷模，有效激励在公司发展中涌现出的优秀新人，同时也为了感谢公司全体员工为公司的进步和成功所做的辛勤劳动和无私奉献，经公司董事会研究决定，特设置“最佳新人奖”，望各部门、各单位严格按照细则执行，现将有关评选细则通知如下：1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，具有较高的政治思想觉悟；2、能自觉维护企业荣誉，把集体利益放在第一位，对企业一心一意，积极参加公司安排的加班、节日期间值班等各项活动，加班频率在车间、部门人员中比较突出；3、本内无任何违法违纪活动及安全责任事故发生；4、在本职工作岗位上成绩显著，较好的完成领导交给的各项工作，专业技术水平进步较快；5、热爱集体，团结同志，助人为乐，有较高的思想道德品质，作风正派，敢于同损坏企业的行为作斗争，在群众中有良好声誉和威信；6、全年无迟到、早退、旷工等违反劳动纪律行为，病、事假合计不超过10天以上。7、在短时间内很好的适应岗位工作，工作态度积极，在为公司带来新鲜血液的同时取得良好业绩，得到同事的尊重与认可；8、在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程，并顺利或超额完成任务；9、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。10、在公司工作满半年以上的，符合评选条件的员工可参加评选。第三篇：物业公司最佳新人奖发言稿（精选）尊敬的领导、各位同事:大家下午好!今天，公司2010总结表彰大会隆重召开，我作为优秀新人的代表发言，感到十分荣幸，同时心情也十分激动。在此，向一年来关心、支持我们的公司领导和同事们表示衷心的感谢！2009年8月18日，我公司进驻*******小区。这是我们公司从创建至今十多年来所承接的第一个全委住宅小区。我，作为****小区的项目经理，一个刚刚加入同济物业公司的“新人”，我感受到了公司领导对我莫大的信任，更感到肩上的责任之重。从小区交房到业主陆续开始装修；到业主搬进新家，正式入住小区；再到这个小区开始供暖的第一个冬季。寒来暑往，这一年多以来，公司领导始终关注和关心着****小区。1/4一、狠抓培训员工是企业与客户重要的接触媒介，代表了物业公司在业主心目中的形象。我们面对的是员工流动大、编制紧的现状，为了提升服务质量，我们定期开展对员工多方面的知识培训，承担起员工“后教育”的使命，使员工成为“一专多能”的多面手，取到了明显的效果。员工培训包括：企业文化培训，专业技术培训等。从秩序部入手，对秩序员狠抓消防安全知识培训及军事等专业知识培训。通过培训，普遍提高了员工的综合素质，改善了员工的工作态度，激发了员工团结合作，提高了服务质量。二、强化小区的安全管理1、对秩序员的工作始终贯彻封闭式、严要求的管理方式。我们严格实行来访人员登记制，以及车辆出入登记制度。2、注意加强自我建设，坚持一周一大会，进行交流与总结。同时，开展各项专业知识培训。实行严格的秩序员考核办法和工作流程，以及不计名的考评制，奖励优秀队员，处罚表现较差的队员。3、在外来人员管理方面，严格控制外来流动人