工作调研报告范文通用

第页共页工作调研报告范文通用工作调研报告范文篇1税务档案管理工作的根本任务是搜集、整理、保管档案，维护档案的完好和平安，积极开展档案的开发和利用，为征收管理、纳税评估、税务检查和开具涉税证明等工作提供根本根据。为进步标准税务档案管理制度，进步税务档案管理程度，充分发挥税务档案的利用价值，基层征管档案管理工作应须注意一下几点问题。一、进步基层单位归档的及时性和有序性按照县局业务档案管理标准〔试行〕的方法，基层分局按月生成的征管档案资料，根据分局日常管理要求，以各业务股室为单位，及时、有序、标准的对税务档案进展合理的搜集、整理、分类，次月初移交分局档案管理岗，为县局档案管理中心的归档工作做好根底性工作。二、进步基层单位档案管理人员自身的'专业化程度由于档案事业的迅速开展，档案管理人员必须加强学习，开拓创新，与时惧进，不断更新知识以适应不断开展科学技术要求的需要。加强档案业务人员档案信息化建立相关的计算机应用根底知识、数字化技术知识、网络技术知识、现代管理技术知识的学习，加强对档案业务人员应用新技术、新设备、新方法的学习，进步档案业务人员掌握和运用现代化技术的技能，充分发挥档案信息资效劳社会的作用。三、加强基层单位税务档案工作的考评和监视采用资料搜集、资料归档、档案保管及借阅、检查考核四项考核机制。在日常工作中，一是检查档案归挡各环节、各责任人在档案归集过程中的工作进度和工作质量。二是对各基层单位移交税务档案案卷的考评。加强税务档案工作的评比和考核，是推进税务档案工作的一项有力措施。在完善税务档案管理方法的根底上，制定档案工作考核评比的细那么，作为检查和衡量每个单位档案工作的标准和根据，将有效促进税务档案工作的开展。四、进步基层单位档案检索利用效劳的质量和效率要充分运用计算机技术，不断适应税务档案更新的归档工作需要，利用档案管理系统强大的数据库，进步档案检索、利用效劳的质量和效率。五、加大对基层单位档案宣传工作力度搞好税务档案管理工作，首要的任务就是大力宣传税务档案工作的重要性，使地税干部充分认识到税务档案工作是税务机关、税务人员的本职工作，推动税务档案工作的开展是全体地税干部义不容辞的责任。加强税务档案管理工作旨在遵照国家税收政策和法令，贯彻执行、掌握经济税变化、防止偷漏税现象，保证国家税收方案的完成，发挥税务档案效劳于社会的作用.工作调研报告范文篇2一、根本情况据调查统计，目前全校共有班级xx个，在校小学生xxx名，少先队员xxx名，入队率90%。有少先大队辅导员x名，中队辅导员xx名，辅导员装备率达100%；大专以上学历的占100%。二、调研情况总结汇报为了实在加强未成年人思想道德建立，我们始终认为，小学少先队工作的成功与否，在学校工作中起着关键性作用。搞好小学少先队工作绝不是可有可无，或随意应付了事。我校少先队工作努力更新观念，提升理念，讲究方法，活泼理论，实在进步少先队工作的针对性和实效性。学校少先队组织在完成少先队工作的各项任务的根底上，对重点工作进展了重点以下几方面的活动。学校结合本校的特点开展四好少年活动，用评选评选五项竞赛等形式创新活动形式，在评选的根底上又根据不同学生的个性在品德生活、学习、体育、综合才能等方面设立各种奖项，起到了少先队的育人作用。民族精神教育方面。学校依托升旗仪式、主题演讲、班队会等形式对学生开展民族精神教育，小队员心灵从此播下了爱国种子，增强了民族荣誉感。三、目前我校少先队工作存在的问题1、少先队工作没有独立的课程。学校重智育轻德育，家长、学校把学生的学习成绩看作衡量学生的主要标准，无视学生的综合素质的培养。在学校的课程安排中，并没有少先工作的课程，学校开展少先队工作更多的只是流于形式，学生参与的积极性不高。2、少先队辅导员兼课过多。学校少先队辅导员都是各个学校的骨干力量，承当了繁重的教学任务，无法保障开展少先队工作要求的时间和精力，辅导员兼职问题突出，少先队辅导员从事少先队的精力受限。学校没有装备专职的少先队大队辅导员，中队辅导员由班主任兼任，最多到达一周20节课，这样的兼职很难保证老师有足够的精力开展少先队工作，这些辅导员是有名无实开展的大多数活动没有表达少先队特色，虽然少先队员参加了，但并不知道是由学校少先大队组织开展的，也不清楚组织者是辅导员，少先队的育人作用没有很好的表达。3、少先队活动经费的缺乏。少先队的活动经费没有正常、稳定的来，导致少先队的活动难以正常开展。有些辅导员都是凭着对少先队工作负责的热情，自掏腰包开展活动；有些辅导员先垫付活动经费。极大的影响了少先队工作的开展，从而在一定程度上降低了少先队组织的荣誉感、骄傲感和吸引力。4、少先队辅导员的专业知识有待于加强。通过调查发现有相当数量的少先队员对少先队的一些根本知识理解缺乏，无法明确的描绘少先队的标志，很少有接触少先队的网站刊物等等，学校少先队对少先队员的教育不到位，活动开展少、内容单一，缺乏创新。四、对校少先队工作的几点建议1、进一步加强少先队辅导员队伍建立。按照国家八部委《关于进一加强少先队工作的意见》要求，认真指导校做好少先队辅导员的选拔、聘任工作，选派优秀青年老师担任少先队辅导员。通过专家指导学校开展少先队工作，结合教育、人事等部门，对学校辅导员的活动开展情况、人员装备情况和待遇落实情况进展检查指导，实在调动和保护辅导员的工作积极性。学校还要结合实际开展少先队辅导员培训。要以辅导员队伍职业化为目的，以加强辅导员自身修养，进步进展少先队素质教育的才能和程度为重点，开展思想品德修养、教育政策法规、少先队工作根底理论和根本技能等方面的培训。工作调研报告范文篇3XX侗族自治县位于XX最西部，总面积1508平方公里，辖7镇16乡297个村。境内聚居着侗、汉、苗、回等26个民族，总人口26万，其中侗族占80.1%。1956年成立自治县，是全国较早成立的民族县之一。XX地理区位偏远、立地条件差，经济开展滞后，全县现有110个贫困村，有贫困人口近5万余人也是XX省重点贫困县之一，扶贫开发工作任务还极为艰巨。在当前，XX的扶贫开发工作仍然面临资金投入缺乏，根底建立薄弱，农村社会保障体系缺失，贫困人口数额较大、隐性贫困现象严重，扶贫产业规模较小、构造不优等突出问题。必须立足新阶段、研究新形势、采取新举措，才能加快推进我县扶贫开发进程。新阶段我县扶贫开发工作面临三个方面的新形势。一是扶贫开发的任务更重。国家的扶贫标准将调整至1067元，扶贫开发的首要对象从没有解决温饱的绝对贫困人口调整为新标准以下的全部人口，并对其全面施行扶贫政策，从此不再区分绝对贫困与低收入的概念；扶贫开发的首要任务，也不仅限于解决绝对贫困人口的温饱，而是尽快稳定解决扶贫对象温饱并实现脱贫致富。目前我县家庭人均纯收入缺乏683元的绝对贫困人口还有8300人、家庭人均纯收入在683至944元之间的低收入人口还有23240人。国家上调后的贫困线标准1067元计算，我县的贫困群众还更多，贫困面更大，需要扶助的贫困群众将多达5万余人。这些贫困群众，大多分布在自然条件差、地形地貌复杂、自然灾害频繁的地区，根底设施建立和产业开展都非常困难，扶贫开发的任务更加艰巨。二是扶贫开的工作难度更大。受自去年以来的国际金融危机影响我国以出口拉动为主的经济增长势头严重受阻，外向型企业消费萎缩，我县外出就业的农民工大量返乡，农村新的转移外出就业非常困难。据调查统计，我县目前外出务工返乡农民工人数已多达57999人，占外出务工农民总数的39%，而且返乡人数还在持续增加。农村劳务转移输出困难，返乡人数增多，将导致我县农村人口、资及各类社会矛》三是扶贫开发的工作要求更高。当前，我国扶贫工作进入开发扶贫和救助扶贫两轮驱动阶段，专项方案扶贫、惠农政策扶贫、社会各界扶贫等多方力量、多种举措有机结合、互为支撑的“大扶贫”场面正在形成。国家扶贫战略、扶贫政策体系即将进一步调整完善。以专项扶贫政策为导向，进一步完善“大扶贫”的格局，实行专项扶贫与行业扶贫、社会扶贫相结合，将是今后较长时期扶贫开发的根本政策取向。对此，作为基层民族贫困县，必须在工作中更高更严要求，在根底数据搜集、根本政策研究、基层举措探究上做更多、更细、更扎实的工作，为上级的扶贫战略和政策决策提供科学客观的根本根据。立足于以上形势，XX扶贫开发办将从四个方面着力，全面推进新阶段的扶贫开发工作。一、坚决一个目的。即坚持以提升XX扶贫开发层次为重要目的，积极应对新阶段、新情况和新问题，从高处着眼、从重点入手。要深化抓好抓实扶贫工作调研，全面掌握新形势、新标准下我县的贫困状况，充分听取并掌握贫困群众的意见和呼声，深化研究新时期新形势下我县扶贫开发工作的新思路、新方法、新举措，不断创新工作方式，提升工作程度，并积极为市、省和国家制定新的扶贫开发政策措施提供根据。积极争取国家和社会各界扶贫开发资金投入扩大我县扶贫开发规模，扩宽对贫困群众的扶助范围，全面推动我县扶贫开发工作上程度，出成绩。二、突出两项重点。一是研究开发扶贫工程。针对我县贫困农村现状、开展需要和农民愿望等实际，组织相关专业技术人员，重点研究开发一批可以较快、较稳带动群众致富的好工程、大工程，丰富我县扶贫开发工程库。二是积极争取工程资金。在扶贫工程研究、开发、储藏的根底上，积极向上级汇报，争取财政扶贫资金投入，加强对外宣传，用好工程、好前景、好效益争取企业投资和社会帮扶资金投入，通过工程建立，促进贫困乡村经济开展，带动贫困农民多增收，快增收，稳增收。三、抓好三项工程。一是根底先行工程。当前重点是抓好第三轮20个“整村推进”村中19个村的公路建立、1个村的人畜饮水建立，并积极筹措资金，抓好面上其他贫困村的各项根底建立；二是产业带开工程。肉牛产业方面，在10个贫困村扶持群众开展优质能繁母牛300头、肉牛1100头、种草500亩。农业方面，在6个贫困村扶持群众开发优质稻20xx亩，整修水渠8000米。在环县城4个贫困村扶持群众开发无公害蔬菜600亩，建蔬菜大棚8个。药材和经济作物方面，在4个贫困村扶持群众开发龙脑樟基地400亩、金银花基地100亩、优质葡萄基地100亩。三是扶贫培训工程。在选好学校、选好专业、尊重学员自主选择的根底上，抓好贫困农村劳动力转移培训，确保20xx年完成371人的目的。结合我县的种类产业开展，开展好农村种植、养殖为主的各类实用技术培训，在今年实现结实用技术培训2100人，推广农业新技术20xx亩的培训目的。四、完善四个机制。一是完善工作协调机制。进一步加强乡村两级对扶贫开发工作的领导，推进乡镇扶贫开发工作领导小组小建立，通过加强领导，促进全县各贫困村开展规划、工程管理及建立等工作协调统一，减少矛盾纠纷对扶贫开发工作阻力。二是完善目的责任机制。在县扶贫办内部进一步细化工作，每项工作责任到人，确保工作有人抓，责任不重复。进一步完善对乡村的目的管理，分解工作，责任到人。实行工作责任追究制度，强化工作责任。三是完善工程管理机制。进一步严格工程工程挑选、考察、研究、申报程序，确保工程科学合理，保证工程建立效益。进一步严格工程建立管理和工程验收标准，确保工程质量、工程进度和工程效益。四是完善资金监管机制。在资金运行上，继续实行财政专户封闭运行。对扶贫工程工程实行招标，进一步完善招标程序和方法。在资金拨付上实行县财政、县扶贫办、工程所在乡、村扶贫工作领导小组共同多重把关，确保资金安排合理、运行平安和使用效益。工作调研报告范文篇4在社会市场经济体制运行轨迹中，企业与个人的市场行为是否诚信成为影响一个地区外部形象最主要、最直接、最广泛的因素。加人wto之后，建立与完善企业间的信誉体系，标准企业信誉行为，是维护经济秩序，加快企业开展的重要内容。一、信誉档案工作现状信誉记录大都产生在具有登记、审查、审批与监管职能的银行、税务、保险、技术监视、工商、法院、检察院、公安局等部门。税务部门的信誉记录产生于征管和稽查的业务过程之中，主要有纳税人(户)的完税记录或偷逃税记录等，税务管理体制改变后产生信誉记录的部门有所变化，但产生的过程、内容与种类没有变化。银行的客户信誉记录大至可分为评估记录和信贷记录两种。客户信誉等级评估记录来自于信誉等级评估委员会、特殊资产管理部、客户部或资产保全部等部门，信贷记录那么来自于信贷部门，产生在信贷部门的信贷业务过程之中。司法部门的信誉记录实际上就是法人与个人的涉案记录，产生于案件的结案报告或判决书等。信誉档案来自于信誉记录，没有信誉记录就没有信誉档案。信誉记录一般包括履约情况、资质情况、注册情况涉案情况及其它不良记录等。从我们平时掌握的情况来看，许多企业根本就不知道什么是信誉档案，更谈不上有专门的信誉档案，有的有信誉信息记录都是分散在其他档案之中，有的还没有把这些信息记录作为档案保存。信誉档案在本单位、本企业中常被利用，但对社会提供利用却很少。如银行的客户信誉记录只对本行和司法机关提供，对其他银行及外界不愿提供查询。在对我县局部银行、税务、工商、保险、民政、公检法部门的调查中，大都对法人及个人的信誉信息持保守、神秘态度，不轻易提供利用。一方面普遍单位认为本单位产生的信誉记录没有必要提供应别人共享，自己的资不愿意向外人提供，这里面有商业机密，不能让别人知道。但另一方面又有理解别人信誉状况的需求，所以信誉档案在实现信息共享过程中受到了制约。如何认识和对待信誉档案信息共享是有差异的，这种差异有法律上的原因，也有观念上的原因。不改变或转变观念，就难以实现信誉档案信息共享。二、对信誉档案工作的几点考虑通过以上信誉档案的现状，我们感觉到，档案信息资的开发利用，不仅仅是对已有馆藏档案信息的挖掘，也应该包括对尚未进馆的档案信息的开发利用。“法人信誉”及“个人信誉”制度的建立，很大程度上依赖于信誉档案的建立、完善与共享。在一定意义上讲，法人及个人信誉档案的建立，是社会市场经济条件下信誉约束机制得以确立的“物质”根底，没有信誉记录，亦没有信誉档案，也没有可供共享的信誉信息，信誉制度就成为没有内容的空壳。“信誉档案”作为一种特殊的专门档案，有着自身的特性与规律，随着社会市场经济体系的不断开展和完善，市场个体行为的诚信关系到市场运作的安康和标准已显得越来越重要。我们都知道，信誉档案信息实现信息资共享才能充分发挥其作用，要实现信誉档案信息共享，使用计算机和网络是根本技术条件，否那么，就谈不上信息共享。工作调研报告范文篇5做好统战工作，对于加强党的建立，进步党的执政才能，具有重要的现实意义和重大的推动作用。进步统战工作科学化程度，是推进党的建立科学化的重要方面。几年来，我区统战工作有为有位，获得了显著成效，不断迈上新台阶。从总体上说我区统战工作科学化程度不断进步，但客观分析^p，特别是按新时期统战工作要求和我区争先进位的目的，我们在进步科学化程度方面还有大量工作要做，必须努力进步效劳开展的质量和程度，坚持思想高境界、工作高标准、追求高目的，不断深化挖掘潜力，进步统战工作科学化程度。一、加强统战工作队伍建立，进一步推进统战队伍管理科学化〔一〕推进统战干____伍自身建立科学化。要进一步深化“五个一”和“热爱统战、奉献统战”活动，加强“五型”素质培养教育，努力造就一支全能型、复合型的高素质统战干____伍。搞好基层统战、民宗干部的学习培训，结合组织部、宣传部和党校以专题培训、综合讲座等形式对全区统战、民宗干部进展分批培训，不断进步统战政策理论程度和处理复杂事情的才能。引导统战干部加强学习，进步政治素养和政策程度，增强做好统战工作的责任感和使命感。树立以人为本、效劳大局、和谐共赢的统战理念，建立一支勤奋学习、作风民主、求真务实、团结奉献、开拓创新的统战干____伍，不断进步做好新形势下统战工作的才能和程度。〔二〕推进党外干____伍建立力度科学化。加强党外干____伍建立，按照培养规划的要求，培养一支数量足够、质量优秀，政治上靠得住、工作上有本领、品德上能服众、社会上有影响的党外代表人士队伍。要充分发挥党外知识分子联谊会的作用。以活动为载体，为民主党派、无党派和党外知识分子施展才华搭建平台，造就一支政治坚决、业务精通、素质优良的党外干____伍。要进一步加大党外代表人士培养力度，进步党外干部的综合