西交《人事素质测评实务》在线作业答卷

西交《人事素质测评实务》在线作业-00001试卷总分:100得分:94一、单选题(共30道试题,共60分)在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是()。亲和力合适优秀能力强答案:B2.在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的()。最开始的程序最后的程序最关键的程序中间的程序答案:3.主题统觉测验的编制者是美国心理学家()。西蒙莫瑞里克特韦克斯勒答案:B4.为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评指标构成的()。测评标志测评标度测评标志测评指标答案:C5.在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于()。主观指标客观指标半主观半客观指标测评标度答案:A6.由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为()。16PFTATCPIRIT答案:A7.认知性心理测验的测评内容是()。认知行为兴趣爱好情商智力答案:A8.设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的()。客观性原则科学性原则完整性原则可操作性原则答案:D9.常用的斯坦福成就测验适用于()。个人团体政府工商界答案:B10.用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()。标准策略择优策略差异策略劣汰策略答案:11.我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()。评价量表投射测验标准化的纸笔测验自陈测验答案:C12.按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为()。主观观察和客观观察按触观察和非接触观察间接观察和直接观察参与性观察和非参与性观察答案:D13.在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的()。半结构化面试结构化面试自由化面试素质压力面试答案:A14.在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是()。标准测验能力测验心理测验实验室测验答案:B15.投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是()。比奈弗洛伊德荣格皮尔曼答案:B16.先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的()。二次量化类别量化顺序量化当量量化答案:D17.在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是()。问卷法观察法实验法测验法答案:D18.素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到()。实用原则经济原则效益原则效能原则答案:B19.做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定()。人员测评要达到的目标确定测评的内容成立测评小组设计测评方案答案:A20.卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是()。儿童（16岁以下）成年人（16岁以上）中年人（45岁以上）老年人（60岁）答案:B21.角色扮演测验属于的素质测评方法是()。情景演示测验心理测试模拟情景测验情景压力测验答案:C22.心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家()。比奈阿纳斯塔西西蒙里克特答案:B23.面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是()。结构实施模式内容模式和要求答案:B24.人员素质测评不同于其他行业，通常是同时测量的人越多，单人计费()。成比例不一定越高越低答案:C25.世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为()。韦克斯勒智力量表斯坦福一比奈智力量表瑞文标准推理测验比奈一西蒙量表答案:D26.在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于()。主观指标半主观半客观指标客观指标测评标度答案:C27.用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()。劣汰策略竞争策略试验策略择优策略答案:D28.我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是()。吸收国外先进技术建立完备的素质测评体系将素质测评技术应用于国家机关将素质测评技术应用于企业管理答案:C29.使心理学和计算机相结合，使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论，将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是()。项目反应理论认知心理学理论非智力理论人机交互作用理论答案:B30.可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的()。知识特征胜任特征技能特征自我认识特征答案:B二、多选题(共10道试题,共20分)31.人的文化素质主要包括()。普通文化素质心理素质身体素质专业理论文化素质专业技能素质答案:ADE32.要素分顺序法又可分为()。回归分析法图表法归纳分析法总分顺序法对比分析法答案:CE33.一般完整的个人人事测评报告包括的内容有()。测评归类信息被测评者的信息测评项目和结果结果分析、总评和复核意见责任人信息答案:ABCDE34.按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为()。面谈式递交式组织报告式个人答案:35.我国目前适用的人员素质测评工具主要有()。低端测评工具中端测评工具高端测评工具计算机应用统计分析答案:ABC36.人员素质测评对招聘的意义有()。相比较经济成本低降低人员招聘风险有利于人员安置为人员的预测和发展奠定基础正确规范人员流动答案:BCD37.在心理测验中，主要使用的能力测验方式有()。多项能力测验管理数量分析能力测验标准测验公文筐测验小组讨论答案:ABDE38.据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有()。语言表达能力应变能力综合分析能力业务知识与操作技能举止、逻辑思维和知识面答案:ABCDE39.素质测评信息化应注意的问题有()。重视测评软件本身的问题防止过分迷信测评软件防范过度商业化测评标准僵化测评工具多样化答案:ABC40.人员素质测评信息化的理论依据主要有()。一般的人员素质测评理论假设非智力理论项目反应理论人机交互作用理论认知心理学理论答案:ABCDE三、判断题(共10道试题,共20分)41.对于测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在最前面，这样可以尽快地筛选人员()。答案:错误42.假设式提问是面试的一项核心技巧()。答案:错误43.运用等值信度进行分析时，主要看副本是否能够起到重复测评的作用，这也是制约副本信度的主要因素()。答案:正确44.问卷法的最大优点是运用范围广()。答案:错误45.在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题()。答案:错误46.对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确，避免重复或漏缺现象的发生()。答案:错误47.关联效度指测