某某有限公司薪酬管理制度

＊***＊软件有限公司薪酬管理制度总则第一条为了规范*＊软件有限公司人力资源部的薪酬管理工作**酬管理工作顺利进行第二条本制度是*,体现了企业效益与员工利益相结合的原则第三条在对员工业绩进行客观评价的基础上,本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨,意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制第四条本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力第五条本制度适用于＊*软件有限公司所有正式员工和试用期员工第六条除特殊注明外，本制度中的员工指除高层员工（总经理）以外的所有员工薪酬总额构成第八条工资性收入-—指公司所有员工的工资性收入，包括：/年终效益奖、除高管之外其他员工的岗位工资、司龄工资、年终效益奖、补贴/津贴。第九条福利——包括法定福利、企业福利第十条预留薪酬——按一定比例从工资总额中提取，依据公司年度人力资源计划,对计划招募员工预留的工资和福利额第十一条薪酬总额是根据公司的企业发展战略、年度经营目标、成本控制策略、人力资源市场、地区及同行业薪酬水平等因素综合决定的。第十二条每财政年度末.薪酬结构第十三条公司高层（总经理）薪酬包括年薪、年终效益奖、股权激励、福利，具体发放办法参见公司相关制度第十四条员工薪酬由岗位工资、司龄工资、年终效益奖、补贴/津贴、福利构成第十五条员工岗位工资根据岗位价值确定，是员工劳动价值的体现。每一岗位的岗位工资均有多个等级，参见附《*＊公司岗位薪酬序列表》1)岗位工资分成固定工资和绩效工资两部分除高管人员外，不同职级的员工岗位工资中固定工资和绩效工资的比例不同:理人员固定工资和绩效工资的比例为6：4;一般员工固定工资和绩效工资的比例为7:3固定工资按月发放,理制度》公司依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级,具体调整原则参见《＊*有限公司员工考核管理制度》80%,;按正式员工待遇执行6）元/年，至第十年结束，司龄工资保持在150元,可按照总经办公会;对于考核期间离岗的员工，不发放效益奖金。第十七条为了更好地保障和激励员工，公司按照国家和地方劳动法规、企业管理规定向员工提供各种福利项目，主要包括法定福利和各种企业福利包括——社会保险：生育、工伤、失业、养老、医疗保险；住房公积金(过年费、节庆费等3)具体福利项目和标准依照公司相关管理制度执行薪酬标准第十八条人力资源部组织相关人员进行岗位评估，根据评估结果形成以职位价值为基础的职位序列，并确定每个级别对应的工资标准:-—管理系列（高层、中层、专业系列、勤务系列第二十条管理系列:高层分为A、B、C三级，高层可在三级内晋升或降级；中层分为A、B、C三级，不同中层的工资级别不同，可在自己相应的调整范围内晋升或降级第二十一条专业系列分为10个级别第二十二条勤务系列分10个级别第二十三条根据实际工作情况确定每个工资级别对应的工资标准，详见《**软件有限公司工资级别明细表》第二十四条薪酬等级采用宽带处理方法：除调岗调薪的渠道外，在等级不变的情况下,引导员工通过提高业绩、胜任能力（学历、职称）来提高等级，提高工资，增加员工职业发展机会第二十五条人力资源部在完成工资级别明细的基础上,进行个人定级:3级进入，并根据学历或职称（就低）进行调整，调整办法如下：A。对于管理系列，研究生或以上晋1级；高级职称晋1级，B1212级，C。对于勤务系列，大专及以上晋一级,,需要直接主管提出申请，总经理审批。第二十六条若公司员工兼任多个岗位，则依据其核心岗位（就高不就低）进行定级第二十七条对于公司急需的特殊人才，可采用工资特区的办法，据市场薪酬状况确定其薪酬水平。薪酬调整第二十八条薪酬调整分为整体调整和个别调整第三十条个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整第三十一条工资级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整，详细情况参见《*＊软件有限公司员工考核管理制度》第三十二条工资级别不定期调整,指公司在年中由于员工职务变动等原因对员工工资级别进行的调整第三十三条员工在其岗位的深度范围内调整岗位工资级别，达到本岗位深度上限后，则不再调整第三十四条调整后工资级别，从调整生效日所在月的月初计算薪酬组织与发放第三十五条公司总经理负责提出整体薪酬政策方向,人力资源部部长负责提供具体方案，每年绩效考核结束后由总经理组织薪酬调整工作会议第三十六条薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金发放、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题第三十七条员工岗位工资级别调整和各项薪酬发放方案由人力资源部根据薪酬工作会议决定和绩效考核结果执行第三十八条人力资源部负责编制每月薪酬发放方案，报总经理审批通过后送达财务部执行第三十九条员工工资实行月薪制.每月10日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付,若遇支薪日为休假日时,则调整至休假日前一天发放第四十条下列各款项须直接从工资中扣除：1）员工工资个人所得税2)应由员工个人承担的住房公积金3）应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款22天第四十五条员工有下列情形由员工本人向公司人力资源部提出书面申请，经批准