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文档简介
劳动竞赛管理制度(一)组织设置和人员组成地震队成立劳动竞赛领导小组。组长由队长或分管生产的副队长担任,副组长由工会主席和有关领导担任,成员由有关班组负责人组成。劳动竞赛领导小组主要负责制定地震队劳动竞赛的有关政策、规定;确定劳动竞赛的工作方针、目标和计划;指导、督促、考核劳动竞赛工作;协调竞赛工作中各班组之间的关系;组织领导地震队的重点竞赛项目;负责评审并向上级推荐先进班组、先进个人,授予本单位先进班组、先进个人荣誉称号。(二)竞赛范围、竞赛内容、形式(1)劳动竞赛的主要范围有:根据不同工种特点,有针对性地开展以“安全、质量、效益”为内容的形式多样的竞赛活动。(2)劳动竞赛的主要内容1)全面完成和超额完成生产经营任务、经济技术指标和工作任务;2)生产经营的关键、薄弱环节和重点工作;3)降成本、强管理、低消耗、提高产品(工程)、工作和服务质量,创一流产品(工程)、工作和服务;4)增产节约、增收节支,提高劳动生产率;5)挖掘企业资源潜力,盘活资产存量,加速资金周转,扭亏为盈,提高经济效益;6)安全生产和职工劳动保护的关键、重点问题,杜绝事故隐患;7)推动科技进步,推广运用新技术、新工艺;8)职工智力的开发,开展技术改造、技术革新、修旧利废、提合理化建议;9)围绕提高劳动者素质,开展岗位练兵、技术比赛;10)围绕加强基层工作,建立健全规章制度,提高依法管理水平;11)围绕加强基层建设,培养“四有”职工队伍,促进物质文明和精神文明建设。(3)竞赛形式1)争创双文明单位竞赛;2)以争创劳动模范(先进生产者)为主要内容的立功创模竞赛;3)安全生产竞赛;4)重点工种竞赛;5)岗位练兵、技术比赛;6)技术改造、技术革新、修旧利废、提合理化建议;7)生产质量竞赛;8)班组竞赛;9)其他单项竞赛。(三)竞赛评比、奖励(1)劳动竞赛的评比考核要体现公平、公正、公开,以数据和主要事迹为依据,逐级考核,实现评比考核的数据化、民主化、程序化和科学化。(2)劳动竞赛的奖励形式应灵活多样。提倡劳动竞赛奖励与评选先进、评树劳模、晋级、学习深造、评定职称和福利待遇等挂钩,对作出突出成绩和特殊贡献的集体和个人可以给予重奖。(3)对授予的劳动模范、先进工作者,工会应建立基础档案,劳动模范、先进工作者登记表,应送有关部门存档。(4)地震队应当认真总结、宣传、推广劳动竞赛中评选出的先进班组、个人的先进事迹和经验,帮助他们巩固先进成果,号召职工群众向他们学习,形成先进更先进,后进赶先进的局面。(5)对劳动竞赛中涌现出的先进集体和个人,授予先进班组、先进个人等荣誉称号,并发给一定数量的奖金。(6)其它短程竞赛项目,根据竞赛周期的长短,要及时总结、及时评比
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