科研单位思想-工作创新论文

科研单位思想--工作创新论文科研单位的工作人员以知识分子群体为主,而知识分子普遍思想活跃,因而,做好知识分子的思想--工作更需要创新思路和方法。下文是学习啦我为大家搜集整理的关于科研单位思想--工作创新论文的内容，欢迎大家浏览参考!科研单位思想--工作创新论文篇1浅谈新形势下科研事业单位思想--工作创新摘要：随着我国改革开放的不断推进，科研事业单位根据本身定位和单位将来工作发展趋势进行了一系列的改革。思想--工作怎样紧跟形势、创新工作、俱进发展，成为科研事业单位-组织面临的一项重要任务。本文从职能定位、工作重点、措施方法三个方面，对新形势下科研事业单位思想--工作创新进行探索。关键词：科研事业单位思想--工作创新在科技体制改革日益深化的形势下，怎样加强和改良科研事业单位思想--工作，适应新形势、新挑战、新局面，给科研单位思想--工作提出了新的要求。尤其是在社会进步对科学研究不断提出新要求的大环境下，科研院所面对建设一流研究院所的艰巨任务，思想--工作怎样定位,如何确定思想--工作的着眼点和落脚点,做到不缺位、不越位、不错位，服务好科研工作，是我们面临的重要课题。1.找准本身定位发挥思想--工作职能1.1明白工作定位思想--工作是一切工作的生命线，处于服务、服从重要地位。在科研事业单位，思想--工作和科研工作不是互相矛盾的，而是互相促进的统一体。要努力改变长期以来思想--工作主要依靠-委领导下的思想--工作部门和宣传部门来抓的思想和格局，应充分与其他部门、其他工作相结合，构成全员育人的思想--工作观念，构成管理育人、服务育人的合力。要进行积极的探索和实践，经过学习、认识、讨论、提高、实践和再提高的经过，逐步明确较为客观科学的思想--工作定位，真正发挥好-建工作的政治核心作用和保证监督作用。1.2明确领导核心-委的主要任务是围绕中心工作做好服务保障，要保证-的方针政策和上级的指示决定在本单位得到坚决的贯彻执行，保证通过深化细致的思想--工作和服务，最大限度的调动全体职工的积极性，积极向上的、愉快的、坚定不移地去完成好各项工作任务，要真正去解决那些科研经过中思想上和组织上的卡脖子问题,捉住工作的关键。1.3明晰思想定位要始终坚持宣传中国特色的理论，认真落实-的方针政策，教育广大-员群众树立正确的人生观、事业观和价值观，把实现的远大理想和建设中华特点的共同理想作为我们事业的出发点和最终落脚点，坚定信念，毫无保留地为-和人民的事业奉献全部心血和毕生精神，把本人的工作和-的事业联络起来，和单位的发展联络起来，爱岗敬业，发挥才干，用心血、精神和智慧在本人的工作岗位上为-的事业建功立业。2.突出重点工作确保思想--工作成效2.1以坚定不移落实上级部署为重点要始终坚持把落实上级部署作为工作的重点，深入领会中央和上级的指示精神，努力从有利于服务大局、有利于可持续发展、有利于单位和谐稳定的原则出发，紧紧围绕上级的工作部署，充分发挥院所的科研技术优势，努力为社会提供技术支持和服务，确保院所的各项工作符合-和国家的要求，符合大局的要求。2.2以扎实推进中心工作为核心要切实加强-组织的本身建设，不断提高-组织为科技体制改革和科技发展服务的能力。服务科研、保证科研、推动科研是科研事业单位思想--工作的重点，要把思想--工作浸透到科学研究的日常工作中，主动发挥思想--工作的导向、保证、鼓励和协调作用，充分调动广大科技人员和职工的积极性、主动性和创造性，真正实现了科研单位-建工作的宗旨。2.3以稳固维护单位稳定和谐为关键始终把维护单位的和谐稳定作为头等大事来抓,正确处理改革、发展和稳定的关系,全面落实各项工作措施,全力以赴维护单位内部政治、治牢固定,积极打造和谐单位。一是-政班子一家人。始终坚持一个单位的-政班子是一个有机的统一体，互相支持配合，夯实发展根基;二是全院职工一家人。在发展的同时最大限度地确保每位职工具备生产生活、权利义务、职业道德、安全保障和合理发展空间;三是-内-外一家人。认真听取群众和民主-派、无-派人士的意见，对他们负责，接受他们的监督，把他们的利益切实维护好、实现好。2.4以-员干部廉洁从政为保障-员领导干部廉洁从政是是贯彻落实-的道路、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。加强反腐倡廉建设是-建工作的一个重点。反腐倡廉建设要继续用好一个载体，即廉政文化建设，要持之以恒抓紧抓好三个环节，即强化监督职能、坚持教育在先、制度规范行为，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。3.坚持科学方法加强思想--工作效果3.1要从本单位工作特点出发科研事业单位的特点决定了思想--工作的目的在于培养、教育科研人员走道路，热爱祖国、热爱人民、具有报国为民的思想觉悟，兢兢业业，勤勤恳恳，无私奉献的科研精神，造就团结互助，宽松和谐的科研气氛，建立良好的科技工作环境和培养科研人员良好的职业道德。因而，思想--工作不能停留在一般性的宣传政策、报告形式上，绝不能知足于日常性的事务工作、计划总结方面，而必须扎扎实实、认认真真落实思想--工作在科研工作中的保证职能主要是保证科研工作的方向;服务职能为-的科技政策服务;教育职能培养、教育、造就四有的科研工作者;领先职能预测将来、把握事态发展，把工作做到萌发之前;调节职能化解科研人员矛盾、减少摩擦、沟通心灵、增进理解、加深友谊、加强团结。3.2要从阶段性任务特点出发-的先进性既不是与生俱来的，也不是一劳永逸的，它是详细的、历史的，是随着形势和任务的变化而不断丰富和发展的，因而在坚持-建工作的根本性、全局性、稳定性和长期性的同时，要根据当前形势和院中心工作有所侧重和调整。随着业务调整工作的不断深化和体制、机制的不断调整，-建工作也碰到了一些新情况和新问题，要着力在教育科学研究人员安于贫寒和守住底线上下功夫，积极发挥-建思想--工作优势，坚持积极疏导、热情关心，完全信任，严格要求;积极引导，谈心交心，耐心细致，多奖少罚的思想--工作方法，关心科研人员的政治进步、业务工作，在政治上相信他们，一心一意依靠他们。通过大张旗鼓的物质与精神结合的奖励，必将给先进以荣耀感，给先进以更进一步的鼓励，也给后进以鞭策，激发科技工作者积极向上的自发力。3.3要从人员素质的特点出发思想--工作要因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜，认真分析并正确把握知识分子的思想特点和认识规律，通过内容、形式、手段、方法、机制的不断创新，加强思想--工作的针对性和实效性。一要讲究针对性。摸清楚知识分子在想什么、讲什么、怨什么，找准工作切入点;二要尊重规律性。做到尊重人、理解人、以理服人，体现人文关心，坚持以诚换心;三要讲究实效性。思想--工作要着力解决好工作对象的思想问题和实际困难，为科研工作提供良好的思想环境;四要注重导向性。思想--工作要保持伍政治上的坚定性，保证科研工作坚持正确的政治方向。3.4要从准确把握度出发科研事业单位-建工作的定位是要通过深化细致的思想--工作和服务，最大限度的调动全体职工的积极性完成好各项科研工作任务，因而思想--工作一定要把握好三个度：一是要把握教育强度。思想--工作的开展不能以影响或损坏正常的工作，在确保教育实效的基础上，把握好教育强度，教育活动的开展要适时适宜适量。二是要拓宽教育的广度。思想--工作必须与科研中心工作相结合，为科技创新、体制创新和经济发展提供强大的精神动力和良好的思想保证;思想--工作要与管理工作相结合，把思想教育融于各项制度中，着力建立一种集自己约束与管理制约的机制;三是要加强教育的灵敏度。坚决杜绝空洞讲教和死板灌输的刻板形式，讲-员身边事，讲-员心里事，通过不同载体和不同形式，使工作变无形为有形，变抽象为详细，变空洞为生动，加强工作的感染力和讲服力。科研事业单位思想--工作要注重要在坚持以-性教育为主的前提下，根据科技工作者的特点，创新工作思路，丰富工作载体，，加强思想--工作的互动性和实效性，最大限度的调动全体职工的积极性，完成好各项科研工作任务。科研单位思想--工作创新论文篇2浅析科研单位创新思想--教育工作方式随着事业单位改革的不断深化，干部职工的思想方式、生活方式和价值观念日趋多元化，思想--教育也面临众多困难。思想--教育工作无论是对单位还是对干部职工的发展都有着极为重要的作用，它能够使干部职工构成正确的思想价值体系，提高本身素质，促进干部职工自己发展，，另外，能够激发干部职工的工作热情，营造活跃的工作气氛，解决干部职工与单位之间的各种矛盾，促进单位的发展。所以，在新形势下，面对思想--教育存在的众多困难，必须寻找新的解决途径。-的思想--教育本质上是群众工作，怎样在坚持-的群众道路前提下进一步创新工作方式，提高思想--教育工作的水平，本文试从三个方面进行讨论。一、科研单位思想--教育面临的挑战科研院所思想--教育面临的挑战具有普遍性又有其特殊性，从普遍意义上讲，第一，世界政治的多极化使得人的思想价值也趋向多元，经济的一体化和全球化使得人的思想文化观念容易遭到西方文化思潮的影响，这是思想--教育工作具有普遍意义上的挑战。第二，在改革开放和市场经济建设经过中，干部职工更多的关心本人的物质利益，集体主义精神、无私奉献精神在面临选择时，往往会天经地义地被放在次要位置，思想--教育便显得失去了成效。第三，网络时代，资迅高速传播，而使传统的思想--教育方式从效果上显得不够理想。从特殊意义上讲，科研单位是专业高级知识分子集中的地方，他们思想活跃，更注重本身价值的实现，有本人成熟的价值判定，所以人才的流动性也显得比拟频繁。怎样调动科研人员的工作积极性，避免人才流失，实现单位的既定目的，这需要思想--教育工作发挥愈加重要的作用，而目前来讲，在这方面缺少成熟的机制和方式方法。二、科研单位思想--教育存在的问题科研单位思想--教育工作主要有下面几个方面的问题：思想--教育工作地位在逐步下降。随着市场经济改革的不断深化，有些科研单位只顾单位效益，而忽视了思想--工作。原因是以为应以经济建设为中心工作，做思想--工作是浪费时间，等到单位效益上去了，干部职工的思想--水平自然就上去了。以为经济能够代替政治，只要把经济搞上去，什么问题都解决了。第二、思想--教育观念有待调整。有些单位还是坚持计划经济时期的重视单位思想--教育的社会价值、轻思想--教育的个体价值;重为政治服务的工具价值、轻完善人格和全面发展的目的价值等。这些旧观念固然已经有了一定程度的改变，但仍在不少人头脑中存在，其结果就是单位人才的大量流失。第三，不能与时俱进，灵敏多样地开展思想--教育工作。例如，面对不同的阶层人群，思想--教育方式方法一样;面对多种媒体对思想领域多层次的浸透，思想--教育方式和平台不能及时地调整;随着科研人员生活空间和交际范围空前扩大，生活方式也越来越丰富多彩，思想--工作缺少生活化方面的引导与积极介入。第四，忽略了企业文化对思想--教育工作的基础作用。以为思想--教育工作是-务工作，企业文化是树立企业外在形象的工程，导致在实际工作中将二者各起炉灶，起不到互相促进的作用。三、创新思想--教育方式讨论：一个科研单位，能在多大程度上调动广大干部职工的工作积极性，直接体如今单位各项工作的成效上，也检验着一个单位的思想--教育工作水平，怎样加强思想--教育，激发干部职工的工作积极性，加强单位活力，提高经济效益，这与思想--教育方式不断创新是分不开的。第一、走群众道路，加强思想--教育的讲服力和吸引力。-没有凌驾于群众利益之上的特殊利益。当前，干部职工对个人利益的重视程度明显加强，物质待遇问题成为影响干部职工思想的主流因素，也是衡量干部职工本身价值实现程度的一个尺度，思想--教育必须正视干部职工的物质利益需求。改革开放的目的之一就是不断提高人民的物质文化生活水平，尽可能地提高单位干部职工的物质待遇和生活水平，这是开展思想--教育必须树立的观念。以往有些单位的思想--教育主要采用灌输方法，远离干部职工的日常生活，只谈精神，不谈物质;重视集体利益，忽略个人价值实现;只求干部职工无私奉献，忽略多劳多得，导致干部职工一谈到思想--教育，就会产生一定的疏离感和逆反情绪，这不仅阻碍了单位思想--教育价值目的的实现，也在很大程度上影响了干部职工思想道德水平的提高，从某种意义上看，这也是造成干部职工责任感和道德感下降的重要原因。因而，加强与改良企业思想--教育，不断提高其实效性和针对性，加强其凝聚力和吸引力，必须让单位思想--教育植根于干部职工现实的社会生活，从改善干部职工的生活条件入手。不断改善科研人员的生活条件和工作条件，十分是在科研、生产一线的干部职工，要为他们提供必要的劳动保护用品和补贴，保障干部职工人身安全和身心健康，为他们排忧解难，这是做好干部职工思想教育工作首要环节。因而，干部职工思想--教育必须与帮助干部职工解决实际问题结合起来，在办实事中贯穿思想教育，在教育中提高干部职工的思想境界，进而博得广大干部职工对思想--教育的理解、支持和介入，充分调动干部职工的工作热情的同时，也提高了广大干部职工的思想--觉悟。第二、把单位发展与干部职工个人发展统一起来，为共同的理想奋斗。由于任何工作都需要干部职工的共同努力才能完成，干部