经济法zh网校01-基础85讲全讲义

第二章劳动合同与社会法律制从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以，同时还涉及劳动补偿、缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对的要求较高。2017年在一片为企业减负的呼声中,费率终于松动了,可喜可贺，此外由于五证合一的推第一节规范，当事人双方签订劳动合同不得强制性规定，否则无效。【例题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）承担的的表述中，正确的有（）。还押金，并处以每人500元以上2000元以下标准罚款，招聘了10名销售人员，故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款，因此选项A正确，选项BC错误。如果D（实质重于形式【例题·单选题】2013年4月，应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与签订劳动合同，于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与建立劳动关系的时间为（）。A.35B.31C.41用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订 【注意1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当2用人单位规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支2（82）⑸标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”【例题·多选题】2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与签订劳动合同，关于公司与之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订劳动合同；劳动者不与用人单位订立书定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立劳动合同的，视为自用工之日起满1年B（）。A.18000B.20000C.22000D.44000位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）『答案解析』根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同的是（）。【例题·多选题】因工作较忙无暇打理家务，遂与口头约定，由每周来家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。A.可以与订立口头劳动合B.可以与约定试用15要求经济补偿，可以订立口头劳动合同；故选项B、C、D 同的有（）。（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）法律、行政强制性规【例题·单选题】无效劳动合同从（）D.从提起民事【例题·判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（【例题·多选题】某公司招聘，凭借的书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现学历及其他资料的事实，提出劳动合同无效，应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，认为公司劳动合同定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（）。『答案解析』劳动合同虽然已经成立，但因了自愿、协商一致、诚实信用、公原则，可使劳动合同全部或者部分归于无效；选项A付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动；选项B正确。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任；选项C错误。劳动者以订立劳动合同，用人单位可以主张劳动合同无效，无需承担违约责任，选项D视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位自用工之1①劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。（针对已经实行劳动合同制的用人位位连续工作“满10年”“且”距法定退休“不足10年”的。（针对初次实行劳动合同制的用【注意1】关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，2】关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，【】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年被依法“刑事责任”的动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。1510该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休“不足10年”的。③连续订立2次固ABD基本规定加班制①职工“累计”工作110的，年休假5②职工累计工作已满10不满20年的，年休假10③职工累计工作已满20的，年151【例题·单选题】2013722015928（【例题·单选题】工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休申请，则在乙公司可以享受的带薪年休假是（）天。的，年休假10天。工作已满15年，可享受年休假10天。7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：〔当年度在本单位剩余日历天数/365（）休假天数多于年休假天数的；（2）20【例题·单选题】工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年法律规定的答复是（）。满10年不满20年的，年休假10天；下半年调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：〔当年度在本单位剩余日历天数/365 代替②最低工资的具体标准由省、、直辖市规定，报备案位地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位地的有关20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（）至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成临【例题·单选题】某企业实行标准工时制。201232（）150%支付劳动者工资。【例题·多选题】下列关于最低工资制度的说法中错误的有（）最低工资的具体标准由省、、直辖市规定，报批 准由省、、直辖市规定，报备案，选项B表述错误；用人单位地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，用人单位与劳动者约定按照用人单位地的有关规定执行的，从其约定，选项D【例题·单选题】工人在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从每月工资中扣除的最高限额为（）元。20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标110020%（220），此时900900【例题·多选题】日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳金符合规定的有（）。A.1050B.1200C.2100D.4200为法定休假日，3倍工资，元月1日至3日的加班工资为300*3+300*2+300*2=2100元，所以劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金在1050到2100元之间。所以选项ABC正3不得超过1个不得超过2个不得超过6个【注意1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期【注意2】试用期包含在劳动合同期限内【注意3】用人单位试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已【法条原文】案中，符合法律制度规定的有（）。『答案解析』试用期不是必备条款，可以不约定。36【例题·判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（于服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。【例题·单选题】甲公司为员工支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，以是（）。不属于服务期的约定（选项A错误），用人单位不得要求劳动者支付违约金（选项BC错时足额支付劳动的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会费的；（4）用人单位的规章制度法律、的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以、胁迫的或劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位法律、行政强【例题·单选题】某公司为员工支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为（）金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。10000×（5－3）÷5=4000者在服务期期间的劳动。（）竞业限制期限不得超过“2年”单位支付经济补偿的，应予支持。因用人单位的原因导致“3未支付经济补偿，劳动者“请求”解除竞业限制约定的，人民法制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，应予支2向可请求解【例题·多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）C.2 终止后3年内，不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求支付违约金。则下列说法中正确的有（）。其他用人单位工作的竞业限制期限不得超过2年，选项A正确。当事人在劳动合同中约定了竞请求解除竞业限制，应予支持，选项B位支付经济补偿的，应予支持,选项C正确。知识点、劳动合同的履行和变更用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的，劳动者可以依法向当地“”申请支付令，应当依法发出支付令。时，应当经职工或全体职工讨论。变更劳动合同应当采面形式，未采面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同未采面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。【提示】双方具有的解除合同请求权，均可主对方提出终止劳动合同关系的请求，但【提示】本考点内容较多请在理解的基础上，把握住细节①劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位，可以解除劳动合同②劳动者“提前30日”以“形式”通知用人单位，可以解除劳动合同【注意1】试用期提前3天通知即可，不一定以形式，正式员工必须提前30天以形2】劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必须合法，否则对用人单位造成损失的，⑤用人单位以、胁迫的或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变1】7【注意2】由于用人单位过错在先，因此应向劳动者支付补偿金①用人单位以、或者限制的强迫劳动者劳动的动者“1工资后，可以解除劳动合同：1】3【注意3】上述情形无需支付补“经济性”用人单位30向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方解除劳动合同的有（）。未依法为劳动者缴纳社会费的；（4）用人单位的规章制度法律、的规定，损害劳动者权益的；（5）261（6）法律、行政规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【例题·多选题】劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）B.劳动者提前30日以形式通知用人单位解除劳动合同的『答案解析』劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者“提前30日”以“形式”通知用3DAC网。甲公司安排其员工进行施工作业，以施工设施不安全为由作业，公司为保证工程进度要求必须进行施工作业，否则将对进行毒打。根据规定下列说法中正确的有（）『答案解析』用人单位以、或者限制的强迫劳动者劳动的，劳动者戏；违者，第一次给予警告，第二次再犯，则给予立即解除劳动合同的处理”。甲在公司上班游戏，令经理立即解聘甲。该公司的做法符合法律规定，且无需向甲支付补偿金。（）又要符合程序性的规定。本例中，企业规章制度中规定，该企业对规定在上班时间玩游戏纪员工的劳动合同，必须经过警告的程序。由于该企业对员工未给予警告，那么假利用办公电脑玩游戏的行为就不能直接产生解除劳动合同的法律，即该企业立即解除与能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）劳动者达到法定退休的（）劳动者达到法定退休养老待遇的；劳动者达到法定退休的；劳动者，或者民或者宣告的；用人单位被依法的；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休不足“5年”的【】在本单位连续工作满10年，且距法定退休不足10年的，应订立无固定期限劳动【例题·多选题】下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）是在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年的不得解除劳动合同。性体金间 用人单位被吊销的年限12。【注意】地方各级及县级以上有关部门为安置就业人员提供的给予岗位济补偿的有（）。用人单位被吊销而终止劳动合同2014年7月1日，得知公司未依法给他缴纳基本养老，随后通知甲公司解除劳动合同，4000（）『答案解析』工作期间是3个月，不满6个月，所以是支付0.5个月的工资作为经济补偿金。而劳动者工资高于当地职工工资3倍的，是按照当地职工工资3倍计算。所以是400031200016000【例题·单选题】与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向支付的经济补偿金额为（）元。劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年度职工月平均工资为3000元。甲公司应向支付的经济补偿金额是（）元。用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存“2年”备查合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（）【例题·选择题】2011年6月30日，与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，应聘到甲公司工作。双方签订了劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除2012年2月，甲公司提供培训费派参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年2012年8月1日，因甲公司一直未给缴纳社会费，提出解除劳动合同并要求甲对试用期约定的下列表述中，正确的是（） 可以约 『答案解析』（1）A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本题中，甲公司与乙公司不是同一用人单位，所以甲公司可以与约定试用期；（2）选项B，劳动者在80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。月工资2500元的80%为2000元，1800元的试用期工资不符合规定；（3）C132甲公司与对休息休下列约定中，符合法律规定的是（）『答案解析』（1）AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；（2）选项B，在确限；（3）D，1105对甲公司与约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）『答案解析』（1）AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会费为由解除劳动合同的，不属于服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；（2）B，服务期的期限可以超过劳动合同期限；（3）C，违约金的对提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）『答案解析』（1）选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；（2）C，经济补偿金的计算年限为：200811，61162 6名代表出席，其中2名代表投票，则下列说法中正确的有（）职工对合同草案进行讨论时有6名代表可以举行C.四名代表同意合同草案占的代表人数2/3，该草案可以通过D.集体合同通过后，应当由的双方全体代表签字31表，选项A正确。集体合同草案应当经职工或者全体职工讨论，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，9×2/3=6B体职工半数以上同意，方获通过，选项CD【注意1】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动【注意2】向劳动者支付“劳动”是派遣单位的义务被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标派遣员工/（正式员工+派遣员工工形式的有（）。（）劳动者在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，自身的合法权益，故选D【例题·选择题】2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给安排工作，也未再向其支付任何。20157月，得知自20151关于建立劳动关系的下列表述中，正确的是（）无工作期间享受的下列表述中，正确的是（）解除劳动合同应采取的方式是（）B.30该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是（）乙公司应向支付经济补偿甲公司应向支付经济补偿门申请劳动仲裁的有（）。会或是第共同与用人单位协商，达成和解协议。（）√×………③发生争议的用人单位被吊销、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，发生争议的劳动者一方在“10，并有共同请求的，劳动者可以推举“35代表人②丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定人代为参加仲裁活动，无法定举例：在与萝卜公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，后离职，萝卜公司未按期支付竞业限制补偿金，遂进入萝卜公司的竞争对手土豆劳动仲裁。在本案中萝卜公司与为当事人，土豆公司为有利害关系的第三人。【例题·判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销或者人。（）【例题·多选题】下列关于劳动仲裁参加人的说法中错误的有（）为共同当事人，选项A10动者可以推举“35C的劳动者，由其法定人代为参加仲裁活动，无法定人的，劳动争议仲裁为其指D“双方当事人”分别向两地申请仲裁的，由劳动“合同履行地”的劳动争议仲裁【注意】此处与民事共同管辖权不同，民事为（同一当事人）分别向两个以上有【例题·多选题】的和重庆的钱某与的ABC公司签订劳动合同，担任ABC公司驻办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的程度，ABC公司员工内部婚恋的制度，与两人解除劳动合同并支付经济补偿，两人拟申请劳动仲裁，则其可以向（）劳动争议仲裁提出申请。市市市『答案解析』劳动争议由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”的劳动争议仲裁 劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”，从当事人知道或者应当知道其权利被之日起 期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。A.从用人单位拖欠劳动之日起1年B.从用人单位拖欠劳动之日起2年1可以申请也可以口头申请劳动争议仲裁收到仲裁申请之日起“5日内”决定是否受理，受理的告知申请人，不受理的，须通知申请人并告知理由。 【例题·判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向提起。（）『答案解析』用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，只是在当事人对仲裁裁决时，才受理诉①劳动争议仲裁“公开进行”，但当事人协议不公开进行或者涉及国家、商业、个人追索劳动、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金【注意】劳动者对劳动仲裁的终局裁决可以“直接”向提讼；用人单位对终局裁决只能向“申请撤销”该裁决，而不能直接。提讼。 【例题·多选题】下列劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有（）会等方面发生的争议，选项ABC正确。①仲裁庭对追索劳动、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，根据当事人的申请，√××必须有仲裁协可以也可以口√√×√√√√√√√知识点、劳动合同法支付金额“50%100%以下”的标准向劳动者“加”付赔偿金： 【例题·选择题】2012年4月与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定的违约金，2014年7月，想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王8000根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的必备条款有哪些（）；（2）劳动者的、住址和居民或者其他有效件号码；（3）劳动合同险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、规定应当纳入劳动合同的其甲公司和可以采取的纠纷解决方法是（）提前解除劳动合同，下列关于其应承担的表述中，正确的是（）用人单位要求支付违约金，并要求赔偿经济损用人单位无权要求支付违约金，但要求赔偿经济损 约定违约责任。所以用人单位无权要求支付违约金。应该提前30日提出申请，方可解除劳动合同；本题中属于劳动合同法的规定解除劳动合同，所以给用人单位造根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应（）第二节社会法律制知识点、社保的种类及基本原则需要单位及个人共同缴纳的：基本养老、基本医疗以及失业。只需单位缴纳的：工伤及。（）基本养老B.基本医疗【例题·单选题】（）是与就业相关的社会制度，主要覆盖职业人群险”，由个人缴纳老【注意1】根据《关于机关事业单位工作人员养老制度的决定》的规定，对公【注意2】在校学生无基本养老，但可通过学校缴纳基本医疗，属于城乡居民基本医【例题·多选题】无雇工的工商户可自行的包括（） 全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老、职【例题·多选题】根据社会法律制度的规定，参加职工基本养老的下列人员中，基本养老费全部由个人缴纳的有（）。『答案解析』无雇工的工商户、未在用人单位参加基本养老的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老，由个人缴纳基本养老费。【注意】个人跨统筹地区就业的，其基本养老关系随本人转移，缴费年限累计计算。（同医疗）达到法定退休时，基本分段计算、统一支付。【例题·多选题】根据社会法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老的组成和来源的有（）。D.补低于当地职工月平均工资“60%”的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数高于当地职工月平均工资“300%”的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数计算：个人养老账户月额=本人月缴费工资【例题·单选题】某企业职工的月工资为7000元，当地社会平均工资为2000元。则该职工每月应缴纳的基本养老费为（）元。333，2000×3，2000×3×8%=480（元）。资为1100元，根据劳动法的有关规定，每月应由个人缴纳的基本养老费为（）『答案解析』职工工资低于当地职工月平均工资“6060%作为缴费基数。则应缴纳的基本养老费为2400×60%×8%=115元。比例：20%（8%计入个人账户）【例题·多选题】根据社会法律制度的规定，下列各项中，表述正确的有（）。A.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老费，可以全额计入个人账户8%记入个人账户。龄男女部的男女劳动能力”男女缴费年限：累计缴费满“15年社 【例题·单选题】参加基本养老的个人，达到法定退休，累计缴费满（）年的，可【例题·单选题】根据社会法律制度的规定，职工法定退休为（）周岁受职工基本养老的情况有（）。『答案解析』达到法定退休时累计缴费满15年可按月领取，从事“井下、高温、证明并经劳动鉴定确认完全丧失劳动能力”的女性职工的法定退休是45周岁。参加基本养老的个人，“因病或非因工”的，其遗属可以领取丧葬金和抚同时符合领取基本养老丧葬金、工伤丧葬金、失业丧葬金条参保人未达到法定退休时“因病或非因工致残完全丧失劳动能力”的，可以领取病残津贴，所需从基本养老基金中支付。【例题·多选题】下列人员中，属于基本医疗覆盖范围的有（） 30%参加职工基本医疗的个人，达到法定退休时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不【例题·单选题】某企业的月工资为5000元。根据社会法的规定当月应计入个人医疗账户的额为（）元。『答案解析』个人医疗账户 【提示】、抢救除外应当从工伤基金中支付的在就医的【例题·单选题】在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元， 以外费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元／月。应由基本医疗基金支付的医疗费用为（）元。『答案解析』基本医疗的起付线为当地职工年平均工资10%，即2000×12×10%=2400180000-2400-14160-6000-30000=127440【例题·多选题】如发生以下情况，则该医疗费不由基本医疗基金支付的为（）『答案解析』由于治疗工伤的医疗费用由工伤基金支付。选项A当选；选项B属于医疗费口诀中“15”与“21152136医疗期66医疗期9【出处】原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。此处的以下全部理【课外阅读】《劳动部关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的的复函》：“由于医疗期制度试行时间不长，尚待进一步完善，请在实践中根据当地实际情况予以总结完年期劳动合同，20158月1日因病无法从事工作，开始病休。问法1：则可以享受的医疗期为（）个月。问法2：可以享受的医疗期的累计计算期为（）个月106，12问法3：在医疗期未满的情况下，在（）之前休假，均可以享受医疗期待遇A.2015111B.201621C.201651D.201681医疗期内工资标准最低为“当地最低工资的80%”【例题·多选题】根据社会法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）。324（1）1015年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上24月。病假工80%。医疗①在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在“48小时”内经抢救无 的②在抢险救灾等国家利益、公共利益活动中受到的生活自理分为三个等级【例题·多选题】根据社会法的规定，下列人员应当认定为工伤的有（）因离职补偿发生争议，钱某在被离职人员打于外地出差期间因娼被打『答案解析』本题考核认定工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外的应当认定为工伤，但选项C中是因醉酒发生事故受伤不应当认定为工伤；因【例题·多选题】根据社会法律制度的规定，下列行为视同工伤的有（）『答案解析』本题考核工伤认定。选项B、C③时间一般不超过12个月；特殊情况需延长，延长期不超过12个月（1）伤残【注意】1-4级伤残津贴由工伤支付，5、6级伤残津贴由用人单位支付，7-10级伤残只有伤残金而无伤残津贴。供养亲属【例题·单选题】工亡金，为上一年度城镇居民人均可支配收入的（）A.5B.10C.15D.20『答案解析』本题考核工伤待遇。工亡金，为上一年度城镇居民人均可支20围12+12遇同除同有（）。B.1212职工所在用人单位未依法缴纳工伤费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤待遇。用人单位不支付的，从工伤基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会险基金先行支付。工伤基金先行支付后，向第三人追偿。（2）因工作需要，公司安排在期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。日工资为200元。（3）10月20日尚处于试用期的在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，住院2（4）11月10日公司通过口头协议聘用从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知终止用工。可依法享受的最长年休假期限是（）A.15B.5C.20D.105甲公司向支付期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律