下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！经济法概论第四次作业第13章--第17章1．．．天．．．年年年．年．3日7日5日．日．5日日日．日．日日日日日日．日日15．．．．27（正确）答：劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。答：劳动合同的解除是指在劳动合同依法订立后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同法律效力的行为。劳动合同的解除依解除方式不同可以分为两类：协商解除和法定解除。答：人民法院只受理公民、法人和其他组织不服行政机关的行政行为而提起的诉讼。具体行政行为是指国家行政机关和行政机关工作人员、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织或者个人在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的公民、法人或者其他组织，就特定的具体事项，作出的有关该公民、法人或者其他组织权利义务的单方行为。年359年9月年3月3年3月（1）（2）答：(1)王晶的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，王晶提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训所支付的培训费；二是因王晶突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。(2)王晶应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。年5但答：应该。因为根据劳动法规定：一方当事人订立了书面劳动合同，但在合同履行中，又以口头形式变更了书面合同的某些条款，如工种条款、工资条款、试用期条款等可认定为事实劳动关系，李呜可以与工厂签定补充协议，以维护自己的利益。如果李鸣不愿意签订劳动合同，可以随时终止劳动关系，用人单位可以不向劳动者支付补偿金；
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年羊羊大战幼儿园大班标准教案
- 高中数学 第一章 相似三角形的判定及有关性 1.1 平行线等分线段定理教学实录设计 新人教A版选修4-1
- 2025年朔州货运上岗证考试题
- 2025年上海货运从业资格证试题库和答案解析
- 第3课+古代西亚、非洲文化高二下学期历史统编版（2019）选择性必修3
- “成于大气 信达天下”-成信校史课程知到课后答案智慧树章节测试答案2025年春成都信息工程大学
- 导言课 教学设计 2024-2025学年统编版七年级历史上册
- Unit5 Section A(1a-2c)教学设计 2024-2025学年人教版英语八年级上册
- 广东省阳江市高新区2024-2025学年高一上学期1月期末物理试题（解析版）
- 广东省江门市2023-2024学年高一上学期1月期末物理试题（一）（解析版）
- 2025年呼和浩特职业学院单招职业倾向性测试题库及参考答案
- 2025山西国际能源集团有限公司所属企业社会招聘258人笔试参考题库附带答案详解
- 中国卒中学会急性缺血性卒中再灌注治疗指南+2024解读
- 中国心力衰竭诊断和治疗指南2024解读（完整版）
- 在泰居留90天移民局报到表格(TM47)
- 铜陵职业技术学院“十三五”发展规划编制工作方案
- EDTA络合滴定法测定银合金中的银
- 某屠宰场废水处理工艺设计_毕业设计(论文)
- 江苏省无锡市2020年中考语文真题试题(含解析)
- 癌症患者生命质量量表FACT-G v4
- 李清照词修辞现象探析毕业论文
评论
0/150
提交评论