公司员工薪酬调查问卷设计WORD模板

职工薪酬检盘问卷模板填写说明：．本问卷目的在于认识填写者对企业职工薪酬问题的建讲和见解。．您所供应的信息对我们认识大家对企业薪酬制度的建议、满意度、改良要求等有关状况特别重要，请大家仔细填写每一个问题。．全部填写均为匿名填写，我们许诺对填写者个人供应的信息保密。（注：薪酬观点涵盖职工在企业工作所获的各项利润，包含薪资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）请在您选择的答案序号上划“√”。一、个人信息职务：A中层B主管、高级主管C一般职工您所在的部门：A业务部门B管理职能部门您的学历：A本科以下B本科C硕士您在企业的工作年限：A2年以下B2—5年C6—10年D10年以上您在本职位的累计工作年限：A2年以下B2—5年C6—10年D10年以上二、薪酬检查、您以为企业当前采纳的是什么薪酬制度？A岗位（职务）薪资B业绩薪资C技术薪资D以岗位薪资为基础的绩效薪资E其余（请说明）、您以为现行的薪酬制度A特别合理B合理C一般D不合理E特别不合理3、从您进入企业以来，薪酬制度能否做过调整？A是B否4、（假如上题回答“是”）近来一次薪酬制度调整是哪一年？年、您以为调整后的薪酬制度与从前的对比：A改良了好多B有一些改良C一般D不合理E特别不合理、您以为您的薪酬所得在同行业中A高好多B偏高C一般D偏低E、低好多、您以为您的薪酬所得在当地域属A很高的B偏高C一般D偏低E很低的8、您以为您的薪酬所得在本职业（如：出入口贸易人员、财会人员等）属A很高的B偏高C一般D偏低E很低的、您以为您的薪酬所得同您的工作难度和责任能否平等A很平等B较平等C一般D较不平等E很不平等、您以为您的薪酬所得同付出的努力对比能否平等A很平等B较平等C一般D较不平等E很不平等。、您以为您的薪酬所得同您的工作业绩能否平等A很平等B较平等C一般D较不平等E很不平等。、整体来讲，您以为您获取的薪酬能否公正A很公正B较公正C一般D较不公正E很不公正。113、假如感觉不公正，原由是：（）薪酬纯真取决于薪资职位级别，与业绩有关性很弱没有合理的薪酬决定体制，定薪任意性大职工同工不一样酬自己的薪酬水平与所做出的贡献不符合E、其余（请说明）、在现行的薪酬制度下，企业多长时间给您调整一次薪资A半年以下B1年C2年D3年E4年及以上、你以为薪酬改动的依照是什么？（可多项选择）A岗位或职务改动B个人业绩大小C按期起落D企业利润大小E工作年限F其余（请说明）、当前薪酬的调整的趋向是：A只升不降B起落联合C只降不升18、您以为企业当前的薪资等级设置与薪资级差（每个薪资等级之间的差距）能否合理？薪资等级与薪资级差设置比较合理薪资等级设置太多（少）薪资级差太大（小）薪资等级与薪资级差设置都不适合、当前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为A20%及以下B30%C40%D50%E60%以上。、您以为奖金与业绩的挂钩程度应在A20%及以下B30%C40%D50%E60%及以上F不浮动2、您以为奖金的浮动对自己的工作产生A踊跃帮助B一些帮助C没影响D一些困扰E很大困扰、您以为当前的薪酬系统中基本薪资与奖金的比率对比A比较合理B奖金比率偏大C奖金比率偏小、您清楚企业供应的福利和保险项目吗A清楚B．知道一点C．不清楚、除薪资、奖金外，企业供应给职工的其余福利形式有（可选择多项）A住宅补助B交通补助C带薪休假D股票期权E医疗补助F财富或人身保险G其余（请说明）您希望企业增添哪些福利？（请说明）、您以为在现行的薪酬制度下，不一样层级之间职工薪酬水平的差距A太大B差距合理C太小、您以为在现行的薪酬制度下，不一样业绩贡献的职工薪酬水平的差距A太大B差距合理C太小、您以为当前薪酬中最能调换您踊跃性的要素是：A薪资B奖金C福利D长久酬劳（股权、盈利、利润分享）、能否满意您此刻的薪酬A特别满意B满意C一般D不满意E特别不满意。、有其余企业付您更高的薪酬水平，您能否会辞职A必定会B可能会C必定不会、您以为职工辞职可能是什么原由造成的（可多项选择）A对薪酬不满意B工作得不到认同C缺少成长和发展的时机3D人际关系不良E企业文化缺少吸引力F个人和家庭原由G工作无聊无聊，缺少挑战性H其余原由（请说明）、您以为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响A特别正面B正面C一般D负面E