工伤事故的处理及相关法律法规要求

工伤事故的处理及相关法律法规要求

讲师：YUKEWEN

2014年3月6日温馨提示1.本培训有部分内容不出现在文挡，而是以口头形式表达,希望大家记好笔记2.本次培训的考核方式为提问回答，成绩存档3.本次培训时长2小时，中途不得离开，请将手机调整为震动培训的目的1.让大家了解什么是工伤，哪些不属于工伤传达到本部门，对工伤隐患有针对性的教育，采取措施2.出现工伤，应该如何处理轻微/重伤，通知谁？3.工伤处理的注意事项，避免处理不适当导致报销、申报出现问题，进而引发纠纷；营造良好的内部氛围工伤事故的定义工伤的定义：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤事故的范围：国家工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤事故的范围：国家工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。不属于工伤第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。工伤事故的申报

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤事故申报材料第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；需要盖公章

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；通常指厂牌、当月考勤记录、人事资料表等（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。还包括受伤人的身份证原件及复印件，所以人事部门在录用新员工时要杜绝借用其他人证件的现象。工伤事故的处理及相关法律法规要求公司常见工伤：a.摔伤：地面滑倒b.夹伤：门、治具、流水线、卡位C.刀片划伤d.电工作业（含协助人员）中受伤工伤事故的处理流程

工伤处理流程：一、事故发生后，首先应及时救护伤者和采取有效的措施制止事故的漫延和扩大。伤者要送往工伤定点医院后，相关部门要协调好医院为伤者尽快得到医治，让伤员减少痛苦，同时安排好护理人员，做好护理工作。二、在救护伤者的同时，有关部门要保护好事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏，保留现场破损部件、碎片、残留物等物证及其位置。如因抢救伤者而需移动现场某些物品时，现场必须做好标记。三、发生工伤事故后，部门负责人应立即认真如实口头报告行政人事部。然后责承现场证人（两人以上），将事故发生的时间、地点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的具体部位和程度等内容，在24小时内以书面的形式并签名；如有肇事者，则肇事者也应写出事故发生的详细经过并签名，报送行政人事部。工伤事故的处理流程

四、发生事故后，事故部门需要到行政人事部领取《事故报告单》进行填报，按规定要求逐级签字后，一式两份（可复印），一份本部门留存、另一份返还综合部存档。五、工伤事故发生后，应由行政人事部牵头联合事故部门，其它事故的发生应有相关部门，成立3人以上的事故调查小组，对事故的情况进行调查取证，了解事故发生的过程，从而确定事故发生的直接原因和间接原因。然后以书面形式，报公司总经办。六、发生工伤事故，行政人事部按照《工伤保险条例》的规定，根据伤者伤害的程度，在规定的时间内向“社保站工伤保险科”申报工伤认定的申请。七、事故部门必须认真总结经验教训，严格按照“四不放过”（即：事故原因分析不清不放过；没有防范措施不放过；有关人员没有受到教育不放过；事故责任未处理不放过）的原则，把处理意见和整改措施形成书面材料报综合部，综合部要根据整改措施进行跟踪落实。

八、公司安全生产委员会，可根据行政人事部调查的情况，必要时召集事故分析会，判断事故的轻重，确定事故发生的直接责任、间接责任和领导责任，根据各自应承担的责任，按照《安全生产考核与奖惩细则》做出相应的处罚决定。工伤事故的处理流程公司内部流程：

申报部门行政人事部带上身份证、社保卡送往社康或人民医院注意事项1.如果需要住院，根据医生意见，公司一般要指派1人进行看护。2.所有医疗资料包括病历本、各种检验诊断报告书、拍片、医疗发票、小票、住院清单要保存完好，不得遗失。3.受伤员工出院期间，可以安排力所能及的工作；必须打卡到公司报到。如自行外出受其它伤害自行负责。4.第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。5.公司报销注意事项（金额、发票复印注明等）5.1金额大小与申报工伤5.2伤害轻重与自费/医疗保险卡的使用

谢谢大家！！！宝山壁画宝山壁画是引人注目的昂贵文物。此壁画发现于阿鲁科尔沁旗东沙布乡境内。1994年列为“全国十大考古新发现”之一。宝山壁画中最引人注目的是《杨贵妃教鹦鹉图》。该画高0.7米、宽2.3米，用于笔重彩绘制，最突出的表现了晚唐风格。唐代擅长绘贵妇仕女的大师周昉绘制了《杨贵妃教鹦鹉图》，不仅享誉中原，而