集团人力资源部组织架构工作职责

公司人力资源部组织架构及工作职责一、人力资源部的组织架构：人力资源部负责为公司选人、育人,为职工进行职业生涯规划、培训职工，为公司进行人材贮备，为公司成立适合的薪酬、激励系统,并成立内部交流体制.同时公司总部的人力资源部在公司总经理的领导下负责拟定有关的人力资源政策和制度，进行宏观调控，各子公司的人事助理在公司公司的指导下，应保持一致性和标准化，负责各子公司的人力资源工作,同时也要互相协作。公司人力资源部组织架构以下：公司总经理公司人力资源部部长招聘、培训专员人事专员湖总人集生湖部南可团产南销味鹏总厂公售业胜部部司部人人人人人人事事事事事事助助助助助助理理理理理理二、人力资源部各岗位工作职责：1、公司总经理负责：全面兼顾规划公司公司的人力资源战略。组织拟定公司人力资源发展的各样规划，并监察各项计划的实行。向公司各分公司高层决议者供给有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提升公司的综合管理水平。塑造、保护、发展和流传公司文化。为公司部门经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计。实时办理公司管理过程中的重要人力资源问题。12、公司人力资源部部长工作职责：依据公司公司中长久战略规划编制人力资源规划,负责公司公司人力资源管理制度的拟定,订正与实行.负责公司公司组织架构的优化设计与调整,并合理设置工作岗位,并审定各子公司编制，共同各子公司进行岗位设置和岗位职责描绘工作。依据公司各公司人力需求，拟定招聘计划，公布招聘信息，组织进行挑选、面试、复试、确立录取人员和上岗前的体检、培训、及工作差遣等工作.负责公司公司薪水福利及社保工作。负责组织公司公司职工绩效查核工作.拟定公司公司培训计划，并组织教育培训工作。敦促各子公司部做好劳资统计台帐、报表的填制工作并进行汇总呈报公司总经理.负责办理劳资关系，职工劳动合同、社会保障及职工档案的管理，关注职工动向，促使内部交流.成立公司公司中高层后备力量档案，并提出其职业生涯计划.推动人材市场化，并关注人材市场动向，按期组织调研,并供给调研报告.对各子公司的人力资源管理工作进行指导和监察。负责对子公司年度薪水总数和定岗定编方案的审查与监控。负责委派人员的管理并进行查核。组织拟定本部门计划，按期召开例会，部署、检查、总结工作，若有重要事项应实时向公司人力资源规划决议组报告并共同研究、议论决定。负责塑造、保护、发展和流传公司公司公司文化；负责敦促各子公司落实工商及其余证照的办理及年检工作。负责公司公司网站的建设及保护。3、人事专职工作职责：1）对公司公司人事规章制度、福利等进行建议性规划与订正。2）对公司公司人力资源的增补、装备、荣膺等规划.3）对公司公司职工薪酬、查核、激励体制进行规划与订正.4）新进职工入职手续的办理及公司职工档案的管理.25）各种人事表单流程制定、订正及审查.6）辅助部长检查、督导公司各项人事制度的履行。7）汇总统计每个月子公司人事状况报表并对每个月的人员流动去处的采集及流失原由的剖析。包办部长暂时交托的事项。4、招聘培训专职工作职责：1）依据各子公司人力需乞降人员贮备计划作招聘计划。2）各人材市场（包含网上)人材信息采集,大中专院校及技工学校、职业高中的招聘渠道的成立。3）对公司各职位进行职务剖析，招聘时对应试人员进行测试和安排场试。4）人材招聘工作的资料聚集与整理及招聘工作笔试和初试的履行以及笔试的客观题评卷。5）人材招聘后经历及证件的核实并实时通知自己并辅助办理好入职手续，并做好工作差遣手续。6）负责拟定培训需求、培训计划、培训实行、成效评估、培训档案等系统，并负责组织落实及实行。7）配合各子公司拟定多层次的培训计划,并辅助其实行。8）公司网站的建设及保护和包办部长暂时交托的事项。5、各子公司人事助理工作职责：1)履行公司公司人力资源战略，并与本公司发展相当合，知足公司发展的需要.2）拟定并组织实行子公司人力资源年度工作计划，明确年度目标、任务和实行步骤，以保证分公司人力资源目标顺利达成。履行公司公司招聘、查核、薪酬、培训等有关人力资源规章制度，管理实行分公司的招聘人事、薪酬福利、培训发展、绩效管理、领导力发展、职工关系等人力资源管理工作。4）指导和监察分公司各部门履行公司的人力资源政策和制度，以保证全公司人力资源系统的一致和有效。5）在子公司范围内进行公司文化建设，倡议与实行切合公司价值观的行为准则。36）成立并保护人力资源部内部管理模式，进行内部团队建设，成立高素质的人力资源管理队伍，为人力资源管理供给高效的运转基础和载体.7）组织办理本公司各种劳动用工争议,减少公司潜伏的用工风险，实时办理职工纠葛、职工投诉等事项。8）配合公司总部达成全公司的人力资源分配工作。管理与签署职工档案、劳动合同、暂时合约等，保证职工与公司的劳动关系规范。依据制度负责审批办理各种休假期的限期和有关办公用品申报及电话花费报销标准.办理新职工报到、职工异动、辞职等手续,实时、正确更新人力资源信息库,使职工信息管理规范化，并按月总结、报告给公司总部，为人力资源决议供给有关信息。负责本公司薪