企业员工规章制度

Word第第页企业员工规章制度企业员工规章制度1

为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不行因私人心情影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开头前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的清静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、听从安排、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、仔细耐烦听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务看法：使用标准的专业文明用语，做好主动、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主。

接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。

十、考勤：

〔1〕、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕。

〔2〕、迟到、早退、旷工

〔3〕迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元；超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

〔4〕月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍薪金；工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；

〔5〕。上班期间不得玩耍打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；

十一、辞职条件：员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1.连续旷工3次/月；2.不听从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。

企业员工规章制度2

为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工认真阅读，并遵照执行。

一、请假制度

1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

二、病假制度

1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_______个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。

三、事假制度

1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请〔如遇不行预报的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导〕，照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、请事假当日不支付工资。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。

4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。

四、年假制度

1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

3、当年未休年假必需先休完，不得累计到其次年〔特别状况除外〕。

4、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

1〕请事假累计20天以上且公司不扣工资的；

2〕累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3〕累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4〕累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年休假的，部门经理须支配其休完当年年休假后办理离职手续。

五、婚假制度

1、依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必需满意在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休假。

2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

六、产假制度

1、员工休产假前须供应结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关打算生育证明原件；并供应员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。如无法供应以上证明原件而休产假的均根据违背国家打算生育政策及公司有关规定处理。

2、女员工怀孕流产的，应依据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，赐予15天的产假；妊娠在四个月以上的，赐予42天的产假。

3、实行打算生育的女员工，正常生育的，产假为98天。依据《XX人口与打算生育条例》，可享有X日产假。男员工依法享受陪产假。

4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。

七、丧假制度

1、员工的亲属〔配偶、子女、本人或配偶的父母〕亡故可以申请3天〔自然天〕有薪丧假。

2、丧假期间工资，根据国家有关规定发放。

八、旷工规定

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违背病、事假规定，或违背公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日〔含累计〕者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工二日〔含累计〕者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工三日〔含累计〕者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日〔含累计〕者，公司视状况赐予处理。

九、迟到与早退制度

1、工作时间：依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五〔有特别状况者可调休〕。

特殊说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

〔1〕08：30—17：30〔午餐时间：11：30—13：00〕。

〔2〕8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。〔公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。〕

4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

十、打卡制度

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、假如员工由于工作的特别要求，不能准时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

风险提示

企业在必要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。

十一、加班、调休制度

1、公司不提倡加班，若因自身缘由〔包括工作力量欠缺、工作效率低下〕，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式〔调休〕兑现。如申请调休的'，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天〔领导提前批准的状况下进行〕但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。

4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班夜宵。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

企业员工规章制度3

一、目的

为切实做好公司食堂各项工作，保证公司食堂各项工作有章可循，维护公司食堂运作的正常秩序，保障广阔员工的切身利益，特制定食堂工作人员管理制度，以规范公司食堂各项工作。

二、适用范围

食堂工作人员

三、内容

1、食堂工作人员应严格遵守公司一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，听从上级支配，有事要请假，未经同意不得擅自离开工作岗位，保证按公司规定的作息时间准时供应饭菜。

2、树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。维护用餐秩序，讲究文明用餐；对待用餐员工，须看法和气，主动热忱，礼貌待人，一视同仁，供应优质的就餐服务。

3、树立团体意识，增添团队分散力，互助互爱，自觉提高自身素养。

4、喜爱本职工作，对待工作仔细负责。努力提高烹调技术，调剂饭菜品种，每周制定一次食谱，讲究养分口味，坚持健康标准，做到饭热、菜香，保证员工吃饱吃好。

5、食堂工作人员应接受广阔员工的监督，乐于听取接受他人看法。

6、对于临时性来客就餐者，应热忱接待，并凭办公室款待通知来供应款待用餐；对于生病员工依据通知准时供应病号餐。

7、食堂工作人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不得在食堂工作；自觉落实每日晨检制度，身体有病时应主动离开工作岗位，治愈后方可重新上岗。

8、食堂工作人员应自觉形成良好的个人卫生习惯，切实做到：

8.1在工作前、处理食品原料后、便后应用肥皂及流淌清水洗手；接触直接入口食品之前应洗手消毒。

8.2工作期间穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内，严禁在工作场所内穿拖鞋、短裤以及赤膊；进行分餐工作时须戴口罩。

8.3不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品，不得在工作场所内吸烟。

9、自觉保持工作环境卫生干净，食堂人员必需每天检查食堂加工区域、就餐区域以及

门口区域卫生，保证食堂无“四害”。

9.1做到各类食品容器清洁，灶台无油污，厨具清洁，各项用具使用后必需归类存放。

9.2下水道要每日进行清洁，彻底去除菜渣等杂物，以保证排水畅通及去除异味。

9.3用餐后须擦拭桌椅，保持洁净无灰尘、无油渍，地面无垃圾杂物，保证不积水、洁净、清爽。

9.4准时清扫工作场所内的垃圾脏物，食堂门口垃圾桶必需每天清洗。

10、仔细做好食品选购，把好食品卫生关。

10.1依据员工饮食需求选购优质食品原料。

10.2不选购腐烂变质、发霉、生虫、虫蛀、有毒、有害、污秽不洁、掺杂掺假、混有异物或者其它感官性状异样的食品，不选