劳务合同签订

劳务合同签订篇一:什么情况可以签订劳务合同篇一:资金占用合同的签订与争议劳务劳动合同的签订与争议一、专题界定这一专题主要从劳动合同与劳动合同相区别专题报告的角度,说明了劳务关系的特点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务，以及针对企业规避责任避开建立劳务合同时，事实劳动关系的确认等问题。二、名词解释1.劳务合同有广义与仅指之分。服务广义的劳务合同是指一切与提供贷款活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。它是确立雇主雇主和劳务人员相互间法律隔阂、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保护的。三、案例分析案例1不能用劳务合同逃避责任【案例】上海某公司以劳务工名义录用了失业人员南某,双方未达成协议书面合同。南某根据公司控股公司的安排正常上班，公司则按该劳务工待遇按日计算工资，其他待遇比正式员工低,也没有缴纳救济金。一年后,南某因病住院。开始公司目前尚派人去探望，一个月后,公司通知南某30天后办理终止劳务关系手续，并承诺给予南某一个月十天工资的经济补偿金，南某不同意,双方由此发生争议。南某认为，自己与已建立了事实上的劳动关系。根据规定，自己生病正在规定的医疗期内，公司不能延期劳动关系。至于双方未签劳动合同，责任在公司方。因此，他其要求公司补发差额工资与福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费。公司认为，南某逐步形成与公司建立的是劳务关系;未签合同,双方都有责任;在未约定期限的情况下，公司可以提前一年通知南某终止一个月劳务关系。【评析】上海市劳动管理部门负责人规定：用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系管理人员、停薪留职人员和企业内部中小企业退养、退休人员等三类人员。南先生是本市失业人员，不切合劳务工的规定。即使公司目前没有与他签订任何合同，从他们之间的实际矛盾看,完全符合劳动关系的特征。《上海市补偿金条例》规定，“书面劳动合同而未订立，但劳动者按照要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系创办”，上述公司招聘失业人员南某从事生产性工作，属于应当订立劳动合同而未订立的，同样作为补偿金关系同样对待,不受劳动法律的保护。同时，该条例条例了合同应订未订对劳动者劳动报酬和劳动条件的确认原则：“〈一〉劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容文本确认；〈二〉福利待遇和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于佃农的原则确定确认。”根据规定，南某预付款要求公司补发工资对价、补发物质待遇差额、报销治疗费及补缴社会保险费期间的工作等均为合法合理的要求。南某与公司未订立劳动合同，根据《上海市劳动合同条例》的规定，南某可以随时取消终止与子公司的劳动关系，公司也可以提前30日通知南某终止劳动关系，但南某正处在规定的医疗有关规定期内，公司法制按规定应当顺延劳动关系至该情形消失，因此，公司在终止劳动关系前应当继续独自承担相应义务。案例2错把劳务合同当权利义务【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下称乙方）与该市某国有企业（以下称甲方）签订了为期一年的“劳务协议书”。该协议书约定，乙方派务工人员30名（袁某列在其中）到甲方从事装卸、搬运、绿化等工作；甲方按乙方各工人员的实际出勤多天数计发工资（男工每天6.50元）并于当月将务工人员工资甲方汇至乙方，由乙方发放;还以务工人员涨工资总30%的比例，当月付给乙方作为劳动保护费用、包括工具费、医疗费、病伤假工资、伤残工资、支出死亡抚恤金及善后处理等有关全部费用;甲方不再承担法律责任任何费用和世界经济责任。1997年11月，袁某在甲方某车间配合车间加工部件的搬运过程中受演化过程重伤。事后甲方为治疗袁某的伤，在随后的9个月中缴交医疗费5万余元。1998年10月，袁某要求甲方落实工伤保险时与企业发生争议，提请仲裁。【评析】争议仲裁委员会裁决驳回袁某的申诉请求。本案中所甲方与乙方所签订的为期一年的“劳动协议书”系劳务合约而非劳动合同。袁某作为乙方输出到乙方的务工人员，袁某与甲方之间并无劳动关系，而是平等的一般刑事法律主体。因此，袁某在甲方务工期间本地人再次出现工作，其待遇应由劳务合同当事人按照“劳务协议书”约定的内容协商加以解决。如果协商不成,可直接诉于人民法院。案例3、终止劳动关系可以不支付金融市场补偿金【案例】1997年8月，申诉人阳萍、刘宁情被招聘到被申诉人中国人寿平安保险股份有限公司宁乡支公司工作，于2001年开始签订了《劳务协议书》。约定从事内勤工作，并按月支付不低于当地社会最低工资标准的工资。从2002年7月份开始，被申诉人没有征得申诉人同意，单方面将基本工资降至每月1000元。2004年3月31日用工合同期满，被申诉人向申诉人发出了《终止低工资合同通知书》。申诉人提出,在工作的几年时间内，均有法定节假日加班没有给予相应报酬的会员费情况，并提交了节假日值班下图。要求给予解除劳动合同的经济补偿和补发被申诉人降低的工资以及加班工资。被申诉人认为，劳务合同到期延期,被申诉人无须支付经济补偿金。被申诉人支付给申诉人报酬只要不低于当地最低工资标准即为合法，同时也没有违反双方签订的劳务协议的草签约定，不存在补发工资的风险问题。争议无果，提起仲裁。【评析】仲裁委经审理认为，申诉人在被申诉人在被申诉人从事内勤工作时,签订了《劳动协议书》，双方签订劳动合同时候约定按月发放不低于本地区最低工资水平的劳动报酬，但没有约定每月领取固定工资。《劳动法》还规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，资源分配依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。被申诉人根据单位经营状况调整申诉人的工资，且不违反双方《劳动协议书》的约定，应予以支持。申诉人的劳动合同至2004年3月31日终止，劳动合同并明确合同到期终止必须提前30天通知。申诉人的劳动合同到期自然终止，依《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，被申诉人可以不给予申诉人作出解除劳动合同经济补偿金。申诉人与被申诉人存在劳动关系，按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者要依法缴纳各项社会保险费。申诉人在法定节假日加班应当依照劳动法规定发放加班工资。案例4双层侵害劳动关系应依法得到保护【案例】2001年某镇环卫站聘请孙丽当拾荒者，每天早上5点至7点打扫街道卫生，月工资500元,没有签订劳动合同。2003年6月6日孙丽又到该镇昆山医院任清洁工,工作时间为每天傍晚9点至下午1点,下午又从6点到7点,双方约定月工资290元同样没有签订劳动合同。2004年6月，昆山医院辞退孙丽，不是支付任何补偿金，为此，孙丽于2004年7月将昆山医院诉至劳动争议仲裁委员会，要求昆山医院支付地租辞退补偿金，最低工资对价和按200%、300%发放节假日、法定假日加班工资。院方却以孙丽已与环卫站建立了终点站劳动关系，在该院仅是钟点工为由不予支付。孙丽认为,昆山医院聘请申诉人时表明是临时工，并非是钟点工，同时，申诉人按昆山医院的要求尽职尽责完成了工作任务，曾经安排申诉人休息、休假。因此，昆山中心医院严重违反了劳动法律法规。【评析】昆山医院聘请孙丽时聘用应按照《劳动法》的规定与孙丽签订订明劳动合同。同时，根据劳动法规有关规定，昆山医院也可以根据其与性质的特殊性可以工作孙丽签订钟点工劳务合同书。本案昆山医院没有以书面的形式双方的关系，因此，孙丽应视为看做昆山医院临时用工,双方存在事实上的劳动关系。根据社会用工为形式的多样化钢制劳动关系同样能得到《劳动法》的保护。但申诉人每天工作约5小时，每周工作综合时间不已经超过40小