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第第#页,共12页领导是团队的核心,充分利用领导的管理能力及引导能力,推动及引导团队成功完成工作目标并推动团队建设。(十一)企业文化规划目标:企业文化是集团核心文化,通过企业文化学习,使公司成员统一思想认识,理清工作思路,快速掌握岗位知识,明确学习的内容和方向并不断地自我提升。1.措施方案:(1)学习企业文化:加强日常企业文化学习,开展企业文化诵读活动,不定时对公司人员企业精神、经营方针、企业愿景、十要企业文化的学习抽查,确保每位员工可以牢记企业文化。(2)理解企业文化:加强企业文化内部培训,使每一位公司成员能够充分理解企业文化是工作的行为理念和准则,是做事的依据,执行的主动力。(3)领悟企业文化:通过常态化学习,使每一位公司成员在学习企业文化、理解企业文化的层面上,领悟企业文化的内涵,不断提升自身修养,在企业文化的引领下,发挥潜能,为集团未来的发展创造更多价值.
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