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文档简介
市场营销人员薪酬方案（试行)一、市场营销部人员激励机制销人员的工作潜能和工作热情，增强团队活力，制定营销人员薪酬激励方案.二、各岗位薪酬核算办法：薪金总额＝基本薪金（含通讯补助、交通费）+岗位补贴薪金+绩效奖励薪金基本薪金:营销专员基本薪金为1100元月（含交通电话补贴；三、绩效薪金：具体核算办法:1、市场营销部主任（一部、二部主任，按照本部门的总体业绩进行提成2012享受总业绩的1%等；超出目标工作量的部分，按照2车辆燃油、公关费）.29%29％5%奖励。以上为年终结算，达不到年度总任务指标,不享受奖励。2、业务员绩效奖励工资：12/月/120012001（关费等）5％奖励。B,10000/月/12001（宣传品、车辆燃油、公关费等)后按照6%奖励。C,30000/月/人核定;超出的部分，除去直接成本（宣传品、车辆燃油、公关费等）后按照5％收入奖项标收入奖项标准对应金额备 注备注7.5/33/人，1.5/3/15/人。D,10000/月/1000（费）5%奖励.20000/月/1100（60000（宣传品、车辆燃油、公关费等）5%奖励。注：校园营销奖励按年底累计结算。F，司机考核另行制定.31月度奖业绩在原来的目标增长30％的，奖励100元季度奖业绩在原来的目标连续3个月增长30％奖励300元年度奖业绩在原来的目标连续一年增长30%1000进步之星当月小组业绩增长第一的奖励50元开拓之星每月推广宫腹腔镜3例以上的奖励300元推广之星年度推广诊疗手册达到万册的(诊疗手册医院每本回收1元的成本费）2000三、绩效薪金核算：1、每月由市场营销人员将工作量上报市场部主任核准、经企划营销总监核实签字后,报财务科核算按月打入员工个人工资帐户。2、因业务开展另
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