公司财务管理读后感 财务管理读后感

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每次读完财务管理论文都有不一样的感受。我用心推举的一些财务管理论文读后感，梦想你能有所感想!

财务管理论文读后感篇一

公司从事的是消费金融业务，进入公司快一年了，开头接触公司盈利模式、产品设计的一些内容，察觉要把这些搞领会，最好有一些财务管理的基矗于是就找到了《经理人员财务管理：创造价值的过程》这本书，读了一下感觉分外好，这本书把繁杂的问题讲的浅显易懂。为了更好的学习这本书，开头写读后感。

《经理人财务管理价值创造的过程》第一章已经读完。通过第一章的学习察觉财务管理的本质并不繁杂。

可以从投资开头看财务管理，财务管理的一个重要作用就是举行投资决策。投资包括投资成立一家新公司，为公司添加设备，向银行借钱投到企业，甚至包括兼并一家公司都属于投资的范畴。财务管理就是看看投资会不会赚钱，投了以后赚了多少钱。这个赚钱是要考虑资本本金的，资本本金由风险和时间两个因素抉择，风险越大本金越高，时间越长本金越高。财务管理中判断有没有赚钱或者是有没有创造价值，用的是净现值(NPV)、内部回报率(IRR)，市场价值增加和经济价值增加(EVA)这四个概念，实际上这四个概念是相通的，搞领会净现值的概念，其他的概念就很轻易懂了。这几个概念都是在议论一个问题：你付出了多少本金，赚了多少钱。

在一个公司的经营过程中，除了看价值有没有增加，还有一个关键的要素就是现金流，这个要素关系到公司的生死存亡。在这里首先要搞领会的一个概念是净利润不等于现金。譬如应收账款是算作利润的，但它却不是你的现金，应付账款是算作负债的，但它却是你的现金，利润是在一个记账规矩下面产生的，而现金却是实实在在的可以用来投资买东西的钱。

企业要保持运营，务必得志营运资本需求。营运资本需求(WCR)=应收账款+存货-应付账款。这个资本需求就是现金，一般处境下WCR0，也就是说我们要有现金来维持这个需求，假设我们没有多余WCR的现金，现在的营运就维持不下去了，这就是通常说的资金链断裂。怎样才能更好得志营运资本的需求那我们可以从两个方面来努力维持营运，一方面获取更多的现金，另一方面，降低WCR。营运资本需求的计算公式给出了降低WCR的答案：

(1)降低应收账款，通过一些手段举行应收账款管理，譬如早付款，可以享受确定得返点等等;

(2)降低存货，丰田JIT模式就是通过降低存货，来裁减资金占用，提升营运效率;

(3)增加应付账款，这个就对比坏了，由于你的供给商和你一样想降低应收账款。国美被业界诟病的类金融模式就是通过大量占用供给商的货款来投资，赚了好多钱。

财务管理论文读后感篇二

在获得这本书的前，一向想要看的书是"生产管理'，多少是觉得和自己的工作有关，但也惦记这本书内容并不适合我，要知道好多书的质量和内容实在是不敢做评论。重新到"当当网'看"高效办公'系列书的目次，保险点要了一本"财务管理'，或许能补充点财务管理学识吧。经过半个月的通读，我认为自己的选择没错，书里的内容不亏"高效办公'4个字，看的出来在本职工作里利用excle解决财务管理的才能很高，尤其里面的函数公式、图表演示、小技巧的应用，更是有创意。虽然我看懂的对比少，有时间恶补就没关系了，o(_)o我做ERP、MRPII、OA等工程多年，遇到的用户大都对软件有各种各样、稀奇古里精怪的要求，有时搞的人火大、有时又哭笑不得，他们在那急的团团转，我又没手段，好多好的工程都被-迫停下。自从来EH后，察觉除了SPSS等那些高级BI系统外，EXCEL切实是很好的解决方案，不光能计算进销存财务生产一体化的需求，还能为高层企业主管供给决策依据。

加上EH里大量虚心的铁杆会员、技术高手、版主热心的扶助，都使我得到了不小的进步。回到这本"财务管理'书上，我认为它可以称的上"有用的工具书'，在你看完书后，无意再回过头来看，说不定有了新的察觉。另外，我15、6天就能看完它，说明这是一本通俗易懂的excel书，没什么难理解的地方，看到不会的地方，做一下光盘里的案例文件，就知道该怎么去完成那些工作。结果我也给EH提几个创办性的观法，供参考吧。1.封面设计要更活泼一些，财务管理这本书我觉得有点肃穆，调动不起来人们积极学习的兴致2.有一些图例可以省略，譬如用一张做好的excel表格图例，加上里面要填写的一点文字，就可以说明要做的工作;看这本书的人是成人，不是初中生，没必要多用几张图纸，一步一步的来教，呵呵3.这要求有点高!以后书里配的光盘换DVD吧，多给我们点书里没有的小资料，读者大都"贪'点小低廉，嘿嘿!高效办公书就放手边吧，随时翻翻都有很大的收获。

其实德鲁克在此书开篇不久就对对这种曲解提出了批评。他说不同于以前军队或者企业，体力劳动者占多数，只需要少数管理者(他称之为学识工)，现代社会四处都是从事脑力劳动者的机构，而且规模很大。"现代社会是个有组织的大机构社会。在每个大机构内，包括军队内部，重心巳转向学识工，他们在工作中需要使用更多的聪慧，而不是兴隆的肌肉或灵敏的双手。那些受过教导的，懂得如何使用学识、理论和概念的人逐渐地取代了需要体力技能的人而成为机构里的主力。当他们在各自的领域里可以为机构作出付出时，他们往往就很讲效率。'卓有成效作为对管理者的要求，也就适用这些学识工，而不仅仅是公司的少数高管。这和我们了解的处境是一样的，在企业，假设没有一支良好的管理者队伍，只靠少数几个高层，管理是难以取得高效的。

那什么是学识工德鲁克认为，在当今社会，绝大多数的经理都是管理者，大量非经理的人员也正在成为管理者。如我们已经知道的。过去几年中，一些从半脑力劳动的机构既需要"经理'，也需要能作出付出的"专业人才'来负责、决策和发号施令。

在现代企业组织里，每个学识工依靠地位和学识都可能成为"管理者'，他可能会被推上负责的岗位，并能为改善机构的运作才能和获得成果作出自己的付出。能否成为管理者，与是否举行决策有关，而与职位无关。例如，如何从财务的角度来对某种产品举行决策，这可以是公司高级副总裁的职责。但是，年资较浅者也照样可以作这样的决策。在今天的大机构里，这种处境可以说是屡见不鲜的;基层经理也可以做与公司总裁或政府机关管理者同样的工作：即筹划，组织，综合，调动积极性，测定工作成效。基层经理管辖的范围可能相当有限，但在他的职权范围之内，他确切实实就是一位管理者。同样道理，每一位决策者所做的事与公司总裁或行政机关负责人所做的事是一致的，所不同的只是前者的决策范围可能相当有限。尽管他的名字和管辖范围没有展现在机构图表上，机构内部的电话本上也没有他的名字，但他切实也是一位管理者。

财务管理读后感5篇财务管理读后感5篇只要属于管理者，都务必讲究工作效率。他说，"本书议论的并不是高层人员要做什么或该做什么的问题。本书是为那些对促进机构有效运转负有行动和决策责任的学识工所写的，是特意为那些被我称之为"管理者'的人所写的。'

因此，并不是只有企业高管才适合读这本书，