培训学校规章制度

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第一篇：培训小学规则制度

为规范小学和员工的行为，维护小学和员工双方的合法权益，按照劳动法及其配套规矩、规则的规定，结合小学的实际状况，制定本规则制度。

、各岗位的编制及定编

1、小学各职能部门用人采取定员、定岗。

2、小学各职能部门的设置、编制、调节或撤销，由校长提出计划，报董事长批准后实施。

3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚定不设，真正做到按需设定。

、员工的聘用

1、各职能部门对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚定不聘，无才无德的坚定不聘，有才无德的坚定不聘，真正做到按需录取，择才录取，任人唯贤。

2、小学聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，根据需要和受聘人的实际才干予以聘任。

3、新员工正式上岗前，必需先接受培训。培训内容包括学习小学章程及规则制度，了解小学状况，学习岗位业务学问等

4、培训由各部门按照实际状况互相协作采取

5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论学问开头实际操作，在实际操作中进一步深化理解、汲取培训中学习的各方面学问

6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。

7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。

8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录取的看法，报校长审批。批准录取者与小学签订聘订聘用合同。

9、小学有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。

11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。

12、员工与小学签订聘用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得任凭辞职，用人部门不准无故辞退员工。

13、合同期内员工辞职的，必需提前2个月向小学提出辞职报告，由用人部门签署看法，批准后办理辞职手续。

14、员工未经批准而自行离职的，小学不予办理任何手续；给小学造成损失的，应负赔偿责任。

15、员工必需听从部门支配，遵守各项规则制度，凡有违背并经教导不改者，小学有权予以解聘、辞退。

16、小学对辞退员工持慎重态度。用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。

17、辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。

18、聘用期满，合同即告终止。员工或小学不续签聘用合同的，终止合同手续。

19、员工严峻违背规则制度、后果严峻或者违法犯罪的，小学有权予以免职。

20、员工辞职、被辞退、被免职或终止聘用，在离开小学以前，必需交还小学的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给小学造成损失的，应负赔偿责任。

、嘉奖

1、本校设立以下嘉奖办法：

1）大会表扬

2）奖金嘉奖

3）晋升提级

2、嘉奖程序如下：

1）员工推举、本人自荐或用人部门提名

2）小学审核

3）校长批准

、处罚

员工有下列行为之一，经批判教导不改的，视情节轻重，分离赋予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、免职等处分：

1、违背国家规矩、法律、政策和公司规则制度，造成经济损失或不良影响的；

2、违背劳动规矩，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3、不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4、拒不执行校长或部门领导打算，干扰工作的；

5、工作不负责，损坏设备、工具，铺张办公用品，造成经济损失的；

6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7、滥用职权，违背财经纪律，挥霍铺张小学资财，损公肥私，造成经济损失的；

8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

9、搬弄是非，破坏团结，伤害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

10、泄露小学隐秘，索取回扣、介绍费的；

11、有其他违章违纪行为

员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

其次篇：教导培训小学规则制度

为了进一步提升培训班的授课质量，完美培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下：

培训班开课制度：

一、各培训班必需在中心统一的申报时光内申报有效，逾期不予以受理；

二、培训班必需要利用中心审核利用的才干予以开班，否则不予以认证；

三、校团委予以各培训班教师课时费的支持，其他费用由相关学院自行解决；

四、中心统一招生结束后，各培训班可按照自身状况自由开班；

五、各培训班必需准时地向中心反馈培训班信息；

六、各培训班必需严格组织考核，合格者方能顺当结业；

七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导教师商议打算；

八、培训班负责人对其他培训班的'观摩与沟通由各培训班负责人自行商讨打算；

日常制度：

一、学员思想上乐观要求长进，争当先进，责任感强，恭敬师长，乐于助人，品格端正，思想政治素养不断提升，遵纪守法，不浪费铺张，无不文明行为；

二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不铺张时光，学习重堆积，不突击，不投机，不断提升自身综合能力；

三、学员团结亲爱，互帮互助，关怀集体，维护荣誉；

四、学员应自觉遵守校纪校规，爱惜公物，节省水电，保持校内清洁卫生；

五、爱惜教学设备，无故损坏要赔偿；

六、关闭个人通讯工具，如有特别状况应置于"振动"档；

七、乐观参加课堂研究，按时完成作业；

八、不迟到早退，不任凭进出课堂，教室内不接打电话；

九、学员用心听讲，仔细记录；

管理制度：

一、每个学员出勤率需达到培训班总学习课时的70%以上，有特别状况不能出勤的需写请假条，旷课一次以上当自动退学；

二、每个培训班一学期必需上交至少两篇通讯稿，开班时必需要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必需上交其次篇通讯稿；

三、每个培训班一学期必需抽查4次以上；一旦被我们抽到没到课的，一律不予以结业；

四、自觉保持教室卫生干净，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的状况，则该学生将取消期末培训班评优资历；

五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；

六、每个学员必需利用最后考核才干予以结业；

七、每个培训班培训学员结业时必需上交一份学习收获；

八、培训班负责人学期结束后必需要上交一篇工作总结；

九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必需再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。

第三篇：食品平安规则制度范本

一、食品原料选购索

1、选购员要求仔细学习有关法律规定，认识并把握食品原料选购索*要求。

2、选购食品(包括食品成品、原料及食品添加剂、食品容器和包装材料、食品用工具和设备)要根据国家有关规定向供方索取产品的检验合格*和化验单，同时根据相关卫生标准举行核查。

3、所取的检验合格*由选购员妥当保存，以备查验。

4、*变质、掺杂假货、发霉生虫、又还有毒、质量不新奇的食品及原料以及无产地、无厂名、无生产日期和保质期或标识不清、超过保质期限的食品不得选购。

5、无卫生许可*的食品生产经营者供给的食品不得选购。

6、选购乳制品、肉制品、水产制品、食用油、调味品、酒类饮料、冷食制品、食品添加剂以及卫生行政部门规定应该索*的其它食品等，均应严格索*。生肉、禽类应该索取兽医部门的检疫合格*，进口食品及其原材料应索取口岸卫生监督部门出具的检疫合格*书

7、验收员在验收食品时，要检查验收所购食品油污检验合格*，并做好记录。

二、餐饮业库房管理制度

1、食品及其原料不能和非食品及有害污渍共同存放。

2、各类食品及其原料应分类、分开摆放整齐。

3、各类食品及其原料要做到离地10厘米，离墙15厘米存放于货柜或货架上。

4、散装食品应盛装于容器内，加盖密封并张贴标识。

5、库房内应常常通风、防潮、防腐、保持室内干燥干净。

6、库房门、窗防鼠设施常常检查，保*功能完好。

7、设人负责库房管理，并建立健全选购、验收、发放记下管理制度。

8、库房内食品及其原料应常常举行检查，以及发觉和清理过期、变质食品及其原料。

三、食品储存制度

1、粮食仓库必需保持干燥，不漏雨、不渗水、要防鼠防霉，并严格控制库存量。

2、所购蔬菜必需当日食尽，不得隔日。蔬菜购回后必需在货架上摊摆，防止闷烂。

3、食品根据先进先出、生熟分开的原则分类储藏，并有显然标识。

4、鱼肉蛋禽类购入后，除当顿食用外，均要*箱内存放，*冻期不得超过三天。

5、油酱等调料品不得一次*购进太多，注重保质期限，在*凉干燥处放置。每顿留样食品必需置于*箱内24小时以上。

四、食品添加剂使用与管理制度

1、使用的食品添加剂必需符合gb2760和卫生管理方法的规定，不符合卫生标准和卫生管理方法的食品添加剂不得使用。

2、购买食品添加剂必需索取卫生许可*复印件和产品检验合格*，进口食品添加剂应索取口岸食品卫生监督机构出具的卫生*。

3、食品添加剂使用必需符合gb2760或卫生部公告名单规定的品种及其使用范围、使用量，不得任意扩大使用范围和使用量。

4、不得使用未经批准、受污染或变质以及超过保质期的食品添加剂。

5、不得以掩盖仪器*变质或掺杂、掺假、伪造为目的使用食品添加剂。

五、加工烹调岗位卫生责任制度

1、*作间工作人员应严格注重个人卫生，严格洗手消毒，穿戴干净的工作衣帽，戴口罩和一次*手套。

2、仔细检查食品质量，发觉提供的食品可疑或者感官*状异样，立刻撤换做出相应处理。

3、传递食品需用专用的食品工具，专用工具消毒后使用，定位存放。

4、*作前要打开紫外线灯举行紫外消毒30分钟，然后对配餐台举行消毒。

5、工作结束后，清理*作间卫生，配餐台无油渍、污渍、残渍，地面卫生清洁，紫外线消毒30分钟。

6、*作间按专用要求举行管理，要做到五专(专用房间、专人制作、专用工具容器，专用冷藏设施、专用洗手设施)。其他人员不行任意进出，传递食品从能够开合的食品输送窗举行

六、餐饮具洗涤消毒岗位卫生责任制度

1、设立*的餐饮具洗刷消毒室或专用区域，消毒间内配备消毒、洗刷保洁设备。

2、洗刷消毒员必需娴熟把握洗刷消毒程序和消毒办法。严格安装“除残渣→碱水洗→清水冲→热力消→保洁”的挨次*作。*物消毒增强一道清水冲程序。

3、每餐收回的餐饮具、用具，立刻举行清洗消毒，不隔餐隔夜。

4、清洗餐饮具、用具用的洗涤剂、消毒剂必需符合国家有关卫生标准和要求。餐具消毒前必需清洗整洁，消毒后的餐饮具表面光滑、无油渍、无水渍、无异味、无泡沫、无不溶*附着物，准时放入保洁柜密闭保存备用。

5、盛放消毒餐具的保洁柜要有显然的标识，要常常擦洗消毒，已消毒和未消毒的餐饮具要分开存放。

七、从业人员健康体检与培训制度

1、餐馆从业人员每年必需举行健康检查。新参与工作和暂时参与工作的人员必需举行健康检查，取得健康*后方可参与工作。

2、餐馆从业人员持有效健康合格*才干上岗。

3、凡患有痢疾、伤寒、病毒*肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动*肺结核，化脓*或者渗出*皮肤病及其它有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。

4、凡检出患有以上“五病”者，要立刻将其调离原岗位，禁忌症患者准时调离率100%。

5、凡从业人员手部有开放*、感染*伤口，必需调离工作岗位。

6、餐馆从业人员必需在接受食品卫生法律规矩和食品卫生学问培