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文档简介

金牌面试官考试题目及答案选择题多选):1.以下哪些项通过招聘可以获得:多选题A.自我形象经验.个性、品质内驱力知识lE.技能2.人才“四匹配”里包括[多选题A.与愿景相匹配与业务发展、岗位要求相匹配与企业文化相匹配与团队协同相匹配E.与成本相匹配3.面试的目的:[多选题A.考核求职者的性格;考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;验证求职者是否能抗压，增加求职者了解企业的机会;4.面试中常见问题，括以下哪些项多选题A一见钟情B.评价标准不一光环效应面试闲聊E.面试前没看应聘者资料5.STAR行为面试法技巧[多选题]A.讲述事实刨根问底C追问思想问清对象E情绪对抗6.行为面试问题设计三要素[多选题]A.极端B追问前因后果相关E.行为7.STAR面试法特点[多选题]A.旷及深的收集信息;直到拿到完整证据;中立原则不评判E.引导8.行为事件访谈法是一种开放式的行为,还有以下特性:[多选题]A.简称BEI,回顾式探索技术一步一步找到答案刨根问底E.不批评9.完整的胜任力模型包含的内容:[多选题]A.岗位名称模型结构指标名称指标原则

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