健身房岗位要求5篇

1/1健身房岗位要求5篇【导语】健身房岗位要求怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的健身房岗位要求范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的健身房岗位要求，仅供参考，希望对您有所帮助。

目录第1篇健身房门店店长岗位职责描述岗位要求第2篇健身房前台岗位职责任职要求第3篇健身房服务岗位职责任职要求第4篇健身房店长岗位职责任职要求第5篇健身房店长岗位职责描述岗位要求

【第1篇】健身房店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、全面负责所属门店的整体运营管理工作，保证门店的日常营运运作顺畅；

2、培训、辅导、评估员工；

3、与顾客沟通协调；

4、制定全店的长期和近期规划以及经营计划，并根据公司活动内容带领全体员工按计划组织进行实施；

5、制定并管理控制运营成本，使门店的利益最大化；

6、定期组织门店的管理组会议及员工会议，对门店的营运和私教情况进行总结和回顾；

7、督导环保、消防、安全等方面的工作，杜绝事故的发生；

8、处理门店的工商、治安、卫生协调工作，维护门店和品牌的形象；

9、及时处理上级领导下达的工作任务。

职位要求：

1、三年以上私教经理经验，两年以上门店管理经验，有团队者优先；

2、熟悉店务的各项流程的制定和执行，具备敏锐的市场洞察力；

3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度及工作压力。

【第2篇】健身房前台岗位职责任职要求

健身房前台岗位职责

工作内容:

前台接待，做合同收钱。

专业知识/技能要求:

会说普通话，电脑简单操作。

以往的工作经历要求:

最好做过，没有做过我们可以免费培训。

【第3篇】健身房门店店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位要求：

1.年龄22~30周岁

2.热爱健身事业

3.认同企业价值观，有很强的服务意识和学习能力

4.工作敬业，较强的执行力，富有激情有很强的工作责任心

5.具有出色的沟通能力，团队建设能力及承受工作压力的能力

6.有服务行业工作经验者优先考虑

岗位描述：

1.负责门店的日常运营管理，对门店运营绩效负责，出色完成公司下达的各类指标

2.对健身器材的管理和维护，保证会员使用的器材干净完好

3.负责会员安全管理

4.负责健身中心环境各场所整洁

5.负责教练的沟通，协助管理其课程的安排

6.塑造健身中心的内外部形象，维护品牌满意度

7.提高场地使用率

8.配合市场部有效执行线下线上活动方案

9.提高到店转化率

工作地点：浦东新区（民雨路/听悦路）、青浦区新尚广场、宝山区（菊联路/三泉路）、松江区

【第4篇】健身房店长岗位职责任职要求

健身房店长岗位职责

职责描述:

1.完成公司制定的年、月、周等业绩考核目标。

2.运营与营销活动确保店铺日常运营，统筹户外拓展、商家联盟、社区野练等活动来推动新的会员入会。

3.新产品引进与执行:不断的了解、学习新的课程、产品、培训等为公司增加收入的项目，并合理有机会的引进执行

4.团队管理与架构:对各部门的管理层与同事进行招聘、监督、协调。

5.人员培训:对各部门的管理层与同事进行服务、专业、销售等培训。

任职要求:

1.大专及以上学历

2.五年健身房工作经验，三年健身房管理经验

【第5篇】健身房服务岗位职责任职要求

健身房服务岗位职责

岗位职责:

1、按公司/上级制定的计划和步骤，完成特通渠道销售目标;

2、积极开拓新客户，建立完善渠道网点客户开发及管理，拜访维护良好客情;

3、按公司的要求与客户协商促销活动，计划、监督并执行促销活动方案，并做好物料、费用管理;

4、检查售点库存，做好货龄管理，积极促成订单;

5、维护市场整体品牌形象，了解竞品动态，及时反馈市场信息;

岗位要求:

1)90后，大专及以上学历，市场营销相关专业优先。

2)1年以上快消品特通渠道操作经验。有高端啤酒、高端牛奶行业销售经验者优先。

3)具有强势的市场开拓能力、丰富的客户资源;具备良好的沟通协