克七中教职工奖惩制度

克七中教员工赏罚制度一、指导思想和目的：为了充分表现多劳多得,重责重得，优良优酬，不劳不得的原则，打破现行的薪资制度，加强薪资分派的杠杆作用,建立危机意识，提升教员工的工作踊跃性和教课质量，依据市教育局《直属中学浮动薪资实行方案》等相关规定，特拟订本方案。二、赏罚方法：1、资本奖赏：分为工作量奖、中考奖、抽考奖、教课比赛奖、科研成就奖、学科指导奖、先进教研组奖等，另设校长特别奖，用于奖赏业绩突出、工作勤劳、拥有特别贡献的教职员工。2、荣誉奖赏：对班主任、年级长、教研组长和教育教课业绩突出的个人等,在晋级、职称评审、先进评比上优先，并以附带分的形式奖赏，加大权重。3、处罚：对常常违犯劳动纪律、工作不负责任、教课质量长久低低等状况的个人，分别采纳个别讲话、周报点名、大会责备、奖金处罚、转岗、待岗等形式办理。工作量奖和兼职津贴每个月兑现一次，其余项目每学年兑现一次。三、奖金根源：由每学年政府划拨的浮动薪资、绩效奖金、中考奖金、学校经费四块构成。凡学校过去制度与本制度有反抗的,均以本制度为准.浮动薪资赏罚治法第一章:总则依据上司文件精神,本薪资分派方案只限于教师、行政管理人员和教辅人员（教辅人员包含实验员、图书管理员、网络管理员、财会）。后勤、打字人员、校医及未转正教师不参加浮动薪资查核,由学校依据工作表现,另行制定查核方案.第二章:浮动薪资的构造和根源第三条：浮动薪资由工作量薪资、兼职津贴和绩效薪资三部分构成.第四条：浮动薪资的资本及分派:依据文件规定,从教员工每个月薪资中提取500元、政府再每个月人均增补必定资本作为浮动薪资进行二次分派。第三章：工作量计算方法及课时津贴标准第五条教师工作量推行标准工作量制,标准工作量是指课时数乘以学科系数。第六条行政管理人员,教辅人员工作量均换算为标准课时，按课时数发每个月的浮动薪资。第七条工作量的计算：1、教师工作量计算：按国家相关文件规定,初中语文、数学、外语、物理、化学、汉语每周12节为满工作量或担当二个班的语文、数学、外语教课任务为满工作量,学科系数为0.833.初中政治、历史、地理、生物、计算机、体育、心理健康每周14节为满工作量，学科系数0.714。初中音乐、美术、劳技每周为16节为满工作量,学科系数0。625。2、其余工作量折算方法:（1）一次早读折0。3标准课时、一次课间操0.3标准课时,（每日一人，每个月6个标准课时）.一次晚自习（90分钟）1.2标准课时。2)、跨课头，每周均计2课时，再乘以学科系数拆成标准课时。3）、经学校认同的课外活动指导，有计划、有教课设计、有详细时间，学期末一次性计入课时。音乐、体育组织大型活动比赛，只计最后名次奖，不计平常课时量。3、行政管理人员、教辅人员工作量计算：校长、书记、副校长、教务主任、政教主任、总务主任每周按10标准课时,部门副主任每周按5个标准课时，工会主席、团委书记每周按3个标准课时.带课另计行政、教辅人员按教委实质下达人事编制，由学校依据工作状况确立工作量，竞聘上岗.第八条、浮动薪资发放标准：按文件规定，凡个人周标准工作量满10节（或月工作量满40节)者，返还个人原薪资500元。每超一节奖20元，每少一节扣13元.第九条、兼职津贴制度：年级主任月津贴200元，班主任月津贴按班实有人数每个学生5元,教研组长津贴为100元,备课组长津贴50元，捍卫做事100元，每个月由负责部门查核按等级发放。第十条、浮动薪资的发放1、工作量薪资的发放:按国家规定，教员工凡出满勤、干满量，工作合格且无重要事故的，按工作量发放浮动薪资，教员工因工作量不满又拒绝接受学校新的工作安排，学校应按教员工的实质工作量减发浮动薪资。2、绩效薪资的发放：1)市教育局将浮动薪资的一部分作为校长奖赏基金，由学校自行拟订赏罚治法,经学校职代会议论经过实行。(2)校长、书记的绩效薪资由市教育局领导一致查核发放，学校中层领导的绩效薪资按学校量化指标达成状况经校长、书记查核按等级发放。第四章：浮动薪资查核第十一条浮动薪资查核：1、查核组织：学校建立浮动薪资领导小组和考评监察小组，全面负责学校浮动薪资的查核、发放和监监工作。2、查核原则：严格的查核是保障公正实行浮动薪资的基础,学校将按照数目、质量和效益相联合，定量与定性相联合，领导评论、教师评论、学生评论和社会评论相联合，平常查核和阶段性查核相联合的原则，科学的拟订合适本校实质的查核细则，并仔细组织实行。3、查核方式：浮动薪资中的工作量薪资和兼职津贴按月发放,绩效薪资按学期或学年度查核发放.第十二条：浮动薪资的管理:(1）浮动薪资的管理严格推行多劳多得、优劳优酬,不劳不得的动向管理机制。2）浮动薪资推行9个月实质课时发放制，寒暑期时期不推行浮动薪资制度,按原薪资发放.3）浮动薪资中的绩效薪资依照中考、抽考和年关查核按学年度兑现.1、教员工有以下情况之一者,扣发浮动薪资。（1）教员工病事假三天以上，不参加当月查核，按原薪资查核发放。(2）教员工因无故逃课、旷工者加倍扣发课时费，并按相关规定进行办理。（3）教员工经组织赞同出差或脱产学习一周以上者，当月按原薪资计发。（4)按相关政策,教员工在享受探亲、休养、休假、计划生育、婚丧假3天以上着，不参加浮动薪资的考评,按原薪资计发.(5）教师忽视教课惯例管理规定，无教课设计上课,不仔细批阅作业,上课不仔细，家长、学生反应激烈，经学校核查真实扣发课时费100元.（6)教工在实习转正以前，不参加浮动薪资考评，只发给兼职津贴。中考奖赏试行方法一、查核范围:依据上司文件精神,中考奖只对初三年级下学期参加中考科目的任课教师进行查核，若下学期由二人带同一班的同一学科，奖金按一人完好计发，再由学校协调二人磋商解决。二、资本根源:上司中考集体奖和学校经费补助。1、基础奖:按初三下学期审定:参加中考科目的教师每人基础奖500元。2、年级奖：年级中考综合名次列市局前3名,给该年级组一次性奖赏3000元，另给年级组长加奖500、300、200元。3、个人奖:每个学科个人综合成绩和市局各校同学科综合成绩比较（全市局个人成绩没法比），前六名者分别最高奖为1200元、1000元、800元、600、400元、200元。4、备课组奖：中考成绩列市局前六名的学科（以中心摆列为准）,给备课组每位教师分别奖赏300、250、200、150、100、50元，(市局第6名此后的个人不得此项奖）。列市局前三名的学科另奖赏备课组长100元、80元、60元。5、进步奖：以中考班级在年级名次为基础，个人所教课科名次与之对照,每高一个名次奖赏50元。每低一个名次扣除20元。半途接班的任课教师或班主任，以接班前最后一次学科综合均匀考试成绩为基础，中考综合成绩名次与之对照，每上涨一个名次奖赏50元，每低一个名次扣除20元。以上只奖赏其一，就高不就低。中考成绩列市局前六名并各班综合成绩在校内摆列前三名者,给班主任分别奖励200、150、100元。6、商场局均匀值奖：个人综合成绩每商场局学科均匀值1分,奖赏50元，每低均匀值1分，扣20元,直到扣完基础奖为止。说明：1、依据上司当年中考奖状况,以上各项数额可能略有调整。2、中考年级教师不再参加全校每年一度的绩效薪资查核。不重复奖赏.抽考奖赏试行方法一、人员范围:只对本学期考前任课教师进行奖赏。二、奖赏方法：1、基础奖：参加抽考科目的教师每人基础奖400元。2、年级奖：年级抽考成绩列市局前3名，给该年级组一次性奖赏2500元，另给年级组长加奖200、150、100元。3、个人奖:每个学科个人综合成绩和市局各校同学科综合成绩比较（全市局个人成绩没法比),前六名者分别奖赏300元、250、200元、150、100元、50元.4、备课组奖:抽考成绩列市局前三名者(以中心摆列为准）给备课组每位教师分别奖赏150元、100元、50元（市局第6名此后的个人不得此项奖。若此项市局没有设准时,学校不设此项奖，）另给备课组长分别加奖80、60、40元。5、进步奖：以抽考班级在年级名次为基础，个人所教课科名次与之对照,每高一个名次奖赏20元。每低一个名次扣除10元.半途接班的任课教师或班主任，以接班前最后一次学科综合均匀考试成绩为基础,抽考综合成绩名次与之对照,每上涨一个名次奖赏20元,每低一个名次扣除10元。以上只奖赏其一,就高不就低抽考成绩列市局前六名并班级综合成绩在校内摆列前三名者,给班主任分别奖赏100元、80元、60元。6、商场局均匀值奖：个人综合成绩每商场局学科均匀值1分,奖赏20元，每低均匀值1分,扣10元，直到扣完基础奖为止。抽考年级教师不再参加全校每年一度的绩效薪资查核。不重复奖赏学科比赛、教课比赛奖赏方法1、各种学科比赛一定是市局教育中心一致组织,学校领导赞同，由教务处一致安排相关人员组织指导参赛，其余自行联系或组织的比赛学校不予认同。指导比赛证书以市局教育中心认同颁发的为准。2、参加比赛学生的报名费，资料费及其余花费由学生自理,指导教师资料费由学校解决。3、由学校一致安排八小时之内的第二讲堂活动，教师的酬劳按教委相关文件规定计入工作量。指导学生比赛获奖：150元120元100元80元60元40元30元20元全国1234区1234地1234音、美、劳教师个人作品获奖按以上等级奖赏,且同次比赛只奖赏当年最高项。个人教课比赛获奖：800元600元400元300元200元150元100元50元全国1234区1234地1234说明：1、各样比赛比赛一定是由上司部门组织或介绍，不然不予认同。2、指导学生获奖按就高不就低原则奖赏,同级别同样级全国三等奖以上每多一人奖10元，自治区三等奖以上每多一人奖赏5元。3、证书无确立等级时，按同品位四等奖执行。4、在地市、自治区、全国正规报刊杂志上发布相关宣传学校的新人新事，每篇分别奖赏20、30、40元。5、组织学校大型活动比赛获奖,集体1一6名,挨次奖赏集体1600元、1400元、1200元、1000元、800元、600元（特指市局中学生文艺演出、市局田径体育运动会等)。（注：一等奖1400元，二等奖1200元,三等奖1000元，鼓舞或优异奖元）6、组织单项集体比赛在市局获奖（如蓝球、排球、冬天长跑、游泳、乒乓球、计算机等）1一6名者，挨次奖赏组织者400元、300元、200元、100元、100元、100元。7、学校组织的各样比赛课、达标课、示范课等只发给证书，无经济奖赏。8、以上各项如组织单位己发给个人奖，学校不再重复奖赏。克七中教员工查核制度及处罚条例为了严正劳动纪律，保证正常的教课工作次序，依据《克拉玛依市机关工作人员查核管理方法》，联合我校实质,经本学期行政会议论，特拟订本方法，望全校教员工仔细执行。考查方法：1、经过各样会议、活动点名，每周不按期二次以上查岗,学生记录和各样查核记录反应等2、学校领导、年级长每周不按期抽查、巡逻。检查结果将在周报通告并予以奖金处罚。查核结果将作为一年评职、评优评先的重要参照依照，详细查核内容为：一、有以下状况之一者，违犯一次扣除奖金5元。1、上班无故迟到、早走或升旗仪式迟到者。2、教员工大会或年级组、教研组等各样会议无故迟到者。3、上课迟到、早走、拖堂者。4、领导、值周老师不准时上岗者。5、任课教师不仔细组织眼保健操者.6、上课接打手机或无特别状况坐着上课者二、有以下状况之一者，违犯一次扣除奖金10元1、升旗仪式或各样会议无故旷到者2、不经年级组长或教务处擅自调课者，且周报通告责备。二、有以下状况之一者，违犯一次扣除奖金20元。1、不准时向部门、年级组、教研组交各样计划、总结、资料等。2、校内组织的期中、期末考试迟到一次.三、有以下状况之一者,违犯一次,扣除奖金50元。1、学生实验课任课老师和实验员无故脱岗者。2、体罚或变相体罚学生,在校内造成影响者。3、无故不参加学校组织安排的各样大型活动者.4、捣是非、传闲话、分布流言流言，影响极坏者。5、利用上班时间打扑克赌博、占用计算机炒股、玩游戏者.6、行政、教辅后勤人员不仔细执行工作职责，影响工作者。7、未达成听课任务者。四、有以下状况之一者，违犯一次，扣除奖金100元。1、无故逃课者.2、无课(事）半天不到校者，（超出半天按旷工办理）。3、上司组织大型考试监考迟到或收发、装订中出现重要失误者。旷到加倍处罚。4、拒不听从学校工作安排者（以学校行政会经过为准)。5、对在册学生因违纪学校办理后，领导做工作仍不让进讲堂者.6、教师上课不仔细、无教课设计上课，不仔细批阅作业，造成家长、学生反应激烈，经核查真实者。五、有以下状况之一者,违犯一次，扣除奖金500元。1、违犯计划生育政策者。2、工作不负责任,造成严重事故受上司领导通告者。3、受党内警示或行政记过处罚者。4、被公安机关拘禁、收审等人员。六、对请销假制度的相关规定：1上班时暂时有事，(不耽搁课的状况下）一定向年级主任告假。2、半天及一天之内假一定由副校长或教务主任赞同，一天以上假由校长赞同.3、各样假无特别状况时，一定要提早一小时打招呼，过后要有假条,不然一律按旷工办理。4、因出差、学习或各样事由离校、返校后，都一定执行请销假制度,实时到教务处