毕业论文目录制作精选5篇

PAGEPAGE14毕业论文目录制作[精选5篇]第一篇：毕业论文目录制作黑体三号居中，字间空一格空一行目录XXX…………………11.1XXXX……………1黑体小4号1.2XXXXXXXXXXXXXXXXXX………11.3XXXXXXXXXXXXXXXXXXX…………………31.3.1XXXXXXXXXXXXXXXXX…………3宋体小4号1.3.2XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX…41.3.3XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX…41.4XXXXXXXXXXXXXXXXXX………………5…………5XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX…195.1XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX…………………19黑体小4号5.1.1XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX…195.1.2XXXXXXXXXXXX……………20XX.2XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX………………215.3宋体小4号XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX………225.4本章小结…………24结论…………25参考文献………………26黑体小4号致谢…………27索引（附录）……………………第二篇：毕业论文目录目录1.渭南师范学院本科毕业论文封面错误！未定义书签。2.渭南师范学院本科毕业论文任务书错误！未定义书签。3.渭南师范学院本科毕业论文开题报告错误！未定义书签。4.渭南师范学院本科毕业论文中期检查表错误！未定义书签。5.渭南师范学院本科毕业论文登记表错误！未定义书签。6.渭南师范学院本科毕业论文正文错误！未定义书签。7.渭南师范学院本科毕业论文答辩记录错误！未定义书签。第三篇：毕业论文目录参考附件二：毕业论文目录参考范文目录目录………………1摘要………………2ABSTRACT…………3引言………………3一、企业建立销售人员激励机制的目的和重要性……………31、企业的营销人才人难留…………………42、营销人才的流失速度过快………………43、人才的流动性特点使薪酬和营销管理难上加难………4二、薪酬激励机制存在的问题、误区及销售类人才具备的特质……………5（一）薪酬激励机制存在的问题、误区……5１、激励机制不健全，薪酬结构不合理…………………5２、误认为“激励就是奖励，有激励制度就有效果”…5（二）企业中销售人员具备的特质…………6１、独立性…………………6２、创新性…………………6３、骄傲性…………………6４、成就性…………………6５、复杂性…………………6三、建立行之有效的激励机制应遵循的原则和方法…………7（一）制订薪酬激励机制应遵循的原则……7１、战略导向原则…………7２、公平原则………………7３、行业竞争性原则………7（二）方法和对策……………8１、薪酬激励………………8２、运用公平理论，适时变换营销区域的营销对象……8３、培训和开发营销人员…………………9４、用企业理念文化激励销售人员……10四、总结和展望——新型的企业薪酬激励机制……………11（一）对中高层营销管理人员的激励……11（二）普通镲员工的激励…………………13五、参考文献…………………17第四篇：毕业论文目录目录前言一、记者社会责任的内涵……………1（一）社会责任理论……………1（二）记者的社会责任及含义…………………1（三）新闻采访中记者所承担的社会责任及意义……………21．新闻采访中记者所承担的社会责任………22．明确新闻采访中记者所承担的社会责任的意义…………3二、新闻采访中记者社会责任的缺失………………3（一）假新闻中记者社会责任的缺失…………3（二）突发事件采访中记者社会责任的缺失…………………4（三）隐性采访中记者社会责任的缺失………4三、社会责任缺失的原因及其规避途方法和途径…………………5（一）社会责任缺失的原因……………………61．记者的职业责任意识不高，在新闻采访过程中不深入、作风不扎实是造成记者社会责任缺失的一个重要原因。…………62．记者的专业修养不高又是造成其在新闻采访中社会责任缺失的一个重要原因。……………63．记者的道德法律素养不高是造成其在新闻采访中社会责任缺失的另一个重要原因。…………6（二）规避记者在新闻采访中社会责任缺失的方法和途径…71．学好新闻理论知识和职业技能是保证新闻记者在采访中承担社会责任的基本条件。……………72．加强和提高记者的专业修养是保证记者在新闻采访中承担社会责任的重要途径。……………73．着力提高新闻记者的道德法律素养又是保证新闻记者在采访过程中履行社会责任的重要方法。……………8四、结语………………9致谢………………9参考文献…………9第五篇：毕业论文目录格式中北大学20XX届本科毕业论文目录总论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11．1研究背景和意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11.2绩效考核定义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22企业文化概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22．1企业文化的含义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22．2企业文化的功能„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22．3我国企业文化建设中存在的问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„32．3．1企业对于企业文化的认识不足，浮于表面„„„„„„„„„„„„„32．3．2企业文化不能真正渗透到生产经营和管理实践中去„„„„„„„„„42．3．3企业文化建设缺乏应有的变化和创新„„„„„„„„„„„„„„„43儒家思想体系及其对我国企业文化建设的作用和影响„„„„„„„„„„„43．1儒家思想体系概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„43．2儒家思想的积极观点及其对于企业文化建设的积极作用„„„„„„„„53．2．1儒家思想中自强不息、吃苦耐劳的精神为企业提供法宝„„„„„„„53．2．2“诚信”精神可有效地约束企业不规范的经济行为„„„„„„„„„63．2．3儒家“天人合一”的思想注重整体观和协调性„„„„„„„„„„„63．2．4儒家的“人和”即团队精神，可成为企业凝聚力的源泉„„„„„„„73．2．5儒家的“天地之中，人为贵”的思想，注重“以人为本”„„„„„73．3儒家思想的消极观点及其对于企业文化建设的消极影响„„„„„„„„73．3．1儒家的宗族思想抑制了个体的个性发展„„„„„„„„„„„„„„73．3．2儒家平均主义思想束缚了生产力„„„„„„„„„„„„„„„„„83．3．3儒家文化的说教性、政治性、口号性不易被接受„„„„„„„„„„83．3．4儒家重义轻利观思想，弱化了企业行为的内在驱动力„„„„„„„„84儒家思想在我国企业文化建设中的具体应用„„„„„„„„„„„„„„„84．1用儒家“仁爱”中心塑造企业价值观„„„„„„„„„„„„„„„„84．2用儒家“忠恕”思想塑造企业道德观念„„„„„„„„„„„„„„„94．3用儒家“人和”观念来协调人际关系，提高企