人权验厂员工手册范本

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档人权验厂员工手册范本目录：1、人权验厂员工手册范本2、宏达利员工手册范本3、最全医院员工手册范本4、规范的员工手册范本招聘（用人）制度本公司员工务必遵守中华人民共和国和金华市地方的各项法律、法规，做守法公民。本公司任用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为原则。员工招聘录用手续由办公室统一办理，用人部门应将招聘要求、人数提前上报办公室，经总经理批准后，办公室协同用人部门办理招聘、初审面试等具体事宜，录用人员经总经理批准后方可录用。本公司各级员工如有缺少时，应由低一级员工中选择工作成绩优异者按任职要求优先升任。报到及试用制度员工录用（试用）前需填写“员工档案”登记表及出示身份证、文凭等复印件。并上交1寸半身照片2张。员工需经试用，合格后方可任用。试用时间不超过1个月。期满合格者为正式员工。员工办妥试用登记手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定岗位工作，不得借故拖延或请求更换，无故拖延一星期未到职的视为自动放弃工作。但事先经办公室批准的不在此限。自用工之日起1个月内，由试用部门按其工作能力与成绩表现向办公室申请正式任用，签订劳动合同。试用员工在试用期间，如品行欠佳或经试用部门经考核认为不胜任工作或核实进入公司前曾有不法行为，公司可随时停止试用。公司为员工提供相应的岗位技能培训，满试用期的可提供出外学习培训机会。考勤、假期为加强员工的组织纪律性，使公司经营活动有程序、高效率地进行，制定本标准。1工作时间1.1工作时间：每周４０个小时工作制，每周休息两天。1.2作息时间：7：30～11：00，12：30～16：301.3关于加班：公司根据业务状况，公司选择周六作为加班日，员工可以选择不加班，周六拒绝加班的，不需要写请假条，但不来加班的需要和车间主管口头说明，以便车间安排工作。2考勤2.1公司员工以考勤钟方式记录出勤，特殊情况例外。2.2上岗：员工应按时上岗，到达上班钟点（或铃响后20分钟内）应到岗，上班时间内应坚守岗位，到达下班钟点才能离岗；2.3公出：因公事需外出，应持主管领导开具的出厂证方可外出。2.4病假：凭医生开具的证明请假，五天之内由单位主管批假；超过五天，单位主管同意后并由公司有关管理部门批准。应急治病可后补手续。2.5事假：提前填写请假条，说明事由请假，三天之内由单位主管批假；超过三天，单位主管同意后并由公司有关管理部门批准。紧急事宜可电话请假，但事后须补办书面手续。违纪现象3.1迟到：到达上班时间，20分钟后（不含20分钟）未到岗的。3.2早退：提早下班超过20分钟离岗的。3.3中溜：上班时间内，中途无故离岗的。操作4.1公司工资结算员应严格、认真考勤，保证考勤的真实、准确；记录应整洁、清晰，不许任意涂改。4.2公司每个月初公布上月考勤情况。5假期法定假日：元旦 1天春节 3天清明节1天五一劳动节 1天端午节1天中秋节1天国庆节 3天年休假：根据国家相关政策规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假根据员工申请与单位安排相结合，但必须当年内休完。休假工资照发，并作好登记工作。第四章安全管理1紧急疏散为了您的生命安全，公司制定了紧急疏散程序。一旦发生火灾、地震、台风等事件，您应当从紧急疏散通道迅速撤离。2消防2.1未经批准，公司内部不允许动用明火。2.2请您注意保护公司的安全消防设施。相关部门应定期检测消防设备，并记录检测结果，保证消防设备完好。消防设施只能在紧急情况下使用，您若发现消防设施丢失、不完整或损坏，应立即报告主管部门。3事故汇报3.1员工在工作时受伤，应立即报告直接主管。3.2发现不安因素及任何事故或事故隐患应立即向主管汇报。3.3如果您的同事不遵守操作规范，请及时加以提醒，并向该员工主管汇报。4门卫制度4.1员工出入公司应主动出示工作证、物品出公司须经门卫处登记。4.2在公司内施工的承包商进出公司应主动出示临时工作证。4.3外来人员（来访人员、客户支持人员、供应商服务等）进出公司必须在指定的门卫处登记，并佩带临时工作证，接见人员带进和送出。4.4工作时间以外及休息日，人员和车辆不得随意进入公司。4.5员工因工作需要开启其他部门办公室，仓库或机房等重要场所的，应得到所在部门经理批准。5个人防护用品5.1公司向员工发放岗位所需要的个人防护用品。5.2如果员工与公司终止雇佣关系，需将个人防护用品归还给公司。5.3在劳动防护用品的使用过程中有任何问题，请向您的直接主管反映。6吸烟为了您自身和他人的健康和安全，公司仓库、生产区域内禁止吸烟。7停车自行车、助动车、摩托车、轿车、外来车辆应停在规定区域内。8个人财产请您妥善保管好您的个人财产，以免丢失或损坏。9卫生与环境卫生整洁的环境展现了公司的形象，也有利于您的身心健康。希望您能爱护绿化、维护公司公共场所的文明、卫生、清洁。第五章工资福利工资确定公司计算工资方式为按月工资，根据员工的工作职务、工作岗位、劳动能力、工作表现和其它情况来确定。工资发放公司每月１8日按时以现金的形式发放上一个月的工资。年终奖金公司根据自身的经济效益情况发放奖金，具体数额与员工的职务、工作成绩和工作年限挂钩。保险公司依据地方政府规定为员工提供各类保险。五、带薪假期假期时间年休假当年内休完年假，具体见本手册第三章第5条规定．产前假2个半月每天1小时产假女员工产假90天晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），多30天难产多15天每多一胎多15天男员工10天哺乳假6个半月工伤假根据医院出具诊断书给工伤员工提供工伤假，工资照发。探亲假父母20天配偶30天婚假3天晚婚10天丧假直系亲属3天其它福利公司根据情况举办旅游、文化娱乐、体育及其它福利活动，以丰富员工文化生活，增进员工身心健康。奖惩制度一、奖励条件对公司形象和发展做出突出贡献的；受到客户表扬的；超额完成工作任务和指标的；在年度考核中考评为优秀员工的；合理化建议被采纳的；办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；适时消灭意外事件，或重大事故，使公司免遭严重损害的；研究改善生产设备确有成效的；品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守，为全体员工楷模者；二、处罚条件1.盗窃公司财物、挪用公款、故意毁损公物的；2.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为的；3.利用工作时间，擅自在外兼职的；4.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失的；5.仿效上级主管人员签字，盗用印章或擅用公司名义的；因员工自身原因，工作松懈、拖沓，办事疏忽给公司造成损失的；违反公司规章制度的；因态度恶劣、工作不力。造成客户投诉的；9.漫骂、打架斗殴的；10.对员工有歧视、体罚和骚扰行为的。三、奖励方法对员工的奖励分为表扬、记功、记大功、加薪、晋升职位等，并可同时发给奖金、奖品等物质奖励。四、处罚方法对员工的处罚，情节较轻的，予以警告；情节严重的，予以记过、记大过、降薪、降职和开除或依法惩办。合同解除制度一、员工死亡为自然解除合同，按有关规定给予怃恤。二、员工自请辞职者，须提前３０天提出申请。三、员工有下列情况的，公司将解除合同，按相关规定给于补偿。1.严重违反公司规章制度，严重影响正常工作秩序的；工作能力缺乏、文化和业务素质低下，又不学习进取，不能胜任工作的；由于工作责任心不强，造成公司严重不良影响或经济损失的；泄漏公司机密，损害公司利益和严重影响公司形象的；利用职务之便收受贿赂、回扣，影响公司利益的；私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业的；被依法追究刑事责任的；8.公司经营状况发生严重困难时，需要裁减人员的，公司提前３０天向全体员工说明情况，听取职工的意见，经向劳动办公室门报告后的。四、有下列情况的，员工可解除合同：在试用期内的；公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。五、本公司员工解除合同，均应办妥交卸手续，经部门接交人签准后离职。编号：YC-2011淮安市裕聪纺织品有限公司员工手册生效日期：2011-08-12精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档宏达利公司员工管理制度手册企业简介内蒙古宏达利汽车贸易有限公司成立于2009年9月20日，座落于内蒙古中部的金三角经济中心重工业城市包头市——包头装备制造产业园区内，是中国重汽在内蒙地区最具规模的4S店.总注册资金2100万元，公司总占地面积38000㎡，总建筑面积18000㎡，固定资产总投资8000万元。公司现有员工216人，其中大专以上文化程度人员占75%，专业技术人员占48%。内蒙古宏达利公司在内蒙境内拥有广泛的销售和售后服务网络体系。其下设两个独立主体经营公司（中国重汽4S店）——包头市宏达利汽贸公司，注册资金500万元；鄂尔多斯市宏达利汽贸公司，注册资金600万元。并同时在内蒙各地区建有8家分公司及服务站。在2008年建立中国重汽“親人”配件销售中心，并先后成立了信贷部、包头宏达利物流有限公司，为公司整车销售搭建了融资风险控制平台。公司各经营机构全部经营中国重汽集团卡车公司的HOWO、斯太尔王系列整车，原厂“親人”配件，售后服务及信息反馈。2008年销售重汽车辆860台，实现销售收入3.8亿元；2009年销售重汽车辆1160台，实现销售收入4.2亿元；2010年销售重汽车辆1700台，销售收入突破6.5个亿，并且获得“中国重汽2010年营销功臣一等奖”。2011年在全国重卡市场环境非常恶劣的条件下，汽车销量仍然突破1200台大关，继续蝉联“中国重汽营销功臣一等奖”的荣誉称号。在宏达利的发展历程中，曾经连续六年获得中国重汽集团销售特等奖，连续十年获得中国重汽服务一等奖。随着中国经济结构不断的优化和全国性公路网络不断的完善，公司经营的中国重汽卡车销量会一年比一年好，市场占有率也将会有进一步的提高。公司将始终秉承“人人都是形象，事事连着效益的理念，坚持“科学发展、理性经营、追求最佳效益”的企业价值观，本着“为用户提供诚信产品、优质服务，为员工提供实现自身价值的舞台”精神，努力追求企业效益和社会效益的最大化。聘用与解聘制度一、新员工的管理1.凡被公司聘用的新员工，应先到公司综合部报到，填写个人档案表，提供身份证复印件、学历证书、资格证书复印件及三张一寸免冠近照。2.综合部负责建立员工档案、记录员工到岗时间，保存员工身份证、资格证、学历证复印件。3.综合部负责新员工入厂培训，引领新员工到所在部门报到。接收部门负责建立考勤，安排工作和试用期的考核。二、员工试用期管理规定1.办公人员（综合部、财务部、销售部、配件部、服务部）,试用期为1—3个月。试用期工资1000—1500元，由其所在部门经理负责考核，试用期满，提交考核评定意见和建议到综合部，并提交公司领导评议后决定是否正式录用。2.有一定相关工作经验者，试用期时间及薪资待遇视其工作表现由部门经理考核决定；车队司机符合公司要求者，试用期1个月，试用期工资1200元，试用期满转为正式薪资待遇。3.新进员工试用期未满15天离职，公司将不发给工资。新进人员要严格遵守公司各项规章制度。三、员工辞职、辞退的管理1.员工自动辞职，应提前一个月提交辞职报告，（特殊岗位，提前2个月）以便公司另安排人员接替其工作。辞职报告由部门经理签署意见后交综合部，由综合部按相关签批程序办理。2.辞退管理：辞退员工，由用人部门提出辞退报告，阐述辞退理由，并由部门主管签署意见，交综合部备案，由其按相关签批程序办理。3.根据核准的辞职或辞退报告，综合部发出辞职或辞退通知，经用人部门经理签字确认后，办理人到相关部门（财务部、销售部、配件部、服务部、车间、综合部）依次进行手续办理，最后报公司总经理核准，离职员工方可正式离职。日常管理一、奖惩条例1.奖励条例细心维护公司财物及设备，且节省费用有显著成效。及时制止了重大意外事件或变故的发生。对业务、维护或管理方法作重大改革的建议，经采纳施行且成效显著。对天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失。对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩优秀。工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失。2.处罚条例不经领导批准，擅自离岗，按旷工处理。无故旷工半天，扣发全天工资，旷工一天，扣发三天工资，旷工连续超过三天，视为自动离职。无故不来、不请假或上班时间过后再请假，按旷工处理。在岗时间打闹、玩电脑游戏、看小说、杂志或其他与本岗位无关书籍，发现一次扣100元，累计三次发现者辞退。在岗期间不允许使用公司电话等相关设备办理个人事情，违者一经发现罚款100元，连带部门负责人罚款200元。打架斗殴或煽动闹事者视情节罚款或解聘。下班后没有随手关闭办公室用电设备者，一经发现对相关人处罚50元。违反操作规程、违章操作，发生责任事故，造成经济损失在500元以内的，罚款损失价值的100%。500元以上，除罚款外，还要给予严重警告，直至辞退。因本人操作不慎或违章操作，造成自伤者，其病假按事假处理。由他人违章操作造成伤残者，其伤病治疗以及治疗期工资由肇事者负责。专职岗位人员因玩忽职守，发生案件（如票据丢失、现金丢失、该办的事情延误未办造成经济损失）视情节轻重，给予当事人相应处罚。玩忽职守，无故造成损失，隐瞒不报、一经查出，给予其造成的经济损失二倍的罚款。公司内部所有车辆，因为人为原因，使用保养维护不当造成的一切损失，由专职负责人承担。未经许可，擅自在外兼职或参加经营与公司业务有关的事业者，一经发现立即开除。泄露公司机密，给公司造成经济损失者，赔偿一定的经济损失并给予开除处理。情节严重者，移交司法部门处理。部门负责人对本部门员工违纪行为隐瞒不报、不处理，一经发现将给负责人行政或经济处罚。由于工作失职造成的客户投诉，一经发现视情节轻重给予相应处罚。其他未经列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。二、员工行为标准严格遵守公司一切规章制度及工作守则；工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密；平时爱护公司财物，不浪费，公私分明；不做任何有损公司声誉的行为。三、员工行为规范1.职业道德规范爱岗敬业，忠于职守、与企业同心同德。员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。公司物品、文件、资料未经批准不私自携带外出。工作时间不打接私人电话，不用公司电脑做与工作无关事宜。不得借职务之便，徇私舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。选择适当的时宜向领导请示、汇报，并准备好相关资料，做到主题突出、思路清晰、实事求是，及时提出合理化建议，领悟清楚领导的要求，将具体任务落实到位。2.着装和仪容、仪表规范凡宏达利所属员工，必须按公司以下规定统一着装。夏季：办公人员（办公室、财务部、销售部及服务部），男着重汽半袖、深蓝色西裤、棕黑色皮鞋；女着重汽半袖、深蓝色一步裙、丝袜、棕黑色皮鞋；车间工作人员统一着维修夏季套装；车队及配件工作人员，统一着重汽半袖上衣，深色裤子。冬季：办公人员（办公室、财务部、销售部及服务部），不论男女，统一着深蓝色西服套装、衬衣、棕黑色皮鞋；车间工作人员统一着维修冬季套装；车队及配件工作人员，统一着重汽长袖上衣。2）仪容仪表：头发整洁、男员工不蓄长发、不蓄胡须，女员工修饰文雅，且与年龄、身份相符，不带夸张首饰。3.保密行为、纪律规范员工未经公司批准，不准对外提供任何涉及公司秘密的书面文件和未公开的经营机密。需要处理的文件、报表、协议等不能随意扔掉，应妥善处理，以防外泄。公司商业秘密如：资金、盈亏情况、主要客户等通常不宜对外介绍。在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应事先经总经理批准。对公司领导人的电话、家庭住址、活动去向都不得轻易泄露。员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应当立即报告上级领导妥善处理。员工应以公司大局为重，严格执行保密法则，坚持“内外有别，区别对待”原则。4.其他爱护公共环境，公共设施。勤俭节约，消除长明灯，长流水现象。便后冲厕、不将杂物丢入便池。注意安全，不随地吐痰、乱扔垃圾。休假管理：1.公司全体统一执行单休日，每周六、日部门调整休息一天。2.其他法定节假日公司各部门视工作情况自行安排。3.病假、事假在工作日，若确有事需要请假应事先提出，并填写《请假条》经主管领导同意后可休假。请假的程序和审批权限：员工凡是需要请假者，原则上必须事先填写《请假条》办理请假手续，经按审批权限批准后，方可办理工作移接手续。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可采用电话直接向上级领导请假，但上班后应在1天内按规定程序补办请假手续。请假审批权限：请假1—2天：部门经理批示请假2天以上：部门经理批示后，上报总经理批示车间及驻外分公司员工请假直接由经理批示即可.(经理批准前向总经理汇报)请假理由不充分或妨碍工作时，主管领导有权更改请假期限、延期请假或不予准假。5.婚假、丧假：A.员工本人结婚，可享受五天带薪假。B.员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可给予三天以内丧假。C.其他特殊假期，可与部门领导协商解决。祝大家工作生活愉快！精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档万和医院员工手册目录..................................医院组织构架图..................................总经理致辞...........................医院简介.............................医院经营理念.........................总则.......................................义务和权利.................................工资及福利..................................第四章考勤管理...............................人事管理..................................第六章保密原则..................................第七章员工守则.................................第八章仪容仪表规范.....................第九章社交礼仪规范......................第十章日常行为规范.。。。。。。。。。。第十一章服务理念.....................第十二章学习与培训.....................第十三章安全与消防.........................第十四章解聘处分.........................第十五章工作用语.........................第十六章员工管理条例.........................第十七章附则..........................第十八章员工承诺....................医院组织构架图总经理致辞欢迎您加入万和医院，深信您定能勤奋工作，忠于职守，热情服务，与医院共创美好的明天，万和医院致力于建设成为一个现代化学习型的组织，使每位加入者在这里得到锤炼和提升，愿医院成为有志者放飞理想的平台，每位员工能与医院共同成长。用智慧耕耘希望，靠努力收获成功。使命，在您我肩上！目标，由您我来实现！只要牵手与您同行，一个和谐创新的团队与您共图大业，让我们用仁爱去赢得患者的舒心，用爱心去赢得患者的顺心，用精心去赢得患者的安心，用诚心去赢得患者的放心，真正把医院建设成为民从健康家园的生命港湾。“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”让我们精诚团结，携手奋进，为医院的发燕尾服而奋斗，为医院美好辉煌的明天而拼搏，让我们为自己都身为万和人同骄傲，同自豪。总经理医院简介医院的经营理念企业精神：团队协作，努力拼搏;医院的使命：关爱健康、以人为本、呵护生命、创建和谐幸福家庭。经营战略：凭借“精湛的医疗技术、严格的科学管理、现代化的服务理念”使患者获得最优质的医院服务;经营理念：以市场为导向、把握机遇;以效益为目的、强化管理;服务理念：以儿女般的服务，迎得患者的满意;工作作风：欲立事、先做人;管理理念：内强素质，外塑形象;内抓管理、外抓市场;人用理念：注重人才、珍惜人才、爱护人才、造就人才;发展观：用科技和人才打造医院品牌;利益意识：没有企业的繁荣就没有员工的幸福;没有员工的努力就没有医院的发展;员工关系：团结同心、和睦相处;文化理念：对外讲信誉、对内讲信任;医院有信仰、员工有信心;做的是品牌、靠的是品质;重的是品位、讲的是品德;质量理念：注重过程执行，追求结果卓越第一章总则目的与适用范围本手册目的让每位员工清楚了解作为医院员工所应共同遵守的工作规范，行为准则和享有的权利及承担的义务。希望员工认真学习，自觉遵守，以之成为我们共同事业取得成功的保证。本手册适用于万和医院的有员工生效与解释本员工手册自发布之日生效，由医院负责解释，医院有权对本《员工手册》进行修改和补充的权利，修改和补充内容以通知的方式进行公布。义务和权利一、义务员工有服从医院领导、维护医院利益的义务;员工有完成本职工作和上级交办任务的义务;员工有遵守医院所规定的各项规章制度的义务;员工有保守医院机密的义务;员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务;员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务;员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务;当医院出现重大抢救任务时，员工有义务无条件地服务医院指挥，全力以赴地完成任务;二、权利员工对医院决策与管理有知情权、参与权;员工对医院经营管理方针有建议权;员工有按所付劳动享有报酬的权利;员工有接受医院培训、教育的权利;员工有受到尊重的权利;员工有可以保留不同意见、越级反映问题和不被歧视的权利;工资及福利一、工资1、员工每月收入包括：基本工资、绩效工资、津贴（护理年津贴，夜班补贴，超时工资、加班工资等）;2、因工作需要加班，遵循“先调休、后补钱”的原则，在科室无法调休后，可支付加班工资，加班工资=（基本工资÷30天）;3、每月10日为发薪日，发放前一月的工资，工资以保密方式发放给员工，遇节假日则推迟一日或数日发放;4、医院学科带头人员工资别附文规定;二、福利1、非试用期员工可享受婚假2天（初婚）;2、非试用期员工可享受丧假（直系亲属2天、旁系亲属1天）;3、节假：元旦1天，春节3天，国庆1天、中秋1天、五一1天（学科带头人例外）;4、普通员工每月享受4天休假，原则由科室主管安排休假日(学科带头人例外);5、医院为员工提供免费午餐及晚餐。6、护士在院护理岗连续工作满一年，可享受年护理岗位津贴100元，封顶时限为三年。7、省外单身员工医院提供住宿，带家属者医院不承担家属住宿租房经费;8、员工在医院就医可享受如下待遇：输液费全免，治疗费、检验费、手术费享受6折优惠，(药费怎么考虑？)支付一律以现金方式，员工直系亲属在院就医可享受与员工同等待遇;9、医院根据员工岗位给予配制工作服;考勤管理工作时间行政班：每周工作六天，可享受一周休息1天(学科带头人例外)，具体休息时间由医院和科室根据工作情况进行安排。每天工作时间规定7.5小时，工作时间为8：00-12：00，14：-17：30，如工作时间变动另行通知;临床倒班：医院工作性质特殊，实行24小时倒连续工作制，临床科室工作为倒班制，倒班严格按科室排班表规定工作时间和班次上下班;二、出勤管理员工上下班以指纹方式进行考勤，每日上下班均应遵守打卡制度;员工打卡后视为上班，不得再因个人原因私自离岗，如查岗发现打卡后人不在岗将视为脱岗;员工一个月忘记打卡上班累计一超过二次。超过三次罚款50元;加《在员工管理条例中》三、请假流程1、员工请假一天由科室主管审批;2、员工请假二天（含以上）由科室主管审批报经管院长核准;3、员工请假遵循“书面请假”，“先请假后休假”的原则;4、员工未办理书面请假手续者，记为旷工;5、请假审批表统一交院办公室备案;四、事假1、事假期间不计发工资，不享受全勤奖；2、事假不能连续超过30天（含30天），视为自动离职;五、婚假1、凡已转正员工，符合国家法定婚龄，属于初婚者，领取结婚证后，可申请婚假;2、休婚假必须提前一周向科室请假，并附结婚证复印件;3、婚假期间发放基本工资的50%;六、丧假1、真系亲属（父母、公婆、岳父母、子女、配偶）去世，丧假2天;2、旁第亲属（外祖父母、兄弟姐妹）;5、丧假期间发放基本工资的50%;七、年休假1、已转正员工在医院工作时间连续一年以上，每年可享受年休假一次;2、年休假：普洱市2天，外县3天，外市4天，省外7天;3、年休假期间发放基本工资;4、年休假不跨年累计，如因工作无法安排，可以分天数补休;5、享受年休假期间，不再享受月休的4天;人事管理一、入职手续办理员工入职手续由院办公室负责;一般员工入职手续办理时需要提交以下资料：个人身份证复印件、学历证明复印件、职业资格证复印件等;医疗、护理、医技、药房人员入职手续办理时，除提交一般员工所需资料外，另需提供以下资料作为医院存档，由医院代办理注册手续，相关资格证、执业证正副本;员工需保证应聘登记表中所登记内容的真实性，如出现隐瞒、虚假填报情况，视为严重欺骗医院，医院保留追究责任的权利;员工因个人因素提出离职，需要提交书面离职报告，如有医院为其交付有保险，员工需要提供保险停交证明;6、因手术、抢救病人或外出公差等特殊情况无法按时打卡时，必须告知院办公室说明原因。否则按半天事假处理《加员工管理条例中》二、试用、转正根据岗位不同，试用期不同，试用期1-3个月，若员工在试用期内表现特别突出，经综合考核成绩优秀，可申请提前转正;员工在试用期内请假超过一周，将延期转正;试用期内，如员工不能服任岗位工作，医院有权予以解除试用;试用期员工不享受员工月休待遇及全勤奖待遇;试用期满员工书面向所在科室提交转正申请，经考核后交主管院长审批;6、试用期员工实际工作日不满10天而自行离职者，医院不予支付试用期的工资;三、离职手续办理1、试用期员工离职需要提前2天向医院提交书面辞职报告;2、正式员工离职需要提前一个月向医院提交书面辞职报告;3、员工在离职手续办理期间不得消极怠工，故意损害医院利益，如出现此情况，该员工将行为属严重违反医院规章，并接受相关处理;4、员工书面离职获得批准后，到院办公室领取《员工离职审批表》办理相关移交手续;5、员工不办理离职移交手续便行离职者，医院不计发员工当月出勤工资;6、离职员工当办妥离职手续后，在下月10号方能结账;7、离职员工掌握医院核心技术，商业机密，未经医院批准不得自行离别，否则要依法赔偿由此给医院造成的直接或间接损失，医院在必要进会依法诉诸法律。第六章保密管理1、员工不得通过微信、QQ等方式传递医院的经营状况;2、员工不得在员工之间相互打听薪酬;3、员工不得将医院患者的信息向他人泄露;4、员工的住宿及电话不得随意向无关人员提供;5、慎重管理医院内部文件及有关资料，员工不得随意将其带院外供他人阅读;6、医院内部管理及业务情况不得对外泄露;7、员工不得向患者泄露与病情无关的院规、院制;8、严守患者医疗隐私，不得在患者前或非正式场合不负责任的评价或议论他人的医疗方案;第七章员工守则1、廉洁行医，不接受患者或患者家属的“红包”礼品和宴请;2、团结协作，相互补台，互不拆台，杨长避短，共同进步;3、围绕医院经营管理开展工作，维护医院利益，促进医院发展。认可和适应医院在长期经营活动中形成的价值观、经营思想、管理理念、群体意识行为规范。遵守社会公共道德标准，大力弘扬医院精神和文化。与医院同舟共济，艰苦创业，荣辱与共，并通过医院的发展壮大来实现自己的人生价值。第八章仪容仪表规范着装:工作期间按医院要求统一着装，工作服保持干净，整洁，工作鞋袜干净：在统一处佩戴工作卡，男士须经常修剪头发及修理胡须，女士将长发盘起，面部略上淡妆，染发颜色不得过于鲜艳或奇异；举止：落落大方，彬彬有礼，在患者面前不掏耳、不掦牙、不挖鼻子，不抓头发，不吸烟，不整理衣帽：在服务工作中做到四轻“走路轻、说话轻、开关门轻、操作轻”。站立：坐姿：语言：与交流者沟通时，要精神饱满、彬彬有礼，保持微笑，语调亲切，声调适中，使用文明十字语“请，您好，对不起，谢谢，再见”态度：服务态度医护人员的第二素质特征，要充分体现亲切感，热情感，信任感，具体为14个字“主动、热情，殷勤、耐心、细致、周到、亲和”。第九章社交礼仪规范我们要培养自己高素质的员工队伍，我们的医院将以我们优秀的员工而骄傲，我们将把看书严谨而富有朝气的精神风貌呈现给每一位顾客。与人交谈应讲普通话，使用礼貌语言。与人交流要耐心倾听，不随意打断对方谈话，不鲁莽提问，不打听对方或他人隐私，不说粗话，，脏话，带刺的话。同仁间交流，应当谦虚谨慎，维护医院形象，不互相指责，不探听他人是非，不议论涉及医院商业机密的事。接待顾客在热情迎送，礼貌得体，有卑不亢。第十章日常行为规范我们的行为举止体现了我们的自身修养，一个良好的工作习惯将会使您终身受益，我们是医院的主人翁，我们一同在做着经营的带业，医院的兴衰成败与我们息息相关，我们将视为家，维护医院，维护我们共同的利益。遵守医院的规章制度，按时上、下班，不迟到，早退，凡因病因事等请假，应及时办理请假手续，经主管同意，请假方能生效。尊重主管，团结同仁，互相帮助，关系和谐，不将个人喜好带到工作之中，不做不说不利于团结的事。出入会议室及他部门办公室，应先敲门，听示意，进入病房间随手关门，严禁在办公场所大声喧哗，呼喊他人;各诊疗室，办公室物品需摆放有序，文件资料应摆放整齐，随时保持整洁，不得将食品及其它与工作无关的物品带入科室;上下班后应检查门窗，电源是否关闭，及时清除安全隐患;节约一张纸，一度电，一滴水，减少浪费节省支出;不得将医院公用物品据为己有，也不得接受患者任何馈赠（红包、回扣、礼品、吃请等）否则将会受到医院相应的处罚;医院禁止任何员工做也性骚扰行为，性骚扰行为包括“与性有关的语言或行为”;不得用办公电脑从事任何与工作无关的活动;员工必须保持24小时处于可联络状态，以便因工作紧急情况可以及时通知到位;第十一章服务理念我面带微笑，因为我热爱工作;我衣着整洁，因为我形象化的树造;我轻声细语，因为这是专业性的服务;我心地善良，因为我是健康使者;我体谅别人，因为我没有人不会犯错;我淡妆上岗，因为这是基本的礼貌;我态度亲切，因为我喜欢我的益友;我乐意助人，因为这是我的朋友;我关心别人，因为我懂得照顾自己;我传播快乐，因为没有人会拒绝我的快乐;第十二章学习与培训未来唯一持久的竞争优势就是具有比你的竞争对手学得快的能力，我们致力于将医院建设成一个学习型组织，为提高所有员工的素质和工作技能，我们会对所有员工进行培训教育，以适应现代市场竞争的需要。在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加与本岗位相关的培训活动;员工有义务参加医院安排的各种培训活动，并达到培训要求的效果;医院办公室在员工入职后进行医院规章制度、医院文化、入职前培训，使新员工能够对医院有一个较为系统的了解，办公将协助员工所在的部门对员工进行业务技能，业务操作规范等在岗培训。第十三章安全与消防员工都要认真学习消防知识，掌握消防器材和设备的使用方法，具体做到四懂和四会：即:懂火灾的危险性，懂预防措施，懂扑救方法，懂逃生方法：会报警、会使用灭火器，会处理险启事故，会疏散逃生。员工都负有发现火灾隐患或火情及时报告的义务;为了防止火灾，除到医院规定吸烟区外，医院门诊大厅、住院部，医院走廊及行政办公区内禁止吸烟;如发生火警，应遵循有关人员的安排或指挥，维护秩序，关闭所有电器用具。每位员工都必须了解相应的应急程序以及安全出口，一旦发生这类灾害，需要立即疏散，员工有责任有义务首先转移病人。盗窃分子或其它破坏分子在医院作案时，在场的员工均应团结一致，加以制服，并送执法机关处理。发现可疑人员，推销，医托、行径可疑人员应及时制止，并上报医院保安，共同维护医院治安。工作期间严格遵守因工作性质要求使用劳动保护性工具;员工上班管理好自己的随身用物，请勿携带贵重物品到医院;若发现意外事故或工伤，不论大小，均应向院领导报告;解聘处分严重违反医院规章制度，工作程序和相关法律、法规、造成严重后果者;服务态度恶劣，与患者及家属吵架、斗殴者;二次违反医院保密规定者;煽动员工怠懈、干扰正常工作;挪用公款、造成公款私用行为;因工作疏忽造成医院名誉或效益蒙受重大损失;一个月内累计旷工达二天者;严重违反《员工手册》或《岗位工作职责》规定的行为;第十五章工作用语一、导医1、您好，需要帮忙吗？2、您哪儿不舒服?3、您好，怎么称呼？4、请这儿挂号。5、请这边走。6、您请坐，稍等一会，主任很快就到。------主任不在诊室7、您请坐，这是某主任(语词要清楚，让患者听清楚主任姓什么)。8、这是B超室，里面有病人，您请稍等一下，注意医生叫您的名字。9、您好，您的检查结果需要等段一会，您到一楼侯诊厅休息等候，我会给您安排大10）小便常规检查-------您把标本放在这就行了，您先到一楼候诊厅休息等候，我会给你安排好。10您别担心，治疗需要一定的时间，您会好起来。让我们一起来树立信心，好吗！11、对不起，你们都拥挤在诊室内会影响主任工作，请到外面等候好吗？12、您好，这是输液室，在这休息一会，很快给你安排输液。13、这是治疗室，您的治疗单已我已交给护士，她们会安排您的治疗，建议您治疗前去方便一下。14、您好，这位某先生（女士）第一次来就医，谢谢您照顾好。15、您的治疗（输液）事项我已经替您安排好，放心吧，我回岗位了。二、输液您好！怎么称呼？某女士（先生）、您好，我是某护士，我你交待一下您今天的输液情况，一共有几组药，清楚了吗？您在输液过程中有什么问题及时与我联系，我有义务帮您。您请坐，等会您的药配好我们会核对您的名字，麻烦您注意我们的核对。请喝水！某女生（先生）确认是您吗？我是某护士，请您配合一下，谢谢！对不起，由于我的失误，给您造成痛苦。输液开始了，滴速已调好，请配合，切记不要随意调节，以免给您带来输液的风险。输液时，如果我没有及时为您更换液体，希望与我联系，切记不要自己更换液体，这样有可能会造成风险。您在输液时出现身体不舒服要及时告诉我，千万不要硬挺，那样会出问题。输液期间如你有事想暂时离开这，务必告诉我们。您好，输液结束了，准备拔针。拔针后用您对侧手的拇指顺纵向压住血管3-5分钟，这样有利于保护血管。输液结束了，您去主任那一下，看主任还有什么要向您交待的。请慢走，带好随身物品。你明天还有液体，安排好工作（家里的事）过来，我们上班时间从早上8点到早上8点。治疗：您好，怎么称呼？您今天的治疗有+++项。需要方便一下吗？我会安排您的治疗项目。麻烦您换一下鞋。您好，在治疗过程中出现有不舒服时请及时告诉我，不要硬挺。您的这项治疗需要X时间（盆疗、CT波、微波等治疗），您可以睡一会，放心，我会掌握治疗时间。（冲洗、上药、阴道镜、扎针），您看，这项治疗可能会有些不舒服，您需要配合我，我会小心，尽可能轻柔一些，您不必太紧张。对治疗三天以上（含三天）在沟通中，病人谈到有些好转时，我们在沟通要强调治疗的疗效：看您的情况一天比一天见好，真为您高兴，按主任的方案治疗，过几天就能康复了，配合治疗很关键。未婚人流术前治疗的沟通：是第一次做流产吗？不要紧张，我们主任手术技术很高，你是做无痛的，无痛保宫的，还保宫超导？女孩子以后还要生宝宝，保宫超导价格有高点，但效果最佳，如果经济允许，我建议您选择很好的，恢复时间短，术后出血少甚至不出血。已婚意外怀孕人流术前沟通：生过几个宝宝，是顺产还是剖宫产？根据年龄、素质尽可能推荐做超导保宫。人流术前治疗推荐术后子宫复旧（盆腔治疗）沟通：您孕周有X天，手术后建议您做一个子宫复旧治疗，帮助子宫在手术后的最佳及最短时间段内使子宫收缩正常。盆腔炎患者的沟通：您有盆腔炎，建议你做一个盆腔介入疗法，这是一种对盆腔积液治疗特殊方法，在无痛的状态下进行，疗效好，恢复快。包皮手术前备皮时给患者交待：今天手术后，明天一定要来让主任检查一下切口情况，夜间生理性的勃起控制不好，担心会出现切口渗血或局部水肿，影响恢复。包皮手术次日，患部出现水肿或渗血：手术是成功的，水肿或渗血与生理性勃起时控制好否有关，有控制好的就不会发生这样的情况，控制不太好会出现这样的情况属于术后自体反应，您也不必担心，只要配合治疗，几天就会康复。包皮手术后第一天：您看，今天是术后第一天，换药会有些疼痛，希望您能配合，放心，我会小心注意。术后数天：看！您配合的不错，切口情况理想，过不了几天就能恢复了，真为您高兴。包皮术后没有连续治疗，某一天来了，切口情况不理想务必告诉患者：手术是很成功的，您术后没配合治疗，所以情况成了这样，所以说术后的配合治疗很关键，您也不必太担心，只要配合主任，坚持几天会康复的。给男性患者治疗时，患者出现生理性勃起告知：来配合一下的指导，闭上双眼，身体放松，做深呼吸。与老人做热疗沟通：老人！感觉温度行吗？是热还是烫，这个温度适合吗？与老人常规沟通：治疗中如果出现身体不舒服（胸闷、头晕、心慌、憋气、出汗、局部疼痛）一定要告诉我，不能硬挺。检验室：大（小）便标本：您好，请将您的标本放在这儿，您先到一楼候诊厅看会电视，结果出来我们会送到主任那儿，导医会安排好您的就诊。抽血患者：您好，请坐稳登子，准备给您抽血，您伸出左手（右手）臂，把衣袖卷到肘部，棉签压迫针眼曲肘压迫3-5分钟，麻烦将棉签放到墙上的小盒里，谢谢！常规检验项目交待：您的检查项目需要一段时间，请您到一楼候诊厅看会电视，检验结果出来我们会送到主任那儿，导医会安排好您的就诊。需要下午出结果的交待：您好，这个检验项目需要时间比较长，大约到下午几点，您下午几天到某主任诊室去。住院部接诊1.您好，这位女士（先生）在门诊办理了住院手续，这是她的入院证。您好，我是今天的值班护士，我叫“李++”您就叫我小李吧，您的住院手续由我负责，请到这边。。。。。随我来，这是您的主治医生（刘）主任，他是某医生。您好，我是病区的值班护士，我叫：“张英”，您就叫我小张吧，在住院期